A.有无遗留人员
B.B.有无残留火种
C.C.动火作业质量
D.D.隔离措施状况
参考答案:B
考点:简单计算净进口贸易总额=进口总额-出口总额，图中分别列出2011-2015年对外贸易进口额及出口额，2011年净进口贸易总额=170.49-49.98=120.51亿美元；2012年
第29题: [单项选择]在建工程临时室内消防竖管的设置位置应满足消防人员操作，其数量不应少于（）根。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
参考答案:B
第30题: [单项选择]高速公路行车紧急情况避险的处理原则是什么？
A. 先避车后避物
B. 先避人后避物
C. 先避车后避人
D. 先避物后避人
参考答案:B
第31题:[多选题]党的十八届四中全会所确定的全面依法治国的基本格局包括（ ）。
A.科学立法
B.严格执法
C.公正司法
D.全民守法
参考答案:ABCD
第32题:[单选题]新设备投运时，充电断路器的保护应全部投入。
A. 对
B. 错
参考答案:A
第33题:[单选题]灭火压力指示黄色表示（）
A.压力正常
B.过量充装
C.压力不足
D.少量充装
参考答案:B
第34题:[单选题]【A1型题】"脉浮,小便不利,微热消渴"者,治当用
A. 五苓散
B. 猪苓汤
C. 滑石白鱼散
D. 栝蒌瞿麦丸
参考答案:A
无
试题类型: 练习题难度: 中等难度系数: 0.74
关键词:住培考核/住院医师(中医)/公共理论/中医经典导读/金匮要略
第35题: [简答题]上世纪90年代，“末位淘汰”这种企业管理模式开始进入中国，作为一种绩效考评方法被越来越多的行业和企业采用。比如，国内某电脑集团曾宣布每半年将“末位淘汰”其5％的员工；一位企业总裁曾在一次演讲中认为，实行“末位淘汰”走掉一些落后的员工有利于保护优秀的员工，其目的是要激活整个组织。“末位淘汰”只是裁掉落后的人、裁掉那些不努力工作的员工或不胜任工作的员工。近年来，很多企业将“末位淘汰”写入企业内部规章制度作为企业与职工解除劳动合同、终止合同的条件，就此问题谈谈你的看法？
参考答案:
首先要肯定，“末尾淘汰”制度的制定是企业内部实施的一种管理制度。依据是《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但用人单位的规章制度的建立需要经过法定程序：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。”
所以实施“末尾淘汰”制度是属于涉及劳动者切身利益的，用人单位需要将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
其次，“末尾淘汰”制度是不符合法律规定的。“末尾淘汰”涉及到解除劳动关系问题，劳动合同法中关于用人单位解除与劳动者的劳动关系，必须出现法律规定的事由，劳动合同法中赋予用人单位利用“末尾淘汰”制度解除劳动关系。
其三，“末尾淘汰”是以排列循序而解除劳动合同的，任何一个集体都会有末位，没有末位就不可能有第一位，如果将完成了工作但没有达到用人单位要求的业绩者淘汰，那么每一个劳动者都可能面临着被淘汰的结局，企业可以随意用“末尾淘汰”解除所有的劳动者的劳动权，所以企业设立“末尾淘汰”制度，是扩大用人单位解除劳动关系的违法行为。
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