第1题: [单项选择]
高压开关设备中,最重要、最复杂的设备是( )。A. 高压负荷开关
B. 高压隔离开关
C. 高压断路器
D. 高压熔断器
参考答案:C
第2题:
[单选题]和注意稳定性相反的状态是的来出中A.注意的分配
B.注意的转移
C.注意的分散
D.注意的起伏
参考答案:C
第3题: [简答题]
试述公共部门人力使用应遵循的原则。参考答案:
1、用其所长、用其所愿、用当其时。
知人善任,用其所长、用其所愿、用当其时是用人之道的核心。用其所长,就是使用人才要扬长避短,兼收并蓄。把人才放在最能充分显示其才能的位置上,让其尽展其才;用其所愿,就是根据使用对象的兴趣、爱好和个人的意愿来使用人才。因为兴趣和热情是人们对一定事物的积极态度,是推动人们积极认识事物,从事活动的内在驱动力。用其所愿,有利于个人自身价值的实现和公共部门管理目标相统一;用当其时,就是使用人才要抓住最佳的时机。人的才能和人自身一样,从萌发到鼎盛再到衰退,其发展轨迹犹如一个抛物线,都有其发展的顶端。因此,要充分珍惜人才才华的绩优期和其工作的最佳年龄,打破论资排辈、求全、平衡、照顾的束缚,适时“起用”。当然,有的人才发展可能会有两个甚至多个峰值出现,这就需要领导者灵敏捕捉其才华的“拐点”,适时委以重任,达到用人的良好效果。用其所愿、用当其时,在某种程度上说都是用其所长,它是对个体不足之处的最佳弥补,在提高公共部门的整体效能的同时,也有助于个人的发展。系统论告诉我们组织的优化首先以构建组织中各个要素优化为前提,而用其所长、用其所愿、用当其时正是优化组织各个要素的重要途径。同时,它也能使组织中的每个成员的心理环境得到充分的协调,使每个组织成员能够充分发挥自己的能力,因而个体“长处的累积效应”能够做到1+1>2。
2、鼓励竞争、优胜劣汰、人尽其才。
用人的目的是“激活”人,而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。有则“羚羊与狼”的故事,说的是在非洲奥兰洽河两岸,河东岸与河西岸的羚羊相比,不仅繁殖能力更强,而且奔跑速度每秒要快13米。之所以会产生如此大的差别,是因为河东岸的羚羊附近居住着一群狼,这使得它们生存时时处在“竞争氛围“之中,久而久之,它们变得越来越有战斗力。而河西岸的羚羊恰恰因为缺少天敌,没有生存压力,每天过着悠闲的生活,因而长得弱不禁风。这则故事说明,竞争蕴藏着巨大的能量。只有竞争,才有发展,不仅自然界如此,社会与人的发展也不例外。公共部门用人如果缺乏甚至拒绝竞争,不仅会造成用人的高额成本,而且工作只会死水一潭,直接影响到公共部门的服务质量,甚至阻碍社会的发展。因而鼓励竞争,不仅能促进公共部门人员能上能下、能进能出和让优秀人才脱颖而出的用人机制的形成,而且在存优汰劣、升优汰劣的同时,也有利于促进平庸者的成长与发展,在这种压力下,他们会努力向优秀靠拢,转化。在竞争中,优胜劣汰是社会发展的自然规律。鼓励竞争,优胜劣汰,既适用于公共部门这一组织中的群体,也适用于人才个体。因为在竞争中,个人为了展示自己的优势,发挥自己长处,就会极力克制、避免、改变自己的短处。时间一长,个人某一短处可能将不复存在。这在某种程度上,又会刺激个体与个体之间的竞争,从而使群体充满勃勃生机和活力。这种良性循环,对提高公共管理部门的工作质量和管理水平大有裨益。
3、以人为本、以能为本。
