第1题: [多项选择]
在民事诉讼中，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起6个月内审理终结，这6个月的计算不包括下列哪些时间
A. 调解书、判决书送达时间
B. 公告期间
C. 审理当事人提出的管辖权异议的期间
D. 法院主动调查取证的期间
参考答案:B,C
答案解析:[解析] 公告期间和人民法院审理管辖权异议期间均不计算在审限范围内。
第2题:
[单选题]向醋酸钴储罐中加注的醋酸钴浓度为（ ）A.17%
B.34%
C.48%
D.10%
参考答案:D
第3题:
[判断题]上网电价实行同网同质同价。具体办法和实施步骤由国务院规定。 电力生产企业有特殊情况需另行制定上网电价的，具体办法省、自治区、直辖市物价主管部门规定。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第4题: [填空题]
在液压系统中，由于某一元件的工作状态突变引起油压急剧上升，在一瞬间突然产生很高的压力峰值，同时发生急剧的压力升降交替的阻尼波动过程称为（）。
参考答案:液压冲击
第5题:
[判断题]完全依靠机车的推力来完成车辆的移动，是驼峰调车的特点之一。A.正确
B.错误
参考答案:B
第6题:
[判断题]犯罪的时候不满十八周岁的人不适用死刑。A.正确
B.错误
参考答案:A
第7题:
[单选题]乘务员掌握沿线地理常识的基本方法是( )。A.一学二问三走访
B.一查二学三走访
C. 一学二量三走访
D.二查二访三走
参考答案:A
第8题: [单项选择]
乳癖之肿块好发于（ ）A. 内上象限
B. 内下象限
C. 外下象限
D. 外上象限
E. 以上均非
参考答案:D
答案解析:乳房肿块可发生于单侧或双侧，大多位于乳房的外上象限。
第9题:
[不定项选择题]特殊情况下，发车信号夜间显示方式为（ ）。A.黄色信号灯光
B.黄色灯光高举头上左右摇动
C.绿色灯光
D.绿色灯光上弧线向列车方面作圆形转动
参考答案:D
第10题: [简答题]
某大型通讯设备制造企业集团公司下设一家生产视频会议系统的全资子公司，虽然该子公司的产品性能和质量在行业中处于领先地位，但由于该子公司的管理层对公司发展的战略规划不符合市场需求，同时也没有很好地进行市场推广，导致近几年的业绩不够理想，去年甚至出现了亏损的情况。集团公司董事会决定免除该子公司总经理的职务，另觅合适人选。请根据上述情境，回答以下问题：在设计该总经理职位的薪酬时，应注意哪些问题？
参考答案:
a.薪酬战略方面注意问题以顾客为核心的战略强调取悦顾客，按照顾客满意度支付员工的工资。总之，不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系相配合，并不存在“放之四海而皆准”的薪酬制度。
b.薪酬竞争策略注意问题属于领先型薪酬策略领先型薪酬策略（下面内容可以减缩）领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。领先型薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度减低到最低水平。而且它能弥补岗位工作存在着的一些困难和不足，如工作条件恶劣、内容单调乏味、劳动强度大、缺乏安全保障、经常出差等。同时，也应当看到领先型薪酬策略的推行，可能会给企业带来以下一些问题：如人工成本的加大，不但产生财务方面的压力，还会影响到产品或服务的竞争力；由于一些企业的薪酬在总成本中比例并不高，因此导致一些企业，即便是管理比较规范的企业，也可能将高薪转嫁到消费者身上；企业单凭领先型策略不一定能挑选到最优秀的员工，即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业带来较高的生产率，或提高产品质量，减少单位成本。国外的一些专家通过研究证明，企业采取领先策略之后，求职者的质量有所提高，数量有所上升，跳槽率和缺勤率有所降低。但薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响，而采用不同的薪酬形式，如奖金和长期激励工资等能却提高资产回报率。在薪酬管理的实际活动中，越来越多的管理人员相信：不规定基本工资而采用多种薪酬形式，这将更有效地引导员工的行为。对于工资低的员工来说，增加激励工资和福利待遇比提高基本工资更实惠。基本工资仅仅是员工薪酬中的一部分，强调基本工资，忽视奖金、激励工资、股票、工作安全、福利或其他薪酬形式，不利于调动员工的积极性、主动性和创造性。
c.高管人员薪酬特点及对策高级主管的薪酬高级主管人员是企业的中坚力量，是企业目标的发展环节，是落实企业方针、目标的重要组织者。
1．工作价值的衡量（1）工作价值取决于部门的职权及管理幅度。实现的中间重要（2）工作价值取决于企业整体绩效及部门团体绩效。
