第1题:
[单选题]张力性气胸紧急处理是( )A.用大号针头在锁骨中线第2～第3肋间胸穿放气
B.开胸缝合气管裂伤
C.行胸膜腔闭式引流术
D.给氧
E.做人工呼吸
参考答案:A
第2题:
[单选题].汽车维修人员培训制度下列说法错误的是（ ）A.技术能力培训主要针对普通员工兼顾管理人员。管理能力培训重点针对企业的中层和基层班组负责人。
B.培训学不到什么知识，不如加班挣钱。
C.每天初制定培训计划 确定培训内容和培训形式。
D.积极参加行业主管部门和相关部门组织的培训。
参考答案:B
第3题:
[不定项选择题]A.处方审核
A.安全用药指导
B.擅自更改
C.调剂
D.四查十对
E.药学专业技术人员发现药品滥用和用药失误，不得( )
参考答案:C
第4题:
[填空题]磨煤机堵煤的现象：磨煤机进出口差压（ ），出口温度（ ）。参考答案:增大|下降
第5题: [单项选择]
Questions 15-18 are based on the following dialogue:Who competes in the tournaments
A. All the members of the school’s chess club.
B. Players from various schools.
C. Anyone who wants to participate.
D. The best member of the school’s chess club.
参考答案:B
答案解析:这也是一道细节题。在女生介绍chess club的时候，提到“Then each semester， the three best players from the club compete in a
第6题:
[单选题]路基维修质量不合格项只要有一项单项作业验收评分在（ ）分以下，维修项目即为不合格项目，必须限期整改达到标准后，再逐级执行三级验收制，并不得被评为优良。
A.50
B.60
C.70
D.80
参考答案:B
桥隧工必知必会、应知应会217
第7题: [单项选择]
理性情绪疗法的主要目标中的“完美目标”是（）A. 使求助者克服负性生活事件的困扰
B. 降低求助者的不良情绪体验
C. 使求助者拥有比较现实、理性、宽容的生活
D. 使求助者能带着最少的焦虑、抑郁和敌意去生活
E. 使求助者完全消除非理性信念去生活
参考答案:C
第8题:
[判断题]P305T2S003 雷雨天气巡视室外高压设备时，必须穿绝缘鞋，不得靠近避雷器和避雷针。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第9题: [单项选择]
下列哪项不是复制法的炮制目的A. 降低或消除毒性
B. 改变药性
C. 增加疗效
D. 矫臭解腥
E. 清洁药物
参考答案:E
答案解析:复制目的包括降低或消除药物毒性、改变药性、增强疗效和矫臭矫味。
第10题:
[单选题]下列选项中不属于五代十国时期“十国”的是()。A.南唐
B.吴越
C.北汉
D.后汉
参考答案:D
A、B、C项均属十国之列，后汉是五代之一。故本题应选D。
第11题: [多项选择]
孕妇能量消耗有( )。A. 母体生殖器官变化
B. 胎儿生长发育
C. 基础代谢、体力活动
D. 食物热效应
E. 脂肪储备
参考答案:A,B,C,D,E
答案解析:[解析] 孕妇能量消耗
[解析] 与非孕相比，孕期的能量消耗还包括母体生殖器官及胎儿的生长发育，以及母体用于产后泌乳的脂肪储备。
第12题:
[多选题]TPM “0”阶段的主要内容是（ ）。A.A、发现
B.B、整理
C.C、整顿
D.D、清扫
参考答案:BCD
第13题:
[单选题]松软和分层假顶，先掘小断面，然后（B ），并可用采煤机扩帮。A.一次扩全长安装
B.边扩边安装
