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[判断题]车载设备车间列控车载设备检测工区根据检修计划及命令在动车所(库)内作业完毕。

参考答案:对

热门试题:

第1题:[判断题]自助设备根据客户洗钱和恐怖融资风险等级设置交易权限及交易限额。对禁止类客户,拒绝为其办理转账及签约业务,银行卡(或存折)日累计取款限额1万元。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B


第2题:
[多选题]易燃品、油脂和带油污的物品不得与氧气瓶同车运输。禁止()同车运输。(1.0分)
A.氧气瓶
B.乙炔瓶
C.氟气瓶
D.氯气瓶
参考答案:AB


第3题:
[判断题]理想电压源与理想电流源的外特性曲线是垂直于坐标轴的直线,两者是不能进行等效互换的。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第4题:
[单选题]当场做出的行政处罚决定书应载明的内容()。
A.A.当事人的违法行为,行政处罚的种类和依据罚款数额时间地点,申请行政复议提起行政诉讼的途径和期限以及行政机关名称
B.B.当事人的违法行为,行政处罚的依据罚款数额时间地点,申请行政复议提起行政诉讼的途径和期限
C.C.当事人的违法行为,行政处罚的种类和依据罚款数额时间地点以及行政机关名称
D.D.当事人的违法行为,行政处罚的种类和依据罚款数额时间地点
参考答案:A


第5题: [单项选择]
利用制冷压缩机对压缩制冷系统进行气密试验时,下列操作中哪一个是正确的?()
A. 压缩机吸入截止阀,而排出截止阀保持开启状态
B. 关闭滑油分离器的回油阀
C. 压缩机的排出截止阀,打开阀上的多用通道
D. 高压部分安全阀的动作值
参考答案:C

第6题: [单项选择]
马克思把商品转换成货币称为“商品的惊险的跳跃”,“这个跳跃如果不成功,摔坏的不是商品,但一定是商品占有者”,这句话揭示了货币产生的影响。货币的出现
A. 使整个商品世界分化为商品和货币两极
B. 使商品内在的使用价值和价值的矛盾得到了解决
C. 增加了商品交换的困难
D. 使私人劳动和社会劳动的矛盾得到了解决
参考答案:A
答案解析:[解析] 就单个的商品交换而言,商品转换成货币,商品内在的使用价值和价值的矛盾得到了解决。但就整个商品世界而言,货币的产生使整个商品世界分化为两极:一极是各种各样的具体商品,它们分别代表不同的使用价值

第7题:
[单选题]1613.非配属的货车定检到期或过期时,一律由发现的进行扣留。
A.车站
B.列检作业场
C.车辆段
D.机务段
参考答案:B


第8题:
[单选题]关于食品添加剂管制,下列哪一说法符合《食品安全法》的规定(  )
A.向食品生产者供应新型食品添加剂的,必须持有省级卫生行政部门发放的特别许可证
B.未获得食品添加剂销售许可的企业,不得销售含有食品添加剂的食品
C.生产含有食品添加剂的食品的,必须给产品包装加上载有“食品添加剂”字样的标签
D.销售含有食品添加剂的食品的,必须在销售场所设置载明“食品添加剂”字样的专柜
参考答案:C
A项错误。《食品安全法》第四十四条规定,申请利用新的食品原料从事食品生产或者从事食品添加剂新品种、食品相关产品新品种生产活动的单位或者个人,应当向国务院卫生行政部门提交相关产品的安全性评估材料。国务院卫生行政部门应当自收到申请之日起60日内组织对相关产品的安全性评估材料进行审查;对符合食品安全要求的,依法决定准予许可并予以公布;对不符合食品安全要求的,决定不予许可并书面说明理由。B项错误。《食品安全法》第四十三条规定,国家对食品添加剂的生产实行许可制度。申请食品添加剂生产许可的条件、程序,按照国家有关工业产品生产许可证管理的规定执行。对于销售环节并未实行许可制度。C项正确。《食品安全法》第四十七条规定,食品添加剂应当有标签、说明书和包装。标签、说明书应当载明本法第四十二条第一款第一项至第六项、第八项、第九项规定的事项,以及食品添加剂的使用范围、用量、使用方法,并在标签上载明“食品添加剂”字样。D项错误。《食品安全法》第五十二条第一款规定,集中交易市场的开办者、柜台出租者和展销会举办者,应当审查入场食品经营者的许可证,明确入场食品经营者的食品安全管理责任,定期对入场食品经营者的经营环境和条件进行检查,发现食品经营者有违反本法规定的行为的,应当及时制止并立即报告所在地县级工商行政管理部门或者食品药品监督管理部门。法律只要求持有许可证,并没有要求必须设立专柜销售。故选C。

第9题: [多项选择]
申请代理报检单位应具备的条件有( )
A. 取得营业执照
B. 注册资金人民币至少150万以上
C. 至少有10名取得《报检员资格证》的人员
D. 健全的管理制度
参考答案:A,B,C,D
答案解析:申请代理报检单位应具备的条件有:取得营业执照;注册资金人民币至少150万以上;至少有l0名取得《报检员资格证》的人员;健全的管理制度和固定场所。

