热门试题:
第1题: [单项选择]
班主任工作的前提和基础是（）A. 组织和培养班集体
B. 把课上好
C. 了解和研究学生
D. 组织班级活动
参考答案:C
答案解析:班主任工作的首要环节是了解和研究学生；中心环节是组织和培养班集体
第2题:
[多选题]皮肤腐蚀(GB 30000.19-2013 化学品分类和标签规范第19部分:皮肤腐蚀/刺激)是对皮肤造成不可逆损伤,即将受试物在皮肤上涂敷4h 后,可观察到( )。
A.真皮腐烂
B.表皮坏死
C.表皮腐烂
D.真皮坏死
参考答案:BD
第3题:
[单选题]当循环水温度大于或等于30℃时，凝汽器端差不大于( )℃。DL/T 1052-2007《节能技术监督导则》6.2.4.13
A. 7；
B. 8；
C. 6；
D. 5。
参考答案:D
第4题:
[单选题]单选题客运索道使用单位停用客运索道的,应当按照安全技术规范等规定执行,并到登记部门办理相关()手续。
A..停用
B..变更
C..注销
D..报废
参考答案:A
第5题: [单项选择]
以下叙述中，正确的是( )。A. 指令周期大于机器周期
B. 指令周期小于机器周期
C. 指令周期等于机器周期
D. 指令周期可能大于或小于机器周期
参考答案:A
第6题:
[判断题]√于乘客满意服务而赠送的现金、礼品等财物，员工可以接受。A.正确
B.错误
参考答案:B
第7题:
[多选题]残缺、污损人民币是指（ ），不宜再继续流通使用的人民币。A.票面撕裂、损缺
B.外观、质地受损
C.图案不清晰
D.颜色变化
参考答案:ABCD
第8题:
[单选题]股权投资基金的信息披露义务人应当在（ ）结束之日起10个工作日内向投资者披露基金投资项目、投资额度、基金资产等信息
A.每季度
B.每月
C.每周
D.每六个月
参考答案:A
股权投资基金的信息披露义务人应当在每季度结束之日起10个工作日内向投资者披露基金投资项目、投资额度、基金资产等信息
第9题: [多项选择]
省公司廉政建设方面今年开展的三项主题活动是：（）。A. “学制度、促廉洁、保发展”专项教育活动
B. 领导干部讲党课系列教育
C. “人民群众满意基层站所”创建活动
D. 廉洁文化建设活动
参考答案:A,B,D
第10题: [单项选择]
员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。
A. 五天
B. 三天
C. 七天
D. 一天
参考答案:A
第11题:
[判断题]有断路器（开关）和插拔式熔断器的回路停电，应先断开断路器（开关），并在负荷侧A相验明确无电压后，方可取下熔断器。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第12题:
[单选题]装设接地线,当检验明确无电压后,应立即将检修设备接地并( )短路。A.两相
B.单相
C.三相
参考答案:C
第13题: [判断题]
静电毛刷应干净无油墨粘连，无缺损，与薄膜间距2～4mm。参考答案:对
第14题: [多项选择]
下列属于物理力学性能检验的是（）A. 抗拉强度
B. 含水量
C. 安定性
D. 抗腐蚀性
E. 耐磨性
参考答案:A, B, C, E
答案解析:属于物理力学性能检验的是：抗拉强度、含水量、安定性、耐磨性等。
第15题:
[多选题]检修动力电源箱的支路开关、临时电源都应加装剩余电流动作保护装置。剩余电流动作保护装置应定期（ ）。
A.检查
B.试验
C.测试动作特性
D.清洁
参考答案:ABC
配电《安规》14.1.5
第16题: [判断题]
颅内压一般以脑脊液的静水压为代表。参考答案:对
第17题:
[单选题]根尖1／3处折断的患牙处理为A.固定并定期观察
B.牙髓状况良好，可调（牙合），观察
C.不治疗
D.牙髓治疗
E.定期观察
参考答案:B
第18题: [单项选择]
在船舯处，由吃水线量至干舷甲板上缘的垂直距离称（）A. 吃水
B. 干舷
C. 型深
D. 型宽
参考答案:B
第19题:
[单选题]倒闸操作要求，操作设备应具有明显的（ ），包括：命名、编号、分合指示、旋转方向、切换位置的指示及设备相色等。
A.命名牌
B.标志
C.标签
D.标示牌
参考答案:B
第20题:
[判断题]冬季的防冻防凝情况检查属于岗位操作人员的巡回检查内容之一。A.正确
B.错误
参考答案:A
第21题: [单项选择]
方程y"-5y’+6y=0的通解形式是（）。A. c
1e
-5x+c
2e
6xB. c
1e
5x+c
2e
6xC. c
1e
2x+c
2e
3xD. c
1e
2x+c
2x参考答案:C
答案解析:
特征方程为γ2-5γ+6=0[*]γ1=2，γ2=3。
第22题:
[判断题]多层民用住宅发生火灾,进入内部进攻官兵个人防护装备要穿戴齐全,保持通信畅通 。A.正确
B.错误
参考答案:A
第23题:
[判断题]手皮肤消毒方法:用清洁剂认真揉搓掌心、指缝、手背、手指关节、指腹、指尖、拇指、腕部,时间不少于10—15秒钟,流动水洗手。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第24题:
[单选题]CCBⅡ制动机“第一步闸”自阀“紧急位”回“运转位”后,等()s使系统各风缸充满风。A.30
B.50
C.60
参考答案:C
第25题:
