[单选题]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。
A.人力资源具有边际报酬递减性
B.人力资源可以被其他资源替代
C.高能力的劳动者是稀有资源
D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

参考答案:C
研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的四个条件：①价值。人力资源具备创造价值的能力。②稀缺性。人的认识能力存在个人差异，具备高能力的劳动者只是少数，这些具有高能力的劳动者是稀有资源。③不可模仿性。企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，这些内容不是竞争对手可以轻易模仿的。④不可替代性。第一，人力资源是一种不易陈腐的资源，随着人的经验、阅历的增加，其价值会越来越大。第二，人力资源具有专用性。第三，报酬递增性，其他资源使用的是边际报酬递减规律，而人力资源具有边际报酬递增性质。