第1题:
[判断题]解锁工具（钥匙）应封存保管，所有操作人员和检修人员禁止擅自使用解锁工具（钥匙）。A.正确
B.错误
参考答案:A
第2题: [简答题]
论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。参考答案:
（1）价值取向差异使管理目标不同。公共部门管理追求的是公共利益，政府以公众委托人身份提供公共产品，对政府行政人员的管理是为了最大化的为社会利益服务，而私营机构则多是赢利单位，追求效率、效益是它基本的价值取向。公共部门的财政来源是税收，这决定其工作人员的行为要对公共利益负责，而企业只需对领导者利益、企业自身利益负责就够了。因此，公共部门的人力资源管理必须考虑政治价值，企业人力资源管理首先考虑的不是政治回应性与社会公平，而是经济生活中的交换与回报，人力资源管理则主要考虑的是谁进入企业的这些职位将最有利于企业的发展。政府系统的人力资源管理部门必须注意其透明化程度、公众的接受程度，必然面向社会，承受社会的压力，而企业人力资源管理部门只听命于领导者，领导者完全可以决定员工的任命与使用，对员工的需要通过专业化的工作分析获得，并通过职位说明书及培训计划等充分展现出来，录用和解雇员工时较少考虑外部压力，政治责任与社会责任的相对缺失。企业的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。
（2）管理对象行为取向的不同。在公共部门中工作的员工，其行为有一种保守趋向，倾向于明哲保身，不求有功，但求无过、好自为之的心态；在企业组织中的员工更加趋向于要富有创造性，这与公共部门组织强调稳定性有关。作为政府系统的人力资源管理部门必须能从根本上保障政府运作的稳定，进而维护社会的稳定，这是政府人力资源管理须遵守的基本价值取向。公共部门的组织成员要受更多规章制度的限制，强调严格遵守规则，势必使成员或多或少地变得墨守成规和强求一致，组织成员的工作具有更多“非人性化”的特征，行政人员多半带有官的味道，人们的着眼点在于其行为是否符合规范而不是其什么行为能给组织带来最大的贡献。可以说理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。在以工作成果或工作目标导向的私人组织中帕金森定律是不会发生作用的，私人企业部门以“效率”为首要追求目标，对利益追求的永恒性，使得私营部门成为最具创新精神的部门。只有以行为为导向，人们才会不惜成本、代价去创造事情。试想，如果一个部门的领导对利润负责，对成本负责，他怎么会找两个助手去做毫无意义的事呢？
（3）公共部门与私人部门对员工任职资格的要求差异。这一区别是由于公共部门本身的政治性决定的。作为行政部门总是不可避免的和政治联系在一起的，行政与政治是不可能完全分离的。当前公共部门政府公务员招考信息对应聘人员任职资格中公务员对宪法及法律以及对党和国家所具备的忠诚，是制度化的要求。公务员的道德素质被排在前面，能力素质一般包括知识、技能和行政职业能力。在当前的情况下，对于公务员的绩效管理实际上并不是政府的第一目标，尽管口头上很多政府都将之称作第一目标。在私人部门，雇主首先要求雇员具备必要的专业能力。专业能力是指对专业的熟悉程度，处理专门业务的技巧和能力。对于下属的道德素质要求相对要淡化一些，雇主们还希望员工更具有创造力，这意味着雇员可能带来更高的效率和更多的财富。当然这并不意味着私人部门完全忽视员工的道德素养，只是道德素质考察的困难使企业领导更加注重可以量化的指标如专业能力方面。在私人部门，雇主以雇员是否损害雇主的根本利益为第一道德标准。一个有能力但道德水准一般的人，有时是能被雇主容忍的。一般说来，私人部门的领导们不会对雇员提出过多的道德要求。
（4）公共部门与私人部门人力资源管理重点的不同。人力资源管理可以分为选人、用人、育人、留人四个方面，相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。公共部门对于人员的招募录用是较为重视的，有时公共部门对于人员的雇用要受制于外部压力，同时公共部门绩效评估的困难，导致公共部门比较忽视内部人力资源的开发环节和绩效评估环节。直到今天，我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。私人部门基于绩效的考虑，则更注重人力资源管理的开发功能，员工的培训、教育与发展方案设计和绩效评估及员工的职业生涯规划成为人力资源管理者的重要工作。在企业组织中，绩效评估标准是确定的，指标都是可以量化的，员工对人力资源的开发、自身专业能力的提高也更为重视。总之在当前的情况下，公共部门人力资源管理具有更多的传统人事管理的特征，而在企业中，把人视作使组织在激烈的竞争中脱颖而出的关键性因素，致力于使人力资本增值为企业创造更大的效益。