C.分段扩帮安装
参考答案:B
第14题: [单项选择]
没有煤气，只能采用其它燃料烘炉的焦炉投产时是（）A. 装完全炉煤连通煤气后再火道点火
B. 装完部分炉孔煤连通煤气后火道点火
C. 边装煤边连通煤气火道点火
参考答案:B
第15题: [单项选择]
成骨细胞的鉴定指标是（）A. 合成基质偶氮显色法显红色
B. 抗酒石酸磷酸酶染色阳性
C. 对钙调节激素的反应
D. 细胞表面降钙素受体阳性
E. 可以在骨表面形成骨吸收陷窝
参考答案:C
第16题:
[判断题]DDX型信号点灯单元主灯丝断丝时，点灯单元不能自动转换到副灯丝。A.正确
B.错误
参考答案:B
第17题:
[判断题]( )计算塔径的关键在于确定适宜的空塔气速。A.正确
B.错误
参考答案:A
第18题:
[单选题](B757)当在YDM前面板上进行航前测试时，____________A.会启动相关的IRU测试
B.会启动三部IRU测试
C.会启动两部IRU测试
D.不会启动IRU测试
参考答案:B
第19题:
[判断题]架木棚时一架棚低或同一架棚的一端高一端低，相差均不得超过50 mm。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第20题: [单项选择]
HRP标记的化学发光免疫分析的发光底物为（）A. 三联吡啶钌
B. AMPPD
C. 4-MUP
D. 鲁米诺
E. 吖啶酯
参考答案:D
答案解析:吖啶酯常用于直接标记发光；HRP标记的化学发光免疫分析的发光底物为鲁米诺；碱性磷酸酶标记的化学发光免疫分析的发光底物为AMPPD；三联吡啶钌用于电化学发光免疫分析。
第21题:
[单选题]担架式心肺复苏机存在不足是（）A.复苏器、吸引器、持续供氧和输液架于一体
B.功能均以氧气为动力源，不使用电源
C.担架折叠并配有附轮，便于接近伤病员
D.失去动力源机器将无法工作
参考答案:D
第22题:
[单选题] 废渣的处理大致采用（ ）、固化、陆地填筑等方法。A.溶解
B.吸收
C.粉碎
D.焚烧"
参考答案:D
第23题: [单项选择]选择性激动β
2受体而扩张支气管的药物是
A. 肾上腺素
B. 硝苯地平
C. 特布他林
D. 氯苯那敏
E. 氨茶碱
参考答案:C
第24题:
[判断题]站、车间应协调、配合，发生问题应本着以车保站的原则积极处理。A.正确
B.错误
参考答案:B
第25题:
[多选题]救人的器材主要有()。A.举高消防车.直身飞机
B.二节拉梯.挂钩梯.摇梯
C.安全绳.救生绳
D.缓降器.救生垫.救生袋
参考答案:ABCD
第26题:
[填空题]钢结构应( )，要经常清扫污垢、尘土，冬季要及时清除冰雪。参考答案:保持清洁
第27题:
[单选题]六氟化硫设备交接验收指标中规定无电弧分解物隔室的含水量为（ ）A.≤150
B.≤300
C.≤350
D.≤450
参考答案:B
第28题:
[判断题]ASCII编码是用来表示汉字的。（易)（应急通信）A.正确
B.错误
参考答案:B
第29题:
[单选题] 恩格斯认为,全部哲学,特别是近代哲学的重大的基本问题是()A.哲学与人类生存活动之间的内在联系问题
B.人与周围世界的基本联系问题
C.思维和存在的关系问题
D.关于人的本质问题
参考答案:C
第30题:
[单选题]下列关于用益物权的说法中，正确的是（ ）。 A.用益物权是自物权的一个类型
B.行使用益物权必须以占有为前提
C.用益物权的客体仅限于动产
D.用益物权的设立必须经过登记才产生法律效力
参考答案:B
（1）选项A：用益物权属于他物权（限定物权）；（2）选项B：用益物权的享有和行使以对物之占有为前提（地役权的享有和行使以对需役地的占有为前提,无需以对供役地的占有为前提）；（3）选项C：用益物权的客体可以是不动产，也可以是动产，但我国目前《物权法》规定的用益物权种类均为不动产用益物权；（4）选项D：地役权是根据“合同约定”（而非“登记”）而设定的物权，土地承包经营权“依承包合同”（而非“登记”）而产生。