2．人员素质的特殊要求（1）通常是较资深且多专长的人员。（2）较多的是重视“名”甚于“利”。（3）擅长沟通、领导及规划。
3．具体的薪酬政策和措施（1）薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力。（2）薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金。（3）通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金。（4）通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等。（5）通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等。
d.高管薪资制度设计（下面内容可以减缩）管理人员的薪资制度设计
（一）管理人员的薪酬构成基本薪酬。绝大多数企业都会选择使管理层的基本薪酬水平超出市场平均水平，至少相当于市场平均水平。短期奖金。一般情况下，企业向管理人员支付短期奖金，旨在对其在特定的时间段里（通常是一年）为组织绩效作出的贡献进行报酬和奖励。长期奖金。长期奖金则通常是延期支付的，它与组织的长期经营绩效具有紧密的联系，其主要目的在于通过经济上的利益关系促使管理层和企业的经营目标保持一致，从而激励管理者关注企业的长期发展以及持续性地达到更高的绩效水平。福利与服务。管理者，尤其是高层管理者，通常都能得到名目众多的福利和服务。
（二）高层管理人员的薪酬管理总的来说，在高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对较小，而短期奖金和长期奖金所占的比重往往较大。首先，企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。其次，以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用。再次，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大，其中主要是各种股票选择权计划。最后，福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。
（三）高层管理者的薪酬管理策略1．将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。一般的情况是，高层管理人员的薪酬总额越高，则他们所获得报酬中与风险相联系的那部分所占的比例也越高。2．确定正确的绩效评价方法。为了提高绩效，很多组织已经选择了一些更为全面和广泛的经济指标，例如经济附加价值（EVA）、市场份额和市场占有率等绩效评价指标。3．实现高层管理者和股东之间的平衡。为了使得两者之间的目标协调一致，企业通常会要求高层管理者承担更多的风险、经历更长的决策期，并通过赋予他们一定的所有权以增强其参与意识。4，更好地支持企业文化。高层管理者的任务之一就是要给组织里的其他职位制定新的行为方式和确立新的价值观。
（四）管理层与员工之间薪酬沟通的重要性管理层与员工之间的不信任，管理者缺乏沟通的技巧，可能会使一些设计良好的报酬制度的实际效果大打折扣。员工在不信任决策的公平性时，他们可能怀疑甚至厌恶那些绩效奖金。薪酬水平本身以及薪酬是否符合劳动力市场状况等也可能受到员工的质疑。针对薪酬政策及其目的进行沟通、吸收员工参与制度设计、促进管理者和员工之间的相互信任，会使带有缺陷的薪酬系统变得更为有效。此外，人力资源管理部门和部门经理人员之间也有可能产生冲突：前者希望改进薪酬制度，而后者希望按照个人认为适当的水平和方式来支付薪酬。例如，当薪酬的外部竞争性和内部一致性之间存在冲突时。
e.薪酬模式设计方面注意问题：（下面内容可以减缩）
第一、经营者年薪制的特点1．其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。2．能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性。3．能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的薪酬管理业绩。4．使经营者的收入公开化、规范化。
第二、何种企业可以实行年薪制（本题属于S模式）基本模式判断根据我国的具体国情，目前主要有以下三种意见可供参考：1．S模式①：在S地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司。其他企业可以参照执行。2．N模式：在N地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业。3．Y模式：由Y地区政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司；部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有（集体）控股的股份制企业和国有（集体）企业。
