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[多选题]下列方法中,外科经济学分析的基本方法是:( )
A.费用分析
B.费用-效果分析
C.费用-效益分析
D.费用-效用分析

参考答案:ABCD

热门试题:

第1题:[单选题]有以下定义语句,编译时会出现编译错误的是
A. char a='\x2d';
B. char a='\n';
C. char a='a';
D. char a="aa";
参考答案:D
D选项中将字符串常量"aa"赋给字符变量a是错误的。

第2题: [简答题]
简述凯恩斯的追随者在方法论上的分歧
参考答案: 凯恩斯的追随者分为两大流派。一是美国以萨缪尔逊为首的“新古典综合派”力图把凯恩斯理论与传统庸俗经济理论结合在一起。另一是英国以琼。罗宾逊为首的“新剑桥学派”,他们试图进一步割断凯恩斯理论与传统庸俗经济理论的联系。在方法论上萨强调经济学家的任务是发现“可运用的有意义的定理”,而人们对客观世界进行完全结实的愿望是科学所不能及的。因此他主张经济学家应力求扩大经济学说的客观解释能力。新剑桥派却把经济学部分地描述成对社会的科学研究,部分地描绘成宣传意识形态的工具。认为现有的被人们接受的经济学,在更大程度上是一种特殊的辩护性学说。

第3题:
[判断题]人生价值是在承担社会责任中实现的,是在社会实践中实现的。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A


第4题:
[多选题]根据《奖惩管理制度》,生产隐患主要分为( )。
A.安全类
B.设备类
C.生产运行类
D.工艺技术类
参考答案:ABCD


第5题:
[单选题]梨形心脏,常见于
A.二尖瓣关闭不全
B.二尖瓣狭窄
C.肺动脉瓣狭窄
D.主动脉瓣狭窄
E.主动脉瓣关闭不全
参考答案:B


第6题:
[判断题]对负面信息反映的问题要有因有果,有始有终,及时以系列信息或专题信息之一、之二等形式,全过程跟踪问题的整改解决,把“坏事变好事”,促“问题变经验”,使报忧单位和涉及单位都能从报忧中得喜。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第7题: [单项选择]
三色堇属()花卉。
A. 春播
B. 夏播
C. 秋播
D. 冬播
参考答案:C

第8题:
[判断题]生产经营单位应当具备《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件;不具备安全生产条件的,应在从事生产经营活动过程中逐步具备。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第9题: [简答题]

某皮鞋制造企业今年开始调整经营策略,在原在批量生产的基础上,新增设了一个产品制造部门,专门为脚型比较特殊的顾客提供量身定制皮鞋服务,其职能涉及从发掘目标客户、获得订单、定制皮鞋到售后服务整个流程。制鞋员工经过认真挑选,由其有较强制鞋技能和丰富工作经验的人员组成。除此之外,该部门还会不断跟踪和积累定制客户的产品数据,争取将定制过产品的客户都发展为长期客户,并对其进行多种产品的组合销售,以求获得更高的利润回报。请根据上述情境,回答以下问题:

