第1题:
[多选题]各行政监管部门进行合同履约监管的内容包括（ABCD）A.对发包人履行合同主体责任情况
B.承包人标后履约
C.人员到岗
D.工程质量、安全、工期
参考答案:ABCD
第2题: [单项选择]
腹膜的作用不包括A. 分泌浆液
B. 支持脏器
C. 产生负压
D. 修复损伤
E. 吸收液体
参考答案:C
第3题:
[单选题]在烧结矿中下列( )低温还原粉化率最低。 A.斑状赤铁矿
B.骸晶状菱形赤铁矿
C.线状赤铁矿
D.晶格状赤铁矿
参考答案:A
第4题:
[单选题]使用核放射探测仪的过程中,如果检测读数达到( )级以上报警,人员须撤离(中)A.一
B.二
C.三
D.4
参考答案:B
第5题: [单项选择]
pwd是一个FTP用户接口命令，它的作用是( )。A. 请求用户输入密码
B. 显示远程主机的当前工作目录
C. 在远程主机中建立目录
D. 进入主动传输方式
参考答案:B
答案解析:[解析] pwd为present working directory的缩写，即当前工作目录。
第6题:
[多选题]患者,男,65岁,服用依那普利降压治疗,向药师咨询用药,关于血压类型和服药时间的说法,正确的有()
A.血压类型为杓型血压,应于清晨服药
B.血压类型为杓型血压,应于晚上睡前服药
C.血压类型为非杓型血压,应于晚上睡前服药
D.血压类型为非杓型血压,应于清晨服药
E.抗高血压药均应于清晨服药
参考答案:AC
对杓型高血压患者，一日仅服1次的长效抗高血压药如氨氯地平、依那普利、缬沙坦、替米沙坦、利血平、氨苯蝶啶等，以清晨7时左右为最佳服用时间；如服用中效抗高血压药则一日服用2次，以清晨7时和下午3 ~6时为好。一般杓型高血压者用药不宜在睡前或夜间，以免血压过低，血流和血氧灌注不足，易致缺血性脑卒中的发生。
对非杓型者可于晚上睡前服药，晚间服用培哚普利、氨氯地平、左氨氯地平等，与清晨服用比较，晚间服用则能更好地降压，较好地纠正夜间高血压。
第7题:
[单选题]160km/h≥允许速度vmax＞120km/h的线路，轨端或轨顶面剥落掉块长度超过15mm且深度超过( )时判为轻伤。
A.1mm
B.3mm
C.5mm
D.7mm
参考答案:B
线路工中级工职鉴题库
第8题:
[单选题]禁止发布广告的药品是A.疫苗
B.抗肿瘤药品
C.医疗机构配制的制剂
D.抗生素
E.诊断药品
参考答案:C
根据《药品管理法实施条例》的规定，医疗机构配制的制剂禁止发布广告。
第9题:
[单选题]从中医角度来看，牙齿的健康与否，与哪一个脏器的功能相关联A.肾
B.肝
C.肺
D.心
参考答案:A
第10题:
[多选题]清洁生产审核的基本思路是( )。A.废物在哪里产生?
B.为什么产生废物?
C.如何减少或消除废物?
D.怎样高效处理废物?
参考答案:ABC
第11题:
[单选题]通票有效期自指定乘车日起至有效期最后一日的（ ）止。A.24时
B.12时
C.0时
D.18时
参考答案:A
第12题:
[单选题]根据《防火门》(GB12955-2008)技术标准的规定,耐火隔热性≥1.00h,耐火完整性≥1.00h的隔热防火门属于()。
A.丙级
B.乙级
C.甲级
D.丁级
参考答案:B
第13题: [单项选择]
陈某投资100元，报酬率为10%，累计10年可积累多少钱？（）A. 复利终值为229.37元
B. 复利终值为239.37元
C. 复利终值为249.37元
D. 复利终值为259.37元
参考答案:D
第14题:
[单选题]根据《铁路旅客运输规程》，车票中包括客票和附加票两部分。附加票是客票的补充部分，除（ ）外，不能单独使用。
A.老人
B.伤残军人
C.学生
D.儿童
参考答案:D
第15题: [单项选择]
人参的主要产地是（）A. 内蒙古、甘肃、新疆
B. 吉林、辽宁、黑龙江
C. 山西、黑龙江、内蒙古
D. 四川、陕西
E. 云南、广西
参考答案:B
第16题:
[判断题]CR300AF型动车组，动车车轴中部安装齿轮箱，拖车车轴上安装有3个轴装制动盘。A.正确
B.错误
参考答案:A
第17题:
[单选题](题干)28岁不孕妇女,痛经3年且逐渐加重,查子宫后壁有2个触痛性硬韧结节,右附件取扪及超鸭卵大,活动不良囊性肿物,压痛不明 显
(题目):为进一步确诊。最有价值的辅助检查方法是
A.腹部X线摄片
B.盆腔B超
C.诊断性刮宫活组织检查
D.子宫输卵管碘油造影
E.腹腔镜检查
参考答案:E
第18题:
[判断题] 王某骑摩托车乘张某不备将其撞倒后抢走其钱包,王某的行为构成抢夺罪。A.正确
B.错误
参考答案:B
第19题:
[单选题] 晶闸管可控整流电路中的控制角α减小,则输出的电压平均值会( )。A.减小
B.无法判断
