参考答案: a.传统的激励模型:为激励雇员成功地执行其工作,管理者有为其所支配的工资激励系统。 b.人际关系激励模型:管理者尊重雇员并关心其需要。 c.人力资源激励模型:给予雇员在决策和执行任务上更多的责任。
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