公司若为该部门设计绩效考评体系,应特别注意哪些问题?
参考答案: A.从绩效管理系统角度设计部门绩效考评体系。即包括绩效指标体系、绩效考评运作体系、绩效结果反馈体系。
B.该部门设计绩效考评体系中重点:绩效指标体系应该着重注意KPI、PRI、NNI指标(根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的岗位职责指标①(PositionRespon-sibilityIndicator,PRI);根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的岗位胜任特征指标(PositionCompetencyIndicator,PCI););绩效考评运作体系包括考评组织的建立、考评者与被考评者的确定、考评方式方法、考评程序的确立、考评信息数据的收集与管理以及绩效管理制度的建立与运行等内容;绩效结果反馈体系应根据绩效考评的结果开展各项管理工作,具体表现在人员规划、人事调整、员工激励、培训开发、员工流动、兑现薪酬乃至劳动关系的调整等方面。
C.具体指标重点:KPI指标以战略地图为主,PRI指标以工作说明书为主要依据,NNI指标注意行业性质特点不同导致的此类指标不同D.组织机构纵向组织在纵向维度上,根据组织层级,可以按照上级考评的方式把考评关系分为A、B、C三个等级,每一级的上级领导为考评者,下属单位或岗位为被考评者。其中:A级组长参与设定企业KPI指标及其具体数量标准;负责对所辖部门和单位的考评;审核、批准所辖部门的KPI、PRI以及数量标准。B级组长参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准;负责审批所辖岗位和班组提交的KPI、PRI以及数量标准;负责考评所辖岗位和班组的业绩。C级组长提出本组KPI、PRI以及数量标准;负责审批所辖岗位的KPI、PRI以及数量标准。普通岗位员工参与本岗位绩效指标的制定,负责所在岗位所肩负的所有绩效指标的完成,认真配合所有与已有关的绩效考评工作,如认为在绩效管理过程中存在不公平不合理的现象,可以向有关部门申诉。同时,绩效管理委员会还就企业制定的NNI对所有单位和岗位进行否决考评。
D.绩效考评的一般程序:(一)确定考评指标、考评者和被考评者(二)确定考评的方式和方法绩效考评的方式、方法有品质主导型、行为主导型(包括主观考评与客观考评方法)、结果主导型和综合型四大类20多种。这些考评方式和方法,各具不同的特点和优势,适用于不同的绩效考评环境和考评对象。(三)确定考评的时间(四)进行考评(五)计算考评的成绩(六)绩效面谈与申诉(七)制订绩效改进计划传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估,将评估结果作为确定员工薪酬、奖惩、晋升或降级的依据。而现代绩效管理的目的不限于此,员工能力的不断提高以及绩效的持续改进和发展才是根本目的。在绩效考评和绩效面谈的基础上,考评者要根据被考评者的实际情况共同为被考评者制订绩效改进计划。这是绩效考评过程中非常重要的环节,体现了现代绩效管理与传统的绩效管理的不同之处。所以,绩效改进工作的成功与否,是绩效管理过程是否发挥效果的关键。
E.各指标细节注意:KPI与PRI考评企业KPI的考评是通过整体核算的形式进行的,由相关核算部门根据考评周期的不同核算整个企业KPI的完成情况,比如企业的销售收入可以由财务部进行核算,比照年初制定的目标和考评标准,得出这一指标的考评成绩,并赋予相应的分数。部门与班组KPI与PRI指标的制定可以按照两种方式进行:一是自下而上的方式,即由下级提出考评指标以及考评标准,报上级审批;二是直接由上级制定指标。在考评时,上级考评者根据指标完成情况进行考评打分。企业NNI考评是由绩效管理委员会通过否决考评来进行的,根据相关部门提供的NNI的异常数据,绩效管理委员会直接考评相关的组织和个人,根据标准直接减去相关分数,并直接落实到当事人和所在组织。
F.从建立部门KPI指标过程角度看:当平衡计分卡四个方面的指标都分解到了部门,便可以建立部门平衡计分卡。
答案解析: 此题从规划、绩效、薪酬三个方面提问。各部分均有模糊性掩饰,有外延的弹性,对于把握核心内容需要准确判别。

第10题:
[简答题]岩心上观察裂缝,小缝的裂缝宽度是大于0.1 mm且小于等于1 mm。
参考答案:√


第11题:
[单选题]操作合并单元检修硬压板前,应确认所属一次设备处于检修状态,且所有相关保护装置的SV软压板已退出,特别是仍继续运行的保护装置。
A.A.正确
B.B.错误
参考答案:B


第12题:
[单选题]邓小平( )南方谈话,科学总结党的十一届三中全会以来的实践探索和基本经验。
A.1991年
B.1992年
C.1993年
D.1994年
参考答案:B


第13题: [多项选择]
以下关于登高作业描述正确的是()
A. 登高作业指在坠落高度基准面2m以上(含2m)位置进行的作业
B. 患有高血压、恐高症的人员进行登高作业时需要安排专人进行看护
C. 登高作业应与架空电线保持安全距离
D. 高处作业人员应穿戴好劳动保护用品,衣着灵便。禁止穿凉鞋、高跟鞋或带钉、易滑鞋进行作业
参考答案:A, C, D

第14题: [单项选择]
ACARS系统()地区。
A. 几乎全部覆盖欧、北美
B. 可以覆盖全球
C. 几乎全部覆盖欧、北美和中国
D. 可以覆盖除极区以外的全球
参考答案:C

第15题:
[单选题]国有企业团的基层委员会由团员大会或者团员代表大会选举产生,每届任期( ),一般应当与同级党组织保持一致。
A.1年至2年
B.2年至3年
C.3年至4年
D.3年至5年
参考答案:D


第16题:
[多选题]党的十八届三中全会强调要加快转变政府职能,具体来说有( )
A.健全宏观调控体系
B.全面正确履行政府职能
C.优化政府组织结构
D.精简机构编制
参考答案:ABC


