第1题:
[单选题]在直流电路中，当负载获得最大功率时，电源的效率为（ ）。A.30%
B.50%
C.80%
D.1
参考答案:B
第2题: [单项选择]
日本药剂师纲领中强调的社会责任是A. 作为管理广泛药学事务和卫生保健方面的专家进行工作
B. 作为管理广泛药学事务和卫生保健方面的专家进行工作，以及为提高全民的健康状况做贡献
C. 为提高全民的健康状况做贡献
D. 为提高自身的技术专长而努力
E. 作为管理方方面面的专家努力工作
参考答案:B
第3题:
[判断题]行政机关依法作出金钱给付义务的行政决定,当事人逾期不履行的,行政机关可以依法加处罚款。A.正确
B.错误
参考答案:A
第4题:
[多选题]专户理财产品根据客户数量不同，分为（ ）。A.自有专户理财产品
B.代理专户理财产品
C.一对一专户理财产品
D.一对多专户理财产品
参考答案:CD
第5题:
[判断题]进行区间疏散时，站台岗配合抢险人员进出端门，不需要向行值准确汇报进出端门人员及数量。A.正确
B.错误
参考答案:B
第6题: [单项选择]
美国国际与比较教育学会的会刊是（）。A. 《比较教育评论》
B. 《比较教育》
C. 《比较》
D. 《比较教育研究》
参考答案:A
第7题: [单项选择]
The country was noted for its uneven ______ of land resources.
A. classification
B. circulation
C. distribution
D. delivery
参考答案:C
答案解析:[解析] 名词辨析题。distribution意为“分布；分配”，符合句意。classification意为“分类；类别，等级”；circulation意为“流通，传播；循环”；delivery意为“
第8题: [单项选择]
女，34岁，滑跌，右小腿出现疼痛肿胀，稍有外旋畸形，足背感觉麻木，足肢不能背伸，但趾屈活动仍存在，X片显示右胫骨上1/3、腓骨颈骨折，最可能出现的并发症可能是：（）
A. 坐骨神经损伤
B. 腘神经损伤
C. 胫后神经损伤
D. 腓总神经损伤
E. 腓浅神经损伤
参考答案:D
第9题:
[单选题]道岔拨道作业前应进行测量调查，由专业测量人员使用经纬仪对道岔和前后线路进行中线从测量，经计算将( )标在道岔各对应点上。
A.拨道方向
B.里程
C.起道值
D.拨道方向、拨道量
参考答案:D
第10题:
[多选题]在站内使用移动停车信号的防护，交分道岔上施工，将有关道岔扳向不能通往施工地点的位置，并加锁或紧固，在施工地点（）。
A.道岔两端20m处
B.道岔两端50m处
C.该道岔中部线路旁
D.设置移动停车信号牌（灯）防护
参考答案:BD
第11题:
[单选题]微信公众平台后台中的消息管理:在这里可以看到粉丝最近[ ]天内发送给公众号的消息?( )
A.3
B.5
C.7
D.10
参考答案:B
第12题: [单项选择]
子网做业务哪项表示以太网业务（）。A. PDH2M
B. STM
C. ETH
D. Preserve
参考答案:C
第13题:
[判断题]用二氧化碳灭火器可以对电石进行灭火。A.正确
B.错误
参考答案:B
第14题: [判断题]
温度传感器Pt100具有负温度系数特性。参考答案:错
第15题: [多项选择]
根据《会计基础工作规范》的规定，出纳人员不得监管( )。A. 审核
B. 会计档案保管
C. 收入、费用账目的登记
D. 债权、债务账目的登记
E. 固定资产账目的登记
参考答案:A,B,C,D
第16题:
[单选题]在处置群体性事件时,也应注意处置围观群众,防止意外发生,下列说法错误的是( )A.设置警戒区,隔离围观人员
B.表明公安机关正在执法,要求配合支持,不要围观,避免误伤。
C.对于不明情况的围观群众,为果断迅速处置,直接使用警棍予以驱逐
D.对煽动阻碍执法或者扰乱公共秩序的,口头警告制止,不听制止的,制服后依法传唤或者强制带离
参考答案:C
第17题: [简答题]
试述当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势。参考答案:
