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[单选题]维修人员在工作现场的行为规范正确的是:( )
A.应使用适当的维修工作梯和工作台接近航空器设备。实在没有合适的梯架,可踩踏发动机附件或飞机部件进行工作,但要小心不要踩坏附件或部件。
B.在座舱内从事维修工作时,若要蹬踏座椅和扶手,应使用保护垫。
C.投.抛的方法传递工具和工作单(卡).技术资料时,动作要轻柔。
D.不应在停机坪上坐.卧.嬉闹,或在准备飞行的航空器上休息。

参考答案:D

热门试题:

第1题:[单选题]CRH2A型动车组司机室空调装置制冷能力为( )kw。( )
A.6
B.7
C.2
D.5
参考答案:B


第2题:
[单选题]闪蒸过程是( )过程。
A.焓差节流
B.等焓节流
C.等容节流
D.流体节流
参考答案:B


第3题: [单项选择]
根据《劳动法》的规定,不得安排( ),延长工作时间和夜班劳动。
A. 怀孕在5个月以上的女职工甲某
B. 哺乳期未满1周岁婴儿的女职工乙某
C. 女职工丙某
D. 未成年工丁某
参考答案:B

第4题: [单项选择]
纳兰性德在词的创作上最为推崇的是()
A. 南唐李煜
B. 北宋苏轼
C. 南宋辛弃疾
D. 南宋姜夔
参考答案:A

第5题:
[判断题]灭火时应当采用正确射水姿势,开、关水枪(分水器)动作要快,严禁对射误伤他人。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第6题: [单项选择]
下面关于其他资产说法不正确的是( )。
A. 租人固定资产的改良支出应作为长期待摊费用处理
B. 诉讼中的财产应作为其他长期资产
C. 长期待摊费用是指企业已经支出但摊销期限在1年以上(不含1年)的各项费用
D. 应当由本期负担的借款利息、租金等,应作为长期待摊费用处理
参考答案:D

第7题:
[多选题]除法律另有规定或者权利人明确同意外,任何组织或者个人不得实施下列( )行为。
A.电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁
B.进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间
C.拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动
D.拍摄、窥视他人身体的私密部位
参考答案:ABCD
民法典(956-1000)

第8题:
[单选题]1.26 为防止某类车辆集中注册或集中注销。业务监管岗位核查标准是:按季度统计,重点车辆保有量环比增加或减少超过5%的,( )一般不列入重点车统计范围。
A.小型汽车
B.校车
C.危化品
D.个人名下大客车
参考答案:A


第9题: [单项选择]
在我国卫生法律体系中,《突发公共卫生事件应急条例》、《医疗事故处理条例》、《中药品种管理条例》等规范性文件属于
A. 卫生法律
B. 卫生规章
C. 卫生行政法规
D. 地方卫生法规
E. 卫生技术法规
参考答案:C

第10题:
[多选题]在经省、自治区、直辖市人民政府批准设立的建制镇使用土地用于以下用途,免征城镇土地使用税的有( )。
A. 直接从事于种植的专门用地
B. 直接从事于养殖的专门用地
C. 直接从事于饲养的专门用地
D. 农副产品加工场地
E. 农场生活办公用地
参考答案:ABC
直接用于农、林、牧、渔业的生产用地。上述土地是指直接从事于种植养殖、饲养的专业用地,不包括农副产品加工场地和生活办公用地。

第11题: [单项选择]
平静呼吸时肺内压在下列哪一个时相中低于大气压
A. 吸气初
B. 吸气末
C. 呼气初
D. 呼气末
E. 停止呼吸时
参考答案:A
答案解析:[考点] 气体进出肺的动力 [分析] 气体进出肺的动力是大气压与肺内压之差。当大气压高于肺内压时,气体吸人肺内,大气压小于肺内压时,肺内的气体呼出。吸气初,胸廓扩大,肺容积增大,肺内压下降,低于大气

第12题:
[判断题]( )63. 安全绳和悬挂绳拴好后,两人猛拉绳子,测试绳结是否牢固。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第13题:
[填空题]军用人员列车发车前( ),应通知军代表或部队清点人数。
参考答案:(10min)


第14题:
[单选题] 物业服务企业就物业的结构布局、功能方面提出改进建议的早期介入内容属于( )。
A.可行性研究
B.规划设计阶段
C.建设阶段
D.销售阶段
参考答案:B


第15题:
[单选题]借记卡激活时,同一客户号下已启用借记卡超过_____张(含)时不能再新增激活未启用卡。
A.3
B.4
C.6
D.10
参考答案:B


第16题: [单项选择]
关于脓肿切开引流,错误的是
A. 在波动最明显处切开
B. 切口应有足够长度,并在最低位
C. 切口一定要与皮纹平行
D. 切开深部脓肿前,需先作穿刺抽脓
E. 脓肿切开后以手指将脓腔内的纤维隔分开
参考答案:C

第17题: [单项选择]
针对注册会计师执行业务的保证程度,下列说法中,错误的是()。
A. 财务报表审阅提供有限保证
B. 财务报表审计是高水平保证的鉴证业务
C. 代编财务信息仅需要有意义的水平保证
D. 其他鉴证业务可能是合理保证也可能是有限保证,不一定均属于高水平保证
参考答案:C
答案解析:

