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[单选题]《安全生产法》第五十五条规定,生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施对其()
A.奖励
B.降低工资
C.增加工资
D.以上都不对

参考答案:B
《安全生产法》第五十五条规定,从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

热门试题:

第1题:[单选题]塘雅车辆段采用BiLOCKSTAR型计算机联锁系统,能集中控制车场范围内的信号、( )、进路。
A.联锁
B.道岔
C.信号机
D.计轴
参考答案:B


第2题:
[单选题]属于良性肿瘤的是

A.淋巴管瘤

B.精原细胞瘤

C.krukenbctg瘤

D.黑色素瘤
参考答案:A
淋巴管瘤属于良性肿瘤。Krukenbeig是指胃癌转移至双侧卵巢。

第3题:
[判断题]氨分、冷交液位计失灵,可根据放氨压力、放氨声音和放氨管结霜等变化情况进行操作,必要时进行停车处理。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第4题:
[判断题]按《建规》要求,设有火灾自动报警系统和自然排烟设施的建筑应设置消防控制室。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第5题: [填空题]
社会环境因素对游戏的影响是指人以及人际关系及其所承载的文化信息对游戏的影响,包括家庭成员的关系、父母的教养方式、()及其()等。
参考答案:同伴关系;社会文化背景

第6题:
[多选题]《安徽农村商业银行系统抵债资产管理办法》规定,债务人出现下列( )情况,可以实施以物抵债。
A.生产经营已中止或建设项目处于停、缓建状态
B.生产经营陷入困境,财务状况日益恶化,处于关、停、并、转状态
C.已宣告破产,农商银行有破产分配受偿权的
D.对债务人实施的强制执行程序无法执行到现金资产,且执行实物资产或财产权利按司法惯例降价处置仍无法成交的
参考答案:ABCD


第7题: [单项选择]
减振隔振常用的方法措施有()。 ①削弱振源 ②使用中避免产生共振 ③采用吸振性强的材料
A. ①
B. ②
C. ③
D. ①+②+③
参考答案:D

第8题:
[单选题]()共分为总则、术语、基本规定、评价框架体系、环境保护评价指标、节材与材料资源利用评价指标等11个方面,重点是环境保护和节约、合理利用资源。
A.《建筑工程绿色施工评价标准》
B.《建设工程安全生产管理条例》
C.《建设工程质量管理条例》
D.《中华人民共和国建筑法》
参考答案:A
《建筑工程绿色施工评价标准》(GB/T50640)共分为总则、术语、基本规定、评价框架体系、环境保护评价指标、节材与材料资源利用评价指标、节水与水资源利用评价指标、节能与能源利用评价指标、节地和土地资源保护评价指标、评价方法、评价组织和程序11个方面,重点是环境保护和节约、合理利用资源。

第9题:
[多选题]货物运到期限是由( )、接取送达时间构成。(应知应会-铁路货物运输规程-第36条
A.货物发送期间
B.货物运输期间
C.特殊作业时间
D.仓储时间
参考答案:ABC


第10题:
[多选题]静压传动的平衡重式叉车包含有那些部件:( )
A.变量液压泵
B.液压油管路
C.变矩器
D.液压马达
参考答案:ABD


第11题:
[判断题]在轧制实际操作中,工作辊直径D上>D下易造成轧件出现向上翘头现象。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第12题:
[简答题]连续爆炸是煤尘爆炸的特征,与有无积尘没有关系
参考答案:错


第13题:
[判断题]青年顾客消费水平较高,购买能力强,决策较为果断。()
A.正确
B.错误
参考答案:A


第14题: [多项选择]
关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有()。
A. 竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性
B. 竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距
C. 工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机
D. 其他条件一定情况下,晋升带来的综合价值越高,参与者努力的积极性就越高
E. 其他条件一定情况下,晋升的风险越高,参与者的努力程度也越高
参考答案:A, B, C, D
答案解析:企业内部的晋升竞赛设计,当其他条件一定情况下,晋升带来的综合价值越高,晋升的风险越低,参与者努力的积极性就越高。因此,应当注意:①使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性;②

第15题:
[单选题]《选煤厂安全规程》规定,清理筛孔及处理事故,必须( )。
A.A制定安全措施
B.停车
C.经厂长批准
参考答案:B


第16题:
[多选题]车载检修中的易损件有()?
A.CMV内的板卡固定螺丝
B.中继器的纵向导向螺丝
C.交换机螺丝
D.CMV固定螺丝
参考答案:ABC


第17题:
[判断题]作业场所危害因素检测结果超标时,超标部门应立即分析原因,采取有效的防治措施,立即整改。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第18题:
[多选题]会计档案按照期限可分为()。
A.永久保管
B.定期保管
C.不定期保管
D.随意保管
参考答案:AB


