第1题:
[单选题]下列关于铁路油罐车装卸作业的防火措施中，做法不正确的是（ ）。A.装卸油品操作人员都要穿戴防静电工服、工帽、工鞋和纯棉手套
B.装卸作业前，油罐车需要调到指定车位，并采取固定措施
C.装卸时严禁使用铁器敲击罐口
D.装卸完毕后，立即进行计量等作业，清理作业现场
参考答案:D
铁路油罐车装卸作业的火灾危险性很大，必须采取有力的措施确保消防安全。装卸油品操作人员都要穿戴防静电工服、工帽、工鞋和纯棉手套。（l）装卸前：装卸作业前，油罐车需要调到指定车位，并采取固定措施。机车必须离开。操作人员要认真检查相关设施，确认油罐车缸体和各部件正常，装卸设备和设施合格，栈桥、鹤管、铁轨的静电跨接线连接牢固，静电接地线接地良好。（2）装卸时：装卸时严禁使用铁器敲。（3）装油结束后，应静置5 min及以上，才允许进行采样、测温、人工检尺。
第2题:
[多选题]网点发展收购资产中往往涉及土地问题,下面哪些选项是在收购资产实务中需要规避的 ( )①加油站建设用地为直接向农村经济组织租赁集体土地②加油站建设用地为租赁方式,租赁期限为 25 年③加油站建设用地为临时用地,收购后到期④加油站征用集体土地时没有按规定标准和程序进行补偿⑤收购加油站建设用地性质为商服用地⑥收购没有合法用地手续的加油站,随后对土地进行合法化⑦加油站建设用地与房产所有人不一致,收购完成后,未与土地使用权所有人签订土地使用权租赁合同
A.①②
B.③④
C.⑤⑥
D.⑦
参考答案:ABD
第3题: [单项选择]
化脓性中耳炎的常见临床表现有（）A. 最常见的症状为耳内闷胀感或堵塞感
B. 鼓膜内陷
C. 化脓前期有明显耳鸣、耳聋和剧烈耳痛
D. 鼓膜有液平面和气泡
E. 鼓膜穿孔后耳痛剧烈
参考答案:C
答案解析:分泌性中耳炎最常见的症状为耳内闷胀感或堵塞感、听力减退及耳鸣。鼓膜内陷，鼓膜有液平面和气泡。化脓性中耳炎鼓膜膨隆，易于穿孔，成人在化脓前期有明显耳鸣、耳聋和剧烈耳痛。化脓期有跳动性耳鸣，严重耳聋，剧烈
第4题:
[单选题]电压互感器倍频感应耐压试验前后，应各进行一次额定电压时的空载电流及空载损耗测量，两次测得值相比不应有明显差别。
A.A、正确
B.B、错误
参考答案:A
第5题: [简答题]
试述当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势。参考答案:
1、传统公共行政中公务人员政治中立的原则出现变通。
传统公共行政的一个理论基础就是“政治—行政”二分，为此，公务人员必须保持政治上的中立。政治是由那些政务官来负责政策的制定，而公务人员只负责行政即执行，且不受任何党派的左右。然而在现实的操作中，公共人事制度日趋政治化的问题突出。一方面，公务人员确实参与政策的制定，在通常情况下，实施由公务人员参与制定的政策，可能会带来更好的治理效果。在政策执行阶段，可以更加明显地看到公务人员在政策的制定中所起的作用。另一方面，根据欧文·休斯的观点，“管理主义模式的主要特点是管理者对产出和结果负责。这就意味着管理者和政治雇员之间以及管理者和公众之间的关系必然发生改变。”传统模式中，管理者和政治雇员之间的关系是范围狭小的和技术性的，是发号施令者和执行命令者之间的关系。在管理主义模式下，二者之间的关系更为灵活和紧密。公务人员与政治官员共存于管理的互动过程之中。
2、公共人事制度中职业的永久性和稳定性传统被打破，现实的公共人事实践已经从根本上影响了公共服务提供的方式。
传统的公共行政的另一个理论基础是官僚制，公共人事制度要在组织形式和运作上确保这种体制的高效运转。但是人们已经逐渐认识到这种永久性会造成公共组织的功能失调，并看到公共组织内部的不协调已经带来许多社会和经济问题。改革通过公共服务中的可选择替代性组织形式或机制，降低公共组织的作用，减少公共组织雇员的数量。主要途径是将原来由公共组织机构直接提供公共服务的方式，转变为通过其他组织形式和机制提供。对现有的公共雇员，增加雇佣关系的灵活性。公共部门使用临时性、兼职或季节性雇员的数量明显增加，另外通过雇佣契约使用的不受传统公共人事制度保护的雇员数量大大增加。对于公务人员来说，今后面临的是公共组织多样化的雇佣模式，诸如以签约方式受聘、担任顾问性工作，公务繁忙时期临时聘请人手等。这样有越来越多的终身职位被取消。这使公务人员的管理多样化和非职业化，而不是目前传统模式的刚性。这在本质上有助于让更多的组织和人员参与问题的解决。
