第1题: [判断题]
国家人畜共患传染病有关的家畜家禽的传染病防治管理工作，由卫生防疫机构负责。参考答案:错
第2题: [多项选择]
工程造价控制是在优化( )的基础上，在建设程序的各个阶段，采用一定的方法和措施，把工程造价控制在合理的范围和核定的造价限额以内。
A. 建设方案
B. 设计方案
C. 组织方案
D. 管理方案
E. 技术方案
参考答案:A,B
第3题:
[多选题]对于基础业务和本地增值业务,根据省内投诉预警办法,在( )内投诉量达到( )将进行预警。
A. 5分钟
B. 10分钟
C. 3件
D.2件
参考答案:BD
第4题:
[单选题]关于因特网中的WWW服务,以下哪种说法是错误的____。A.WWW服务器中存储的通常是符合HTML规范的结构化文档
B.WWW服务器必须具有创建和编辑Web页面的功能
C.WWW客户端程序也被称为WWW浏览器
D.WWW服务器也被称为Web站点
参考答案:B
第5题:
[判断题]所有的发动机在投入使用后,都应该需要磨合。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第6题:
[单选题]影响胎儿子宫内生长发育导致胎儿畸形的因素属于A.心理和社会因素
B.环境因素
C.遗传因素
D.先天性因素
E.理化因素
参考答案:D
第7题:
[判断题]应急救援物资应放置在便于取用的固定场所,摆放整齐,不得随意摆放、可视情况挪作他用。A.正确
B.错误
参考答案:B
第8题:
[单选题]据《企业安全生产标准化基本规范》(GB/T33000-2016)企业应将适用的安全生产和职业卫生法律法规、标准规范的相关要求[ ]本单位的规章制度、操作规程,并及时[ ]相关从业人员,确保相关要求落实到位。
A.落实到/告知
B.转化为/传达给
C.落实到/通知
D.转化为/告诉
参考答案:B
第9题:
[单选题]最易并发脑脊液鼻漏的颌骨骨折是（）A.LeFort Ⅰ型骨折
B.LeFort Ⅱ型骨折
C.LeFort Ⅲ型骨折
D.髁状突骨折
E.下颌骨正中骨折
参考答案:C
LeFort Ⅲ型骨折：又称上颌骨高位骨折或颧弓骨折。骨折线自鼻额缝向两侧横过鼻梁、眶部、经颧额缝向后达翼突，形成颅面分离，常使面中部凹陷，变长。此型骨折多伴有颅底骨折或颅脑损伤出现鼻出血或脑脊液漏。
第10题:
[单选题]车辆管理所办理机动车驾驶证业务时,应当于业务办结后_____内在计算机管理系统中归档,并在_____内将信息上传到全国交通管理信息系统。
A.一个工作日,24小时
B.两个工作日,24小时
C.两个工作日,36小时
D.三个工作日,48小时
参考答案:C
第11题:
[单选题]修改Excel 2003文档后，以新名存盘，需单击文件菜单中的另存为命令。（易)（应急通信）
A.对
B.错
参考答案:A
第12题:
[判断题]绝缘接头最大轨缝不得大于构造轨缝。（ ）A.正确
B.错误
参考答案:A
第13题:
[单选题]业务体验营销不得超过( )个月,体验部分优惠不超过100%。A.1
B.2
C.3
D.6
参考答案:C
《陕西移动收入类营销资源及营销活动管理办法(试行)》P13
第14题:
[判断题]票务服务以乘客“先到先走”为工作目标，尽力减少乘客排队购票时间A.正确
B.错误
参考答案:B
第15题: [单项选择]
单程运行时间12h以上列车的出退乘工时计算标准，外段出勤为（）min。A. 90
B. 80
C. 70
D. 60
参考答案:C
第16题: [简答题]
试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势。参考答案:
1、专家治理以及政府管理职业化。
随着知识经济和信息社会的来临，随着政府管理复杂性的增加，随着政府管理对大量信息的需求，随着政府管理日趋技术化和专门化，政府管理对专门性的需要更加强烈，这一切均导致了知识工作者的兴起。以发达国家为例，据估计，在不远的将来，无论是公共组织还是私营组织的工作，将有90％为专家系统或人工智能所扩张或替代，所谓扩张，系指专家系统与专门技术人员兼顾工作，使工作的效率效能提高；所谓替代，系指未来相当比例的工作，由机器代替人力去做。与此同时，知识和信息工作者，在政府公务领域内将占主导地位。在未来的公共组织中，知识和专家的权威将会日益显现。
2、从消极的控制转为积极的管理。
传统的公共部门人力资源管理，是一种以控制为导向的消极的管理，这种管理的基本特点在于：