1、传统公共行政中公务人员政治中立的原则出现变通。
传统公共行政的一个理论基础就是“政治—行政”二分，为此，公务人员必须保持政治上的中立。政治是由那些政务官来负责政策的制定，而公务人员只负责行政即执行，且不受任何党派的左右。然而在现实的操作中，公共人事制度日趋政治化的问题突出。一方面，公务人员确实参与政策的制定，在通常情况下，实施由公务人员参与制定的政策，可能会带来更好的治理效果。在政策执行阶段，可以更加明显地看到公务人员在政策的制定中所起的作用。另一方面，根据欧文·休斯的观点，“管理主义模式的主要特点是管理者对产出和结果负责。这就意味着管理者和政治雇员之间以及管理者和公众之间的关系必然发生改变。”传统模式中，管理者和政治雇员之间的关系是范围狭小的和技术性的，是发号施令者和执行命令者之间的关系。在管理主义模式下，二者之间的关系更为灵活和紧密。公务人员与政治官员共存于管理的互动过程之中。
2、公共人事制度中职业的永久性和稳定性传统被打破，现实的公共人事实践已经从根本上影响了公共服务提供的方式。
传统的公共行政的另一个理论基础是官僚制，公共人事制度要在组织形式和运作上确保这种体制的高效运转。但是人们已经逐渐认识到这种永久性会造成公共组织的功能失调，并看到公共组织内部的不协调已经带来许多社会和经济问题。改革通过公共服务中的可选择替代性组织形式或机制，降低公共组织的作用，减少公共组织雇员的数量。主要途径是将原来由公共组织机构直接提供公共服务的方式，转变为通过其他组织形式和机制提供。对现有的公共雇员，增加雇佣关系的灵活性。公共部门使用临时性、兼职或季节性雇员的数量明显增加，另外通过雇佣契约使用的不受传统公共人事制度保护的雇员数量大大增加。对于公务人员来说，今后面临的是公共组织多样化的雇佣模式，诸如以签约方式受聘、担任顾问性工作，公务繁忙时期临时聘请人手等。这样有越来越多的终身职位被取消。这使公务人员的管理多样化和非职业化，而不是目前传统模式的刚性。这在本质上有助于让更多的组织和人员参与问题的解决。
3、职位分类和品位分类兼容并蓄和工资制度的改革。
职位分类首创于美国，是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务人员的职权和责任，而非担任该职位的公务人员本人。以英国为代表的另外一些国家实行的是与职位分类不同的品位分类制度。它是一种以文官的个人条件，如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以“人”为中心进行设计的。美国的职位分类以精密细致而著称，并被认为是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志。二十世纪七、八十年代以来，美国进行了多次改革，重视简化分类制度和注重“人”的积极作用，但费时、耗资、繁复等问题始终没有得到好的解决，特别是这种静态的分类模式，常常难以适应经常变动的职位结构。近年来，职位分类中出现了一些新的发展趋势，不少国家更加重视“人对职位的影响”，实行“级随人走”，此外，职位分类的体系结构也趋于简化。随着现代公务人员职能范围的日益扩大，分工愈来愈细，许多专业性、技术性工作进入公务人员的工作领域，它也不可避免地暴露出一些缺陷来，特别成为业务类公务人员管理的一大障碍。近年来英国对品位制度作了较大改进，表现了向专业分工和职业分类方向发展的趋势。英国现行的分类管理制度是在品位分类的基础上，吸收了美国职位分类的精神建立起品位分类与职位分类相结合的分类制度。历来的功绩制是指根据人的能力、学历、资历、以及工作绩效的考核结果来决定公务人员的录用、任命、升降和奖励的一种人事管理制度。在此基础上实行的“功绩工资制”和“功绩奖励制”将公务人员工作绩效和工资待遇结合，即对高级公务人员和中级公务人员实行功绩工资制，按照其工作绩效来决定其工资水平，打破了过去那种公务人员按照服务年限平均地、自动地增加工资的制度。同时对高级行政官员实行功绩奖励制，以鼓励公务人员提高工作效率和质量，吸引并留住优秀人才，带动整个公务人员队伍素质的提高，从而给功绩制注入了新的内容和活力。
