第2题: [单项选择]某公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展。企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。 该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。 A. 薪酬调查 B. 工作分析 C. 工作评价 D. 确定企业战略目标 参考答案:D 答案解析:[解析] 企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。
第27题: [单项选择]宪法是国家根本法，具有最高法律效力。下列有关宪法法律效力的哪一项表述是正确的( ) A. 在不成文宪法的国家中，宪法的法律效力高于其他法律 B. 在我国，任何法律法规都不得与宪法规范、宪法基本原则和宪法精神相抵触 C. 宪法的法律效力主要表现为对公民行为的约束 D. 宪法的法律效力不具有任何强制性 参考答案:B 答案解析:[解析] 国家的任何法律都应具有法律效力，但在成文宪法的国家中，宪法的法律效力高于一般法律，在国家法律体系中处于最高的法律地位，在不成文宪法国家中则不然。我国宪法在序言中明确规定，“本宪法以法律的形式
