第1题: [单项选择]
网络病毒通过计算机网络传播感染网络中的（）。A. 邮件
B. 网页
C. 程序
D. 可执行文件
参考答案:D
第2题:
[单选题]肠痈瘀滞证内服方宜选A.阑尾清解汤
B.大黄牡丹皮汤合红藤煎
C.复方大柴胡汤
D.大承气汤
E.阑尾清化汤
参考答案:B
第3题: [多项选择]
风险分类审批方式包括（）。A. 专家审批
B. 专项审批
C. 会签审批
D. 会议审批
参考答案:A, D
第4题:
[单选题]绝对压力是指设备内部或某处真实压力,它等于表压力与当地大气压力( ).A.之和
B.之差
C.之乘积
D.之比
参考答案:A
第5题: [填空题]
河流相沉积的层理发育，种类繁多，但以（）和（）为主。参考答案:板状；大型槽状交错层理
第6题:
[多选题]紫铜具有优良的( )。A.导电性
B.导热性
C.延展性
D.耐蚀性
参考答案:ABCD
第7题:
[单选题]在高海拔地区进行高处作业时，作业人员应随身携带小型氧气瓶或袋，高处作业时间不应超过2h。（）
A.正确
B.错误
C.略
D.略
E.略
F.略
参考答案:B
第8题: [简答题]
结合实例谈谈学习中的组织策略。参考答案:组织策略：根据知识经验之间的内在联系，对学习材料进行系统，有序的分类、整理和概括，使之结构合理化
常用的组织策略：群集、摘录、划线、列提纲等
群集：归类策略，形成有序的结构
摘录、划线、列提纲等：概括收取要义，构建学习内容的组织和结构
第9题: [不定项选择]
跟单员进行催单的具体方法主要有( )。A. 联单法
B. 跟催箱法
C. 统计法
D. 电子提醒法
参考答案:A,B,C,D
第10题:
[多选题]各业务条线和分支机构合规管理部门应根据合规管理程序（ ）合规风险，按照合规风险的报告路线和报告要求及时报告。
A.主动识别
B.管理
C.分析
D.被动识别
参考答案:AB
第11题:
[判断题]社会主义改造理论和社会主义建设道路初步探索的理论成果属于中国特色社会主义理论体系的重要内容.
A.正确
B.错误
参考答案:B
第12题:
[单选题]乙公司2015年1月1日发行在外普通股30000万股;2015年7月1日以2015年1月1日总股本30000万股为基数每10股送2股; 2015年11月1日回购普通股2400万股，以备将来奖励职工之用。若该公司2015年度净利润为59808万元。则其2015年度基本每股收益为()元。
A.1.48
B.1.78
C.1.68
D.1.84
参考答案:C
2015年度基本每股收益=归属于公司普通股股东的净利润/发行在外普通股的加权平均数=59808/ ( 30000x 1.2-2400x2/12) =1.68 (元/股)。
第13题:
[单选题]关于灵活就业人员是否可以申请缓缴基本养老保险费,下列说法错误的是( )A.以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员,2020年缴纳基本养老保险费确有困难的,可自愿暂缓缴费
B.2021年可继续缴费,缴费年限累计计算
C.各类灵活就业人员不适用延长阶段性减免企业社保费实施期限政策
D.对2020年未缴费月度,可于2021年底前进行补缴,缴费基数在2021年当地个人缴费基数上下限范围内自主选择。
参考答案:C
可以。以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员,2020年缴纳基本养老保险费确有困难的,可自愿暂缓缴费。2021年可继续缴费,缴费年限累计计算;对2020年未缴费月度,可于2021年底前进行补缴,缴费基数在2021年当地个人缴费基数上下限范围内自主选择。
第14题:
[判断题]电力线路设备拆除后，带电部分未处理属于Ⅲ类严重违章。A.正确
B.错误
参考答案:A
第15题:
[多选题]降低排焦温度的措施主要有（ ）。A.A、增大循环气体量
B.B、增加排焦量
C.C、减少排焦量
D.D降低干熄炉入口循环气体温度
参考答案:ACD
第16题:[单选题][T]CA003 4 1 5
钻井工艺要求,在钻井液停止循环时,(静)切力能( )地增大到某个适当数值,这既有利于钻屑的悬浮,又不致开泵时泵压过高。
A.瞬时
B.较快
C.极慢
D.较慢
参考答案:B
第17题: [单项选择]
男性，25岁，因被人用刀刺伤背部，伤口流血，2小时后抬入医院。体查：神志淡漠，口渴，皮肤苍白，稍冷，脉搏110次/分，收缩压90～70mmHg，脉压小，表浅静脉塌陷，尿少。此病人休克分期（）。
A. 早期
B. 中期
C. 晚期
D. 代偿期
E. 衰竭期
参考答案:B
第18题:
[多选题]生产作业安全管控标准化工作规范系统梳理了生产作业工作流程，逐项分解和明确了流程中（ ）等各环节安全工作主要内容及其管控要求，实现生产作业安全管控流程化。
A.作业计划
B.作业准备
C.监督考核
D.作业实施
参考答案:ABCD
