第1题:
[单选题]临时救援场地与在建工程外脚手架的净距不宜小于( )m,且不宜超过(D)m。A.4.8
B.4.6
C.2.8
D.2.6
参考答案:D
第2题: [单项选择]
同盟会创办的刊物是( )。
A. 《中外纪闻》
B. 《新青年》
C. 《民报》
D. 《猛回头》
参考答案:C
答案解析:1895年康有为创办《万国公报》，后来改名为《中外纪闻》。1915年陈独秀在上海创办《新青年》。1905-ff‘-~】盟会刊物《民报》在东京创刊。《猛回头》是资产阶级革命先驱陈天华所著。故答案为C。
第3题:
[不定项选择题]新生儿最容易罹患的是（ ）。A.慢性红斑型念珠菌病
B.急性红斑型念珠菌病
C.急性假膜型念珠菌病
D.念珠菌性口角炎
E.慢性肥厚性念珠菌病
参考答案:C
急性假膜型念珠菌口炎，可发生于任何年龄，多见于长期使用激素、HIV感染者、免疫缺陷者、婴幼儿及衰弱者。但以新生儿最多见，发生率为4%，又称新生儿鹅口疮或雪口病。
第4题: [单项选择]
贷记卡免息还款期最长为56天，最短为（）。A. 10天
B. 15天
C. 20天
D. 25天
参考答案:D
答案解析:对持卡人使用贷记卡信用额度发生的交易款项按月计收复利，日利率万分之五；持卡人在到期还款日（含）前，偿还全部应还款额的，消费交易享受自交易日至还款日期间的免息待遇。免息还款期最长为56天，最短为25天。
第5题:
[单选题]采煤机喷雾装置不能正常喷雾，无水或装置损坏时（）。A.不用它
B.必须停机
C.暂时不用
参考答案:B
第6题:
[单选题]电器着火时下列不能用的灭火方法是哪种? ( )A.灭火器进行灭火；
B.用水灭火；
C.用沙土灭火
参考答案:B
第7题: [单项选择]
可导致左心室射血受阻，引起左心室排血量显著降低，出现心绞痛、眩晕、甚至猝死的心脏瓣膜病为（）A. 二尖瓣狭窄
B. 二尖瓣关闭不全
C. 主动脉瓣狭窄
D. 主动脉瓣关闭不全
E. 肺动脉瓣关闭不全
参考答案:C
第8题: [单项选择]
患者男性，36岁。车祸致腰背部受伤，腰部活动明显受限，双下肢出现弛缓性瘫痪，大小便失禁。伤后1小时双下肢感觉、运动功能好转。最可能的诊断是（）
A. 脊髓挫伤
B. 脊髓受压
C. 脊髓出血
D. 马尾神经损伤
E. 脊髓震荡
参考答案:C
答案解析:脊髓震荡属于轻微的脊柱损伤，具有伤后感觉、运动、反射消失快，好转亦快的特点。
第9题: [单项选择]
碘解磷定属于( )。A. 拟胆碱药
B. 不可逆性胆碱酯酶抑制药
C. 可逆性胆碱酯酶抑制药
D. 抗胆碱药
E. β受体阻滞药
参考答案:B
第10题:
[单选题]下列选项属于电缆分支接头特征的是(____)。A.连接两根电缆形成连续电路
B.将充油电缆线路的油道分隔成两段供油
C.将支线电缆连接至干线电缆
D.连接不同芯数电缆
参考答案:C
第11题:
[多选题]社会主义核心价值体系的主要内容有A.马克思主义指导思想
B.中国特色社会主义共同理想
C.以爱国主义为核心的民族精神
D.以改革创新为核心的时代精神
E.社会主义荣辱观
参考答案:ABCDE
第12题:
[单选题]ZD6-D型电动转辙机表示杆检查柱落入检查块缺口内的两侧间隙为（）.A.1.5mm
B.1.5mm±0．5mm
C.2mm
D.2mm±0．5mm
参考答案:B
第13题:
[简答题]直流动力母线接带哪些负荷?参考答案:直流动力母线主要是接大的直流动力负荷，如断路器合闸及储能电源、直流润滑油泵、直流密封油泵、UPS的直流电源及事故照明等。该系统正常情况下不带负荷或接带瞬时负荷，因此只保留浮充电电流。事故情况下靠蓄电池放电维持直流母线电压。
第14题:
[多选题]r列属于企业分管安全生产负责人的安全职责的有（）。A.组织安全生产宣传教育工作
B.确定安全生产考核指标，领导、组织安全生产检査
C.领导、组织对分包分供方的安全生产主体资格考核与审査
D.认真听取、采纳安全生产的合理化建议，保证安全生产保障体系的正常运转
E.发生生产安全事故，组织实施生产安全事故应急救援
参考答案:ABCDE
第15题:
[判断题]减速模式下的减速区，当司机使用自阀减压5对kPa及其以上，监控装置取消常用制动控制模式，变为紧急制动控制模式，显示屏显示限速值为紧急制动限速值，速度等于紧急制动限速值时，实施紧急制动。（监控手册）
A.正确
B.错误
参考答案:B
第16题: [单项选择]
互感器的标准器使用时的二次负荷与其证书上所标负荷之差，不应超过（）。A. ±5%
B. ±10%
C. ±15%
D. ±20%
参考答案:B
第17题: [填空题]
鲍照字（）。参考答案:明远
第18题:
[判断题]网络发言有两大硬性要求一是发言主体要具备相应的能力和水平,包括基本发言素质和网络素养等;二是建设好网络发言阵地,包括政务网站、微博、微信发布平台等。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第19题: [单项选择]
张强原来在一家外企公司中担任人事助理，这个公司是全球着名的跨国公司，有着非常完善的管理制度体系，工作了一段时间之后，他跳槽来到一家民营高科技公司担任人事经理，上任之后，他发现公司对工作或职务缺乏全面的信息，必须对公司的工作信息进行收集总经理支持进行工作分析，并且决定首先对公司研发人员的工作进行分析，请选择可供使用的工作分析的（）方法。
A. 工作实践
B. 典型事例法
