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[简答题]请说出三个近年长沙进行的大型城市建设内容？

参考答案:地铁1号线、地铁2号线、营盘路过江隧道、南湖路过江隧道、湘府路大桥、福元路大桥、湘江航电枢纽、梅溪湖生态城区、长沙西客站、武广高铁火车站、两馆一厅、南北货运站等。

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第1题:[判断题]利用空气作分选介质的重力选煤方法叫风选。
A.正确
B.错误
参考答案:A

第2题: [判断题]禁止任何单位或者个人向江河、湖泊、运河、渠道、水库及其最高水位线以下的滩地和岸坡等法律、法规规定禁止倾倒、堆放废弃物的地点倾倒、堆放固体废物。
参考答案:对

第3题:[单选题]【单选】5G NR帧结构的基本时间单位是( )。[1分]
A.symbol
B.subframe
C.Tc
D.slot
参考答案:C

第4题: [单项选择]医院健康教育是（）
A. 对患者及家属进行健康教育
B. 对患者、家属及陪护人员进行健康教育
C. 对医务人员及社区人群进行健康教育
D. 对患者、家属、陪护人员以及医务人员、社区人群进行健康教育
E. 对医务人员、患者进行健康教育
参考答案:A
答案解析:医院健康教育是以患者为中心，针对到医院接受医疗保健服务的患者个体及家属所实施的有目的、有计划、有系统的健康教育活动。

第5题: [单项选择]精益生产方式对操作员工的要求是（）.
A. 懂设计制造有较高操作技能
B. 不需要专业技能
C. 多技能
D. 单一技能
参考答案:C

第6题:[单选题]正常生产过程中，测厚仪曲线消失，产生这一现象最可能的原因（）
A.测厚仪程序混乱
B.涂布推杆拉杆未调节
C.面密度太低被系统屏蔽
参考答案:C

第7题:[多选题]下列哪些是正确的人体试验道德原则
A.严谨的医学态度
B.符合医学目的
C.受试者知情同意
D.医学发展至上
E.维护受试者利益
参考答案:ABCE

第8题:[单选题]滤油机使用现场应制定()措施，并按照规定配齐消防器材。
A.防火;
B.防盗;
C.防雷电;
D.防风
参考答案:A

第9题:[单选题]在 Word 2010 的编辑状态，打开文档“ABC.docx”，修改后另存为“ABD.docx”，
则文档 ABC.docx（）。
A.被文档 ABD 覆盖
B.被修改未关闭
C.未修改被关闭
D.被修改并关闭
参考答案:C

第10题:[单选题]消防排烟装备不包括( )。
A.消防排烟机
B.排烟机器人
C.消防排烟车
D.喷雾水枪
参考答案:D

第11题: [单项选择]紧邻于肾后方的肌肉是（）
A. 腰大肌
B. 多裂肌
C. 闭孔外肌
D. 腹外斜肌
E. 臀肌
参考答案:A

第12题: [单项选择]微晶纤维素
A. PVPP
B. CMS-Na
C. MCC
D. PVA
E. PLA
参考答案:C

第13题:[判断题]装设有快速甩单节装置的机车，切除一节机车时要断开主断，将快速甩单节转换开关置“前节”或“后节”，即切除相应节。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A

第14题:[多选题]统一组织编写三科教材的重大意义（）
A.贯彻中央重大决策部署的铸魂工程
B.落实立德树人根本任务的固本工程
C.打牢中华民族共同底色的筑基工程
D.适应基础教育发展要求的提质工程
参考答案:ABCD

第15题: [判断题]禁止在脚手架和脚手板上超重聚集人员或放置超过计算荷重的材料。
参考答案:对

第16题: [判断题]有爆炸危险的气体、液体类火灾的气体灭火系统的防护区，应采用惰化设计浓度；无爆炸危险的气体、液体类火灾和固体类火灾的防护区，应采用灭火设计浓度。（）
参考答案:对

第17题: [单项选择]可行性研究报告不可以作为( )的依据。
A. 投资主体投资决策
B. 编制设计任务书
C. 项目后评价
D. 确定主设备供应商
参考答案:D
答案解析:可研中设备型号仅供可研参考，主设备的确定需要经过合法的招标程序，但是可研可以作为从国外引进技术、设备以及与国外厂商谈判签约的依据。

第18题:[单选题]增压柴油机比非增压柴油机单位重量的功率(),而单位功率的重量()。
A.增大;增大
B.增大;减小
C.减小;减小
D.减小;增大
参考答案:B

第19题:[判断题]生产经营单位转让安全生产许可证的，没收违法所得，吊销安全生产许可证，接受转让的单位和个人未发生生产安全事故的，处以10万元以上30万元以下的罚款（）
A.正确
B.错误
参考答案:A

