热门试题:
第1题: [单项选择]
48岁女性，既往月经周期规律，近半年频繁出现腹痛及不规则阴道流血，妇检：宫颈光滑，子宫增大如3+月妊娠，质稍软，双附件区无异常，超声检查发现宫体呈均匀强回声，子宫13cm×7.0cm×6．0cm大小，拟诊断为子宫肌瘤肉瘤变。该患者诊刮病理示子宫内膜间质肉瘤，首选的治疗方法是（）
A. 同步化疗放疗
B. 大剂量孕激素制剂治疗
C. 大剂量抗孕激素制剂治疗
D. 全子宫及双附件切除
E. 全子宫／次广泛子宫切除，双附件切除，盆腔淋巴结及腹主动脉旁淋巴结切除
参考答案:E
第2题:
[简答题]合GK救援电力机车开出无电区需满足哪些条件?参考答案:（1）停在无电区的电力机车升弓位置在列车运行方向无电区的第一个跨距内时，来车方向的供电臂停电、电力机车降下受电弓的情况下可以闭合GK；（2）停在无电区的第二或第三个跨距内（即越过了行车方向的第一个绝缘锚段关节的第二串分段瓷瓶），在电力机车已经降下受电弓的情况下可以闭合GK。
第3题:
[单选题]可燃气体和有毒气体的检测系统应采用（）级报警。A.一
B.二
C.三
D.四
参考答案:B
第4题:
[单选题]抢救过敏性休克的首选药物是()A.盐酸异丙嗪
B.苯肾上腺素
C.盐酸肾上腺素
D.异丙肾上腺素
E.去甲肾上腺素
参考答案:C
第5题:
[多选题]以下关于点电荷的说法正确的是(____)。A.正点电荷起始于正电荷
B.正点电荷起始于无限远
C.负点电荷起始于负电荷
D.负点电荷起始于无限
参考答案:AD
第6题: [单项选择]
上市公司独立董事连续（）未亲自出席董事会会议的，由董事会提请股东大会予以撤换。A. 2次
B. 3次
C. 5次
D. 6次
参考答案:B
答案解析:
[解析] 本题考查独立董事的提名、选举和更换。独立董事连续3次未亲自出席董事会会议的，由董事会提请股东大会予以撤换。
第7题:
[单选题]在锅炉实际运行时,传热方式是( )种传热方式。A.1
B.2
C.3
参考答案:C
第8题:
[单选题]4.111.第111题正常使用条件下,电压互感器的二次电压和一次电压的关系是A.随着一次电压的大小而变化
B.随着二次电压的大小而变化
C.随着二次电压的大小而不变化
D.保持恒定不变
参考答案:A
现场测量电力电压互感器不同测量点下的误差
第9题: [单项选择]
下列属于伊斯兰教创立者的活动是（）A. 献身科学，发现杠杆定律、浮力定律
B. 征服麦加，加速阿拉伯半岛的统一
C. 实行改革，建立天皇制的封建国家
D. 钳制思想，成为西欧封建精神支柱
参考答案:B
第10题:
[单选题]共同愿景是企业回答( )问题。A.为什么
B.干什么
C.是什么
D.怎么做
参考答案:C
第11题: [单项选择]下面句子按时间排序正确的一项是( )。
①现在，我又站在这个地方，真是百感交集。
②1960年我回到北京。
③坐车到了南城，站在那熟悉又陌生的门前，不禁勾起了童年的回忆。
④那时候，黯淡的灯光和母亲的叹息使我朦胧地感到不安。
⑤一到北京，首先想到的是重访旧居。
A. ③④①②⑤
B. ⑤①④③②
C. ②⑤③④①
D. ②④③⑤①
参考答案:C
答案解析:[解析] 时间先后顺序：回到北京，想到故居，触景生情，回忆童年，结束回忆。
第12题: [单项选择]
常用于确定非标准、自制设备的重置成本的是（）。A. 重置核算法
B. 物价指数法
C. 综合估价法
D. 指数估价法
参考答案:A
答案解析:重置核算法，是通过分别测算机器设备的各项成本费用来确定设备本体重置成本的方法。该方法常用于确定非标准、自制设备的重置成本。
第13题:
[单选题]某些情况下,开模后塑件留在或可能留在没有推出机构的定模—侧,模具结构应设计( )A.双向推出机构
B.侧抽芯机构
C.二次推出机构
D.简单推出机构
参考答案:A
第14题: [填空题]
关于沿溪线、越岭线和山脊线沿溪线城镇居民点多，便于为工农业生产服务，常成为山区选线中优先考虑的方案、大体沿山脊布设的路线称为（）。
参考答案:山脊线
第15题:
[判断题]()填充润滑脂时，在极低速时可以填满。A.正确
B.错误