3、职位分类和品位分类兼容并蓄和工资制度的改革。
职位分类首创于美国，是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务人员的职权和责任，而非担任该职位的公务人员本人。以英国为代表的另外一些国家实行的是与职位分类不同的品位分类制度。它是一种以文官的个人条件，如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以“人”为中心进行设计的。美国的职位分类以精密细致而著称，并被认为是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志。二十世纪七、八十年代以来，美国进行了多次改革，重视简化分类制度和注重“人”的积极作用，但费时、耗资、繁复等问题始终没有得到好的解决，特别是这种静态的分类模式，常常难以适应经常变动的职位结构。近年来，职位分类中出现了一些新的发展趋势，不少国家更加重视“人对职位的影响”，实行“级随人走”，此外，职位分类的体系结构也趋于简化。随着现代公务人员职能范围的日益扩大，分工愈来愈细，许多专业性、技术性工作进入公务人员的工作领域，它也不可避免地暴露出一些缺陷来，特别成为业务类公务人员管理的一大障碍。近年来英国对品位制度作了较大改进，表现了向专业分工和职业分类方向发展的趋势。英国现行的分类管理制度是在品位分类的基础上，吸收了美国职位分类的精神建立起品位分类与职位分类相结合的分类制度。历来的功绩制是指根据人的能力、学历、资历、以及工作绩效的考核结果来决定公务人员的录用、任命、升降和奖励的一种人事管理制度。在此基础上实行的“功绩工资制”和“功绩奖励制”将公务人员工作绩效和工资待遇结合，即对高级公务人员和中级公务人员实行功绩工资制，按照其工作绩效来决定其工资水平，打破了过去那种公务人员按照服务年限平均地、自动地增加工资的制度。同时对高级行政官员实行功绩奖励制，以鼓励公务人员提高工作效率和质量，吸引并留住优秀人才，带动整个公务人员队伍素质的提高，从而给功绩制注入了新的内容和活力。
4、简化法规和制度规定，增强人力资源管理的灵活性。
放松规制的改革既是信息时代的要求，又是西方国家规制管理过于泛滥的结果。随着社会的不断发展，法律和制度规定也在不断增加，在一些领域，过于繁杂的法律和制度规定反而又成了影响这些领域发展的阻碍因素。在美国，长期支配人事部门的一个基本管理思想是，应该通过种种条文规定，使所有的公务人员都采取同一种行为方式。但事实上这是不可能的。因而，美国政府大幅度削减陈旧规制，减轻对公务人员过分的规则，简化职位分类规则，简化公务人员辞退制度，废除1万余页的联邦人事手册。分权给下级行政组织和部门主管人员，让其有聘雇人员、核定薪资的权力。联邦政府还允许更多的部门进行人力资源管理改革的试点，以寻找更佳方案，这样就出现了一些联邦机构和组织游离于现存公务人员体制之外的现象。这种改革试点和例外，打破了美国公务人员制度法规严密、整齐划一的传统格局；取消了过程取向的控制机制；相信并依靠公务人员的责任心和能力来从事新的创造性工作；提高了工作效率；改进了社会的整体利益。这种模式在于改变照章办事的传统，去除繁文缛节，清除政府管理实质以外的其它附着物，让政府最大限度地释放潜在能量和创造力，以新的创造性工作改进社会的整体利益。当然，作为官僚制的重要特征，规制的作用是其他东西所不可替代的。即使在以知识和信息为管理基础的新时期，规则的作用还是不可忽视的。美国政府放松的只是那些在社会经济领域和行政组织自我管理方面过细过滥的规则，而不是所有的规则。对那些在宏观调控职能和社会政治统治方面的规则不是放松了，而是有所加强，这也是西方行政改革的共同点。并且，美国政府在放松那些过时、陈旧的规则的同时，还在不断制定新的规则。为增强人力资源管理的灵活性，人事管理权力的下放使得一线管理者拥有更大的实际权力，并承担起更大的责任。在旧的体制下，由于繁琐的制度规定的束缚，一线的管理人员很难在人事管理上有所作为，现行的改革给他们以更大的实际权力和灵活性，即在大的原则得以遵守的前提下，各部门可以自主设计符合部门实际的人事制度，并且采用更多的高效低耗的人事管理方法；人事部门的一些传统职能，通过市场机制由企业承担；人事管理机构及其职能合并，把原先分别由几个机构各自承担的人事管理职能合并到一个机构；加速人事管理地自动化和计算机的运用程度；人工智能、国际互联网络的发展，使人事管理的技术方法的变化越来越大。