新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素,是经济增长的真正源泉。诺贝尔奖金的获得者卢卡斯也认为,技术进步与人力资本结合所形成的资本积累(即人才资源)才是经济增长的真正源泉。因此在公共部门管理中,我们要牢固树立以人为本的新观念,改变传统的将人作为工具、手段的管理模式,突出人在管理中的地位,实现以人为中心的管理。在我国,以人为本既是精神文明建设的核心,政治文明建设的基石,物质文明建设的动力,也是构建和谐社会的根基。用人以人为本,就是要尊重人、关心人、信任人,知人善任。尊重人,就是要树立科学的人才观,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,尊重员工的社会价值和个体价值,尊重他们的独立人格和能力差异。为他们的全面发展创造良好的政策环境和科学的用人机制,挖掘、发挥每个人的所长,让其各尽所能;关心人,就是要关心员工的文化生活、家庭生活和身体健康。关心能使员工在组织中感受到家庭般的温暖和亲情。这需要用人者不断提高员工物质文化生活水平和健康水平。在政策允许、资金能够保障的情况下,力争使他们工作、生活、娱乐条件每年都要有所改善,尽力解决他们后顾之忧。这种对员工的关心,能使员工产生亲情感和温暖感并转化为对组织的忠诚感和归属感,能激发员工的工作热忱;信任能使人的自尊感得到满足。对于文化层次越高的人来说,组织领导信任与否,对他的工作积极性和热情起到关键性作用。国外许多管理者和领导者都十分注重对员工和下属的信任激励。因为有了信任,才会有员工的牺牲、真诚和奉献。当然,提倡以人为本、人性化管理,绝不是不要制度,不要纪律,不要管理,放任自流。绝不能打着以人为本、人性化管理的招牌一味强调个人需求,强调个人的特殊利益。没有规矩不成方圆。将员工管理寓于符合实际、体现人性的制度管理之中,对他们的行为进行约束,这也是以人为本。以能为本,是在以人为本的前提下,强调以能力为核心的管理理念。所谓“能”是指个人在工作中表现出的德能、智能、体能的综合集中。德能反映在一个人所具有的社会公德、社会责任、端正的品行、舍己为人的价值观等;智能反映在一个人所具有的知识水平、创新能力、组织能力、协调能力、应变能力、人际交往能力、实践能力等;体能反映一个人所具有的良好的身体素质等。以能为本,能把员工的注意力引向对能力的重视上,把“能”作为判断人才和用人的标准,既有利于人才的发现、人才的任用、人才的稳定,又能使能者居其位,谋其政。对公共部门部门而言自然能创好政。以能为本体现出向上的活力,形成重能力、讲贡献、论业绩的用人氛围。在此氛围里,员工就会把想方设法把提高自己的能力变成自觉的行为,这在某种程度上说,又刺激了员工的竞争。公共部门人力使用以能为本,有利于建立学习型组织、获得新知识、产生新思维,使公共部门不断具备创新意识。因此,以能为本是对以人为本管理的提升,是公共部门人力使用的根本所在。
4、德才兼备、注重实绩。
德才兼备,注重实绩是我们党选拔使用人才一贯坚持的原则。德主要是对人才思想政治和作风方面的要求,才主要是对人才能力和水平的要求。坚持德才兼备,就是在选拔使用人才时,既要考察人才的思想觉悟和政治品质,又要考察人才的文化水平和领导才能。首先,在选拔人才时,应将德与才看成是一个完整的统一体,不能割裂,不可偏废。“德者,才之帅也;才者,德之资也”。离开德,才就失去了方向;没有才,德就成了空洞之物。使用人才,既要反对不问政治的偏向,又要反对业务能力不精的偏向。其次,德和才相比较,德是第一位的。德,是才的方向和灵魂,是才发展的内部动力。只有在正确的政治方向指导下,人才的聪明才智才能更好地为人民的事业服务。因此,在坚持德才兼备的前提下,应注重对德的考察。历代开明之士都十分注意用人把德放在首位。魏征说:“今欲求人,必须审访其行,若知其善然后用之。设今此人不能济事,只是才力不济,不为大害,误用恶人,假令强干,为害极多,但乱世惟求其才,不顾其行。