【知识点】 其他章节
第31题:
[简答题]中国石油甘肃销售公司用工管理办法参考答案:中国石油甘肃销售公司用工管理办法
第一章 总 则
第一条 为进一步深化劳动用工制度改革，健全完善市场化用工管理机制，依法规范用工行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规和集团公司规定，结合甘肃销售公司（以下简称“公司”）实际，特制定本办法。
第二条 本办法所称用工，包括合同化员工、市场化用工和业务外包用工。
第三条 用工原则
（一）依法用工、规范管理。严格执行国家法律法规，强化劳动合同管理，严格招聘条件，规范用工程序，统一用工管理。
（二）统一标准、分级管理。统一定岗定员标准，依据用工需求及管理权限，实行分级管理。
（三）合同约定、岗位管理。根据劳动力市场价位，建立以岗位管理为基础、以业绩考核结果取薪的薪酬分配机制。
（四）规范考核、动态管理。严格日常考核与定期考核相结合，建立能进能出、优胜劣汰的动态用工管理机制。
第四条 公司人力资源部及所属单位综合管理部是用工管理的归口部门。
公司人力资源部主要负责制定及修订公司用工管理制度及相关政策，调控用工总量，指导督促用工单位做好劳动用工管理，并负责管理权限内用工的考核、招聘、调配等日常管理工作。
所属单位综合管理部主要负责本办法的贯彻落实；负责本单位用工计划编制、需求申请及选聘工作；负责本单位用工的培训、使用、考核、劳动合同等管理工作。
第五条 本办法适用于中国石油甘肃销售公司机关及所属二级单位，控股公司可参照执行。
第二章 总量管理
第六条 用工总量。由公司人力资源部根据用工单位经营规模、业务发展和自然减员情况，分模块核定。其中机关、片区编制，按照集团公司机构定编相关文件，依据“管理幅度、管理跨度、管理难度、贡献度”进行核定；加油站劳动定员按照销售公司加油（气）站劳动定员相关文件，以按照汽柴油销量、加油笔数、非油收入（利润）等数据为依据进行核定；油库劳动定员按照油库自动化技术水平和收付油模式，结合油库实际年吞吐量进行核定。
第七条 公司用工实行总量控制、动态管理，年初分别将年度和月度用工优化及总量控制计划分解下达至所属单位，并纳入所属单位领导人员业绩考核管理。当所属单位出现缺员需补员情形时，由公司人力资源部按照定员计划与用工实际，确定补员计划并相应调整编制计划。
第八条 所属单位应加强用工计划管理，切实做好需求预测、计划编制和计划执行等工作，严格控制用工总量。公司人力资源部据实核定所属单位全年工资总额计划；对未经批准擅自增加用工的，公司将予以严肃处理。
第三章 招聘管理
第九条 公司人力资源部负责在集团公司核定的用工总量计划、新增员工计划及流动补充计划范围内，根据国家法律法规及上级公司规定，结合实际组织用工招聘。
第十条 用工招聘分为两种形式，一是高校毕业生招聘；二是委托业务外包公司招聘。
第十一条 高校毕业生招聘
（一）招聘条件：
.品行端正，遵纪守法，有奉献精神和吃苦耐劳的精神；
.石油院校或普通高等院校统招一类及以上院校；留学生须取得国家教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书，参加集团公司考试中心组织的外语水平考试且笔试成绩不得低于集团公司规定的出国工作标准（英语成绩不得低于托福分，俄语、法语、西语成绩不得低于分）。
.全日制大学本科及以上学历；
.本科生国家英语四级考试分及以上，研究生国家英语六级考试分及以上（第一外语为其他语种的，其外语水平应分别达到相应标准；外语专业毕业生应具有专业最高等级水平）；
.取得国家计算机二级及以上证书（计算机专业除外）；
