参考答案:C
行为主导型的绩效考评,采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,着眼于“干什么”“如何去干的”,重点考量员工的工作方式和工作行为。由于行为主导型的考评,重在工作过程而非工作结果,考评的标准较容易确定,操作性较强。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评,特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
我国97值班规则第五章“轮机值班应遵守的原则”中规定,轮机员在值班期间应采取必要措施()引起的损害和影响。
a.防止由于设备损坏;
b.应对搁浅、碰撞;
c.应对任何运转失常。
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