太平之时,必须才行俱兼,始可任用”。这里所说的“行”与“善”和德是同一个意思,历史经验说明,有德的人有了才,就能为国为民干出更多的好事;坏人有了才,将会干出更多更大的坏事。当然,重德绝非以德代才,选拔使用人才,应以德为前提,选其中有才能者。工作人员的德和才,往往体现在他的工作实绩上。通过实绩来衡量工作人员的德和才,是辩证唯物主义在公共部门工作中的具体运用,是实事求是精神的具体体现。邓小平同志早在1978年就指出“要根据工作成绩大小好坏、有赏有罚,有升有降”。一个员工的工作实绩,既不是主观臆想,也不能凭空捏造,而是一种客观的、实实在在的看得见摸得着的东西,实绩是一个人多方面的反映,把实绩作为选拔使用人才重要依据,容易比较优劣,说服力强,有利于提高用人的准确性、公正性,克服主观随意性。注重实绩能强化工作人员的竞争意识,鼓励工作人员干实事,出实招,求实效,更多地创造优秀成绩,从而推动事业的发展。当然,坚持这一原则,要避免简单地把使用当成论功行赏,把实绩作为使用的唯一标准。
5、优化资源、合理配置。
公共部门掌握公共权力,对社会公共事务进行管理的同时,为民众提供公共服务。而公共权力是由众多员工在不同的岗位分担掌握的,其员工配合程度如何,直接影响其为民众服务的质量。因此,在公共部门人力使用上,优化资源、合理配置,意义重大。优化资源、合理配置,重要的是要做到人岗匹配。首先要对岗位目标、职责、任务性质等具体要求进行定性定量分析;其次,对拟用人的知识、能力、经验、性格等多维度进行具体调研、分析和测评;然后,将拟用人的测评结果与岗位所需条件作比较,对与岗位要求一致或相近的,予以任职上岗使用。当然,人的成长是动态的,且受环境影响发展变化,在某一岗位工作时间太长,如不予以晋升或交流,容易造成工作疲劳或凭经验办事而缺乏创新精神。因此,对人力的使用,要做到人与事的最佳配置还必须建立相应的晋升机制和流动机制。送出人才的同时,吸纳新的“血液”充实自身部门,既有利于增强部门工作活力,也有利于调动已有工作人员加强自身学习,不断追求上进的积极性,这从另一个方面又贯彻落实了鼓励竞争的原则。人岗匹配,主要是从个体的人与事的配置角度来衡量的。事实上,公共部门的工作需要许多岗位上的众多员工共同努力才能完成。人与人之间的配合程度,也是人力使用优化配置必须考虑的问题。在用人上,要根据岗位分工及各岗位任职要求在知识、能力、性格、年龄、思维方式等方面做到人岗匹配的基础上,尽可能考虑人与人之间予以互补,组合成最优配置的工作团队。只有人与人之间配置合理,才能产生凝聚力,公共部门的管理才能取得规模和综合效应。
第4题:
[单选题]以下关于弥漫性非毒性甲状腺肿正确的是A.TSH分泌减低
B.由于缺碘使甲状腺素分泌不足所致
C.也称桥本病
D.一般伴有甲状腺功能亢进
E.广泛分布,无地域特点
参考答案:B
第5题: [单项选择]
曹禺反映农村生活及“复仇”的剧作是()。A. 《雷雨》
B. 《日出》
C. 《原野》
D. 《北京人》
参考答案:C
第6题: [单项选择]
流行性腮腺炎出现邪陷心肝证时若有抽搐频作者可加用( )A. 至宝丹
B. 保和丸
C. 紫雪丹
D. 四神丸
E. 安宫牛黄丸
参考答案:C
第7题: [单项选择]
工程招标代理机构在委托人的授权范围内从事的代理行为,其法律责任由()承担。A. 招标代理机构
B. 发包人
C. 监理单位
D. 承包人
参考答案:B
第8题:
[单选题]一根通有电流.另一根无电流的两平行导线之间( )。 A.有吸引力 B.有推斥力 C.无任何力
A.A
B.B
C.C
D.D
参考答案:C
第9题:
[判断题]车床主轴箱齿轮精车前热处理方法为高频淬火A.正确
B.错误