第19题: [单项选择]
在估价报告中陈述( ),既是维护估价人员正当权益的需要,又是提醒委托人和估价报告使用者在使用估价报告时需要注意的事项。
A. 估价师声明
B. 估价的假设和限制条件
C. 估价方法
D. 估价对象
参考答案:A

第20题:
[单选题]SF6断路器的缺点之一是,SF6气体在电弧的作用下分解的( )气体有毒。
A.硫化物
B.氧化物
C.低氟化物
参考答案:C


第21题:
[简答题]CUCUMBER是指--。
参考答案:2


第22题:
[判断题]劳动合同履行期间,因本人原因,驾驶证被注销.吊销或降级后,不能从事本岗位工作的,企业可提前解除员工劳动合同。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A


第23题: [判断题]
纳税人从事跨地区(包括省、市、县)工程提供建筑业应税劳务的,税务机关可以建设单位和个人作为营业税的扣缴义务人。( )
参考答案:对
答案解析:[解析] 纳税人提供建筑业应税劳务,符合以下情形之一的,无论工程是否实行分包,税务机关可以建设单位和个人作为营业税的扣缴义务人:①纳税人从事跨地区(包括省、市、县)工程提供建筑业应税劳务的;②纳税人在

第24题: [单项选择]
软件生命周期是指( )。
A. 软件产品从提出、实现、使用维护到停止使用退役的过程
B. 软件从需求分析、设计、实现到测试完成的过程
C. 软件的开发过程
D. 软件的运行维护过程
参考答案:A
答案解析:[解析] 软件生命周期是指软件产品从提出、实现、使用、维护到停止使用、退役的过程。

第25题:
[单选题]《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2013)还有如下规定:发包人认为需要进行现场计量核实时,应在计量前()小时通知承包人,承包人应为计量提供便利条件并派人参加。
A. 12小时
B. 24小时
C. 36小时
D. 48小时
参考答案:B


第26题:
[多选题]论述实践是检验真理的唯一标准及其现实意义。
参考答案:
(1)是不是真理要判明认识与认识对象是否相一致、相符合(2)实践是人的主观见之于客观的活动,能使认识得到检验。(3)唯有实践才具有直接现实性的品格。(4)坚持实践是检验真理的唯一标准,并不否认逻辑证明在认识和探索真理中的作用。(5)在社会主义现代化建设中,我们的认识、思想是否正确要通过实践检验

第27题:
[单选题]用电设备的电源引线长度不得大于(),长度大于()时,应设移动开关箱。
A.3m
B.5m
C.10m
D.40m
E.略
F.略
参考答案:B


第28题:
[单选题]固体、液体和气体物质都有热传导的性能。它们的强弱顺序为()。
A.液体物质最强,固体物质次之,气体物质较弱
B.气体物质最强,液体物质次之,固体物质较弱
C.固体物质最强,液体物质次之,气体物质较弱。
D.液体物质最强,气体物质次之,固体物质较弱。
参考答案:C


第29题: [单项选择]
Alice received an invitation from her boss, ______came as a surprise.


A. it
B. that
C. which
D. he
参考答案:C
答案解析:[解析] 此句为非限定性从句,不能用that修饰,而用which。it和he都使后句成为完整句,两个独立的句子不能以逗号连接,况且选he句意不通。

第30题:
[判断题]《山东省农村商业银行贷款借新还旧管理暂行办法》中规定,贷款办理借新还旧,相关责任人承担发放、管理等岗位责任,原贷款调查、审查、审批等环节相关人员的责任解除。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B


第31题:
[单选题]关于处置机上猥亵妇女、儿童和性骚扰行为时的注意事项,说法错误的是( )。
A.注意收集当事人周边旅客的证言及相关证物
B.受害人为妇女、儿童的,由女性乘务员对其进行安抚、询问
C.保护受害人隐私
D.受害人为未成年人的,询问时直接询问其监护人
参考答案:D


第32题:
[判断题]判断题:《突发事件综合应急预案》规定,突发事件处置完成后,由安全保卫办公室组织成立调查小组,各中心按照事故调查处理相关规定,7日内形成调查分析报告报安全保卫办公室。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第33题:
[单选题]《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010--2020年)》提出,把()作为人才工作的根本出发点和落脚点。
A.坚持以人为本
B.服务科学发展
C.注重全面发展
D.满足社会需求
参考答案:B
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010--2020年)》提出服务发展,把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点,围绕科学发展目标确定人才队伍建设任务,根据科学发展需要制定人才政策措施,用科学发展成果检验人才工作成效。

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