强调效率价值的优先性；强调公务员的工具角色；强调严格的规划和程序；重视监督的控制；强调集中性的管理等。传统的以控制为导向的管理不免使公共部门人事制度僵化、缺乏活力。而新的公共部门人力资源管理更具积极性。所谓积极性的公共部门人力资源管理，乃是要在已有的公共部门人事制度的基础上，创造一个公务员潜能发挥的良好环境，促使公务人员具有使命感，从而更好地促使组织目标的达成和效能的实现。与传统的控制导向不同，新的公共部门人力资源管理强调的“授能”，即授权赋能，主要特征表现在：开放参与决策机会；提供行政人员发展自主性的机会；发展组织共同愿景；发展并维持组织成员之间的依赖、开放式沟通等。
3、公共部门人力资源发展的重视和强调。
面对知识经济和信息社会的到来，面对新知识和新技术的挑战，越来越多的组织认识到公共部门人力资源发展——即通过持续的学习以改变公务员和公共管理者的态度、行为和技能——的重要性。更为重要的是由于今天公共组织管理者和公务员面临的是一个快速变迁的社会，过去被动式的学习已经无法适应时代的要求，具备新的学习能力是公共部门人力资源发展的核心，学者马库德称之为“新学习”，所谓新学习它具有以下特征：
学习目标是欲达成组织绩效；学习的重点在“学习如何学习”的过程；灵活适用具有弹性的组织结构，使学习多样化；
学习时要发挥运用创造力，培养非直线式、直觉式的思考；学习可使人们更有意愿及能力，发挥更有效率而迈向成功；
鼓励人们积极参与及投入各项组织的活动；
组织应具有开放性的特性，对于不同的学习方式都能够讨论及包含；学习是一连串的规划、执行与反馈过程；
强调教学相长，相互学习；将学习融入工作之中，同时成为生活中不可分割的一部分。
4、人力资源管理与新型组织的整合。
在信息技术的冲击下，传统的金字塔形的组织机构正在让位于更合乎新信息社会需要的组织结构。为了因应环境的变化，提高效率、符合创新的要求，发挥公共部门人力的专业才能、有效运用科学技术，组织的弹性化、灵活化、临时性扩大授权已成为必然趋势。对未来的组织结构，人们有许多描述，如网络组织、无缝隙组织、后官僚组织等等，不管叫什么名称，可以肯定，新型的组织结构将具有如下特色：
对环境具有开放性，组织结构的弹性化；
组织更趋扁平化，中层管理的削减；
强调通过对话建立权威，权力的均等化；
信息的共享和决策的开放；
权力结构从集中、等级式的，转化为分散网络式的；
从自上而下的控制转为相互作用和组织成员自我控制；
组织的价值观从效率、安全、回避风险转向效能、敏感性、适应性和勇于创新。
总之，新型组织结构强调一种更能发挥公务员能力和潜能，而不是抑制创新与活力的组织。
5、公共部门人力资源管理的电子化。
信息和网络技术在公务员管理中的应用已成为一个显著的特征，人力资源管理的电子化和网络化，可以增加效率，节约成本；
有利于人力资源战略和政策制定；
有利于加强人员之间的沟通与联系；
有利于实现参与管理。
未来主要的发展包括：
电子人事政策法规和电子人力资源资料库；电子招聘；电子福利支付；电子动态管理等。
6、政府人力精简与小而能的政府。
政府组织规模的庞大，乃是过去时代各国政府的一个普遍现象，究其原因在于政府功能的扩张、社会的发达、政务的增繁以及政府自身的内在扩张。而政府之扩张反过来导致赤字、绩效低下、成本扩张。所以，从1990年以后，各国之文官改革，莫不把人力精简和紧缩管理作为主要措施。美国在1999年会计年度精简全职公务人员27.29万人；
加拿大亦在总数22.5万名公务员中精简5.5万名。中国中央政府亦精简了30％的公务员。随着“小政府”观念的深入人心，人力精简继续成为公共部门人力资源管理的一个基本趋势。
7、绩效管理的强调与重视。
随着公共组织目的取向色彩日益浓厚，绩效将深入种种目标当中，成为最受关注的课题。事实上，组织的成功与否，应视人力资源有效运用的有效程度而定。如今，无论公、私组织，绩效管理成为一个最热门的话题。
绩效管理意味着组织管理者为公务员规划责任及目标，以使他们的能力获得最大的发挥；
并通过绩效考评，以此作为公务员奖惩的依据。
一个有效的绩效管理系统应包括以下几部分：对每一项任务及价值作清楚的陈述；规划一套用以建立个人行为表现契约的程序；建立一套流程，作为公务人员能力改善计划的基础；订立绩效指标；建立绩效评鉴机制。
8、公务伦理责任的强调和重视。
