参考答案:当日
| 职务名称 | 经理 | 职务编号 | HY-HR-01 | ||||
| 所属部门 | 人力资源部 | 岗位定员 | 1人 | ||||
| 直接上级 | 总经理 | 所辖人数 | 1人 | ||||
| 直接下级 | 专员 | 职务分析日期 | 2009年3月 | ||||
| 本职：负责公司人力资源规划、人力资源配置、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理工作 | |||||||
| 主要职责 | |||||||
| 1.掌握和执行公司企业文化。 2.负责本部门的4R工作的开展。 3.组织与实施三标一体工作。 4.认真学习、贯彻执行国家关于企业员工管理、劳动工资和社会保障方面的政策法规。 5.参与公司中、长期发展规划的制定、修改。 6.结合公司的发展战略做好人力资源规划并组织落实。 7.制定月度、季度、年度部门工作计划并组织实施。 8.做好工作分析。 | |||||||
| 权限 | |||||||
| 1.公司人力资源管理制度拟定权。 2.对公司编制内招聘有审核权。 3.对员工人力资源管理投诉的核实权。 4.有代表公司与外界有关部门和机构联络的权力。 5.对所属下级的绩效管理权。 | |||||||
| 工作协作关系 | |||||||
| 内部协调关系 | 公司各部门 | ||||||
| 外部协调关系 | 社保部门、劳动部门、招聘及培训机构等 | ||||||
| 任职资格 | |||||||
| 教育水平 | 大学专科以上 | ||||||
| 专业、资质 | 企业管理或者人力资源管理相关专业 | ||||||
| 工作经验 | 3年以上工作经验，2年以上管理经验 | ||||||
| 知识 | 掌握企业人力资源管理知识，熟悉劳动合同法 | ||||||
| 工作技能 | 能够熟练使用各种办公软件，具有较强的领导能力、判断能力、组织能力、沟 通能力、计划与执行能力 | ||||||
| 其他 | |||||||
| 工作环境 | 办公室 | ||||||
| 使用工具/设备 | 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)及通 讯设备 | ||||||
| 工作时间 | 正常行政班 | ||||||
400*0.8=320
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