第12题: [单项选择]关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（ ）。 A. 战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的 B. 传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点 C. 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D. 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者 参考答案:C 答案解析:本题考查战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的差异。传统的人力资源管理的经济责任是成本中心，而战略性人力资源管理的是投资中心。因此选C。参见教材P41、42表4-1
第15题:[单项选择]<br><br><br/>A.important<br/>B.critical<br/>C.obvious<br/>D.envious<br/>参考答案:A 答案解析:[解析] 根据上下文，可知空格部分起总结、强调的作用。most important of all意为“最重要的是”。critical意为“挑剔的”或者“关键的”，如：He is very critic
第23题: [单项选择]2004年3月3日，某自来水公司发布了一个文件，称以后凡需要安装自来水管的建筑工程，须按其指定到某机电公司购买铺设自来水管道所需要的水龙头等设备，然后拿着购买单据到自来水公司申请供水。对此不正当竞争行为，有权对其进行行政处罚的是( )。 A. 税务部门 B. 技术监督部门 C. 县级以上的工商行政部门 D. 省级或市区的市的工商行政部门 参考答案:D 答案解析:[解析] 根据《反不正当竞争法》第二十三条规定，对公用企业或享有独占地位的经营者的限制竞争行为进行行政处罚的机关是省级或者设区的市的监督检查部门，这与其他不正当竞争行为的处罚机关不同。故选D。