C.增大
D.不变
参考答案:C
第20题:
[单选题]因设备管理不善造成的事故，定设备（ ）责任。A.使用单位
B.设计单位
C.生产单位
D.管理单位
参考答案:D
第21题:
[多选题]《安全生产法》规定，生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的（ ）等情况。
A.时间
B.内容
C.参加人员
D.考核结果
参考答案:ABCD
第22题: [简答题]
试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。参考答案:
1、价值取向差异使管理目标不同。
公共部门管理追求的是公共利益，政府以公众委托人身份提供公共产品，对政府行政人员的管理是为了最大化的为社会利益服务，而私营机构则多是赢利单位，追求效率、效益是它基本的价值取向。公共部门的财政来源是税收，这决定其工作人员的行为要对公共利益负责，而企业只需对领导者利益、企业自身利益负责就够了。因此，公共部门的人力资源管理必须考虑政治价值，企业人力资源管理首先考虑的不是政治回应性与社会公平，而是经济生活中的交换与回报，人力资源管理则主要考虑的是谁进入企业的这些职位将最有利于企业的发展。政府系统的人力资源管理部门必须注意其透明化程度、公众的接受程度，必然面向社会，承受社会的压力，而企业人力资源管理部门只听命于领导者，领导者完全可以决定员工的任命与使用，对员工的需要通过专业化的工作分析获得，并通过职位说明书及培训计划等充分展现出来，录用和解雇员工时较少考虑外部压力，政治责任与社会责任的相对缺失。企业的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。
2、管理对象行为取向的不同。
在公共部门中工作的员工，其行为有一种保守趋向，倾向于明哲保身，不求有功，但求无过、好自为之的心态；在企业组织中的员工更加趋向于要富有创造性，这与公共部门组织强调稳定性有关。作为政府系统的人力资源管理部门必须能从根本上保障政府运作的稳定，进而维护社会的稳定，这是政府人力资源管理须遵守的基本价值取向。公共部门的组织成员要受更多规章制度的限制，强调严格遵守规则，势必使成员或多或少地变得墨守成规和强求一致，组织成员的工作具有更多“非人性化”的特征，行政人员多半带有官的味道，人们的着眼点在于其行为是否符合规范而不是其什么行为能给组织带来最大的贡献。可以说理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。在以工作成果或工作目标导向的私人组织中帕金森定律是不会发生作用的，私人企业部门以“效率”为首要追求目标，对利益追求的永恒性，使得私营部门成为最具创新精神的部门。只有以行为为导向，人们才会不惜成本、代价去创造事情。试想，如果一个部门的领导对利润负责，对成本负责，他怎么会找两个助手去做毫无意义的事呢？
3、公共部门与私人部门对员工任职资格的要求差异。
这一区别是由于公共部门本身的政治性决定的。作为行政部门总是不可避免的和政治联系在一起的，行政与政治是不可能完全分离的。当前公共部门政府公务员招考信息对应聘人员任职资格中公务员对宪法及法律以及对党和国家所具备的忠诚，是制度化的要求。公务员的道德素质被排在前面，能力素质一般包括知识、技能和行政职业能力。在当前的情况下，对于公务员的绩效管理实际上并不是政府的第一目标，尽管口头上很多政府都将之称作第一目标。在私人部门，雇主首先要求雇员具备必要的专业能力。专业能力是指对专业的熟悉程度，处理专门业务的技巧和能力。对于下属的道德素质要求相对要淡化一些，雇主们还希望员工更具有创造力，这意味着雇员可能带来更高的效率和更多的财富。当然这并不意味着私人部门完全忽视员工的道德素养，只是道德素质考察的困难使企业领导更加注重可以量化的指标如专业能力方面。在私人部门，雇主以雇员是否损害雇主的根本利益为第一道德标准。一个有能力但道德水准一般的人，有时是能被雇主容忍的。一般说来，私人部门的领导们不会对雇员提出过多的道德要求。
4、公共部门与私人部门人力资源管理重点的不同。
人力资源管理可以分为选人、用人、育人、留人四个方面，相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。公共部门对于人员的招募录用是较为重视的，有时公共部门对于人员的雇用要受制于外部压力，同时公共部门绩效评估的困难，导致公共部门比较忽视内部人力资源的开发环节和绩效评估环节。直到今天，我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。私人部门基于绩效的考虑，则更注重人力资源管理的开发功能，员工的培训、教育与发展方案设计和绩效评估及员工的职业生涯规划成为人力资源管理者的重要工作。在企业组织中，绩效评估标准是确定的，指标都是可以量化的，员工对人力资源的开发、自身专业能力的提高也更为重视。总之在当前的情况下，公共部门人力资源管理具有更多的传统人事管理的特征，而在企业中，把人视作使组织在激烈的竞争中脱颖而出的关键性因素，致力于使人力资本增值为企业创造更大的效益。