第三、企业经营者年薪收入模式一般认为，企业经营者年薪收入包括基本收入和效益收入两部分。基本收入也称基本年薪，效益收入也称效益年薪。基本年薪：对于基本年薪的确定，应以所聘经营者的劳动力市场价位为基础，并考虑其经营企业的总资产、销售收入规模和企业状况等因素。具体的确定方法是：在竞争性企业中，可根据市场价格，采用协商工资制，即由资产所有者与经营者协商确定其基薪水平；在垄断性企业中，可根据企业规模大小实行岗位系数年薪制，即由国有资产管理部门根据经营者岗位责任大小等因素确定不同系数的基薪水平。设计企业经营者基本年薪时，可以采用分类定级综合指标模式和单一企业净利润指标模式的方法：1．F模式。例如，在某地区政府发布的《国有企业经营者年薪收入管理办法》中规定，经营者年薪基数按当年本地区职工平均工资的40％与本企业职工平均工资的60％之和确定，再按国家统一规定的企业类型增加倍数：小型企业按基数增加1倍；中型企业增加2倍；大型企业增加3倍。2．B模式。例如，某地区年薪制的基薪采用分类定级方法。首先按企业规模进行评价分类，分类标准是根据企业的总资产、实现利税和销售收入三项指标，按照4：3：3的比重进行评价；其次对企业经济效益进行评价定级，定级指标包括总资产利税率、工资利税率和人均利税额，所占比重为4：2：4。经营者的基本收入＝（W：+W：）／2X（C+D）X户XSW：--上年度本市同行业职工平均工资；W。--上年度本企业职工平均工资；C--本企业经济效益水平评价得分；D--本企业生产经营规模评价得分（注0．5≤C+D≤¨C://D工资倍数（经营者与企业员工综合平均工资之比，一般不超过工资水平的3倍）；S——调节系数。3．Y模式。例如，某地区采用“四位一体”类型划分系数方法。基本年薪根据企业前两年总资产、所有者权益、销售收入和利润总额四项指标的移动加权平均数确定为六个档次。单一企业净利润指标模式：该模式经营者的基薪是根据企业上年度净利润效益指标情况划分档次，并据此规定工商企业法定代表人的基薪收入水平。经营者效益年薪的确定此题适宜采取：G模式该模式认为经营者的效益收入即是其经营的风险收入。核定其效益收入时，将经营者风险收入与企业实现利润挂钩，经营者每年在完成核定的实现利润后，按核定的比例从超过核定的实现利润基数中，根据企业实际情况，分档提取第三、经营者年薪的支付与列支渠道：此题选择S模式经营者基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付经营者的增值年薪列入企业成本，年终考核并经董事会或产权单位同意，由企业一次性以现金形式支付。经营者奖励年薪从企业税后利润中提取，由产权单位以现金、股份、可转换债券等形式支付。经营者基本年薪和增值年薪在企业工资总额外单列。董事长、总经理年薪收入的兑现要考核企业当年上缴利润的情况，不缴或欠缴利润的企业，以及虚盈实亏的企业，不能发放董事长、总经理的增值年薪和奖励年薪。
第四、风险抵押金选择G模式企业每年从经营者风险收入中提取50％作为风险基金存留企业，存入经营者专户，风险基金余额在经营者离任时，连同按银行同期同档利率计算的利息归还给经营者。经营者未能完成核定的实现利润基数，要给予企业经济补偿。补偿金额按提取风险收入的同样比例计算，并在风险基金中扣除。如在离任时不能用风险基金补足的，由其自有资金和工资收入抵补。
第11题: [单项选择]
酵母菌出芽繁殖属于（）A. 无性繁殖
B. 营养繁殖
C. 有性生殖
D. 异配生殖
参考答案:B
第12题:
[判断题]视频监控系统站端硬盘录像机验收要求安防视频监控系统图像保存周期应大于45天。A.正确
B.错误
参考答案:A
第13题: [单项选择]
血虚发热之内伤发热的最佳治疗方剂宜选用A. 天王补心丹
B. 养心汤
C. 归脾汤
D. 参附龙牡汤
E. 独参汤
参考答案:C
第14题:
[单选题]（）现场作业时，应有熟悉设备情况的客户人员全程陪同。A.用户侧
B.电源侧
C.电网侧
D.客户侧
参考答案:D
第15题:
[判断题]1937年1月，红色中华通讯社改名为“新华社”。A.正确
B.错误
参考答案:A
第16题:[判断题] 第 597 题, 本小题 1 分
当电桥工作时,调节电桥的一个桥臂或几个桥臂电阻,使指零仪指零,电桥达到平衡。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第17题:
[多选题]根据《国网福建电力关于印发<国网福建省电力有限公司安全监督检查与问责管理办法>的通知》（闽电安监规〔2021〕28号），（ ）作业完成后（ ）穿越过的孔洞属于一般违章。
A.线路施工
B.电缆施工