C. 观察法
D. 调查法
参考答案:D
第20题: [多项选择]
根据外商投资企业法律制度的规定，下列各项中，属于合营企业董事会职权的有( )。A. 决定是否同意合营一方将其部分出资额转让给第三者
B. 决定是否解聘合营企业总经理
C. 决定合营企业发展规划
D. 决定合营企业的分立方案
参考答案:A,B,C,D
答案解析:[解析] (1)选项A：合营企业出资额的转让须经董事会会议通过后，报原审批机关批准；(2)选项BC://合营企业董事会是最高权力机构，讨论决定合营企业的一切重大问题：企业发展规划、生产经营活动方案、收
第21题:
[单选题]列车内发现旅客车票漏剪口时应（ ）。A.补剪
B.补签
C.核收手续费
D.补剪并核收手续费
参考答案:D
第22题:
[单选题]面包面团搅拌用的水和( )含量与面团调制有密切关系,最适合的 pH 值A.矿物质
B.维生素
C.脂肪
D.无机盐
参考答案:A
第23题:
[多选题]调车作业人员一班工作制度有（ ）。A.交班总结制
B.包线检查制
C.点名预想制
D.休息、着装制
参考答案:ABCD
第24题:
[单选题]《供电营业规则》第六十七条规定：在停电前三至（ ）天内，将停电通知书送达用户，对重要用户的停电，应将停电通知书报送同级电力管理部门；
A.七
B.十
C.五
D.八
参考答案:A
第25题:
[多选题]放线、紧线与撤线工作均应有（），并做到通信畅通、加强监护。A.统一调度
B.明确分工
C.专人指挥
D.统一信号
参考答案:CD
第26题: [单项选择]
根据我国现行的规定，下列工作属于造价工程师业务范围的是( )。A. 工程经济纠纷的调节与仲裁
B. 投标报价的编制和审核
C. 工程投资估算的审核与批准
D. 工程概算的审核与批准
参考答案:B
第27题:
[单选题]自制或改装以及主要部件更换或检修后的机具，应按其用途依据国家相关标准进行（ ），经鉴定合格后方可使用。
A. A.科技试验
B.B.型式试验
C.C.外观检验
D.D.统一清洗
参考答案:B
第28题:
[单选题]依据《中国南方电网有限责任公司网络安全管理办法》，涉及IT外包活动应签订正式的合同和保密协议，合同中应明确（ ）的安全责任和必须遵守的安全要求。
A.运维方
B.建设方
C.外包方
D.开发方
参考答案:C
第29题:
[单选题]（）不属于实验台面的整理内容。A.A、 将仪器恢复到初始状态
B.B、 用抹布将所用试剂的外壁擦干净
C.C、 将所用试剂放回原处
D.D、 及时补领短缺的试剂
参考答案:D
第30题:
[单选题]周期性瘫痪最常累及的肌肉是()A.眼外肌
B.咽喉肌
C.四肢近端肌肉
D.尿道和肛]括约肌
E.肋间肌和膈肌
参考答案:C
第31题:
[单选题]各运维单位应制定年度技术改造方案，监控设备的改造工作应根据标准化要求开展，并按时完成改造。A.A.正确
B.B.错误
参考答案:A
第32题:
[单选题]和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度
B.在企业内部的发展期望
C.员工的晋升率
D.在企业外部的发展期望
参考答案:A
第33题:
[多选题]提高带钢的韧性的途径可以是( )。A.成分控制
B.气体和夹杂物的控制
C.压力加工工艺的控制
D.热处理工艺的选择
参考答案:ABCD
第34题:
[单选题]、(单选题) 滑油的油温在( )。A.一~二成热
B.三~四成热
C.五~六成热
D.七~八成热
参考答案:B
第35题:
[简答题]请列举行为导向型和结果导向型考评方法及其特点。参考答案:（1）行为导向型主观考评方法及其特点
①排列法，又称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。
优点：简单易行，花费时间少，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序，从而减少考评结果过宽和趋中的误差；在确定的范围内可以将排列法的考评结果，作为薪资奖金或一般性人事变动的依据。
缺点：此方法是相对对比性的方法，考评是在员工间进行主观比较，不是用员工工作的表现和结果与客观标准相比较，因此具有一定的局限性，不能用于比较不同部门的员工，个人取得的业绩相近时很难进行排列，也不能使员工得到关于自己优点和缺点的反馈。
②选择排列法，又称交替排列法，是简单排列法的进一步推广。
特点：是较为有效的一种排列方法，采用本法时，不仅上级可以直接完成排序工作，还可将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评的方式之中。
③成对比较法，又称配对比较法、两两比较法等。
特点：应用此方法时，能够发现每个员工，在哪些方面比较出色，哪些方面存在明显的不足和差距，在涉及的人员范围不大、数目不多的情况下宜采用本方法。如果员工的数目过多，不但费时费力，其考评质量也将受到制约和影响。
④强制分布法，又称强迫分配法、硬性分布法。
特点：可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义；如果员工的能力分布呈偏态，该方法就不适用。强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
⑤结构式叙述法
