第1题: [单项选择]
两肩胛骨内侧缘之间的骨度分寸是：A. 9寸
B. 8寸
C. 6寸
D. 5寸
E. 4寸
参考答案:C
第2题:
[判断题]马克思主义是发展的,中国化的马克思主义是与时俱进的。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第3题:
[单选题]吴祖光的话剧代表作不包括（）。A.《正气歌》
B.《闯江湖》
C.《花为媒》
D.《风雪夜归人》
参考答案:C
选项C《花为媒》是吴祖光评剧的代表作。话剧代表作有《凤凰城》、《正气歌》、《风雪夜归人》、《闯江湖》。
第4题: [多项选择]
社会主义市场经济中的按劳分配的“劳”是指( )。A. 劳动者实际支出的劳动
B. 通过价值形式来实现的劳动
C. 不同形式的具体劳动
D. 公有制企业的局部劳动
参考答案:B,D
答案解析:[解析] 在社会主义初级阶段，按劳分配的实现形式与马克思的设想有区别。按劳分配的中介是商品货币，不是劳动证书，分配的主体是企业不是社会，因此，A项不正确。C项考查考生把握劳动二重性学说与按劳分配中“劳
第5题:
[多选题]关于"强迫观念"与"强制思维"的临床意义，下列表述中正确的是( )。A.强迫性穷思竭虑属于强制思维
B.强制性思维多见于精神分裂症
C.强迫观念多见于强迫症
D.强迫性对立观念属于强迫观念
参考答案:BCD
第6题:
[多选题]道岔每月检查应对（ ）等联结螺栓松动、变形或损坏情况进行全面查看、重点检测。A.限位器
B.间隔铁
C.顶铁
D.轨撑
E.接头铁
F.连杆
参考答案:ABCDEF
高速铁路无砟轨道线路维修规则第4.3.6条
第7题: [单项选择]
一电焊学徒工，无防护条件下电焊操作半天后，次日出现眼、流泪、怕光。检查见球结膜充血、水肿。 致病因素最可能是（）
A. 红外线
B. 紫外线
C. 微波
D. 电离辐射
E. 激光
参考答案:B
第8题:
[多选题]绩效考评标准按评价的尺度可分为（ ）。A.类别标准
B.等级标准
C.静态标准
D.等距标准
E.比值标准
参考答案:ABDE
绩效考评标准按评价的尺度可分为类别标准、等级标准、等距标准、比值标准和隶属度标准。
（1）类别标准。即用类别尺度作为标度的标准，它实质上与定性标准中以数字符号为标度的标准相同。
（2）等级标准。即用等级尺度作为标度的标准。
（3）等距标准。即用等距尺度作为标度的标准。与等级标准不同的是，用等距标准测得的分数可以相加，而等级标准测得的结果不一定能够相加。
（4）比值标准。即用比值作为标度的标准。这类标准所指的对象通常是工作的数量与质量、出勤率等。
（5）隶属度标准。即用模糊数学中隶属系数作为标度的标准。这类标准基本上适用于所有评价内容，能回答经典标度无法解决的问题，因而被广泛使用。C属于按标准的形态划分。
第9题: [单项选择]
评价烟草有害物质含量通常采用（）。A. 尼古丁和焦油
B. 尼古丁和一氧化碳
C. 尼古丁、潜在性致癌物和烟尘
D. 焦油、尼古丁和一氧化碳
E. 焦油、尼古丁、一氧化碳及潜在性致癌物和烟尘
参考答案:D
答案解析:评价烟草的有害物质含量通常采用“烟焦油和一氧化碳”，要求每支烟产生的烟焦油在15毫克以下，市场上的烟实测超过数倍。
第10题:
[不定项选择题]在生产某零件的过程中，已知设计尺寸为5mm ，生产过程中所允许的误差为( +0.009，-0.009) 。某道工序是保证该齿轮上述设计尺寸的最后加工工序，现在需要对该工序的工序能力进行评估，通过对该齿轮产品的随机抽样，经测算，样本平均值和公差在中心重合，样本标准差为s =0.0047 。
根据以上资料，回答题：
影响质量的因素可以分为两大类，分别是 ()。
A.偶然性因素
B.必然性因素
C.系统性因素
D.系统外因素
参考答案:AC
影响质量的因素可以分为偶然性因素和系统性因素。
第11题: [多项选择]