C.未封堵
D.封堵
参考答案:BC
根据《国网福建电力关于印发<国网福建省电力有限公司安全监督检查与问责管理办法>的通知》（闽电安监规〔2021〕28号）行为违章（配电）119条：电缆施工作业完成后未封堵穿越过的孔洞。
第18题:
[填空题]AA01 YB25/YB45包装机模盒随动板部件由压烟随动板和传动凸轮箱组成,为一相对独立的具有( )的机构
参考答案:双自由度
第19题: [多项选择]
支付结算是指单位、个人在社会经济活动中使用( )进行货币给付及其资金清算的行为。A. 结算凭证
B. 信用卡
C. 标据
D. 现金
参考答案:A,B,C,D
第20题:
[判断题]统计表一般包括表头、行标题、列标题、数字资料和表外附加构成。（ ）A.正确
B.错误
参考答案:A
第21题: [单项选择]
中国潮汐能最为丰富的海区位于中国四大海区的（）。A. 渤海
B. 黄海
C. 东海
D. 南海
参考答案:C
第22题:
[单选题]《铁路技术管理规程》规定，线路坡度超过( )，长度为5km及以上时，该线属于长大下坡道。A.6‰
B.8‰
C.10‰
D.12‰
参考答案:D
第23题:
[填空题] 大型养路机械柴油发动机自带发电机构成的主要部件有产生磁场的（ ）,产生交流电的定子以及整流用的二极管。
参考答案:转子
第24题: [判断题]
劳动力、设备、原材料是生产力的三大要素。参考答案:对
第25题: [多项选择]
我国当前的毒品形势如何？（）A. 境外毒品渗透势头不减
B. 毒品贩运活动猖獗
C. 国内制毒活动突出，已成为新的毒品问题
D. 易制毒化学品流入非法渠道问题出现新的变化和特点
参考答案:A, B, C, D
第26题:
[多选题]对于容量在315千伏安及以上的工业用户，关于其电费组成描述错误的是（ ）。A.电度电费+功率因数调整电费+基本电费
B.电度电费+基本电费
C.电度电费+功率因数调整电费+损耗电费
D.电度电费+损耗电费+基本电费
参考答案:BCD
第27题:
[单选题]关于风险识别的描述，不正确的是（ ）。A.风险识别的原则包括：先怀疑，后排除
B.识别风险活动仅在项目启动时进行
C.风险识别技术包括文档审查，假设分析与swot分析
D.风险登记册包括已识别清单和潜在应对措施清单
参考答案:B
本题考查的是识别风险。
识别风险应该贯穿整个项目，所以B选项不正确。
第28题:
[单选题]患儿，男,5岁。发热伴腮腺肿大2天，诊断为“流行性腮腺炎”。该患儿适宜的护理措施是A.易消化的半流质饮食
B.禁用盐水漱口
C.可口的酸辣食物
D.少饮水
E.局部热敷
参考答案:A
第29题:
[多选题]消防监护人的安全责任有（）。A.负责动火现场配备必要的、足够的消防设施，检查现场消防安全措施的完善和正确
B.测定或指定专人测定动火部位（现场）可燃性气体、易燃液体的可燃蒸气含量符合安全要求
C.始终监视现场动火作业的动态，发现失火及时扑救
D.动火工作间断、终结时检查现场有无残留火种
参考答案:ABCD
第30题:
[简答题]电力机车类型参考答案:直直型电力机车、交直型电力机车、交直交型电力机车
第31题: [简答题]
在什么情况下气瓶严禁充装气体？参考答案:
⑴漆色、字样和所装气体不符合规定的，或漆色、字样脱落不易识别气体种类的；
⑵安全附件不全，损坏或不符合规定的；
⑶未判明装过何种气体或瓶内没有余压的；
⑷钢印标记不全或能识别的；
⑸超过检验期限的；
⑹钢体外观检查有缺陷，不能保证安全使用的；
⑺氧气瓶或强氧化剂气瓶的瓶体或瓶阀沾有油脂的；
⑻易燃气体气瓶的首次充装，事先未经置换和抽空的。
第32题:
[判断题]电气化区段上水、保洁、施工等作业，不得将水管向供电线路方向喷射，站车保洁不得采用向车体上部喷水方式洗刷车体。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第33题: [简答题]
根据课外活动的性质可将课外活动分为哪些类型？参考答案:
课外活动按其性质可分为六类：
（1）科技活动。这是学习现代科学技术知识，进行各种科技实践性作业的活动。
（2）学科活动。学科活动是一种学科性的课外学习和研究活动，一般按学科分别组织活动。这类活动是学校课外活动的主体部分。
（3）文学艺术活动。文艺活动种类多样，以培养学生的兴趣爱好和发展他们鉴赏美、表现美、创造美的能力为主要目的。
（4）体育活动。体育活动是以发展学生健康体魄及体育文化修养为目标的。
（5）社会活动。社会活动是让学生走出学校接触社会，了解社会生活、经济建设实际状况的教育活动，包括社会调查、参观、考察、访问以及各种无偿的社会服务和公益劳动。
（6）传统的节假日活动。这是对学生进行爱国主义教育和革命传统教育的良好形式。
第34题: [单项选择]
下列属于范围变更控制的依据是( )。A. 第三方的评价报告
B. 工作分解结构
C. 工程项目进度计划
D. 各种假设
参考答案:C