5、新的改革使公务员制度朝着人力资源管理模式的方向发展。
受传统人事行政思想的影响，公共人事制度通过对人的一定程度的控制，达到官僚机制的正常运转。因此，公务人员的进入、使用、退出这三个机制始终贯穿的一个现实就是公务人员是一部机器中的零部件，必须是有理性的，而且必须使其时刻保持理性，否则整个机制的运作会存在问题。但人力资源管理的观点是将人看作是组织中的一种资源，一种保持长久竞争优势和不断发展的资源，它不仅具有组织要求的不同特征，同时又具有自主创造性。人力资源管理就是要将这种创造性与组织紧密衔接，实现真正意义上的组织与个人的结合。人力资源是所有资源中最宝贵的资源，对人力资源的投资所产生的效益远远超过在其他方面投资所产生的效益，而且人力资源投资的回报是长期的。当然，要充分发挥人力资源的效益就必须对其进行合理的开发和科学的配置，而人力资源开发的基本手段就是教育和培训。公共人事制度的改革摒弃了公务员管理中的传统旧模式，特别提出要对政府雇员提供必要的培训，要录用最优秀的大学毕业生到政府部门工作，改善政府的工作环境，从而来提高政府的行政效率和整个公务人员队伍的素质。公务人员的培训日益注重专才和通才的结合，强调培养和提高公务人员的行政能力、管理能力和领导能力，以及培养公务人员的参与意识。人才选拔由封闭到开放，由限于民族国家到面向全球，政府人事职能由对公职人员的管理到对整个国家的人力资源开发。在以加强市场在经济管理中的作用为特征的结构调整中，已有越来越多的国家限制或放弃了“终身制”。1995年以来，7个发达国家中有6个国家的公职部门的临时性岗位的增长速度高于固定岗位的增长速度。实行聘任制已成为世界公共人事制度改革的趋势。有些国家高级公务人员职位向本国私营企业家和教育学术界专家开放，部分中低级公务人员职位向外国公民开放，其最终目的都是在全球范围内争夺人才。有资料显示，美国的技术岗位中有近一半是空缺的，每年对高科技人才的签证，已由目前的11.5万份提高到20万份。德国总理去年决定，将尽快从国外招聘2万名信息技术人才。英国放宽以技术为主的劳动许可证限制，并增加国内一流科学家的工资。日本预测，今后10年将缺少160万至445万熟练技术人员。主张以人才和高新技术立国的新加坡总理吴作栋说得更清楚，“知识时代带来的新挑战是如何奖赏和留住人才，新加坡要取得成功，不能单靠当地人才，而是靠从世界各地网罗人才。”
6、改革从根本上触及了整个官僚体制，使行政管理朝着后官僚制的方向发展。
公共部门传统结构的突出弊端是过分依赖庞大的、垄断的、缺乏外部监督制约的官僚机构。这种机构最看重规章制度和权力对公共组织行为的指导，几乎完全忽略市场信息和公务人员个人的主观能动性。加之这种机构服务的无形性、迟效性、综合性使得公众和民意机关在质与量上无法对其效率进行准确的评估和监督。发源于美国的企业家政府理论越来越引起了许多国家的重视。这一理论提出了具有战略性的改革设想，主张下放决策和执行权力，把大的公共部门分解成若干小的像企业那样可以相互竞争的运作部门，将大量的服务职能下放给低层机构、私营部门或半私营部门来承担，迫使公共部门无法进行垄断性控制，从而达到降低成本、减少服务费用、增加服务种类、提高服务质量等目的。与传统公共组织力图通过金字塔式的多层级结构实施管理和保证决策的连续性不同，改革强调积极进取的公共组织行为和个人责任，促使公共部门致力于建立层级尽可能少的网络式平板结构，保证各公共部门的低投入高收益。政府雇员要树立顾客意识，为公众服务，而不是为官僚服务，要通过建立市场机制来解决问题，让顾客进行挑选，利用市场机制来给政府管理以刺激。公共组织要像私营企业那样，合理利用资源，注重投入与产出，提高行政效率。从根本上改变公共组织的行为方式，抓住机会重塑公共组织，使公共组织从过去的官僚体制朝着后官僚制的方向发展。