参考答案:E
答案解析:其他牙本质纤维的排列大部分与牙本质小管垂直而与牙表面平行。
中国传统家庭道德有很多优良传统，诸如主张家庭稳定、夫妻恩爱、敬老爱幼等，但也有一些腐朽的东西，诸如男尊女卑、一夫多妻、家长制等，它们在现实生活中依然存在影响，需要不断肃清，因此，加强家庭道德建设要（）
①祛邪扶正，树立正气
②大力宣传社会主义家庭道德
③加强社会舆论的正确引导
④批判封建的、腐朽的家庭道德观
本题考查家庭道德建设的问题。改革开放以来，随着人们道德观念的变化，家庭结构以及相应的家庭道德观念也在发生着深刻的变化，一些腐朽的家庭道德观念也沉渣泛起，加强道德建设非常必要和迫切，本题选项
第22题: [单项选择]在常见的手提式或车式干粉灭火器均配备有压力表，其中压力表的黄色部分表示灭火器处于以下哪种状态？（）
A. 正常可用
B. 负压不可用
C. 压力过大，器材处于不稳定状态，高温或撞击可能会导致泄压喷射
D. 其他选项均不对
参考答案:C
第23题: [单项选择]振动沉管灌注施工CFG桩，投料后留振（）s，开始拔管，直至桩顶。
A. 2～5
B. 5～10
C. 10～15
参考答案:B
第24题:[多选题]零件图上的技术要求包括哪些内容?( )
A.表面粗糙度
B.尺寸公差
C.形状和位置公差
D.热处理
E.表面处理
参考答案:ABCDE
第25题:[多选题]下夜间脱困与救援要点正确的有( )。
A.夜间下水任务除急流制式装备外,必须随身携带防水照明灯具与信号弹。
B.已经在岸上发现被困人员时才能下水救援,不准单独行动。
C.一切以团队安全为原则。
D.必须有带队人员指挥。
E.可自行决定是否穿着专用救生衣。
参考答案:ABCD
第26题:[单选题]普速铁路Ⅰ级施工是指干线封锁（ ）小时及以上或干线影响信联闭（ ）小时及以上的大型站场改造、新线引入、信联闭改造、电气化改造、CTC 中心系统设备改造施工。
A.6 ；8
B.8 ；6
C.4 ；6
D.8；4
参考答案:A
第27题: [填空题]自我效能感这一概念最早由（）提出。
参考答案:班杜拉
第28题: [多项选择]防止催化剂结焦的方法主要有（）
A. 设备的改进
B. 使用性能优良的阻垢剂
C. 选择合适的反应温度
D. 降低反应压力
参考答案:A, B, C
第29题:[多选题]非计划性孤岛的危害可能有（ ）。
A.用户的电压波动大
B.用户的频率波动很大
C.线路维修的工作人员有触电的危险
D.重新与系统并列运行时，可能损坏分步式发电设备
参考答案:ABCD
第30题:[单选题]对于原发性高血压的降压治疗下述哪些是不对的：
A.除危重病例外，降压药物从小剂量开始
B.大多数患者需要长期用药
C.血压降至正常时即可停药
D.首选第一线降压药物
E.根据个性化原则选用降压药物
参考答案:C
第31题:[单选题]电缆井、电缆隧道检测应使用测试采样管缓慢伸入井，并用吸气囊将井的( )气体吸入采样管。
A.底部
B. 上、中、下不同高度
C.上部
参考答案:B
第32题:[填空题]五跨锚段关节中间跨为过渡跨，接触线等高点（屋脊处）宜在过渡跨跨中，高度比相邻定位点抬高 <--NRC-->mm。
参考答案:0～40
第33题:[单选题] 我国第一部论述病源与证候诊断的专著是:( )
A.《伤寒杂病论》
B.《三因极一病证方论》
C.《诸病源候论》
D.《内经》
E.《察病指南》
参考答案:C
第34题:[单选题]一般情况下，额定电压为500V以下的设备，选用（）V或1 000V的兆欧表
A.A、500
B.B、1000
C.C、2500
D.D、5000
参考答案:A
第35题: [简答题]简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。
参考答案:
（1）人力资本的含义：企业的总资本包括有形资本和无形资本，无形资本又可分为人力资本、组织资本和顾客资本。根据人力资本的定义，可将企业人力资本定义为：企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
（2）人力资本的特征：
①人力资本是一种无形资本；
②人力资本具有时效性；
③人力资本具有收益递增性；
④人力资本具有积累性；
⑤人力资本具有无限创造性；
⑥人力资本具有能动性；
⑦人力资本具有个体差异性。
（3）人力资本管理与人力资源管理的关系如下：
1）与人力资源管理不同的是，人力资源管理更强调人的价值大小和差异，因而更重视高存量人力资本所有者的作用以及如何发挥他们的作用问题，也就是更重视对“知识员工”的管理或者对“企业家和技术创新者”的管理问题的研究和实践。人力资本管理既要重视员工人力资本的当前存量，也要从发展的角度关注未来的人力资本的价值。
2）与人力资源管理的另一个差异是，人力资本管理对人力资本所有者在企业中地位的基本看法与人力资源管理不同。人力资源管理认为，员工是物质资本的被雇用者，而人力资本管理认为，人力资本所有者是企业的投资者。将员工作为人力资本，强调人不是成本，而是企业的投资者，员工对企业投入人力资本并期望他们的技资得到回报。
3）人力资本管理可以合理地处理和解释人力资本所有者与物质资本所有者之间的地位和收益分配关系。
（4）人力资本管理的研究对象、主体如下：人力资本管理的研究对象包括：各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系；企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系；对人力资本进行有效配置和合理利用。每个员工都是其自身人力资本的管理主体。因为员工对其自身的人力资本有着天然的控制权，因而他随时都掌握着对自身人力资本技资、工作和消闲合理组合的选择权，以实现自己的效用最大化。
第36题:[多选题]自力救济的特征是（ ）。
A.有第三方介入
B.没有第三方介入
C.非严格的规范性
D.争议主体的合意性
E.自治性
参考答案:CDE
本题考查的是自力救济的特征。所谓自力救济是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入或帮助下，依靠当事人自身的力量解决纠纷。当代解决劳动争议的自力救济方式主要为当事人的相互协商、和解。自力救济的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
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