下列属于婚姻成立的实质要件的有（）A. 当事人应办理结婚登记
B. 当事人须达到法定婚龄
C. 须男女双方完全自愿
D. 当事人须无禁止结婚的疾病
参考答案:B, C, D
第12题: [多项选择]
在项目后评价中，项目“经济建成”主要是指项目财务和经济指标的基本实现，这些指标包括( )等。A. 设计能力指标
B. 销售收入指标
C. FIRR指标
D. 环境影响指标
E. 利税指标
参考答案:B,C,D
第13题:
[多选题] 银行业金融机构董事会对从业人员的行为管理承担最终责任,并履行以下职责:A.培育依法合规、诚实守信的从业人员行为管理文化;
B.审批本机构制定的行为守则及其细则;
C.监督高级管理层实施从业人员行为管理。
D.建立全机构从业人员管理信息系统。
参考答案:ABC
第14题: [单项选择]
疾控中心的职责是（）A. 制定传染病防治规划
B. 实施传染病预防控制规划、计划和方案
C. 决定增加或减少法定管理传染病的病种
D. 成立应急处理指挥部
E. 封锁疫区
参考答案:B
第15题:
[多选题]根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
A. 怀孕
B. 生育
C. 照顾家庭
D. 哺乳
参考答案:ABD
第16题: [单项选择]患者男性，40岁，贲门癌需手术治疗。术前行胃肠减压，术后需鼻饲进食供给营养。
患者胃肠功能恢复后，遵医嘱拔除胃管操作，下述不正确的是
A. 向患者解释
B. 胃管末端夹紧于弯盘内
C. 待患者吸气时拔管
D. 胃管至咽喉处快速拔出
E. 整理患者及用物
参考答案:C
第17题:
[单选题]《山东省安全生产举报奖励办法》， 举报人可以采取（ ）政务服务便民热线电话、部门网站、手机客户端、书信、来访等多种方式进行举报。
A.12345
B.110
C.119
D.120
参考答案:A
《山东省安全生产举报奖励办法》
第五条 举报人可以采取“12345”政务服务便民热线电话、部门网站、手机客户端、书信、来访等多种方式进行举报。
第18题:
[多选题]房屋承购经纪业务信息调查的事项有（ ）。A.业主身份信息
B.客户身份信息
C.客户支付能力
D.业主特殊需求
E.客户特殊需求
参考答案:BCE
通常情况下，对客户信息、需求的了解多是在“对话”情景下完成的。具体说来，对于购房人的信息调查主要包括以下几个方面：①客户身份信息；②客户需求范围；③客户支付能力；④客户特殊需求；⑤客户购房资格。
第19题:
[判断题]焊接时应减少高频电流作用时间，使高频电流仅在引弧瞬时接通，以防高频电流危害人体。A.正确
B.错误
参考答案:A
第20题:
[判断题]重新上道前，必须与驻站联络员再次确认作业地点两端列车运行情况，并执行“手比、眼看、口呼”制度，确认无车后，方可上道。防护过程中不得臆测行车，冒险作业。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第21题:
[判断题]航空货物控制区包括航空货物安检区、已检货物存放区、可疑货物临时存放区、24小时货物隔离存放区、危险品存放区等。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第22题:
[填空题]刹车片无破碎，其剩余厚度不得小于（ ）mm，螺栓及弹簧垫应齐全紧固。参考答案:18
第23题:
[多选题]下列哪个塞门动作后将向外输出电信号()。A.B05
B.U09
C.B04
D.L06
参考答案:AB
第24题: [单项选择]
普通话语与抒情话语不同具体表现为（）A. 话语的声音层和画面层的功能
B. 语言的形式
C. 语言的讽刺性
参考答案:A
第25题: [单项选择]
属于心境稳定剂的药物是（）A. 碳酸锂
B. 氢氧化铝
C. 硫酸镁
D. 苯妥英钠
E. 氟哌啶醇
参考答案:A
