第1题: [简答题]
国家级节水型城市考核标准共有多少项考核指标？参考答案:
考核指标共分4大类25项：
⑴基本条件（6项）；
⑵基础管理指标（5项）；
⑶技术考核指标（11项）；
⑷鼓励性指标（3项）。
第2题:
[填空题]以建设畅安高速舒美高速和谐高速( )为总目标,以打造行业领先、顾客满意、创新引领、追求卓越的高速公路运营服务品牌为总要求,。
参考答案:智慧高速
出自《山东高速集团高速公路运营管理服务标准规范》,原文为:以建设畅安高速舒美高速和谐高速智慧高速为总目标,以打造行业领先、顾客满意、创新引领、追求卓越的高速公路运营服务品牌为总要求,
第3题: [单项选择]
用机械、物理、化学、生物学的手段清除和杀灭病原体，称谓（）。A. 灭菌
B. 消毒
参考答案:B
第4题:
[单选题]CRH380A型动车组在每节车厢内设置了（ ）个温度传感器。(1.0分)A.2
B.3
C.4
D.5
参考答案:C
第5题:
[单选题]( )负责与地方政府气象、水利等部门保持联系，通过短信、传真、电话、网络等方式，向建设项目防汛指挥部进行水情和气象预测预报。
A.项目经理
B.项目法人
C.项目监理
D.项目技术负责人
参考答案:B
第6题:
[单选题]空肠( )A. 位于右下腹
B. 占空回肠的3/5
C. 属于大肠
D. 管径较细,肠壁较薄
E. 以上都不对
参考答案:E
第7题:
[单选题]作为行政相对人，任何人，任何组织，任何团体不得阻碍政府职能的正常行使，这体现政府职能的：( )
A.公共性
B.法定性
C.强制性
D.扩张性
参考答案:C
政府职能，亦称行政职能，是国家行政机关，依法对国家和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。①公共性：政府职能涉及国家大量日常公共事务的处理，根本目的是为所有社会群体和阶层提供普遍的、公平的、高质量的公共服务。②法定性：政府职能的法定性是指政府的一切活动都要在宪法和法律的范围内进行，宪法和法律规定了一国政府职能的边界，使公共行政有法可循。③强制性：政府职能的强制性是指其以国家强制力为后盾；行政相对人不得阻碍政府职能的正常行使。④扩张性：政府职能的扩张性是指随着现代社会中公共事务、公共问题日益增多且日益复杂，公众需求的日益个性化、多样化，政府承担了越来越多的职能，并逐渐扩展至社会各层面。政府职能不具有决定性。故本题答案为C。
第8题: [单项选择]
信贷资产减值准备测算任务于（）日发送至管户客户经理名下A. 季度末月10日
B. 季度末月11日
C. 季度末月20日
D. 季度末月21日
参考答案:B
第9题:
[判断题]用《水质 汞、砷、硒、铋和锑的测定 原子荧光法》(HJ 694—2014)对硒进行测定，100mg/L的Mn2+对2mg/L的硒的测定会产生影响。
A.正确
B.错误
参考答案:B
《水质 汞、砷、硒、铋和锑的测定 原子荧光法》(HJ 694—2014)
第10题:
[单选题]搞权色交易或者给予财物搞钱色交易,情节严重的,给予()处分。A.严重警告
B.撤销党内职务
C.留党察看
D.开除党籍
参考答案:D
第11题:
[单选题]以下岗位设置正确的是：（）A.支行设置对账岗位，配备1人
B.分行运营管理部设置对账岗，配备至少2人
C.分行运营管理部设置对账岗，由记账人员兼岗
D.分行运营管理部设置对账岗，配备1人
参考答案:B
对账管理
第12题: [单项选择]
划圈步态是下肢何种肌肉的共同运动A. 髋关节的屈曲共同运动为下肢屈肌的共同运动
B. 下肢伸肌共同运动
C. 膝、髋关节的肌肉、肌腱挛缩，关节粘连、骨化强直
D. 膝、髋关节的肌紧张持续倾向造成关节不活动，使伸肌运动类型过渡到屈肌运动类型的交替运动速度低下
E. 由于中枢性瘫痪造成马蹄内翻足，为能走路逐渐形成反张膝
参考答案:A
第13题:
[多选题]政府专职消防队伍专职办职责为( )。A.负责政府专职消防员定编.招退.合同.培训.考核.组织.奖惩.工薪.社保.优抚.纠纷等管理工作
B.依据法律法规和政府规章,参照部队有关规定,制定并完善队伍规划.建设.发展的相关制度和工作机制
C.沟通联络政府相关部门和单位,落实增编计划.经费保障等,争取职业发展政策支持