参考答案:A
第16题:
[填空题]设置人力制动机（紧固器）前，应排尽该车（ ）余风，并确认车辆缓解和闸链完好。参考答案:制动缸
第17题: [单项选择]
在马克思主义发展史上第一次阐述礼会主义社会基本矛盾的问题的思想家是 ( )A. 马克思
B. 列宁
C. 毛泽东
D. 邓小平
参考答案:C
答案解析:[解析] 毛泽东在马克思主义发展史上第一次阐述了社会主义社会基本矛盾的问题的思想。因此，正确选项为 C。
第18题:
[单选题]倒闸操作中发生疑问时，（ ）。待发令人再行许可后，方可继续操作。A.不得更改操作票，应立即停止操作，并向发令人报告
B.应立即停止操作，并向发令人报告
C.不得更改操作票，应立即停止操作
D.应立即向发令人报告
E.略
F.略
参考答案:A
第19题:
[单选题]144. 键联结配合的主要参数为 。A.键槽深
B. 键宽
C.键槽宽
D.轮毂槽宽
参考答案:B
第20题:
[单选题]DTSD型电能表是( )。A.三相四线全电子式多功能电能表
B.三相三线全电子式多功能电能表
C.三相三线全电子式复费率电能表
D.三相四线全电子式电能表
参考答案:A
第21题:
[单选题]在水平管道上测量气体压力时，取压点应选在( )。A.管道上部、垂直中心线两侧45°范围内
B.管道下部、垂直中心线两侧45°范围内
C.管道水平中心线以上45°范围内；管道水平中心线以下45°范围内。
参考答案:A
-
第22题:
[多选题]内部查阅会计档案，应由调阅人提出申请，并经( )批准。A.档案管理部门负责人
B.会计部门负责人
C.会计人员
D.单位领导
参考答案:AB
第23题:
[单选题] ( )是为了消除密封面上的粗纹路,从而进一步提高密封面的平整度和降低其表面粗糙度。
A.粗研
B.精研
C.抛光
D.车削。
参考答案:B
第24题:
[单选题]下列关于成长型基金的表述，错误的是（ ）。A.一般经常分红派息给投资者
B.其现金持有量较小
C.重视基金的长期成长
D.投资对象常常为风险较大的金融产品
参考答案:A
第25题:
[判断题]无缝线路应力放散和调整施工前，应制订施工计划及安全措施，组织人力，备齐料具，充分作好施工准备。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
判断题
第26题: [单项选择]
不属于医疗用毒性药品的品种是A. 升汞
B. 水银
C. 生草乌
D. 款冬花
E. 洋金花
参考答案:D
第27题:
[判断题]各单位主要负责人要亲自落实矿（厂、公司）层面培训教案的编写、审核情况，确保教案接地气A.正确
B.错误
参考答案:A
第28题:
[单选题]超限货物装车后，遇球形心盘货车一侧旁承游间为零时，可用千斤顶将压死一侧顶起，落顶后出现游间，表明( )符合要求。
A.加固状态
B.货物装载
C.车辆状态
D.货物加固
参考答案:B
第29题:[单选题]
不属于接警员询问的要素有( )。
A. 基本要素
B. 必要要素
C. 分类要素
D. 充分要素
参考答案:D
第30题:
[简答题]请为某企业员工设计应对工作压力的方法。参考答案:对压力的有效应对与管理是企业人力资源高级管理者应予以关注的重要问题之一。总的来说，工作压力的应对与管理可以从个体与组织两个角度来考虑。
（1）个体水平压力管理的主要策略。
从个体角度来看，压力和紧张可针对其内在机制的环境、反应及个性三方面导向来进行管理。
1）压力源导向。
对于压力源的应付与管理，主要是从组织角度予以进行，从个体角度对其进行应付则主要是从个人对工作环境的管理和生活方式的管理两个方面着手。
生活方式的管理着眼于自身生活习惯，使自己学会有规律、有效率地生活，从而减轻工作压力的影响。
很多人不善于管理自己的时间，如果他们能恰当地安排好工作时间，那么在既定的每天或每周时间段内必须完成的任务就不会落空。大家熟悉的时间管理原则有：
①列出每天要完成的事情。
②根据重要程度和紧急程度来对事情进行排序。
③根据优先顺序进行日程安排。
④了解自己的日常活动周期状况，在自己最清醒、最有效率的时间段内完成工作中最重要的部分。