特点：该法简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高。但由于受到考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使得该法的可靠性和准确性大打折扣。
（2）行为导向型客观考评方法及其特点
①关键事件法，又称重要事件法。
优点：采用本方法可以有效弥补其他方法的不足，为其他考评方法提供依据和参考；为考评者提供了客观的事实依据；考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；以事实为根据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是如何消除不良绩效，如何改进和提高绩效的。
缺点：关键事件的记录和观察费时费力；能做定性分析，不能作定量分析；不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。
②行为锚定等级评定法，又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用。
优点：对员工绩效的考量更加精确；绩效考评标准更加明确；具有良好的反馈功能；具有良好的连贯性和较高的信度；考评的维度清晰，各绩效要素的相对独立性强，有利于综合评价判断。
缺点：设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。
③行为观察法，又称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。
特点：行为观察量表法克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制一份行为观察量表较为费时费力，同时，完全从行为发生的频率考评员工，可能会使考评者和员工双方忽略行为过程的结果。
④加权选择量表法，是行为量表法的另一表现形式。
特点：该方法具有打分容易，核算简单，便于反馈等优点；其主要缺点是：适用范围小，采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。
⑤强迫选择法
特点：采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。强迫选择法不但可用来考评特殊工作行为表现，也可适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评。与其他评级量表法一样，强迫选择法同样是一种定量化考评方法。强迫选择法在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。此外，本方法难以在企业人力资源开发方面发挥作用，因为考评者完成考评工作填写考评表格以后，将其交给人力资源管理部门或直接上级，最终的考评结果不会反馈给员工个人。
（3）结果导向型考评方法及其特点
①目标管理法。指由员工与主管共同协商制定个人目标，个人的目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
特点：该方法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。而且员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。但目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。
②绩效标准法。即依照标准逐一评估，然后按照各标准的重要性及所确定的权数，进行考评分数汇总。
特点：适用于非管理岗位的员工；采用比目标管理法更多的考评标准，且标准更加详细具体；能对员工进行全面的评估；为下属提供清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用。局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。
③直接指标法。即在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。
特点：该方法简单易行，能节省人力、物力和管理成本，运用该方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
④成绩记录法。这是新开发出来的一种方法。
特点：比较适合于从事科研教学工作的人员，如大学教师、律师等。该方法需要从外部聘请专家参与评估，因此人力、物力耗费较高，耗费时间也很长。
⑤短文法
特点：费时费力；具有客观性；适用范围小；具有较大的局限性。
⑥劳动定额法
特点：促进劳动定额的水平不断提升；从而也促进员工的劳动生产率水平不断提高。
第36题: [单项选择]
在Visual FoxPro中，当在表格中显示一个表(子表)时，可用表格控件的______属性指定对应的父表名称。
A. ChildOrder
B. Parent
C. LinkMaster
D. RelationalExpr
参考答案:C
答案解析:[分析] LinkMaster属性用于指定表格控件中所显示的子表的父表名称。使用该属性在父表和表格中显示的子表(由RecordSource属性指定)之间建立一对多的关联关系。要在两个表之间建立这种一对