第26题:
[多选题]下列关于沉降分离的叙述正确的是( )。A.自由沉降中任一粒子的沉降都不受周围其它粒子的干扰
B.颗粒在流体中沉降，球形度越小，受到的阻力越小
C.悬浮液中颗粒沉降多属于干扰沉降，颗粒受到的阻力较自由沉降中大
D.在湍流区内流体粘度对沉降速度无影响
参考答案:ACD
第27题:
[判断题]在拆除施⼯现场危险区域,并设置警戒线和相关的安全标志,应派专⼈监管。A.正确
B.错误
参考答案:A
第28题: [单项选择]
患者，男性，26岁，外伤导致上冠部折断5个小时，切端折断2mm左右，未穿髓，冷热（±），冠中部折断，牙髓外露，X线显示根尖部牙周膜增宽，根部均无动度。如果患者的折断部位于龈下平牙槽骨，的龈缘对称，在行桩冠修复前最好采取（）
A. 铸造桩冠以增加抗折性
B. 纤维桩加树脂核以增加密合性
C. 牙龈环切术以增加临床牙冠的长度
D. 正畸牵引术以增加箍效应
E. 去除牙槽骨以增加临床牙冠的长度
参考答案:D
第29题: [单项选择]
关于强力分级破碎机，下列说法中，错误的是（）。A. 它是使用剪切和拉伸的共同作用来实现物料的破碎。
B. 它具有低转速的特点。
C. 它对大部分岩矿物料的效果较差。
D. 无论以何种方式向破碎机供料，均须给料均匀。
参考答案:C
第30题:
[单选题]提速道岔断相保护器DCB HQ输入电流为交流()A.1～4 A
B.0.5～2 A
C.1～3.5 A
D.1～3 A
参考答案:C
第31题:
[单选题]针对居民客户分布式光伏并网,工程竣工后,我们在受理并网验收及并网调试申请后()个工作日内完成并网验收与调试。
A.5
B.10
C.15
D.20
参考答案:B
第32题: [单项选择]
当归在当归拈痛汤中的作用是（）A. 补血养肝，和血调经
B. 补血养肝，护正祛邪
C. 养血活血，扶正祛邪
D. 补养心血安神
E. 养血润燥，止逆下气
参考答案:C
第33题:
[单选题]B市王某驾车送人前往A市，在A市甲区与乙区居民范某的车相撞，并将后者打伤。A市甲区公安分局决定扣留王某的汽车，对其拘留5日并处罚款500元。王某不服，欲寻求救济。
A.王某应先申请复议，方能提起行政诉讼
B.王某可向甲区人民法院起诉
C.王某可向乙区人民法院起诉
D.范某可向乙区人民法院起诉
参考答案:B
第34题:
[单选题]（第七条）进入危害现场进行侦察或作业前应设置( )，大面积灾害现场应多点设置安全员，在出入口处进行登记，检查防护装备，明确进攻路线、通信方式、撤离信号、撤退路线、接应点，安全员必须坚守战位，保持不间断联络，做好接应准备，直至内攻人员全部撤出，严禁擅离职守。( )
A.通信员
B.卫生员
C.安全员
D.指挥员
参考答案:C
第35题:
[简答题]某车站内站线大修换轨，采用50㎏/m截短的再用轨，长度为24.5m。当地轨温资料表明全年最高轨温为63℃，最低轨温为－14℃，若换轨作业时轨温为40℃，预留轨缝应为多少？
参考答案:解：由公式 得a0=0.0118×24.5[（63－14）/2－40]＋1/2×18=4.52㎜取4.5㎜答：预留轨缝为4.5㎜。
第36题:
[单选题]下列陈述中，不属于抽样调查特点的是（）A.样本单位按随机原则抽取
B.能够根据样本特征对总体特征进行推断
C.不存在抽样误差
D.节省人力、物力和财力
参考答案:C
抽样调查具有的特点：第一，样本单位按随机原则抽取，排除了主观因素对选取样本单位的影响。第二，能够根据部分调查的实际资料对调查对象的总体的数量特征进行推断，从而达到对调查总体的认识。第三，在抽样调查中会存在抽样误差，但是这个误差可以事先计算并加以控制。抽样调查既能节省人力、物力、财力，又可以提高资料的时效性，而且能取得比较正确的全面统计资料
第37题:
[单选题]国家对建筑施工企业实行安全生产许可制度。建筑施工企业未取得( )的,不得从事建筑施工活动。