[判断题]《铁路机车操作规则》规定：电力机车重联运行中，前部机车应按规定鸣示降、升弓信号，后部机车必须按前部机车的指示，立即降下或升起受电弓。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第26题:
[单选题] 弯曲应力的单位是( )。A.Pa
B.kg
C.t
D.kN
参考答案:A
第27题: [单项选择]
学校教育始于( )。A. 奴隶社会初期
B. 奴隶社会末期
C. 原始社会末期
D. 封建社会中期
参考答案:A
答案解析:[解析] 中国早在4000多年前的夏代就有了学校教育的形态。从西周以后，出现“国学”和“相学”，这是比较完备的学校教育制度。这说明在西周之前很长时间，学校教育就诞生了。
第28题: [单项选择]
拉斯贝尔加权指数是指( )。A. 基期加权股价指数
B. 计算期加权股价指数
C. 简单算术股价指数
D. 几何加权股价指数
参考答案:A
第29题:
[单选题]16V240ZJC型柴油机主机油泵采用：( )。A.直齿齿轮泵
B.双螺杆泵
C.人字齿轮泵
参考答案:B
第30题: [单项选择]
胃溃疡疼痛规律是（）A. 无明显规律性
B. 疼痛-排便-加重
C. 进食-疼痛-餐前缓解
D. 疼痛-进食-缓解
E. 疼痛-便意-缓解
参考答案:C
答案解析:
十二指肠球部溃疡的腹痛常在两餐之间发生，持续不减轻直至下餐进食或服用抗酸剂后缓解，可发生夜间疼痛，多出现在午夜或凌晨一时左右，故第1题选D。胃溃疡的疼痛多在餐后1小时内出现，经1～2小时后
第31题:[判断题]在电气设备上工作，对难以做到与电源完全断开的检修设备，可以不拆除设备与电源之间的电气连接。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第32题:[单选题]用下列哪一个试验的结果，可以正确判断所试验的水是纯水( )。
A.测定的PH值等于7
B.测得在1大气压下其沸点是100℃
C.电解水生成的H2和O2体积比为2:1
D.它是无色.无味.透明的液体
参考答案:B
第33题:[判断题]387、建筑物外立面扯旗式广告为防止广告在风阻大的情况下左右摇摆,除加强基础强度和结构合理外,对选用材料要求厚壁较轻材料
A.正确
B.错误
参考答案:A
第34题:[单选题]客车24V／48V电力配线绝缘电阻测量，应使用（ ）级兆欧表。
A.250V
B.500V
C.1000V
D.2500V
参考答案:B
第35题: [单项选择]根据《药品管理法》规定，必须由具备相应条件并申请后经过批准的医疗机构才能使用的是（）
A. 麻醉药品
B. 第二类精神药品
C. 毒性药品
D. 放射性药品
E. 贵重药品
参考答案:D
答案解析:放射性药品、麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品为特殊管理药品，而戒毒药品不属于。
第36题:[判断题]手持电器的电压在一般场所不得超过36V，在较危险及危险场所不得超过12V。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第37题:[多选题]在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意（ ）方面问题。
A.为员工考虑新的或非传统的职业道路提供自我评价的机会
B.应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展
C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会
D.注意员工个人发展需要的满足
E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩
参考答案:ABCDE
在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意以下几方面问题：
1．为员工考虑新的或非传统的职业道路提供自我评价的机会。一些优秀的员工并不把传统的升迁看作一种职业选择，因为在现今的企业里可以得到的提升选择微乎其微。企业可以提供职业生涯发展规划，以帮助他们确定新的、不同的职业道路，而不是丢掉这些人。
2．应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展。部门、专业和岗位等方面的差异不应成为职业发展与提升不可逾越的障碍。
3．为所有的员工提供均等就业与发展的机会。一个有效的职业生涯发展规划，应当为女职工以及不同背景的劳动者提供平等的工作发展机会、公平的薪酬福利待遇。
4．注意员工个人发展需要的满足。那些对本岗位工作充满浓厚兴趣，并认为企业为他提供了一份有价值工作的劳动者可能会更愿意留在企业中，乃至长期为企业服务。
5．通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩。工作本身就是对职业发展最重要的影响，每项工作都能提供挑战和经历。
6．确定培训和发展需要的方法。如果一个人渴望某种职业道路，但目前还不具备适宜的资格，这就确定出一个训练和发展的需要。所有这些目标可能都是期望实现的。但是成功的职业计划取决于企业是否具备满足那些它认为对员工发展和组织实现目标最重要需求的能力。
