参考答案:A
某地一家知名电子科技研发公司,每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才,经过认真的研究,公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法,按照一定比例进行人员筛选,然后采用无领导小组的方式,进行第三轮的人员精选,以最终挑选出符合岗位要求的候选人。公司人力资源主任领导责成招聘专员小李提出一个具体的实施方案,并做好各项前期准备工作。
请结合本案例回答以下问题:
(1)在组织无领导小组讨论的面试前应做好哪些准备工作?(12分)
(2)编制讨论题目时应当注意哪些问题?(8分)
(1)组织无领导小组讨论的前期准备工作包括:①编制讨论题目;②设计评分表;③编制计时表;④对考官的培训;⑤选定场地;⑥确定讨论小组。
(2)在编制讨论题目时,应当注意以下问题:①首先要对所招聘岗位进行工作分析,了解拟任岗位所需员工应该具备的特点、技能;②讨论题目须具有争论性,题材要为大家所熟悉,且题目不会诱发被评人的防御心理;③如果采用案例型题目,应筛选出难度适中、内容合适、典型性和现实性均好的案例;④对所编制出的备选答案进行甄别、筛选,确定出最符合本岗位工作特点的题目。
根据马克思主义法学基本原理,C项错误,马克思主义的法律观认为,法是随着生产力的发展、社会经济的发展、私有制和阶级的产生、国家出现而产生的,经历了一个长期的渐进的过程。D项也不正确,解决社会
第34题:[多选题]银行业金融机构要完善信息安全技术防范措施,确保个人金融信息在()等环节中不被泄露。
A.收集
B.传输
C.加工
D.保存
E.使用
参考答案:ACDE
第35题:[单选题]铝热焊缝中()缺陷特征是呈圆柱形孔洞,大小平均有单个或蜂窝状的孔洞。
A.夹渣
B.夹砂
C.气孔
D.缩孔
参考答案:C
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