参考答案:C
[分析]
ISO OSI/RM7个协议层的功能可以概括描述如下：
· 物理层：规定了网络设备之间物理连接的标准，在网络设备之间透明地传输比特流
第27题: [单项选择]下列属于FIDIC道德准则的是( )。
A. 服务性
B. 科学性
C. 独立性
D. 公正性
参考答案:D
第28题:[判断题]开展巡察工作的党组织承担巡察工作的主体责任。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第29题:[单选题]下列表述正确的有（ ）。
Ⅰ按照现金流贴现模型，股票的内在价值等于预期现金流之和
Ⅱ现金流贴现模型中的贴现率又称为必要收益率
Ⅲ股票净现值大于零，意味着该股票股价被低估
Ⅳ现金流贴现模型是运用收入的资本化定价方法决定普通股票内在价值的
A.Ⅰ、Ⅱ
B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
参考答案:C
Ⅰ项，现金流贴现模型下，一种资产的内在价值等于预期现金流的贴现值，对股票而言，预期现金流即为预期未来支付的股息，因此股票的内在价值等于预期现金流的贴现值之和。
第30题:[单选题]下列关于调幅的论述，哪一条不正确（）。
A.调幅就是用低频信号去控制高频信号振幅的过程
B.调幅后的调幅波中有低频信号成分
C.调幅后的调幅波中没有低频信号成分
D.调幅波中由三种高频等幅信号组成
参考答案:B
第31题: [单项选择]若药液漏出血管外，可导致局部缺血坏死的药物是（ ）
A. 麻黄碱
B. 异丙肾上腺素
C. 去甲肾上腺素
D. 肾上腺素
E. 普萘洛尔
参考答案:C
第32题: [简答题]作为HR管理者，您如何看待求职面试？
参考答案:
首先明确面试的目的：选择人才、吸引人才、收集有关求职者能做什么的信息、收集有关求职者愿意做什么的信息、向求职者提供组织的相关信息、检查求职者对应聘职位的匹配程度。其次了解招聘岗位的胜任能力要求（通常包括知识、技能、经验等因素）、绩效期望，为满足岗位的要求，求职者会在未来的工作中遇到怎么样的障碍和挑战？要克服这些障碍和挑战，应聘者必须要具备的能力和素质是什么？通过这一系列的问题设计中，我们会对要招聘的这个职位了解得更多，对求职者的技能要求也会有更深入的认识和了解，才能更好的设计面试问题，更有效率、更具针对性的进行面试提问。只有清晰招聘岗位的要求，在提问过程中才能有的放矢，判断标准才能相应明确。再就是提前阅读简历，为保证面试的有效进行，面试官应提前进行应聘者的简历阅读，以更充分了解求职者的信息，对简历中的疑点进行相应的标识：比如应聘者工作衔接出现空挡的原因、频繁转换工作、最近的培训进修情况、离开上一家公司的真正原因、在上一家公司的工作绩效等。最后是面试官要熟练掌握面试方法和技巧，面试官应根据应聘者的应聘岗位的不同，进而选择恰当而有效的面试方法。如果面试官可以，适当列出提问的问题，问题最好覆盖到本岗位的核心胜任力。
第33题:[判断题]入侵检测系统作为防火墙的有益补充，提供了网络的纵深防御
A.正确
B.错误
参考答案:A
第34题:[单选题]井喷或井喷失控大多是( )发现不及时或井口控制失误造成的。
A.溢流
B.井涌
C.井漏
D.油气侵
参考答案:A
第35题: [单项选择]下列药物，均具辛味的是（）。
A. 麻黄、杏仁
B. 麻黄、紫苏
C. 紫苏子、百部
D. 柴胡、黄芩
E. 延胡索、川楝子
参考答案:B
答案解析:麻黄、紫苏叶均属辛温解表药，均具有辛味，故选B。
第36题: [单项选择]慢性结膜炎中医学称之为：（）
A. 时复症
B. 金疳
C. 火疳
D. 白涩症
E. 椒疮
参考答案:D
第37题: [单项选择]给来访者以心理上的指导和帮助的过程，叫做
A. 心理评估
B. 心理诊断
C. 心理治疗
D. 心理支持
E. 心理咨询
参考答案:E
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