现代人事行政无论是价值观念、结构体系，还是适应对象、操作方式和手段，都与历史上的用人制度发生了根本性的变化，并基本上形成了一个崭新的人事制度体系。当前，人事行政改革之所以范围越来越广，内容越来越深化，这实际上是新技术革命、经济全球化的必然结果。对大多数发展中国家来说，改革不仅意味着树立新的理念、开发新产品、增加新投资，改革的核心更应强调开发人的技能。西方人事行政改革虽然轰轰烈烈，也形成了一些共同性的做法和框架，但仍在发展过程之中，理论的整体构架尚未最后形成。发达国家在人事行政观念、职能、工作方式等方面的调整，为“创造一个人人享有信息、人人发挥聪明才智的社会”打下了可持续发展的基础。发展中国家为缩小与发达国家的差距，可借鉴发达国家一些成功的经验，如网上招聘、网上考试、网上登记注册、网上验证和政策咨询等。发展中国家只要抓住机遇，加快改革步伐，把信息网络技术作为开发人力资源的重要手段，“变数字鸿沟为数字机遇”，就有可能在推行人事行政服务社会化和公共化等方面，开发人类所具有的无限潜力，提高国家的综合竞争能力。
第6题:
[单选题]4个字节是( )个二进制位。A.16
B.32
C.48
D.64
参考答案:B
第7题:
[单选题]（ ）是支撑车体，承担车辆自重和载重并在钢轨上行驶的部分。A.制动装置
B.车钩缓冲装置
C.车体
D.走行部
参考答案:D
第8题: [单项选择]
TSS称为______，反映了n个y值的分散程度。A. 偏差平方和
B. 回归平方和
C. 残差平方和
D. 可解释变差
参考答案:A
第9题:
[单选题]三相交流笼型异步电动机旋转磁场的转向决定于三相交流电源的()A.频率
B.相序
C.相位
D.幅值
参考答案:B
相序是三相交流电源的转向。
第10题:
[单选题]Rz是表面粗糙度评定参数中( )的符号。A.轮廓算术平均偏差
B.微观不平度+点高度
C.轮廓最大高度
D.轮廓不平程度
参考答案:B
第11题: [判断题]
所有评级和估算程序的重要方面，必须经银行高级管理层审批同意。（）参考答案:错
第12题:
[单选题]低于小容量晶闸管,在其控制极和阴极之间加一个并联( ),也可对电压上升率过大引起晶闸管误导通起到良好的抑制作用。
A. 电阻
B. 电抗
C. 电感
D. 电容
参考答案:D
第13题:
[单选题]已知地层压力是30MPa,地层深度2000m,则地层压力梯度为( )kPa/m。A.12.5
B.13.5
C.14.5
D.15
参考答案:D
第14题:
[单选题]企业委托其他单位加工物资,下列项目中,不计入委托加工物资成本的是( )A.发出原材料的成本
B.承担的运费
C.业务人员的差旅费
D.支付的加工费
参考答案:C
第15题:
[单选题]营业机构为个人客户办理单笔金额人民币（）万元以上的转账业务，应当核对客户的有效身份证件。A.1万元
B.2万元
C.5万元
D.10万元
参考答案:D
第16题: [填空题]
83版的《射雕英雄传》中是（）演员扮演了黄蓉。参考答案:翁美玲
第17题:
[判断题]选用抱杆应进行应力校核。A.正确
B.错误
参考答案:B
第18题:
[多选题]运用中的电气设备，系指（）的电气设备。A.全部带有电压
B.一部分带有电压
C.一经操作即带有电压
D.检修中
参考答案:ABC
第19题:
[多选题]关于审计证据充分性和适当性的表述中,正确的有( )。A.审计证据质量越高,需要审计证据的数量可能越少
B.仅依靠获取更多的审计证据可能无法弥补审计证据质量上的缺陷
C.审计证据的充分性和适当性密切相关,审计证据的充分性一定会影响其适当性
D.审计证据的充分性和适当性二者缺一不可,只有充分且适当的审计证据才具有证明力
参考答案:ABD
第20题:
[单选题]音频生命探测仪长时间不用请每个月开机一次，每次工作至少_____( )A.2min
B.10min
C.20min
D.30min
参考答案:B
第21题:
[单选题]Alice用Bob的密钥加密明文，将密文发送给Bob。Bob再用自己的私钥解密，恢复出明文。以下说法正确的是：
A.此密码体制为对称密码体制
B.此密码体制为私钥密码体制
C.此密码体制为单钥密码体制
D.此密码体制为公钥密码体制
参考答案:D