4、简化法规和制度规定，增强人力资源管理的灵活性。
放松规制的改革既是信息时代的要求，又是西方国家规制管理过于泛滥的结果。随着社会的不断发展，法律和制度规定也在不断增加，在一些领域，过于繁杂的法律和制度规定反而又成了影响这些领域发展的阻碍因素。在美国，长期支配人事部门的一个基本管理思想是，应该通过种种条文规定，使所有的公务人员都采取同一种行为方式。但事实上这是不可能的。因而，美国政府大幅度削减陈旧规制，减轻对公务人员过分的规则，简化职位分类规则，简化公务人员辞退制度，废除1万余页的联邦人事手册。分权给下级行政组织和部门主管人员，让其有聘雇人员、核定薪资的权力。联邦政府还允许更多的部门进行人力资源管理改革的试点，以寻找更佳方案，这样就出现了一些联邦机构和组织游离于现存公务人员体制之外的现象。这种改革试点和例外，打破了美国公务人员制度法规严密、整齐划一的传统格局；取消了过程取向的控制机制；相信并依靠公务人员的责任心和能力来从事新的创造性工作；提高了工作效率；改进了社会的整体利益。这种模式在于改变照章办事的传统，去除繁文缛节，清除政府管理实质以外的其它附着物，让政府最大限度地释放潜在能量和创造力，以新的创造性工作改进社会的整体利益。当然，作为官僚制的重要特征，规制的作用是其他东西所不可替代的。即使在以知识和信息为管理基础的新时期，规则的作用还是不可忽视的。美国政府放松的只是那些在社会经济领域和行政组织自我管理方面过细过滥的规则，而不是所有的规则。对那些在宏观调控职能和社会政治统治方面的规则不是放松了，而是有所加强，这也是西方行政改革的共同点。并且，美国政府在放松那些过时、陈旧的规则的同时，还在不断制定新的规则。为增强人力资源管理的灵活性，人事管理权力的下放使得一线管理者拥有更大的实际权力，并承担起更大的责任。在旧的体制下，由于繁琐的制度规定的束缚，一线的管理人员很难在人事管理上有所作为，现行的改革给他们以更大的实际权力和灵活性，即在大的原则得以遵守的前提下，各部门可以自主设计符合部门实际的人事制度，并且采用更多的高效低耗的人事管理方法；人事部门的一些传统职能，通过市场机制由企业承担；人事管理机构及其职能合并，把原先分别由几个机构各自承担的人事管理职能合并到一个机构；加速人事管理地自动化和计算机的运用程度；人工智能、国际互联网络的发展，使人事管理的技术方法的变化越来越大。
5、新的改革使公务员制度朝着人力资源管理模式的方向发展。
受传统人事行政思想的影响，公共人事制度通过对人的一定程度的控制，达到官僚机制的正常运转。因此，公务人员的进入、使用、退出这三个机制始终贯穿的一个现实就是公务人员是一部机器中的零部件，必须是有理性的，而且必须使其时刻保持理性，否则整个机制的运作会存在问题。但人力资源管理的观点是将人看作是组织中的一种资源，一种保持长久竞争优势和不断发展的资源，它不仅具有组织要求的不同特征，同时又具有自主创造性。人力资源管理就是要将这种创造性与组织紧密衔接，实现真正意义上的组织与个人的结合。人力资源是所有资源中最宝贵的资源，对人力资源的投资所产生的效益远远超过在其他方面投资所产生的效益，而且人力资源投资的回报是长期的。当然，要充分发挥人力资源的效益就必须对其进行合理的开发和科学的配置，而人力资源开发的基本手段就是教育和培训。公共人事制度的改革摒弃了公务员管理中的传统旧模式，特别提出要对政府雇员提供必要的培训，要录用最优秀的大学毕业生到政府部门工作，改善政府的工作环境，从而来提高政府的行政效率和整个公务人员队伍的素质。公务人员的培训日益注重专才和通才的结合，强调培养和提高公务人员的行政能力、管理能力和领导能力，以及培养公务人员的参与意识。人才选拔由封闭到开放，由限于民族国家到面向全球，政府人事职能由对公职人员的管理到对整个国家的人力资源开发。在以加强市场在经济管理中的作用为特征的结构调整中，已有越来越多的国家限制或放弃了“终身制”。1995年以来，7个发达国家中有6个国家的公职部门的临时性岗位的增长速度高于固定岗位的增长速度。实行聘任制已成为世界公共人事制度改革的趋势。有些国家高级公务人员职位向本国私营企业家和教育学术界专家开放，部分中低级公务人员职位向外国公民开放，其最终目的都是在全球范围内争夺人才。有资料显示，美国的技术岗位中有近一半是空缺的，每年对高科技人才的签证，已由目前的11.5万份提高到20万份。德国总理去年决定，将尽快从国外招聘2万名信息技术人才。英国放宽以技术为主的劳动许可证限制，并增加国内一流科学家的工资。日本预测，今后10年将缺少160万至445万熟练技术人员。主张以人才和高新技术立国的新加坡总理吴作栋说得更清楚，“知识时代带来的新挑战是如何奖赏和留住人才，新加坡要取得成功，不能单靠当地人才，而是靠从世界各地网罗人才。”