A.营业执照
B.安全生产许可证
C.资质证书
D.组织机构代码
参考答案:B
第38题:
[简答题]工厂可以扣发王某的工资吗？ 并阐述理由。参考答案:2、工厂不能以此为由扣发王某的工资。
工厂扣发王某工资的理由有二： 一是“双方签订的劳动合同中明确注明辞职要提前一个月通知单 位”； 二是“职工（包括试用期职工）连续 15 日未能到岗按旷工处罚一个月工资”。
第一点理由不能成立，道理如前，不再赘述； 至于第二点理由，首先， 王某是否构成旷工。王某在 第一次培训后， 向工厂提出辞职，并得到了工厂的批准。也就是说王某与工厂就解除双方的劳动关 系已经达成了一致， 王某在 3 天后离厂不仅符合双方的约定， 也符合法律关于试用期辞职的规定， 双方的劳动关系既已解除，当然不可能再有所谓的旷工一说； 其次，姑且不论王某是否有旷工， 即 便有， 扣减工资也没有法律依据。
工资对于工人就好比土地对于农民， 国家对工资给予了特别的保护， 对于在何种情况下可以扣工资， 作了特别的规定， 《工资支付暂行规定》第 15 条规定： “用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情 况之一的， 用人单位可以代扣劳动者工资：（一） 用人单位代扣代缴的个人所得税；（二） 用人单 位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养 费、赡养费；（四） 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用”。
许多企业根据该条第4 项进而将国务院于 1982年发布的《企业职工奖惩条例》作为罚款的法律依据， 但在 2008 年 1 月 15 日《企业职工奖惩条例》被废止、被《劳动法》和《劳动合同法》代替后， 企 业对员工违纪扣款就变得无法可依了。当然， 据笔者所知，在深圳尚可。其实，企业能否对员工罚 款一直就是一个热议的问题。笔者认为， 罚款属于财产罚的范畴， 根据《立法法》和《行政处罚法》 的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，所以， 罚款只能由国家立法机关和政府行政 部门决定。企业属以营利为目的的经济组织， 无权在规章制度中设定罚款条款。
3王某无需赔偿工厂的培训费。
首先， 《劳动合同法》第 90 条规定： “劳动者违反本法规定解除劳动合同， 或者违反劳动合同中约 定的保密义务或者竞业限制， 给用人单位造成损失的， 应当承担赔偿责任”， 该条适用的前提是“劳 动者违反本法规定解除劳动合同”， 无论王某是在与工厂协商一致的基础上解除劳动合同， 还是依 法定的程序单方解除劳动合同， 均属合法解除劳动关系， 王某无过错。
其次， 工厂对王某的培训是上岗前的培训， 不属《劳动合同法》第 22 条所规定的专业技术培训， 根 据《劳动法》第 3 条 “劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的 权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提 请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”的规定，这也属于王某的权利， 当然也就是 工厂的义务。
4建议：
对于员工在试用期内辞职，用人单位应做好以下几方面的工作：
首先， 将劳动法关于试用期的相关规定内化为工厂的规章，对辞职的条件、程序进行细化， 并 告知员工。
其次， 对于在试用期内工厂满意度较高的员工，可以考虑让其提前转正，在转正后再对其进行 专业技术的培训，与其签订服务期的培训协议，约定违约金。
再次， 对于试用期内辞职的员工， 及时足额支付其工资， 不要等到发工资日才发放其应得工资， 以免构成拖欠。