参考答案:B
第10题: [多项选择]
病历摘要:28岁初孕妇,36周妊娠。阴道流水2小时入院。检查:阴道少量流水,色清,pH>7.0胎心率140次/分,稀弱宫缩,宫口未开,估计胎儿重2600g。下列关于产后出血的描述正确的是()。
A. 休克时间过长可发生垂体后叶功能减退
B. 一般多发生在产后2小时以内
C. 胎盘娩出后24小时内阴道出血达500ml以上
D. 失血可使产妇抵抗力降低发生产后感染
E. 宫缩乏力是产后出血最常见的原因
参考答案:A, B, D, E
第11题:
[单选题]依据《中国石化起重作业安全管理规定》,司索人员应根据( )选择合适的吊具与吊索。A.基层单位现场负责人要求
B.重物具体情况
C.监护人意见
D.操作人员意见
参考答案:B
第12题:
[多选题] "凝血因子类产品超滤透析膜包型号为10KD的产品是( )A.Ⅷ
B.Fg
C.TH
D.PCC"
参考答案:ACD
第13题: [单项选择]
车轮踏面中斜率为()的一段踏面仅在小半径曲线上才与钢轨顶面接触。A. 1:5
B. 1:10
C. 1:15
D. 1:20
参考答案:B
第14题: [单项选择]
What does Mike have 参考答案:A
答案解析:[听力原文]
F: Do you have a cat or a dog, Mike
M: I have a cat, but I don’t have a dog.
[详细解答] 根据对
第15题:
[判断题]《河北省安全生产条例》规定:生产经营单位的主要负责人定期主持召开安全生产例会,听取工作汇报,协调解决重大问题,形成会议纪要。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第16题:
[单选题]下列哪项不是A类泡沫消防车空压机过热报警的原因( )。(易)A. 油温过高
B. 水泵的水过热
C. 热交换器失效
D. 油管连接不对
参考答案:D
第17题:
[判断题]电力通信网管检修工作开始前,只需对可能受到影响的配置数据进行备份。A.正确
B.错误
参考答案:B
第18题:
[简答题] 行政案件由违法行为发现地的公安机关管辖 参考答案:错。
第19题:
[单选题]根据《中国人民银行关于印发〈金融统计事项报备制度〉的通知》,关于金融统计制度落实情况的报备,主要包括以下方面( ):
A.人民银行下发的金融统计制度的落实方案
B.会计制度、会计科目设置情况和会计科目及账户说明
C.人民银行‘全科目’统计指标与会计科目、有关业务系统的对照关系
D.通过核销、剥离、置换等方式集中处置不良贷款
E.以上都是
参考答案:E
第20题:
[判断题]未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。A.正确
B.错误
参考答案:A
第21题:
[多选题]在工作间断期间,若有紧急需要,运维人员可在工作票未交回的情况下合闸送电,但应先通知工作负责人,在得到工作班全体人员已经离开工作地点、可以送电的答复后方可执行,并应采取下列()措施。
A.拆除临时遮栏、接地线和标示牌
B.恢复常设遮栏,换挂“止步,高压危险!”的标示牌
C.应在所有道路派专人守候,以便告诉工作班人员“设备已经合闸送电,不得继续工作”
D.守候人员在工作票未交回以前,不得离开守候地点
参考答案:ABCD
第22题:
[判断题]地下矿山的地面工业场地应优先布置在矿体的上盘,以减少开采对地表建筑物的影响。A.正确
B.错误
参考答案:B
第23题:
[多选题]轨道加工、运输和安装有哪些注意事项()。A.机械切割采用专用切割机,操作严格按照操作规程进行