6、改革从根本上触及了整个官僚体制，使行政管理朝着后官僚制的方向发展。
公共部门传统结构的突出弊端是过分依赖庞大的、垄断的、缺乏外部监督制约的官僚机构。这种机构最看重规章制度和权力对公共组织行为的指导，几乎完全忽略市场信息和公务人员个人的主观能动性。加之这种机构服务的无形性、迟效性、综合性使得公众和民意机关在质与量上无法对其效率进行准确的评估和监督。发源于美国的企业家政府理论越来越引起了许多国家的重视。这一理论提出了具有战略性的改革设想，主张下放决策和执行权力，把大的公共部门分解成若干小的像企业那样可以相互竞争的运作部门，将大量的服务职能下放给低层机构、私营部门或半私营部门来承担，迫使公共部门无法进行垄断性控制，从而达到降低成本、减少服务费用、增加服务种类、提高服务质量等目的。与传统公共组织力图通过金字塔式的多层级结构实施管理和保证决策的连续性不同，改革强调积极进取的公共组织行为和个人责任，促使公共部门致力于建立层级尽可能少的网络式平板结构，保证各公共部门的低投入高收益。政府雇员要树立顾客意识，为公众服务，而不是为官僚服务，要通过建立市场机制来解决问题，让顾客进行挑选，利用市场机制来给政府管理以刺激。公共组织要像私营企业那样，合理利用资源，注重投入与产出，提高行政效率。从根本上改变公共组织的行为方式，抓住机会重塑公共组织，使公共组织从过去的官僚体制朝着后官僚制的方向发展。现代人事行政无论是价值观念、结构体系，还是适应对象、操作方式和手段，都与历史上的用人制度发生了根本性的变化，并基本上形成了一个崭新的人事制度体系。当前，人事行政改革之所以范围越来越广，内容越来越深化，这实际上是新技术革命、经济全球化的必然结果。对大多数发展中国家来说，改革不仅意味着树立新的理念、开发新产品、增加新投资，改革的核心更应强调开发人的技能。西方人事行政改革虽然轰轰烈烈，也形成了一些共同性的做法和框架，但仍在发展过程之中，理论的整体构架尚未最后形成。发达国家在人事行政观念、职能、工作方式等方面的调整，为“创造一个人人享有信息、人人发挥聪明才智的社会”打下了可持续发展的基础。发展中国家为缩小与发达国家的差距，可借鉴发达国家一些成功的经验，如网上招聘、网上考试、网上登记注册、网上验证和政策咨询等。发展中国家只要抓住机遇，加快改革步伐，把信息网络技术作为开发人力资源的重要手段，“变数字鸿沟为数字机遇”，就有可能在推行人事行政服务社会化和公共化等方面，开发人类所具有的无限潜力，提高国家的综合竞争能力。
第18题:
[单选题]中国特色社会主义事业总体布局是____。A.“五位一体”
B.“四个全面”
C.“四个自信”
D. 两步走战略
参考答案:A
第19题:
[单选题]患儿男，3岁。上腹部被汽车撞伤2小时入院。腹部平软，轻压痛，腹腔诊断性穿刺(-)。临床诊断为腹壁挫伤。伤后8小时腹部逐渐膨胀，腹部触诊时哭闹，腹肌紧张，肠鸣音消失。腹部X线平片查见膈下游离气体。诊断应考虑
A.胃肠破裂，弥漫性腹膜炎
B.脾破裂
C.肝破裂
D.腹壁挫伤
E.胰腺破裂
参考答案:A
第20题:
[单选题]复杂部分性发作病损在A.黑质纹状体
B.颞叶
C.中央前回
D.枕叶
E.小脑
参考答案:B
第21题:
[单选题] 冠心病猝死的最主要原因是A.严重心律失常;
B.心脏破裂;
C.肺梗塞;
D.脑梗塞;
E.窒息;
参考答案:A
第22题: [单项选择]
醋制甘遂的目的是（）A. 增强止痛功能
B. 引经入药
C. 便于储存
D. 矫味
E. 减低毒性
参考答案:E
第23题:
[单选题]光接收机的灵敏度主要和( )有关。A.动态范围
B.噪声
C.误码率
D.抖动
参考答案:B
第24题:
[
填
空
题
]
<
b
r
>
<
b
r
>
<
b
r
/
>
参考答案:served→serving
答案解析:[考点] 动名词
[解析] 介词before 后接-ing 形式，serving 作宾语。
第25题: [简答题]
液相在烧结过程中的主要作用是什么？参考答案:
①液相是粘结相，将固体颗粒粘结在一起，保证烧结矿具有一定的强度；②液相具有一定的流动性，使高温熔融带温度成分均匀。
第26题:
[判断题]南网计量典型设计：10kV电压、电流互感器二次回路应从从输出端子直接接至试验接线盒，不能有接头。中间不得经过任何辅助接点.接头或其他连接端子。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第27题:
[多选题]变电站、线路以及发电厂内作业：电能计量装置做现场校验或一次通电时，应（ ）（ ）方可进行。
A.事先通知工作负责人和其他有关人员
B.事先通知运维人员和其他有关人员
C.并由运维人员或其指派专人到现场监视
D.并由工作负责人或其指派专人到现场监视
参考答案:BD
变电站、线路以及发电厂内作业：电能计量装置做现场校验或一次通电时，应事先通知运维人员和其他有关人员，并由工作负责人或其指派专人到现场监视，方可进行。
第28题: [单项选择]
关于溶组织内阿米巴滋养体的描述，错误的是A. 可吞噬红细胞、组织细胞
B. 可随血流到肝、肺等组织形成包囊
C. 可侵入肠壁形成烧瓶样溃疡
D. 可随粪便排出体外
E. 可转化为肠腔内滋养体
参考答案:B
第29题:
[判断题]【判断题】气温变化的静态特性指的是过热器和再热器出口的蒸 汽温度与锅炉负荷之间的关系。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第30题:
[单选题]工作班成员的变更，应经( )的同意，并在工作票上做好变更记录。A.工作票签发人
B.工作许可人
C.工作负责人
D.工作票签发人与工作许可人
参考答案:C
第31题: [单项选择]
西周的婚姻制度“六礼”中，“纳吉”是指：A. 男家请问女方的生年日月时辰，然后卜问祖庙，以占相合的吉凶
B. 卜得吉兆之后，正式订婚
C. 男家送订婚礼物，并准备结婚事宜
D. 男子奉父母之命赴女家迎女，举行结婚仪式
参考答案:B
答案解析:理由：本题考查对西周“六礼”聘娶制度的理解。
“六礼”，是西周履行聘娶的程序。所谓“六礼”，一是“纳采”，即男家求婚，以雁为采礼。二是“问名”，是指男家请问女方的生年日月时辰，然后卜问祖庙，
第32题:
[多选题] 药品生产企业应当( )。A. 建立药品出厂放行规程
B. 明确出厂放行的标准
C. 由企业法定代表人签字,以放行相应批次药品
D. 明确出厂放行的条件
参考答案:ABD
第33题:
[多选题]下列属于全勤指挥部应当履行的战备职责的是？A.督促部队保持良好的战备状态，落实安全管理制度，及时研究解决战备工作中的问题。
B.掌握辖区公安消防部队、专职消防队伍及其他应急救援队伍执勤战斗实力、分布及装备、灭火剂储备情况，检查督促消防队伍战备工作
C.结合部队战备和灭火、应急救援工作情况，适时、灵活地开展政治思想和心理教育疏导工作；
D.值班人员必须坚守岗位，随时做好出动准备，遂行作战，指挥灭火与应急救援战斗行动
参考答案:BD
掌握辖区公安消防部队、专职消防队伍及其他应急救援队伍执勤战斗实力、分布及装备、灭火剂储备情况，检查督促消防队伍战备工作；值班人员必须坚守岗位，随时做好出动准备，遂行作战，指挥灭火与应急救援战斗行动
第34题: [判断题]
清洗包装材料、包装件等，使其达到预期清洁度的机器称为消毒机。参考答案:错
第35题: [单项选择]
冠状动脉粥样硬化次要危险因素错误的是（）A. 遗传因素
B. 工作紧迫感
C. 糖尿病
D. 肥胖
E. 西方的饮食方式
参考答案:C
第36题:
[判断题]市场竞争机制能够有效调节的,可以不设行政许可( )A.正确
B.错误
参考答案:A