第17题:
[单选题]关于调节球阀的说法不正确的是( )。
A.结构紧凑.尺寸小
B.重量轻
C.阻力大
D.动作稳定
参考答案:C


第18题:
[判断题]《劳动法》规定,劳动合同和约定试用期,试用期最长不得超过3个月。
A.正确
B.错误
参考答案:B
6个月

第19题: [单项选择]
高大的直立设备一般选用()支座。
A. 鞍式
B. 耳式
C. 裙式
参考答案:C

第20题: [判断题]
防损员因私外出时应着便服也可不用换便装。
参考答案:错

第21题:
[单选题]在以下( )情况下不可考虑停主通风机。
A.火源位于进风井口或进风井筒,不能进行反风
B.主通风机已成为通风阻力
C.独头掘进面发火已有较长的时间,瓦斯浓度已超过爆炸上限
D.火源位于矿井内部深处,火灾产生大量有毒气体
参考答案:D
在以下情况下可考虑停主通风机:①火源位于进风井口或进风井筒,不能进行反风;②独头掘进面发火已有较长的时间,瓦斯浓度已超过爆炸上限,这时不能再送风(如若再送风,会将高浓度瓦斯带人火区);③主通风机已成为通风阻力。停主通风机时,应同时打开回风井的防爆门,使风流在火风压作用下自动反风。采用这种通风措施应慎重。

第22题:
[单选题]“附加常春藤(全能版)重大疾病保险”,每两次重大疾病之间的理赔间隔期为( )。
A. 30 天
B. 180 天
C. 0 天
D. 60
参考答案:B


第23题: [多项选择]
除了网上市场调查,网络营销的内容还包括()
A. 网络营销策略制定
B. 网络价格营销策略
C. 网络渠道的选择
D. 网络促销和网络广告
参考答案:A, B, C, D

第24题:
[单选题]铸件往往难以检验,因为( )。
A.晶粒结构致密
B.晶粒结构粗大
C.流线均匀
D.缺陷任意取向
参考答案:B


第25题:
[判断题]Ⅲ类账户销户,款项只能在限额内转出,或转回绑定账户,不能提取现金。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第26题: [单项选择]
The United States is trying to _________ the serious problems created by the energy crisis.
A. put up with
B. submit to
C. comply with
D. cope with
参考答案:D
答案解析:[参考译文] 美国正努力去应付由于能源危机而产生的严重问题。 [试题分析] 本题是一道词义辨析题。 [详细解答] cope with意为“应付”;put up with意为“忍受,容忍”;subm

第27题:
[多选题]共产主义的概念有()的含义。
A.共产主义是一个科学的思想体系
B.共产主义是正在进行的现实运动
C.共产主义是崭新而美好的社会制度
D.共产主义是全新的价值体系
参考答案:ABCD


第28题: [单项选择]
胃热炽盛型中消治疗时选用方药为()
A. 消渴方
B. 玉女煎
C. 六味地黄丸
D. 四君子汤
E. 二冬汤
参考答案:B

第29题:
[单选题]留取24小时尿标本作内分泌系统检查,应选用那种防腐剂:
A.甲苯
B.甲醛
C.浓盐酸
D.10 %福尔马林
E.麝香草酚
参考答案:C


第30题: [多项选择]
患者女性,22岁。行超声卵泡监测,成熟卵泡的声像图特点有()。
A. 生理情况下常为双侧卵巢内同时出现
B. 内部透声差
C. 移向卵巢表面并向外突出
D. 外形饱满,壁薄
E. 直径>16mm
参考答案:C, D, E
答案解析:生理情况一般一个月只有一个成熟卵泡,且透声可,故AB排除。其余均符合。

第31题:
[单选题] 在星形连接中,相电流( )线电流。
A.大于
B.等于
C.小于
D.无法确定
参考答案:B
考点及出处:《电力线路工职业技能鉴定题库》 中级工单选题第76题

第32题:
[判断题]举办大型群众性活动,承办人应当依法向公安机关申请安全许可。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第33题:
[单选题]能选择性阻断β2受体的拮抗剂是(2.0分)
A.丁氧胺
B.普萘洛尔
C.育亨宾
D.哌唑嗪
E.阿替洛尔
参考答案:A


第34题:
[单选题]变压器瓦斯保护不能反映( )故障。
A.绕组匝间短路
B.绕组的各种相间短路
C.油位下降
D.套管闪络
参考答案:D


第35题:
[多选题]医疗机构不得使用的医疗器械有( )。
A.未经注册的
B.无合格证明的
C.过期的
D.淘汰的
E.无过期的
参考答案:ABCD


第36题: [单项选择]
工作行为评估的重点是( )。
A. 评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度
B. 评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
C. 受训人在参加培训与开发结束后,在知识、技能或态度上是否有了提高或改变
D. 评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用
参考答案:A

第37题:
[单选题]行政机关作出( )行政处罚决定之前,应当告知当事人有要求听证的权利。
A.

降低资质等级


B.

行政拘留


C.

没收1000元以上财物


D.

罚款500元以上


参考答案:A


第38题:[判断题]{
橡球清管球清除水的效果较好,皮碗清管器稍次.
}
A.正确
B.错误
参考答案:A


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