（5）公共部门与私人部门适用法律方面的差异。政府公务员的行为多是行政执法行为，公务员的行政行为以行政执法为第一要义，对法律责任的关注始终居于第一位，选择主动性、创造性行政行为的责任风险或法律风险就会相应加大，这也是公务员的行政行为总是趋向于保守的重要原因。企业则是为追求经济效益而生长的组织，以效率为中心制定员工的行为规范，有时这些行为规范可能是与法律规范相冲突的，当企业利益与法律规范相冲突时，极易采取规避措施。企业在个人利益保障方面，企业适用《劳动法》界定劳动关系，《国家公务员法》是公务员必须遵守的基本法律规范。公务员的个人权力较容易得到保障，而劳动法对劳动关系的规定比较原则性，企业必须依照此制定更加具体的管理规范。由于主雇地位的非对等性，企业容易制定有利于雇主的规则，就存在企业员工的个人利益难以得到充分保障的可能。例如，政府淘汰公务员比较困难，而企业组织淘汰一个员工有时只需老板的一句话。
第3题: [单项选择]
正常骨盆的坐骨棘间径为（）A. 8cm
B. 10cm
C. 85～95cm
D. 95～105cm
E. 12cm
参考答案:B
第4题: [单项选择]
胎儿娩出后子宫下段发生狭窄环可造成（）A. 胎盘残留
B. 胎盘剥离不全
C. 胎盘粘连
D. 胎盘嵌顿
E. 胎盘植入
参考答案:D
第5题:
[多选题]造成电动机出现过负荷的原因主要有（）A.频繁启动
B.机械卡堵
C.电源电压低
D.启动时间长
E.电动机轴承损坏
F.略
G.略
H.略
参考答案:ABCDE
第6题:
[单选题]《安规》第2.1.13条，Ⅱ级维修负责人由（）担当。A.副主任
B.车间主任
C.技术员
D.工班长
参考答案:D
第7题:
[判断题]飞行中的安全保卫工作措施和程序属于安保测试的范围。A.正确
B.错误
参考答案:A
第8题:
[单选题]该患者术后最常见并发症是( )A.肠粘连肠梗阻
B.肠瘘
C.腹腔残余脓肿
D.腹腔出血
E.切口感染
参考答案:E
第9题:
[单选题]公安机关内务建设必须坚持战斗力标准，加强专业化建设，突出实战实用实效，提升公安民警( )能力。
A.职业素质
B.业务素质
C.专业素质
D.政治素质
参考答案:A
第10题:
[判断题]项目借贷资金和不符合国家规定的股东借款、名股实债等资金,不得作为投资项目资本金。A.正确
B.错误
参考答案:A
第11题: [单项选择]
加法的学习影响着乘法的学习，而乘法的学习反过来也促进对加法的重新理解，此现象属于（）A. 正强化
B. 负强化
C. 正迁移
D. 负迁移
参考答案:C
答案解析:正迁移指一指学习活动对另一只学习活动的促进作用。加法和乘法的学习之间都是相互促进的。所以是正迁移现象。
第12题:
[简答题]按货物不同品类、不同作业条件规定相应的装卸收费标准单价（元／吨)称为装卸费率。参考答案:1
第13题:
[判断题]“贷款减值准备”科目属于资产类科目,是贷款科目的抵减科目,按内部账核算,余额反映在贷方。A.正确
B.错误
参考答案:A
第14题:
[判断题] 大型养路机械施工作业应采用静态和动态相结合的验收办法。A.正确
B.错误
参考答案:A
第15题:
[判断题]第一种工作票所列工作地点超过两个,或有两个及以上不同的工作单位(班组)在一起工作时,可采用总工作票和分工作票。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第16题:
[填空题]对为客货运服务的建(构)筑物(包括限界)和生产、办公房屋检查,每年不少于( )__;对客运服务设备每年( )____进行一次全面检查。
参考答案:一次|春运前
第17题: [单项选择]
在执行（）措施时，遇有紧急情况，不另用搜查证也可以搜查。A. 继续盘问
B. 拘传、传唤
C. 取保候审、监视居住
D. 拘留、逮捕
参考答案:D
第18题:
[判断题]1DQJ吸起自闭后,要待道岔转换完毕才能自动复原。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第19题: [多项选择]
