第15题: [多项选择]关于战略人力资源管理说法不正确的有()。 A. 战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源 B. 战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代 C. 战略人力资源的目的是通过确保组织获取具有良好技能和良好动机水平的员工,使组织获得持续的竞争优势 D. 所有的组织都愿意对人力资源进行投资 E. 战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配 参考答案:B, D 答案解析:战略性人力资源管理的研究开始于20世纪80年代中期;并不是所有的组织都愿意对人力资源进行投资。
第25题: [单项选择]受应试动机影响最小的测试是()测试。 A. 成就 B. 智力 C. 能力 D. 投射 参考答案:D 答案解析:受测者参加测验的动机不同,自然会影响其回答问题的态度、注意力、持久性以及反应速度等,从而影响测验的成绩。在测量成就、智力和能力倾向等变量时,只有受测者的动机强烈,才可能尽力争取好成绩,某些社会经济地位
第26题:[单选题]蛋白质生物学价值是( ) A. BV = 吸收氮/摄入氮 ×100 B. BV = 储留氮/摄入氮 ×100 C. BV = 摄入氮/储留氮 ×100 D. BV = 储留氮/吸收氮 ×100 E. BV = 吸收氮/储留氮 ×100 参考答案:D
第30题: [多项选择]下列关于社会技术支持管理的叙述中正确的是( )。 A. 松散的专家网络系统有时在时间上与质量上难以保证项目的需要 B. 专家库系统优于松散的专家网络系统 C. 相对于顾问体系来说,专家委员会属于半松散的高级专家系统 D. 专家委员会是在管理与组织上更加正规的专家系统 E. 顾问体系往往承担其所在组织的某项工作内容 参考答案:A,B,D 答案解析:相对于专家委员会来说,顾问体系是属于半松散的高级专家系统。担任顾问的往往是资历较深或德高望重的专家或社会人士。顾问体系可以是单一的,也可以以顾问委员会形式出现。顾问们往往不象专家委员会那样有时有特定的
第31题: [单项选择]以下不是DIC临床诊断标准的是() A. 有休克及微血管栓塞和出血倾向 B. 血小板计数低于80×109/L C. 凝血酶原时间比对照延长3s以上 D. 血浆纤维蛋白原低于1.5g/L或呈进行性下降 E. 血涂片中无破碎红细胞存在 参考答案:E