第17题: [多项选择]小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。 根据上述材料，回答下列问题。 该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括( )。 A. 建立以绩效考核为基础的年功序列工资制 B. 通过集体谈判来确定员工的工资水平 C. 在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔 D. 为员工提供有吸引力的补充养老保险 参考答案:A,C,D 答案解析:[解析] 内部劳动力市场是指大企业内部存在的一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序。企业为了获得自己在员工身上通过在职培训等方式所进行的人力资本投资，往往也倾向于在员工工作状态和绩效良好的情况下
第23题: [多项选择]改革具有深刻性和广泛性，这句话的含义是( )。 A. 它不是对原有经济体制的细枝末节的修补，而是一种根本性变革 B. 它涉及经济体制、政治体制和其他方面体制的改革 C. 它会促进生产力的发展，引起社会经济生活、政治生活、文化生活以及工作方式和思想观念的一系列深刻变化 D. 它从根本上取消社会主义 参考答案:A,B,C 答案解析:[解析] 改革具有深刻性和广泛性，这句话的含义是它不是对原有经济体制的细枝末节的修补，而是一种根本性的变革；它涉及经济体制、政治体制和其他方面的体制的改革；它会促进生产力的发展，引起社会经济生活、政治
第24题: [单项选择]以下不属于面额股票特点的是( )。 A. 便于股票分割 B. 转让价格灵活 C. 发行价格灵活 D. 为股票发行价格的确定提供依据 参考答案:D
第28题: [单项选择]以下( )不属于我国劳动法的形式。 A. 劳动法律 B. 劳动行政法规 C. 劳动规章 D. 用人单位的劳动人事管理制度 参考答案:D 答案解析:[解析] 劳动法的形式是指劳动法律规范的具体表现形式，亦称劳动法的溯源。它表明劳动法律规范以什么形式存在于法律体系中。我国劳动法的形式，按其规范的效力层次与范围不同，可以分为以下七类：一是宪法中有关劳
第31题: [单项选择]在息税前利润大于零的情况下，如果企业一定期间内的固定性经营成本和固定性资本成本均不为零，则由上述因素共同作用而导致的杠杆效应属于（）。 A. 经营杠杆效应 B. 财务杠杆效应 C. 总杠杆效应 D. 风险杠杆效应 参考答案:C 答案解析:如果固定性经营成本不为零，则会产生经营杠杆效应，导致息税前利润变动率大于产销业务量的变动率；如果固定性资本成本不为零，则会产生财务杠杆效应，导致企业每股收益的变动率大于息税前利润变动率；如果两种杠杆共