第10题:
[单选题]电磁调速异步电动机速度反馈主要靠( )来完成的
A.测速发电机
B.电磁转差离合器
C.电动机
D.电枢
参考答案:A


第11题:
[多选题] 以下哪些属于 FTP 协议的标准端口号?(多选)
A. 20
B. 21
C. 23
D. 80
参考答案:AB


第12题:
[单选题]爆炸极限通常用可燃气体或可燃蒸气在空气混合物中的()
A.重量百分比
B.质量百分比
C.分子百分比
D.体积百分比
参考答案:D


第13题:
[多选题]关于变压器设备说法正确的是(  )。
A.10kV/400kVA 及以下的变压器宜采用支柱上安装,底部距地面的高度不得小于2.5m
B.35kV及10kV/400kVA以上的变压器如采用地面平台安装,装设变压器的平台应高出地面0.5m
C.围栏与变压器外廓的距离:10kV及以下应不小于1m
D.35kV及10kV/400kVA以上的变压器其四周应装设高度不低于1.7m的围栏
参考答案:ABCD


第14题:
[判断题]维修天窗在时间安排上不能与施工天窗重叠套用。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第15题:
[单选题]1.23对一个记分周期内有记分的大中型客货车驾驶人,车辆管理所办理审验业务时,受理岗不审核____。
A.公安机关交通管理部门出具的接受教育的凭证
B.《身体条件证明》
C.机动车驾驶证
D.《机动车驾驶人身体情况申报表》
参考答案:B


第16题:
[单选题]肺癌好发部位( )
A.右上肺
B.右中肺
C.右下肺
D.左上肺
参考答案:A


第17题:
[判断题]市民卡、一卡通余额不足,根据乘客实际乘坐车程补足超程车费,按照折扣付费更新车票,让乘客原票刷卡出站。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第18题:
[单选题]飞行中,交输活门关闭,1 号油箱的两个燃油泵低压灯都亮了,下列哪个说法正确?
A.2 号油箱向发动机自动供油
B.由于发动机没有供油会自动停车
C.在高高度上,因为燃油流量减小,可能出现推力性能降低或发动机熄灭
参考答案:C


第19题:
[单选题]近日,中央“不忘初心.牢记使命”主题教育领导小组印发《关于在“不忘初心.牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距的工作方案》,通知指出,( )是主题教育学习教育和检视问题的重要内容,是推动党员领导干部主动检视自我.自觉修正错误的重要措施。
A.不忘初心.牢记使命
B.对照党章党规找差距
C.坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论.基本路线.基本方略
D.坚持民主集中制原则,坚持正确选人用人导向
参考答案:B


第20题:
[多选题]已在重点关注名单中车辆通过其他方式再次进入重点关注名单的可()系统()逐次添加信息(录入单位、录入原因、相关证据、录入时间等)会()。
A.更新添加
B.自动记录
C.新增添加
D.累计记录
参考答案:ABD


第21题:
[单选题]FAD面板上的洗手间马桶、废水指示灯亮时,表示____
A.洗手间有人吸烟
B.洗手间有人占用
C.洗手间马桶有故障
D.洗手间洗手盆下水有故障
参考答案:C


第22题:
[判断题]员工离职程序:由员工本人写出书面的辞职申请,经本单位领导同意后,到人力资源部申领统一印制的《安泰控股集团离职手续清单》,按规定的时间和内容办理离职手续。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:A


第23题:
[判断题]按【票号】键可进行换上/换下/更改票号操作,但只有在上班状态下方可进行。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第24题:
[多选题] 安全生产管理制度主要包括:()。
A.安全生产责任制度
B.安全生产资金保障制度
C.安全生产教育培训制度
D.安全督查和处罚制度
E.安全生产事故与报告与处理制度。
参考答案:ABCE


第25题: [单项选择]
商业银行( )的做法简单地说就是“不做业务,不承担风险”。
A. 风险转移
B. 风险规避
C. 风险补偿
D. 风险对冲
参考答案:B
答案解析:[解析] 商业银行风险规避的做法简单地说就是不做业务,不承担风险。故选B。

第26题:
[单选题] 检修设备泄压后,如果热工仪表显示有压力,或压力表指示虽在零位,但( )处仍有液体气体等介质流动的声音,应对设备的隔离和泄压措施以及压力表进行检查,在未查明原因前,应认为设备和系统内部有压力,不能擅自开始工作。
A.阀门
B.泄压阀
C.排污阀
D.闸门
参考答案:B


第27题: [判断题]
尿素合成塔设计多层塔板的主要目的是方便检修。
参考答案:错
答案解析:尿素合成塔设计多层塔板的主要目的是防止物料返混。

第28题: [单项选择]
How long will the woman be in Europe
A. Three weeks.
B. One month.
C. Three months.
D. Over a year.
参考答案:C
答案解析:[试题分析] 推论题,是关于时间的。 [详细解答] 是关于the women 在欧洲呆多久。the man建议她转租给他的朋友,说他的朋友今年夏天来这做研究,from June through Au