D.配合总队各部门,按照职业化发展方向,创新管理模式,统筹加强队伍管理
E.指导督促各用人单位做好政府专职消防员管理和专职队建设工作
F.完成上级交赋的其他任务。
参考答案:ABCDEF
第14题:
[单选题].双向运行的自动闭塞区段,当发生设备故障或受外电干扰时,()。A. 不得出现敌对发车状态
B. 可以出现敌对发车状态
C. 不能发车
D.不能接车
参考答案:A
第15题:
[单选题]临床雾化吸入治疗所引起的重症肺炎其病原菌多为A.肺炎链球菌
B.肺炎克雷伯菌
C.金黄色葡萄球菌
D.毛真菌
E.嗜肺军团菌
参考答案:E
第16题:
[判断题]进入特殊受限空间的《进入受限空间作业许可证》有效期限不超过一个班次，延期后总期限不超过24小时。
A.正确
B.错误
参考答案:B
略
第17题: [多项选择]
采用“两转两吸”流程的硫磺制酸装置大修后开车，在转化器通炉气升温时，切换到“一转一吸”流程的主要目的是（）。
A. 减少SO
2污染，缩短升温时间
B. 减少热量损失
C. 稳定转化器内气体分布
D. 减少吸收系统的换酸
参考答案:A, B
第18题:
[填空题]工程车在车站装卸物料时，物料必须整齐堆放稳固在站台边缘（） m 以外的地方，（）要负责监督查看是否有物品侵限。
参考答案:0.5|车站
第19题:
[多选题]链形悬挂按线索相对位置分类.( )。(1分)A.斜链形
B.复链型悬挂
C.半斜链形
D.直链形悬挂
参考答案:ACD
第20题:
[单选题]11．若家属不在，死者遗物由谁保管A.护士
B.护士长
C.医生
D.死者单位负责人
E.停尸间管理者
参考答案:B
第21题:[判断题] 治安案件调查结束后，违法事实不能成立的，公安机关应当作出不予处罚决定。
对
错
A.正确
B.错误
参考答案:A
第22题:
[判断题] 广义的授信包括对客户核定授信额度，以及在授信额度内为其办理各种授信业务，包括贷款、贴现、承兑、保证、信用证、债券投资等表内外信贷业务。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第23题: [单项选择]
上唇痈可并发（）A. 面部蜂窝织炎
B. 眼睑炎
C. 口腔炎
D. 牙龈炎
E. 化脓性海绵状静脉窦炎
参考答案:E
第24题:
[单选题]承运人是指与（ ）或托运人签有运输合同的铁路运输企业。铁路车站、列车及与运营有关人员在执行职务中的行为代表承运人。
A.货主
B.旅客
C.收货人
D.押运人
参考答案:B
第25题:
[判断题]按照十九届五中全会确定的2035年远景目标,届时我国人均国内生产总值达到上中等发达国家水平。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第26题:
[单选题]根据《中华人民共和国会计法》的规定，对随意变更会计处理方法的单位，县级以上人民政府财政部门责令限期改正，并可以处（ ）。
A.2000元以上50000元以下的罚款
B.3000元以上50000元以下的罚款
C.4000元以上50000元以下的罚款
D.5000元以上50000元以下的罚款
参考答案:B
本题考核违反《会计法》的法律责任。根据规定，对随意变更会计处理方法的单位，县级以上人民政府财政部门责令限期改正，新版章节练习，考前压卷，更多优质题库+考生笔记分享，实时更新，用金考典软件考，下载链接 www.jinkaodian.com 并可以处3000 元以上50000 元以下的罚款。
第27题: [判断题]
在岗职工不包括处于试用期的人员。（）参考答案:错
答案解析:在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。在岗职工还包括：①应订立劳动合
第28题: [单项选择]
在excel中，复制的快捷键是（）。A. ctrl+c
B. ctrl+v
C. ctrl+x
D. alt+c
参考答案:A
第29题:
[单选题]将一台计算机接入因特网，你可以选用的价格最低的设备是（ ）。(易)（计算机基础知识）A.中继器
B.调制解调器
C.路由器
D.网关
参考答案:B
第30题:
[多选题]实施行政许可，应当遵循的原则有（ ）。A.公开
B.公平
C.公正
D.便民
E.高效
参考答案:ABC
本题考核设定和实施行政许可的原则，《行政许可法》第五条规定，设定和实施行政许可，应当遵循公开、公平、公正的原则。
第31题:[单选题]
多谐振荡器是( )触发器。
A.无稳定
B.双稳态
C.单稳态
D.单结晶体管
参考答案:A
第32题:
[单选题]饮食护理为( )A.禁食
B.少食多餐
C.高脂饮食
D.低蛋白饮食
E.低纤维饮食
参考答案:A
第33题: [单项选择]
病人对其疾病的认识和态度也会成为（）A. 影响对症状评价的因素
B. 影响求医行为的因素
C. 影响遵医行为的因素
D. 影响疾病诊断的因素
E. 影响疾病预后的因素
参考答案:C
第34题: [简答题]
行为导向型客观考评方法参考答案:
1、关键事件法2、行为锚定等级评定法3、行为观察法4、加权选择量表法
特点：
1、关键事件法
对事不对人，以事实为依据，考评者不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境，可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得比较好，而又在哪些方面做得不好。重要事件法考评的内容是下属特定的行为，而不是他的品质和个性特征，如忠诚性、亲和力、果断性和信赖性。采用本方法具有较大的时间跨度，其特点是为考评者提供了客观的事实依据；考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；以事实为根据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是如何消除不良绩效，如何改进和提高绩效的。关键事件法的缺点是关键事件的记录和观察费时费力；能做定性分析，不能作定量分析；不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。
2、行为锚定等级评定法
设计和实施费用高，比许多考评方法费时费力，主要有（1）对员工绩效的考量更加精确。（2）绩效考评标准更加明确。（3）具有良好的反馈功能。（4）具有良好的连贯性和较高的信度。（5）考评的维度清晰。
3、行为观察法
行为观察量表法克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制一份行为观察量表较为费时费力，同时，完全从行为发生的频率考评员工，可能会使考评者和员工双方忽略行为过程的结果。
4、加权选择量表法
加权选择量表法具有打分容易，核算简单，便于反馈等优点，其主要缺点是适用范围小，采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。
（三）结果导向型考评方法
1、目标管理法2、绩效标准法3、直接指标法4、成绩记录法
特点：
1、目标管理法
目标管理法评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于目标管理法的过程是员工共同参与的过程。因此，员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。但是，目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。
2、绩效标准法
本法对员工进行全面的评估。绩效标准法为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用。本方法的局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。
3、直接指标法
本法简单易行，能节省人力物力和管理成本，运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
4、成绩记录法
本法需要从外部请来专家参与评估，因此，人力、物力耗费较高，耗费时间也很长。
第35题:
[单选题]当流注通道把两极接通时,空气间隙充满了正、负带电质点,整个间隙( )。A.部分被击穿
B.未击穿
C.完全击穿
参考答案:C