B.钢轨搬运过程中,采取与车体牢固捆绑措施,车的行驶速度应小于15km/h
C.在焊接或切割地点周围10m范围内清除易燃、易爆物,并配备足够的灭火器材
D.切割机、电焊机等有单独的电源控制装置,外壳必须接地可靠
E.略
F.略
参考答案:ABD
第24题:
[判断题]从高中毕业生、普通高等学校在校生或毕业生中招录的消防员授予预备消防士消防衔。A.正确
B.错误
参考答案:A
第25题:
[判断题]电弧焊是利用电弧热源加热零件实现熔化焊接的方法。( )(易)A.正确
B.错误
参考答案:A
第26题: [单项选择]
扬善必须抑恶,扶正自应祛邪,一个健康、文明的社会,当然不应让横行一方为非作歹的黑恶势力逍遥法外,不应为毒害健康______暴利的无良企业庇护,不应对权钱勾结贪婪攫取的腐败现象______,不应让______侵夺他人权益的缺德行为无所制约。
填入划横线部分最恰当的一项是( )。
A. 获取 漠然置之 随意
B. 获取 不闻不问 恣意
C. 牟取 置之不理 任意
D. 牟取 麻木不仁 肆意
参考答案:D
答案解析:[解析] “牟取暴利”为固定搭配,排除A、B。再看第三空,与“任意”相比,“肆意”更能与表现出“侵夺他人权益的缺德行为”相搭配,更契合句意。因此本题选D。
第27题: [单项选择]
据英官方材料,在1837年7月到1838年6月,中国从英国(包括印度)的进口总值是560万镑,其中鸦片占60%。这年中国对英国的输出总值是310万英镑。对这种情况理解不正确的是()
A. 鸦片是英国对华贸易的主要商品
B. 英国在中英贸易中处于出超地位
C. 英国正常贸易中处于逆差地位
D. 英国将中国变为工业品倾销市场
参考答案:D
第28题: [单项选择]
剔除了物价因素的影响,体现货币购买力条件不变的利率是()A. 名义利率
B. 实际利率
C. 固定利率
D. 浮动利率
参考答案:B
第29题: [多项选择]
下列关于钝化相关内容的表述,正确的是()。A. 酸洗后的管道和设备,必须迅速进行钝化处理
B. 钝化处理结束后,要用偏酸的水冲洗
C. 钝化液通常采用亚硝酸钠溶液
D. 酸洗、中和和钝化的过程是一个连续循环的过程
参考答案:A, C, D
答案解析:
本题考核的是钝化的相关内容。钝化系指用提高pH值而不产生氢氧化铁沉淀的溶液来中和酸浸期间有可能吸附于设备和管道内壁生成的铁锈,从而在设备和管道内壁表面形成钝化薄膜。酸洗后的管道和设备,必须
第30题:[单选题]‐30147水轮发电机的转子是()的()
A.隐极式
B.凸极式
C.鼠笼式
D.绕线式
参考答案:B
第31题:[判断题]生命探测仪适用于建筑物倒塌现场的侦察搜救。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第32题: [单项选择]对制造业来说,物料仓储的管理核心是对整个产成品的()
A. 生产成本的控制
B. 周转率的提高
参考答案:A
第33题:[简答题]HSE检查管理制度现场HSE检查包括()。
参考答案:安全设施、环保设施、消防设施运行情况和安全警示标志的完整性
第34题:[单选题]全程运行时间在4h以内的空调旅客列车,()。
A.全列车内为禁止吸烟场所
B.全列车内均为吸烟场所
C.两节车厢之间的连接处为旅客吸烟的场所
D.除指定两节车厢之间的连接处,软座可暂定为吸烟场所
参考答案:A
汇编
第35题: [判断题]发行人和主承销商应在网上发行申购日一个交易日之前刊登网上发行公告,但不可以将网上发行公告与网下发行公告合并刊登。( )
参考答案:错
答案解析:[解析] 网上发行公告与网下发行公告可以合并刊登。