[简答题]某事业单位在2019年接受审计署审计时,审计署提出该单位2018年未安排残疾人就业,应缴纳残疾人就业保障金。该单位提出未缴理由:单位性质为财政全额拨款,在2018年财政并未安排此项预算支出,所以未缴纳残疾人就业保障金。请问:(1)该单位的理由是否合理,是否应该缴纳残疾人就业保障金。(2)如果该单位应缴纳残疾人就业保障金,已知该单位2018年职工平均人数为40人,且该单位在职职工平均工资为12万元,当地社会平均工资为4万元,当地规定安排残疾人就业比例为不低于本单位在职职工总数1.5%,请计算该单位2018年应缴纳的残疾人就业保障金。

参考答案:(1)依据《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发﹤残疾人就业保障金征收使用管理办法﹥的通知》(财税[2015]72号)的规定:残疾人就业保障金是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。所以该单位应该缴纳残疾人就业保障金。(2)依据《财政部关于降低部分政府基金征收标准的通知》(财税[2018]39号)的规定,用人单位在职职工平均工资超过当地社会平均工资的2倍的,按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。12万元÷4万元=3(倍),则按4×2=8(万元)计征残疾人就业保障金。即(40×1.5%-0)×8=4.8(万元)