参考答案:
(1)全面系统地掌握科学的激励理论。激励误区的出现,从根本上说,都是由于激励主体对激励理论缺乏全面认识造成的,凭自我感觉和经验来行事,不知道激励也需要尊重规律。因此,系统学习和掌握激励理论就成为十分迫切的任务。通过学习把握激励实质、坚持激励原则,了解实施激励操作的途径和程序,找准激励的着力点,这样才能使激励发挥真正作用。需要指出的是,在激励理论方面,西方学者作了大量的研究,并提出了许多有价值的思想,对于提高我们的激励水平起到了积极的作用。但是在具体的实施中,要结合自身的具体情况,一切从实际出发,不能盲目照搬,应在借鉴与创新中探索出适合市场经济条件下的中国基层领导激励新方法。
(2)树立正确的激励观。突破激励误区,仅仅掌握理论和方法还远远不够,还必须要有正确的指导思想。只有观念正确,才能保证激励方向的正确性。在领导干部的思想深处,要把激励始终当作领导工作的基本方法,而不能将其作为权术计谋来使用,追求短期效益。要立足长远,建立完善激励机制,系统设计激励体系,从横向和纵向的结合上形成激励网络。一些单位设立的“巨额重奖”由于缺乏系统配套的措施,也缺乏吸引力和生命力。只不过是领导者为了轰动效应而进行的炒作,流于形式而已。事实证明,激励形式效果比较好的组织,一定是拥有配合良好的激励系统。如日本某企业的激励机制就是包括社会性的职业竞争与大企业终身雇佣相结合的就业体制;职工收入与企业经营挂钩的分配制度;年功序列为基础的人事制度与家族主义的文化传统及企业工会体制相结合的完善系统所组成,所产生的积极作用也是有目共睹的。
(3)用辩证的方法看待激励措施。在实施激励时,一定要用辩证思维方法,不能只抓一方面,而放弃另一方面,那样,容易产生相互抵消,许多激励误区的出现就是由此造成的。这就要求领导者在运用激励手段时,既要抓物质的激励,也要抓精神的激励;既要抓正向的激励,也要抓负向的激励;既要抓一般的激励,也要抓重点的激励。这样才能克服激励工作的片面性。作为一名基层领导者,更为重要的任务还在于为组织创造一个良好的富于激励性的环境,从而保证激励顺利长久地进行,以达到组织的预期效果。
本题考查的是医疗机构制剂的管理。根据《医疗机构药品监督管理办法(试行)》第三章第二十条和第二十三条。医疗机构配制的制剂只能本单位自己使用,不得采用邮售、互联网交易、柜台开架自选等方式直接向
第28题:[多选题]各种()应有合格证并定期进行试验。
A.受力工具
B.绝缘工具
C.机械设备
D.电气设备
参考答案:AB
第29题:[多选题]队列的基本队形为()、()、();需要时,可以调整为
A.横队
B.纵队
C.并列纵队
D.其他队形
参考答案:ABCD
第30题:[单选题]生产经营单位的主要负责人未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责,导致发生生产安全事故的,受刑事处罚或者撤职处分
的,自刑罚执行完毕或者受处分之日起,( )年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。
A.2
B.3
C.5
D.8
参考答案:C
第31题:[单选题]与手术切口裂开无关的因素是
A.营养不良
B.低蛋白血症
C.切口感染
D.胃,肠功能紊乱
E.腹压增加
参考答案:D
第32题: [单项选择]以下关于操作系统的叙述中,( )是不正确的。
A. 操作系统管理着系统的各种资源
B. 操作系统应为用户提供良好的界面
C. 操作系统是资源的管理者和仲裁者
D. 操作系统是计算机系统中的一个应用软件
参考答案:D
第33题:[单选题] 年6月17日,万事达卡国际组织宣布,由于一名黑客侵入“信用卡第三方支付系统”,包括万事达、维萨等机构在内的4000多万张信用卡用户的银行资料被盗取,这种风险属于()引发的风险。
A.人员因素
B.系统缺陷
C.内部流程
D.外部事件
参考答案:D
答案为D。黑客入侵属于外部事件。
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