第29题:
[单选题]无线调车灯显信号显示( )是起动信号。
A.绿、红灯交替后绿灯长亮
B.绿、黄灯交替后绿灯长亮
C.一个绿灯
D.绿灯闪数次后熄灭
参考答案:D


第30题:
[判断题]( )平面曲线和竖曲线地段可以设置调节器。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第31题:
[多选题]KVM及相关设备月检需要检查哪些方面( )
A.显示器、键盘、鼠标外观检查
B.KVM切换功能测试
C.设备表面清洁
D.设备内部清洁
参考答案:ABC


第32题:
[单选题]紧急情况下,手术人员手臂消毒选用( )
A.2.5%碘酊涂抹
B.2.5%碘酊涂抹后70%乙醇脱碘
C.70%乙醇浸泡5分钟
D.0. 1%新洁尔灭浸泡5分钟
E.氨水擦洗6分钟
参考答案:B


第33题:
[单选题]肺心病急性加重期的抢救,下列选项中最重要的是:( )
A.强心剂
B.利尿剂
C.抗生素
D.尽量改善呼吸功能
E.营养支持

参考答案:D


第34题: [单项选择]在H2O分子和CO2分子之间存在的作用力是()。
A. 取向力,诱导力
B. 诱导力,色散力
C. 取向力,色散力
D. 取向力,诱导力,色散力
参考答案:B

第35题:
[简答题]简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。
参考答案:(1)人员规划。在这一模块中,岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。传统的工作岗位分析较为注重工作的组成要素,而基于胜任特征的分析则侧重研究与工作绩效优异员工的突出与优异表现相关联的特征及行为,结合这些人的特征和行为定义这一工作岗位的职责内容,它具有更强的工作绩效预测性,能够更有效地为选拔、培训员工以及为员工的职业生涯规划、奖励、薪酬设计提供参考标准。 具体而言,岗位胜任特征在工作分析中的意义如下:其一,岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向,实现从任务型到结果型的转化,即从强调过程转化为强调结果,其原因在于,胜任特征是以绩效为标准测量的;其二,岗位胜任特征总是与企业文化和经营目标相连接的,所以在实施工作分析时引入胜任特征,可以补充传统工作分析仅仅局限于与岗位短期匹配的缺陷;其三,岗位胜任特征用优秀员工的行为作为衡量标准,这使得工作分析更具体,更有目标性。 (2)人员招聘。在这一模块中,岗位胜任特征尤为重要。其一,岗位胜任特征的出现,改变了传统的招聘选拔模式,扭转了过于注重人员知识和技能等外显特征的情况,使得人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点。其二,岗位胜任特征的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一,甚至与企业文化冲突的问题,同时保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求,并能有效进行高绩效水平工作。其三,基于岗位胜任特征模型的人员招聘机制建立在企业发展愿景、企业价值观和工作分析评价的基础之上,注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配,所招聘到的员工是能胜任该岗位工作的人员,员工与企业之间所确立的关系,是劳动契约和心理契约双重的契约关系。 (3)培训开发。岗位胜任特征模型的建立,为促进企业人才的培训开发体系的构建和完善提供了重要的依据,它将使企业培训工作在现有的人力资源管理基础上,更加具有系统性、科学性、规范性和实用性。具体意义如下: 1)岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局,使得员工潜能、品质和个性特征的培养也跻身于培训行列,各大公司开始注意诸如“员工生存训练”、“拓展能力训练”这样的“特殊”培训,这说明一些企业领导已经在有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培养体系。 2)基于胜任特征分析,针对岗位要求,结合现有人员的素质状况,为员工身定做培训计划,帮助员工弥补自身“短木板”的不足,有的放矢地突出培训的重点,省去分析培训需求的烦琐步骤,杜绝不合理的培训开支,提高培训的效率,取得更好的培训效果,进一步开发员工的潜力,为企业创造更多的效益。 3)胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展。其一,胜任特征研究使得企业管理者可以比较清晰地了解各个员工的特质,并根据每个员工特质的不同对其进行定位和培养;其二,胜任特征研究使得员工可以根据个体特质与岗位胜任特征的匹配,对自己的职业生涯做规划。因此,对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解,促进了企业和员工的双赢。 (4)绩效管理。胜任特征模型的建立为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提。从理论上看,绩效是多种要素交互作用的结果,绩效具有多因性、多维性和动态性,从实践上看监测员工个人或组织的绩效,需要从潜力、过程和结果三个方面进行系统的考核评价,才能真实地反映出企业营销经理,乃至他们所领导的团队实际绩效的状况和水。胜任特征模型的建立为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障。由于岗位胜任特征模型是对企业该岗位人力资源中绩效优越者及其成功行为事件所做出的系统总结和高度概括,它从更深的层面上挖掘了员工获得事业成功的奥妙,它揭示了员工顺利有效地完成本岗位工作应当必备的素质和能力要求。可以说,岗位胜任特征模型是增强公司核心竞争力,保持企业业绩持续增长的动力源。


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