5、公共部门与私人部门适用法律方面的差异。
政府公务员的行为多是行政执法行为，公务员的行政行为以行政执法为第一要义，对法律责任的关注始终居于第一位，选择主动性、创造性行政行为的责任风险或法律风险就会相应加大，这也是公务员的行政行为总是趋向于保守的重要原因。企业则是为追求经济效益而生长的组织，以效率为中心制定员工的行为规范，有时这些行为规范可能是与法律规范相冲突的，当企业利益与法律规范相冲突时，极易采取规避措施。企业在个人利益保障方面，企业适用《劳动法》界定劳动关系，《国家公务员法》是公务员必须遵守的基本法律规范。公务员的个人权力较容易得到保障，而劳动法对劳动关系的规定比较原则性，企业必须依照此制定更加具体的管理规范。由于主雇地位的非对等性，企业容易制定有利于雇主的规则，就存在企业员工的个人利益难以得到充分保障的可能。例如，政府淘汰公务员比较困难，而企业组织淘汰一个员工有时只需老板的一句话。
第23题:
[单选题]SD.H传输体系STM-4可以分出( )STM-1。A.8
B.16
C.4
D.7
参考答案:C
第24题: [单项选择]
有形市场是指( )。A. 场外交易市场
B. 场内交易市场
C. 期货市场
D. 衍生产品市场
参考答案:B
第25题: [单项选择]
女患者，孕4个月，突感小便频数而急，尿黄赤，灼热刺痛，胸闷食少。舌红苔黄腻，脉滑数。辨证应属：（）A. 心火偏亢
B. 湿热下注
C. 阴虚内热
D. 气虚不摄
E. 以上均不是
参考答案:B
第26题: [多项选择]
施工项目成本目标责任制的内容有( )。A. 施工人员的管理责任
B. 合同预算员的管理责任
C. 采购人员的成本管理
D. 材料人员的成本管理
E. 机械人员的成本管理责任
参考答案:B,D,E
第27题:
[单选题]高速铁路实行天窗修制度。凡影响工务设备稳定、使用和行车安全的施工作业和维修作业,都必须纳入( ),不得利用列车间隔进行。
A.维修天窗
B.施工天窗
C.天窗
D.垂直天窗
参考答案:C
第28题: [单项选择]
烧伤早期出现代谢性酸中毒和/或有血红蛋白尿，输液中应尽早补充A. 能量合剂
B. 等渗葡萄糖溶液
C. 平衡盐溶液
D. 碱性溶液
E. 胶体
参考答案:D
第29题: [简答题]
什么是正式组织，正式组织具有哪些特征？参考答案:
正式组织是具有一定结构、同一目标和特定功能的行为系统。正式组织具有以下几个基本特点。
1，组织目标的具体性。正式组织是有意识建立的，具有明确的组织目标。
2，权力的合法正规性。正式组织的权力来源于组织规章和规则，具有强制性的特点。
3，组织结构的等级性。正式组织的结构一般具有层级式的等级特点。
4，信息沟通渠道的稳定性。正式组织将信息沟通渠道固定，以便保证组织规章制度的高效率运行。
第30题: [填空题]
水质监测中采样现场测定项目（即常说的五参数）一般包括（）。参考答案:水温、pH、电导率、浊度、溶解度
第31题:
[单选题]使用无线调车灯显设备时，应使用()按钮防护；A.A.紧急停车
B.B.红旗
C.C.停车
D.D.人工
参考答案:A
第32题:
[单选题]在继电保护装置、安全自动装置及自动化监控系统屏(柜)上或附近进行打眼等振动较大的工作时，应采取防止运行中设备误动作的措施，必要时向调控中心申请，经( )同意，将保护暂时停用。
A.值班调控人员或工作负责人
B.值班调控人员或工作票签发人
C.值班调控人员或运维负责人
D.值班调控人员或专责监护人
参考答案:C
第33题: [判断题]
实际价格是指在成交日期时一次付清的价格，或者将不是在成交日期时一次付清的价格折现到成交日期时的价格。( )
参考答案:对
第34题: [单项选择]
What does the man say about the seminar A. It will end at 3:30.
B. It will end before 3:30.
C. It will last longer than scheduled.
D. It will last three hours.
参考答案:C
答案解析:[听力原文]
W: When is your seminar over
M: It’s supposed to end at 3:30, but he never let us out