第19题: [单项选择]
雪佛兰品牌多年一直坚持的社会公益活动是（）。A. 金领结服务
B. 希望工程
C. 红粉笔计划
D. 大学生就业
参考答案:C
第20题:
[单选题]电压互感器一次不装设保险，是( )电压等级A.220V
B.10KV
C.35KV
D.110KV
参考答案:D
第21题:[单选题]AA016413
[T]着火逃生时,若在楼梯上,应尽可能( ),然后顺着你平时讨论或防火演习中预定的通道离开室内,到外面安全的地点。
A.往上跑
B.往下跑
C.乘普通电梯
D.原地不动
参考答案:B
第22题: [单项选择]
（）具有羧酸的一般通性，也具有醛类的某些性质。A. 甲酸
B. 乙酸
C. 乙二酸
D. 苯甲酸
参考答案:A
第23题:
[单选题]实施党纪处分，应当按照规定程序经（ ）讨论决定，不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准。
A.A.党代会
B.B.党政联席会议
C.C.党组织集体
参考答案:C
第24题: [判断题]
陶瓷材料的优点是强度高、硬度大和韧性、耐热力好.参考答案:错
第25题: [判断题]
成年正常人三大营养素分配百分率，其中蛋白质占总热量10-12%。参考答案:对
第26题: [简答题]
说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施。参考答案:
(1)行为激励理论： 1)需要层次论：马斯洛的需求层次理论要点是：人类的需要并不是相同的，人的需要由低到高分为五种类型。五种需要中生理需要、安全需要、社会的需要属于基本需要，这些需要的满足主要依靠外部条件或因素；自尊的需要、自我实现的需要属于高级需要，这些需要的满足主要依靠内在因素。 ①生理需要：指对食物、水、掩蔽场所、睡眠、性等身体方面的需要。 ②安全需要：指针对身体安全和经济安全，如脱离危险的工作环境，如不解雇的承诺或合适的退休计划等的需要，以避免身心受到伤害。 ③社会的需要：指情感、归属、被接纳、友谊等的需要。 ④自尊的需要：包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要；还包括外在的尊重，如地位、认同、受重视等的需要。 ⑤自我实现的需要：包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。 人均有这五种需要，只是在人的不同时期需要有所不同。已经被满足的需要不再具有激励作用，只有未被满足的需要才是重要的激励源泉。员工的低层次需要得到满足后，才会追求高层次的需要。 2)双因素理论：赫兹泊格将马斯洛的五个需要层次分为两类，前三个层次为比较低级层次的需要，后两个层次是比较高级的需要。 ①他认为满足比较低级需要的因素是保健因子，如果薪酬、比较好的工作环境等。保健因子不足，员工会产生不满。使用这些保健因子进行激励不是非常好的激励方式，因为这些需要很快能够得到满足，一旦被满足后，除非有大幅度的上升．否则不会产生激励作用。所以这些保健因子只有在原有水平很低时才会起激励作用。 ②满足比较高级层次需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感、有挑战性的工作机会等。一般来说，这些需要很难得到满足，因此是效率比较高的激励因子。 3)需要类别理论：麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类：成就需要、权力需要和亲和需要。 ①成就需要是指追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感、追求成功的欲望。成就需要高的人往往有较强的责任感，愿意选择适度的奉献、喜欢能够及时得到绩效反馈。提供有挑战性的工作对成就需要高的人具有激励作用。 ②权力需要是指促使别人顺从自己的愿望，权力需要比较高的人喜欢支配、影响别人，十分重视争取自己的权力和影响力。提供权力、地位对权力需要高的人具有激励作用。 ③亲和需要是指寻求与别人建立友善、亲近的人际关系的欲望。亲和需要高的人往往重视被别人接受、喜欢和追求友谊、合作等。亲和需要高的人对团队建设有积极作用，建立融洽的上下级、同事间合作关系对亲和需要高的人有激励作用。 每个人都有这三类需要，只是不同的人身上这三种需要的比例有所不同。 4)期望理论：维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素：效价(一个人需要的报酬数量)、期望(个人对努力所能产生成功绩效的概率估计)、工具(个人对绩效与得到的薪酬之间的估计)。 最强的动机来自于最强的效价、最强的期望、最强的工具。如果三个因素有一个比较低，都会使动机弱下来。 (2)分享理论：利润分享也是一种工资形式，它使员工报酬的多少与企业利润直接相关，是员工参与企业税后利润分配的一种形式。