2）压力反应导向。
压力反应导向的管理主要是从生理、情感及认知三个方面着手进行。
对于压力生理反应的消除，主要是通过一系列的心理训练，使个体学会控制自己的生理反应，从而消除或减轻紧张反应。
寻求社会支持是我们应付压力情感反应的一个有效手段。当个体受到压力威胁时，他人的帮助和支持可以使我们恢复信心。
对压力源的认知评价的不同直接影响到紧张感是否产生以及压力以后的发展。认知评价使得人们把情境或压力源分为有害的压力源、威胁的压力源和挑战的压力源，这些差异影响着人们的应对策略。有害（包括损失）的压力源表示造成了损害；威胁的压力源涉及的是潜在的伤害；挑战的压力源意味着在困难情况下获得成就的潜在可能性。根据认知评价，在压力管理中应当做到：对于存在的伤害，可以通过重新解释过去发生的事情来确定对策；对于威胁的情境，可以用于期待性应对，即人们可以通过对可能发生于未来的伤害进行预防性的准备，以避免即将发生的威胁；挑战是一种积极的期待应对，它导致的策略往往集中于能得到什么而不是会失去什么。
3）个性向导。
个性向导是通过改变某些容易产生压力感的个性因素，从而减缓压力。除此之外，建立员工的内部控制源和自我效能感，也可以改变个体对压力源的感知和应付方式，从而减少紧张反应产生的可能性和程度。
（2）组织水平上的压力管理策略
从组织角度来看，压力管理主要是为被管理者营造一个能充分调动员工积极性的适度压力的工作环境，避免导致紧张的过度压力产生。管理者可从工作任务和角色需求以及生理和人际关系需求方面来满足员工的各种需求，从而消除紧张情绪，提高工作绩效。
1）任务和角色需求。
这主要是从工资本身和组织结构入手，促进任务、角色的清晰化和丰富化，增强工作自身的激励因素，激发员工的内在工作动机，提高工作满意度，从而减少压力及紧张产生的机会。
控制组织气氛。由于现代组织生活的一个压力因素是有计划的变革，组织应该给员工提供足够的支持以适应变革。提供控制能力。相信自己对工作能够有所控制会极大地减少压力的影响。组织可以通过丰富、扩大和拓展工作来提供更多的责任和决策权，这样能增强员工的控制感。提供社会支持。社会支持网络能减少个体受到压力的影响。组织能通过建立团结的工作群体和培训上司来增强社会支持。强化员工正式的组织沟通。加强与员工正式的沟通，有助于减轻角色模糊和角色冲突，从而减少不确定性。目标设置。当员工的目标比较具体又富有挑战性，而且能及时得到有关情况的反馈时，他们会做得更好。工作再设计。由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员让员工参与这方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。从这个角度来说，管理人员应提高员工参与决策的水平。而参与组织的重新设计是提高员工参与决策水平的重要途径。
2）生理和人际关系需求。
这主要是为员工创造良好的生理和心理环境，满足员工在工作中的身心需求，以提高工作方面的保健因素，减轻压力。
弹性工作制。这种工作安排方法允许员工在特定的时间段内，自由决定上班时间。一般在每天的工作时间内，有一个共同的核心工作时间段，通常是6个小时，其两端是弹性工作时间带。某些弹性工作制还允许员工把额外的时间累加起来变成每月的一个休息日。弹性时间制有利于降低缺勤率，提高生产率，减少加班费用开支，减轻工人对管理人员的敌意，从而增加员工的工作满意度，减少压力的产生。
参与管理。由于员工会在工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题上产生不确定感，而这些方面又会影响员工的工作绩效，因此，如果管理人员让员工参与这方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。放松训练。通过引导病人将注意力集中于身体的某一部位，然后转移到其他部位，系统地紧张和放松肌肉。由于把精力集中于放松状态，故让员工能够达到深度放松。
第31题: [单项选择]
（）是内分泌系统的中枢。A. 肾上腺
B. 甲状腺
C. 脑下垂体
D. 下丘脑
参考答案:D