第20题:[简答题]引导手信号显示及收回时机？
参考答案:自列车接近站外制动距离时起至列车头部越过显示地点后止。

第21题:[判断题] BN007 为了维持井内压力平衡,就必须保持井内有合适的静液柱压力。
A.正确
B.错误
参考答案:A

第22题:[判断题]汇票上未记载付款日期的,为见票即付。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A

第23题:[单选题]弹簧管压力表的弹簧管受压后,自由端的位移量很小,必须通过传动放大机构将自由端的位移放大,以提高仪表的()。
A.测量准确性
B.测量灵敏度
C.测量范围
参考答案:B

第24题: [单项选择]开关电源变压器的初级漏感测量方法是（）。
A. 次级开路，测初级电感；
B. 初级开路，测次级电感；
C. 次级短路，测初级电感；
D. 初级短路，测次级电感；
参考答案:C

第25题: [单项选择]下列人物中，不属于北宋书法四大家的是 ( )
A. 苏轼
B. 黄庭坚
C. 米芾
D. 赵佶
参考答案:D

第26题:[单选题]在供电线、正馈线上进行验电时，应选择距悬挂点或固定点约____m处的线索上进行验电。
A.1
B.2
C.3
D.5
参考答案:A

第27题: [单项选择]某中介咨询机构的分析师认为，企业的组织结构对于企业战略的实现有着重要的意义，而在选择组织结构的具体形式时，所面临的环境又是很重要的影响因素。如果是组织结构所面对的环境是复杂而且处于不断变化之中，则应选择的是（）。
A. 分权型机械式组织
B. 分权型有机式组织
C. 集权型有机式组织
D. 集权型机械式组织
参考答案:B

第28题: [单项选择]晚期梗阻性肺部疾患常见体征是（）
A. 膈肌和辅助呼吸肌异常活动
B. 胸壁有反常活动
C. 桶状胸
D. 脊柱呈后凸变形
E. 吸：呼比例倒置
参考答案:C

第29题: [单项选择]直探头垂直扫查“矩形锻件”时，工件底面回波迅速降低或消失的原因是（）。
A. 底波被较大的面积性缺陷反射
B. 底波被较小的单个球状缺陷反射
C. 底波的能量被转换为电能而吸收
D. 以上都可能
参考答案:A