采用利润分享形式，员工的收入不仅取决于本人的努力和生产量，还取决于影响企业赢利状况的诸因素，如企业管理效率、机器设备质量、生产组织情况、产品市场等因素。所以，虽然利润分享能刺激员工努力工作，避免消极怠工，但这种刺激是有限的。从各国实行利润分享的情况看，利润分享的具体形式有以下几种： 1)无保障工资的纯利润分享。无保障工资的纯利润分享，是指员工工资的多少完全取决于企业利润大小。如果企业当年利润为负，则员工不仅得不到任何收入，还要支付一定费用，以弥补损失，这是一种极端的情况。 2)有保障工资的部分利润分享。员工收入不完全取决于企业利润，而是部分取决于企业利润，另一部分是以工作时间计算的保障工资。 3)按利润的一定比重分享。比如，企业在实行计时工资制的同时，规定一定比例让员工分享企业利润。 4)年终或年中一次性分红。员工在一年内的其他时间仍按计时工资获取报酬，只是在年终或年中一次性根据企业利润提取一定比例进行分红。 (3)企业激励员工可以采取的措施： 1)内部激励。内部激励的三个特征为： ①人的内在动机，人的行为完全取决于自身，并没有外界刺激迫使他采取行动； ②内部激励是人为了自我实现而采取的行动．无须外力驱使； ③内部激励使人在行动中获得愉悦和满足。 对企业人员产生内部激励作用的因素有：工作本身，如喜欢的工作、工作具有挑战性、工作内容丰富化、工作自主性、工作稳定性、丁作交流与反馈、学习与成长机会等；工作结果，如业务成就、创新、团结、参与等；个人因素，如个人目标设定、个体发展、自我实现、帮助他人的欲望等；另外，闲暇时间、与上级的良好关系也能产生内部激励作用。 2)外部激励。与内部激励的概念相对应，外部激励是指由外在动机引起的人的行为。外部激励的特征有： ①外部激励是在外界的需求和外力作用下人的行为； ②需要外力驱使； ③外部激励通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的。 外部激励分为物质激励和社会感情激励。物质激励通常是指那些由工资、奖金、其他各种福利待遇等物质性的资源来满足员工的需要。社会感情激励通常要用友谊、温暖、特殊的亲密关系、信任、认可、表扬、尊重、荣誉等社会感情性的资源来满足。与物质需要相比，社会感情激励是较高层次的。 对企业人员产生外部激励作用的因素有：物质报酬激励，如基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇、分享系数等；非物质报酬激励，如赏识、荣誉、地位、培训、晋升和良好的工作条件与环境等；另外，惩罚与监督也能起到外部激励作用。内部激励与外部激励是相辅相成、相互作用的，外部激励可以提升内部激励的激励力度。因此，制定企业人员有效的激励措施时，既要包括内部激励，又要包括外部激励。
第27题:
[多选题]停电检修的线路如与另一回带电线路相（)或（），以致工作时人员和工器具可能和另一回导线接触或接近至表5规定的安全距离以内，则另一回线路也应停电并予接地。如邻近或交叉的线路不能停电时，应遵守10.2.3.4～10.2.3.6条的规定。工作中应采取防止损伤另一回线路的措施。
A.A.交叉
B.B.接近
C.C.相邻
D.D.平行
E.略
F.略
G.略
参考答案:AB
第28题:
[判断题]广州地铁B型车MVB总线都设计有冗余功能 （5分）A.正确
B.错误
参考答案:A
第29题:
[多选题]影响毒物毒性作用的因素包括（）。A.化学结构
B.生物特性
C.毒物剂量
D.毒物联合作用
E.个体状态
参考答案:ACDE
第30题: [单项选择]
HAMD属于一种( )。A. 自评法
B. 他评法
C. 自评和他评法
D. 以上均不是
参考答案:B
第31题:
[判断题]碗扣式脚手架的连墙件水平间距不应大于6m。A.正确
B.错误
参考答案:B
第32题: [单项选择]
关于艾滋病，错误的是A. 主要通过性行为直接传播
B. 可通过胎盘感染胎儿，或软产道、母乳感染新生儿
C. 感染后2个月出现HIV抗体阳性
D. 潜伏期为半年到5年或更长
E. 最初症状表现为性器官的皮肤、粘膜病变
参考答案:E
第33题:
[单选题]泻白散证的发热特征是A.皮肤蒸热
B.入暮潮热
C.夜热早凉
D.日晡潮热
E.寒热往来
参考答案:A
第34题:
[单选题] 鉴别急性粒细胞白血病与再生障碍性贫血的主要检查是:( )A.外周血中全血细胞减少
B.外周血中找原粒细胞
C.外周血中找有核红细胞
D.骨髓检查
E.以上都不是
参考答案:D
第35题: [判断题]
工业企业科技活动的统计范围只限于工业企业的科学研究与试验发展（R&D）活动。（）参考答案:错
第36题: [单项选择]
关于免疫耐受的叙述哪项是正确的A. 产生免疫耐受后对各种Ag均不感受性
B. 免疫耐受无记忆性
C. 免疫耐受就是免疫抑制
D. 产生自身耐受是自身免疫病的起因
E. 对病毒感染的免疫耐受的机体易发生该病毒的疾病
参考答案:E