题干中使用到了私钥解密，私钥是公钥密码体制中用户持有的密钥，相对于公钥而言，则为非对称密码体制，非对称密码体制又称为公钥密码体制。
第22题: [单项选择]
以利润最大化作为理财目标的特点是（）A. 考虑了风险因素
B. 可以避免企业的短期行为
C. 没有考虑到资金的时间价值
D. 便于进行企业间经济效益的比较
参考答案:D
第23题:
[单选题]GOOSE报文的重发传输采用以下哪种方式（ ）A.连续传输GOOSE报文， StNum+1
B.连续传输GOOSE报文， StNum保持不变，SqNum+1
C.连续传输GOOSE报文， StNum+1和SqNum+1
D.连续传输GOOSE报文， StNum和SqNum保持不变
参考答案:B
第24题:
[单选题]按照爆炸的( ),化学爆炸可分为爆燃、爆炸、爆震。A.过程
B.产物
C.条件
D.传播速度
参考答案:C
第25题:
[多选题]新参加电气工作的人员、（ ），应经过安全知识教育后，方可到现场参加指定的工作，并且不准单独工作。
A.实习人员
B.临时参加劳动的人员（管理人员、非全日制用工等）
C.外来人员
D.配合工作人员
参考答案:AB
第26题: [单项选择]
京津高等学校院系调整筹委会于1952年6月在清华成立。这其中有两位北京科技大学筹备组成员，并且他是第一任党支部书记兼副院长，请问此名校友的名字是？（）
A. 徐金梧
B. 罗维东
C. 徐匡迪
D. 魏景昌
参考答案:D
第27题: [填空题]
DR的英文缩写字母表示雾滴的（）。参考答案:均匀度
第28题: [单项选择]
变态反应是指（）A. 药物引起的反应与个体体质有关，与用药剂量无关
B. 在剂量过大或药物在体内蓄积过多时发生危害性反应
C. 突然停药后原有疾病复发或加重
D. 长期用药，需逐渐增加剂量，才能保持药效不减
E. 长期用药，产生生理上的依赖，停药后出现戒断症状
参考答案:A
第29题: [判断题]
政策性银行的经营目标主要是保证货币政策的贯彻和落实。( )参考答案:错
答案解析:[解析] 政策性银行的经营目标主要是实现政府的政策目标。
第30题: [单项选择]
现金管理系统使用协议中不需要明确（）。A. 通讯接入方式
B. 服务收费事项
C. 提供的产品
D. 客户等级
参考答案:D
第31题:
[单选题]运营单位对受理的乘客投诉，应在（ ）工作日内处理完毕，并将处理结果告知乘客。A.3个
B.5个
C.7个
D.10个
参考答案:C
第32题: [单项选择]
( )是长期金融资产的交易场所。A. 证券市场
B. 外汇市场
C. 期权市场
D. 资本市场
参考答案:D
第33题: [多项选择]
国内贸易的运输方式主要包括（）、水路。A. 航空
B. 公路
C. 线路
D. 铁路
E. 管道运输
参考答案:A, B, D, E
第34题: [单项选择]
His talent is quite ______.A. mere
B. unique
C. single
D. only
参考答案:B
答案解析:[试题分析] 近义同辨析题。
[详细解答] mere adj. 仅仅，唯一的；unique adj. 独特的，独一无二的；single adj. 单一的；only adj. 仅仅，唯一的
第35题: [单项选择]
发车进路色灯信号机显示一个（）灯光，准许列车运行到次一色灯信号机之前准备停车。A. 月白色
B. 黄色
C. 绿色
D. 红色
参考答案:B
第36题: [单项选择]
为了使模块尽可能独立，要求______。A. 模块的内聚程度要尽量高，且各模块间的耦合程度要尽量强
B. 模块的内聚程度要尽量高，且各模块间的耦合程度要尽量弱
C. 模块的内聚程度要尽量低，且各模块间的耦合程度要尽量弱
D. 模块的内聚程度要尽量低，且各模块间的耦合程度要尽量强
参考答案:B
答案解析:模块独立性是指每个模块只完成系统要求的独立的子功能，并且与其他模块的联系最少且接口简单。 耦合性与内聚性是模块独立性的两个定性标准，耦合与内聚是相互关联的。在程序结构中，各模块的内聚 性越强，则耦合性
第37题:
[判断题]经纬仪的安置中,垂球对中的精度高,目前主要采用垂球对中。A.正确
B.错误
参考答案:B