近年来，越来越多的公职人员的不道德行为（如腐败）导致了政府威信的下降，导致了公民对政府官员产生“信任赤字”，严重影响到了政府的合法性问题，在此背景下，通过强调公务员的伦理责任而重振政府的威信，就成为未来公共部门人力资源管理的一个显著特征和趋势。在美国，1978年制定“政府伦理法”，对公务员的伦理作为法律规定，同时成立“政府伦理局”，具体负责公务人员的伦理管理问题。美国公共行政学会1985年发表公务员伦理法典，1994年又予以修正，要求公务员为公共利益服务，尊重宪法及法律，展现个人正直，追求专业卓越表现。OECD国家也致力于公务道德基础设施建设工作，许多国家亦有公务员伦理的法律。
我国目前虽然还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面，但随着“以德治国”观念的逐步深入，公务员的职业伦理总是会越来越受人们重视。可以肯定，如何维系公务员伦理行为，是今后我国公共部门人力资源管理面临的挑战之一。
第17题:
[判断题]为了改善摩擦性能,使填料密封油足够的使用寿命,不允许介质有泄漏现象。( )A.正确
B.错误
参考答案:B
第18题:
[多选题]安全色包括（ ），对比色包括黑、白两种颜色。A. 红
B. 蓝
C. 黄
D. 绿
参考答案:ABCD
第19题:
[单选题]110kV及以上的供电系统的接地方式一般采用( )接地方式。A.大电流
B.小电流
C.不接地
D.非直接接地
参考答案:A
第20题:
[单选题]雨天操作室外高压设备时，绝缘棒应有（ ），还应穿绝缘靴。A.合格证
B.试验报告
C.防雨罩
D.防御措施
参考答案:C
教材变电站倒闸操作
第21题:
[判断题]GYK设备运行揭示编辑人员须经相应的专业培训，并经段考试合格后方可任职。A.正确
B.错误
参考答案:A
第22题:
[单选题]系统地收集有关学生学习行为的资料，参照预定的教学目标对其进行价值判断的过程称为（）。A.教学测验
B.教学评价
C.教学测量
D.教学鉴定
参考答案:B
题干为教学评价的定义。
第23题:
[单选题]涉及营业线施工时，须按铁路总公司规定程序审批，且必须保证（ ），减少对运输的影响。A.运输安全
B.人身安全
C.行车安全
D.设备安全
参考答案:C
《铁路技术管理规程（高速铁路部分）》第3条规定
第24题:
[简答题]主任乘务长/乘务长上交处理被怀疑死亡旅客的书面报告的时间是航班结束后 ( )。参考答案:2
第25题: [多项选择]
民事诉讼当事人魏武委托律师肖长江代理其进行民事诉讼，魏武提交给人民法院的授权书中写明肖长江的代理权是“全权委托”。依此授权书，肖长江代理魏武的诉讼中，有权代理魏武进行哪些诉讼活动
A. 提供证据
B. 放弃诉讼请求
C. 进行法庭辩论
D. 提起上诉
参考答案:A,C
答案解析:[解析] 本题考查诉讼代理人的权限。对需要特别授权的事项，当事人在授权委托书中必须一一说明。授权委托书中仅写明“全权委托”而无具体授权的，视为一般委托，委托诉讼代理人无权代为承认、放弃、变更诉讼请求，
第26题: [单项选择]
大型推土机在深沟、基坑或陡坡地区作业时，应有专人指挥，其垂直边坡深度一般不超过（），否则应放出安全边坡。
A. 1.0m
B. 1.5m
C. 2.0m
D. 3.0m
参考答案:D
第27题: [单项选择]
第一所海军学校组建的时间？（）A. 1950年5月16日
B. 1949年4月23日
C. 1949年5月6日
D. 1950年4月23日
参考答案:C
第28题:
[判断题]TCP/IP是一种网络服务功能。A.正确
B.错误
参考答案:B
第29题:
[多选题]急性肾衰竭高钾血症最有效的处理方法是( )A.限入水量,使中心静脉压维持在6~10cmH2O之间
B.血液透析
C.注意补镁
D.静脉缓慢注射钙剂
E.服用利尿剂安体舒通
参考答案:ABD
第30题:
[单选题]银行通常将(?)看做对其市场价值最大的威胁。A.流动性风险?
B.声誉风险?
C.法律风险?
D.市场风险
参考答案:B
B银行通常将声誉风险看作对其市场价值最大的威胁，因为银行的业务性质要求它能够维持存款人、贷款人和整个市场的信心。故选B。
第31题:
[判断题]普通架空光缆吊线应良好接地。A.正确
B.错误
参考答案:A
第32题:
[判断题]TMS系统中，非当前班次通信调度值班员也可以新建/编辑运行记录。A.正确
B.错误
参考答案:B
第33题:
[判断题]多类标志需同时设置时，应按消防安全、禁止、警告、提示类型的顺序，先左后右、先上后下排列。A.正确
B.错误
参考答案:B