宽带是薪酬结构要求企业必须具有相应的( )。
A. 生产文化
B. 绩效文化
C. 团队文化
D. 沟通文化
E. 制度文化
参考答案:B,C,D
第20题:
[单选题]石油化工生产过程的自动控制系统依据给定值的形式不同可分为三大类:定值控制系统,随动、跟踪控制系统和()。
A.复杂控制系统
B.简单控制系统
C.程序控制系统
参考答案:C
第21题:
[单选题]工作人员进，SF6配电装置室，必须先通风（），并用检漏仪测量SF6气体的含量。A.5min
B.10min
C.15min
D.20min
参考答案:C
第22题:
[单选题]有限空间作业检测的时间不宜早于作业开始前( )。作业中断超过( ),应当重新通风、检 测合格后方可进入。
A.20min
B.30min
C.40min
D.60min
参考答案:B
第23题:
[单选题]高处作业是指坠落高度距基准面()m以上的作业。A.2
B.1
C.3
参考答案:A
第24题: [单项选择]
地下室、半地下室出入口建筑面积的计算规则是______。A. 按其上口外墙中心线所围面积计算
B. 不计算建筑面积
C. 按其外墙上口外边线所围的水平面积计算
D. 根据具体情况计算
参考答案:C
第25题:
[单选题]三棵树以生态文化“在员工心中种一棵树，在合作伙伴心中种一棵树，在用户心中种一棵树”，努力打造“最（）的文化终端”。
A.有内涵
B.有影响力
C.具象征性
D.有生命力
参考答案:A
第26题: [单项选择]
下列哪项临床表现一般不在感染性心内膜炎患者中出现（）A. 镜下血尿
B. Osler结节
C. Roth斑
D. 类风湿因子阳性
E. PPD试验阳性
参考答案:E
第27题: [判断题]
信息论中的信息具有可传播、可转换和可贮藏性、可识别性、可压缩等属性。参考答案:对
第28题:
[多选题] 公安机关对行政案件进行调查时,应当()地收集、调取有关证据材料,并予以审查、核实A. 全面
B. 及时
C. 合法
D. 选择
参考答案:ABC
第29题:
[单选题]护轨与基本轨头部间净距：在有砟桥上，其净距为（ ），允许误差为+10-5 mm。A.550mm
B.500mm
C.450mm
D.400mm
参考答案:B
第30题:
[单选题]应急预案编制应与安保计划同步编写。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第31题:
[单选题]下列各句中，没有语病的一句是()。A.俄罗斯也进行了一些改革，如禁止政府官员使用进口汽车，推行住房商品化，以及精简包括电力公司、铁路公司等大型国有企业等
B.人才柔性流动是指人才通过兼职、承担委托项目、参与项目开发等方式在为其他单位提供短期服务的过程中所发生的迁移行为
C.经过专家组分析论证之后，排除了不可抗力和人为破坏因素导致事故发生的可能性，认定“12·23”井喷特大事故是一起责任事故
D.英国贸工大臣休伊特的此次来访是为了落实和推动去年英国首相布莱尔访华时和中方达成的贸易合作计划
参考答案:B
A项，成分残缺，“推行”和“精简”后面缺少宾语；C项，主语残缺，去掉“经过”两字；D项，“推动”和“计划”搭配不当。
第32题:
[多选题]多选题:关于沈阳地铁一、二号线站台描述正确的是( )。A.部分车站为岛式站台
B.部分车站为侧式站台
C.站台有效长度均为118m
D.站台均设置安全门
参考答案:ABCD
第33题: [单项选择]
EPC也被称为交钥匙工程模式，其正确的含义是（）。A. 委托-设计-施工
B. 设计-采购-施工
C. 采购-设计-施工
D. 设计-施工-采购
参考答案:B
第34题: [单项选择]
在会谈中，心理咨询师控制会谈和转换话题的技巧不包括（）。A. 引导
B. 情感反射
C. 中断
D. 多重提问
参考答案:D
第35题:
[判断题]清筛机组连挂时，两个车同时挂一个车时应加强瞭望。（）A.正确
B.错误
参考答案:B
第36题:
[单选题]初产妇28岁,孕40周。头先露,测髂棘间径24cm,骶耻外径19cm,坐骨棘间径9cm,坐骨结节间径7.0cm,宫缩20小时,宫口开大8cm,先露S+2。2小时后宫口仍为8cm,宫缩40s/1-2min,胎心116次/分,产妇疼痛难忍,出现血尿,耻骨联合上方有压痛。该产妇最可能的诊断是:
A. 胎儿窘迫
B. 先兆子宫破裂
C. 子宫破裂
D. 协调性宫缩过强
E. 胎盘早剥
参考答案:B