选项C错误,注册会计师提供的代编财务信息属于非鉴证业务,不涉及保证水平。



第18题: [单项选择]
人们在测量身高时发现人的身高早晚是不同的,相差大约2厘米。造成这一现象的原因是( )。
A. 早起身子是直的,晚上因为劳累腰就有些弯
B. 早上关节伸张,晚上经过一天的运动后都合紧了
C. 人是在夜里长身体的
D. 由于某些超自然力的影响
参考答案:B

第19题:
[判断题]电源电动势的实际方向是由低电位指向高电位。
A.正确
B.错误
参考答案:A
国家电网公司生产技能人员职业能力培训通用教材《电工基础》

第20题: [填空题]
读者工作的地位与作用表现之三是:读者工作位居一线,是联系()的窗口,起着桥梁与纽带的作用。
参考答案:图书馆与读者

第21题:
[判断题]使用竹梯作业时,梯子放置与地面以50°左右为宜。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第22题:
[单选题]社会上有许多人用“江山易改、禀性难移”.“三岁看到老”等观念来看待犯罪者,这跟社会工作中关于人的( )信念相背。
A.稳定性
B.人道性
C.可塑性
D.积极性
参考答案:C


第23题:
[单选题]以下哪一项不属于无故障VAPP修正项目:
A.自动推力接通
B.出现积冰条件
C.1/3 顶风分量(排除阵风-最大 15kt)
D.出现降水条件
参考答案:D


第24题:
[简答题]简述CRH2侧拉门开关时,各显示灯的状态?
参考答案:答:关闭侧拉门,司机台的关门显示灯亮,车侧显示灯灭,而当侧拉门遇到障碍物而门无法关闭或是关门开关动作不良时,车侧显示灯亮,司机台的关门显示灯灭。


第25题:
[单选题]消防电梯轿厢的内装修应采用()。
A. 可燃烧材料
B. 难燃烧材料
C. 阻燃材料
D. 不燃烧材料
参考答案:D


第26题:
[单选题]CRH2A统型动车组一等座椅布置间距为( )㎜,采用 2+2 座椅布置形式, 走廊宽度为 600 ㎜。
A.1045
B.1050
C.1055
D.1060
参考答案:D


第27题:
[单选题]允许速度大于( ) km/h线路,曲线超高必须在整个缓和曲线内顺完。
A.120
B.140
C.160
D.200
E.250
F.300
参考答案:C


第28题:
[单选题]关于老年人的衣着,以下叙述不正确的是
A.棉织品为主
B.衣着宽松舒适,柔软轻便,易穿脱
C.尽量避免圆领套头上衣
D.寒冷时节要特别注意衣着的保暖功效
E.老年人参加社会活动的机会很少,因此不需注意其衣着的社会性
参考答案:E


第29题: [单项选择]
()是特许经营督导体系运行的前提。
A. 培养一支高素质的督导人员队伍
B. 顺畅的沟通渠道
C. 督导组织机构的建立
D. 以上都不是
参考答案:B

第30题:
[单选题]党的十一届三中全会认真讨论了“文化大革命”中发生的一些重大政治事件,以及“文化大革命”前遗留下来的某些历史问题,决定撤销中央在1976年发出的有关 的错误文件。
A.所谓打击投机倒把和取缔自由市场
B.所谓清理阶级队伍和巩固“文化大革命”运动伟大成果
C.所谓“反击右倾翻案风”和处理天安门事件
参考答案:C


第31题:
[单选题]气动薄膜执行机构结构简单,动作可靠,维修方便,价格低廉,是一种应用最广的执行机构。它分为正、反作用两种形式,单弹簧执行机构型号为ZM、ZM。(1分)
A.对
B.错
参考答案:A


第32题:
[多选题]储能在提高电网灵活调节能力,缓解供需紧张、调峰能力不足等问题的同时,会增加配电网运行管理难度,主要体现在以下方面:( )
A.一是用户具备自平衡能力将改变负荷特性。
B. 二是大量储能设备无序运行可能对配电网造成冲击。
C. 三是大量用户侧储能经公共通信网络接入,存在被恶意控制的网络安全风险。
D.四是增加配电网运行管理难度。
参考答案:ABCD


第33题:
[多选题]在干部、职工的( )等工作中,隐瞒、歪曲事实真相,或者利用职权或者职务上的影响违反有关规定为本人或者其他人谋取利益的, 给予警告或者严重警告处分。( )
A.录用
B.考核
C.职务晋升
D.职称评定
参考答案:ABCD


第34题: [多项选择]
亚当.斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中,导致补偿性工资差别出现的有()。
A. 不同职业引起的愉快或不愉快程度不同
B. 不同职业所要求的从业能力不同
C. 不同职业的工作保障和稳定程度不同
D. 不同职业的劳动强度和工作条件不同
E. 不同职业要求的最低受教育程度不同
参考答案:A, C, D
答案解析:亚当.斯密所提及的引起职业间工资差别中,有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的工资差别,均属于补偿性工资差别。即:①劳动强度和劳动条件方面的差别而引起的工资差别;②从业时的不愉快程度的差别而引

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