第30题: [单项选择]以下公文文种不具有答复功能的是（）。
A. 报告
B. 函
C. 批复
D. 通知
参考答案:D

第31题: [简答题]试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
参考答案: 1、价值取向差异使管理目标不同。公共部门管理追求的是公共利益，政府以公众委托人身份提供公共产品，对政府行政人员的管理是为了最大化的为社会利益服务，而私营机构则多是赢利单位，追求效率、效益是它基本的价值取向。公共部门的财政来源是税收，这决定其工作人员的行为要对公共利益负责，而企业只需对领导者利益、企业自身利益负责就够了。因此，公共部门的人力资源管理必须考虑政治价值，企业人力资源管理首先考虑的不是政治回应性与社会公平，而是经济生活中的交换与回报，人力资源管理则主要考虑的是谁进入企业的这些职位将最有利于企业的发展。政府系统的人力资源管理部门必须注意其透明化程度、公众的接受程度，必然面向社会，承受社会的压力，而企业人力资源管理部门只听命于领导者，领导者完全可以决定员工的任命与使用，对员工的需要通过专业化的工作分析获得，并通过职位说明书及培训计划等充分展现出来，录用和解雇员工时较少考虑外部压力，政治责任与社会责任的相对缺失。企业的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。
2、管理对象行为取向的不同。在公共部门中工作的员工，其行为有一种保守趋向，倾向于明哲保身，不求有功，但求无过、好自为之的心态；在企业组织中的员工更加趋向于要富有创造性，这与公共部门组织强调稳定性有关。作为政府系统的人力资源管理部门必须能从根本上保障政府运作的稳定，进而维护社会的稳定，这是政府人力资源管理须遵守的基本价值取向。公共部门的组织成员要受更多规章制度的限制，强调严格遵守规则，势必使成员或多或少地变得墨守成规和强求一致，组织成员的工作具有更多“非人性化”的特征，行政人员多半带有官的味道，人们的着眼点在于其行为是否符合规范而不是其什么行为能给组织带来最大的贡献。可以说理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。在以工作成果或工作目标导向的私人组织中帕金森定律是不会发生作用的，私人企业部门以“效率”为首要追求目标，对利益追求的永恒性，使得私营部门成为最具创新精神的部门。只有以行为为导向，人们才会不惜成本、代价去创造事情。试想，如果一个部门的领导对利润负责，对成本负责，他怎么会找两个助手去做毫无意义的事呢？
3、公共部门与私人部门对员工任职资格的要求差异。这一区别是由于公共部门本身的政治性决定的。作为行政部门总是不可避免的和政治联系在一起的，行政与政治是不可能完全分离的。当前公共部门政府公务员招考信息对应聘人员任职资格中公务员对宪法及法律以及对党和国家所具备的忠诚，是制度化的要求。公务员的道德素质被排在前面，能力素质一般包括知识、技能和行政职业能力。在当前的情况下，对于公务员的绩效管理实际上并不是政府的第一目标，尽管口头上很多政府都将之称作第一目标。在私人部门，雇主首先要求雇员具备必要的专业能力。专业能力是指对专业的熟悉程度，处理专门业务的技巧和能力。对于下属的道德素质要求相对要淡化一些，雇主们还希望员工更具有创造力，这意味着雇员可能带来更高的效率和更多的财富。当然这并不意味着私人部门完全忽视员工的道德素养，只是道德素质考察的困难使企业领导更加注重可以量化的指标如专业能力方面。在私人部门，雇主以雇员是否损害雇主的根本利益为第一道德标准。一个有能力但道德水准一般的人，有时是能被雇主容忍的。一般说来，私人部门的领导们不会对雇员提出过多的道德要求。
4、公共部门与私人部门人力资源管理重点的不同。人力资源管理可以分为选人、用人、育人、留人四个方面，相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。公共部门对于人员的招募录用是较为重视的，有时公共部门对于人员的雇用要受制于外部压力，同时公共部门绩效评估的困难，导致公共部门比较忽视内部人力资源的开发环节和绩效评估环节。直到今天，我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。私人部门基于绩效的考虑，则更注重人力资源管理的开发功能，员工的培训、教育与发展方案设计和绩效评估及员工的职业生涯规划成为人力资源管理者的重要工作。在企业组织中，绩效评估标准是确定的，指标都是可以量化的，员工对人力资源的开发、自身专业能力的提高也更为重视。总之在当前的情况下，公共部门人力资源管理具有更多的传统人事管理的特征，而在企业中，把人视作使组织在激烈的竞争中脱颖而出的关键性因素，致力于使人力资本增值为企业创造更大的效益。
5、公共部门与私人部门适用法律方面的差异。政府公务员的行为多是行政执法行为，公务员的行政行为以行政执法为第一要义，对法律责任的关注始终居于第一位，选择主动性、创造性行政行为的责任风险或法律风险就会相应加大，这也是公务员的行政行为总是趋向于保守的重要原因。企业则是为追求经济效益而生长的组织，以效率为中心制定员工的行为规范，有时这些行为规范可能是与法律规范相冲突的，当企业利益与法律规范相冲突时，极易采取规避措施。企业在个人利益保障方面，企业适用《劳动法》界定劳动关系，《国家公务员法》是公务员必须遵守的基本法律规范。公务员的个人权力较容易得到保障，而劳动法对劳动关系的规定比较原则性，企业必须依照此制定更加具体的管理规范。由于主雇地位的非对等性，企业容易制定有利于雇主的规则，就存在企业员工的个人利益难以得到充分保障的可能。例如，政府淘汰公务员比较困难，而企业组织淘汰一个员工有时只需老板的一句话。

第32题:[多选题] 配电变压器并列运行应符合()条件。
A.电压比相同
B.短路阻抗差不超出10.%
C.绕组联结组标号相同
D.容量比应在0..5.—2.之间
参考答案:ABCD

第33题: [多项选择]在个案会谈的过程中，社会工作者需要运用一些技巧更好地开展工作，其中支持性的技巧包括（）。
A. 友好的视线接触
B. 专心的倾听
C. 帮助服务对象整理模糊不清的经验和感受
D. 为服务对象提供必要的信息
E. 设身处地体验服务对象内心感受
参考答案:A, B, E
答案解析:支持性技巧包括专注、倾听、同理心和鼓励。A项是专注的表现，B项是倾听技巧，C项是引领性技巧中的澄清，D项是影响性技巧中的提供信息，E项是同理心。【命题点拨】本题考查个案工作的会谈技巧。个案工作的三种会

第34题: [单项选择]主观风险评估本质是一种（）
A. 客观的不确定性
B. 主观的不可知性
C. 心理的不确定性
D. 现实的不可能性
E. 预期的不确定性
参考答案:C

第35题:[多选题]腐蚀解决方案有( )。
A.选择合适的材料
B.选择合适表面处理方案
C.隔离或改变腐蚀产生的环境
D.金属的电化学防护
参考答案:ABCD

第36题:[判断题]《中国铁路上海局集团有限公司互联网售票管理办法》的通知（上铁客〔2017〕477号）规定，改签后新票票价高于原票、需补收票价差额时，只能使用购票时所使用的银行卡、第三方支付账户支付新票全额票款。
A.正确
B.错误
参考答案:B

第37题: [填空题]（）为伺服处理单元，用于处理RBC设备对外接口和通信功能。
参考答案:VPCC

第38题:[简答题]标准化班组中现场检查制度具体制度要求包括：检查范围、和处理办法。
参考答案:检查方法

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