.具有较好的文字写作和语言表达能力，符合公司所需的专业要求；
.身体健康，适应并热爱石油销售工作；
.无违法犯罪及其他违规违纪记录；
.校级学生干部、三好学生、中共党员为优选条件。
（二）招聘流程：
.根据集团公司招聘通知，由公司人力资源部统一组织开展下年度毕业生的招聘需求计划编制工作。相关部门和所属公司根据公司要求，结合本单位人员接替和人才储备提出需求计划，报公司人力资源部审核；
.公司人力资源部根据上报的需求计划，结合公司整体业务发展需要和人力资源配置情况，在集团公司核定的年度新增用工计划内，合理编制公司年度需求计划，经公司党委会研究确定后，将招聘方案报送集团公司人事部审批，并同步提交中国石油人力资源管理系统；
.公司依据批复的招聘需求计划，按照集团公司统一安排，在集团公司“高校毕业生招聘平台”发布招聘公告，包括企业介绍、招聘程序、招聘标准、薪酬福利、应聘要求等内容，并由集团公司统一时间进行公开发布；
.平台报名期限内，公司依据招聘平台设置的筛选条件对符合招聘条件的毕业生进行筛选及优才人选确定，按照“应考尽考”的原则，集中参加集团公司组织的考试；
.根据公司各岗位报名人数确定的考试入围比例，组织考试通过的毕业生进行集中面试及专业能力测评；
.对符合录用标准和接收条件的优秀毕业生，签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》及《信息真实性承诺书》，并按要求上报集团公司审核后，于招聘平台内进行拟录用人员公示；
.招聘次年按规定完成毕业生报到、入职注册、新员工培训工作。公司人力资源部根据所属单位上报的需求计划和人力资源配置情况，结合学生生源地进行入职分配后上岗。
第十二条 业务外包岗位用工招聘
业务外包岗位用工的招聘具体由业务外包公司实施，须符合以下条件。
（一）招聘条件：
.遵纪守法，爱岗敬业，认同中国石油企业精神和经营理念，遵守职业道德；
.具有中专（高中、技校）及以上学历；
.原则年龄在～岁之间，熟悉加油（气）站、油库业务岗位操作规程，身体健康，工作细致认真，能熟练操作计算机，责任心强；
对于难以招聘从业人员的岗位（主要为服务地点偏远或辅助性岗位），其年龄可适当放宽至周岁。
.无任何犯罪及其他违规违纪记录。
（二）招聘流程：
.所属单位根据日常经营工作需要，在不超下达的用工总量计划内，申报用工需求计划；
.公司人力资源部审核通过后，由用工单位通知业务外包公司发布招聘信息；
.业务外包公司对应聘人员进行初审，审查其自然情况是否符合用工单位用工条件；
.由业务外包公司组织，用工单位对通过初审人员也可根据需要参与面试；
.面试通过后，外包公司填写《业务外包用工登记表》（一式两份），并做好资格复查、背景调查、开展理论知识及模拟实际现场操作培训、进行职业健康体检等，各项规定合格后，由业务外包公司与其签订劳动合同，并办理用工备案等手续，派遣其至用工单位开始试用期工作，由用工单位结合实际安排至加油（气）站、油库等相关岗位工作。
第十三条 有下列情形之一的人员不得招聘（包括业务外包用工）
（一）有聚众闹事、贪污盗窃、拖欠公款、吸食毒品、卖淫嫖娼行为或有其他不良记录者。
（二）患有精神病、传染性疾病等不适合岗位要求的人员。
（三）利用假证明、假证件欺骗组织者。
（四）涉及资金、保密等关键岗位人员，经背景调查不符合条件者。
（五）其他与公司利益有严重冲突的人员。
（六）公司系统内辞职或被辞退人员，特殊情况需重新录用的，须提供《用工需求请示》《担保书》《承诺书》《解除劳动合同证明书》《解除劳动合同协议书》及近个月县级以上公立医院的体检报告等书面资料报人力资源部批准后，办理入职手续。其中《担保书》须分公司部门负责人以上管理者出具，《承诺书》由录用员工本人出具。重新录用员工《担保书》《承诺书》内容包括:
.入职前在公司工作的工龄不连续累计计算，不享受相应累计工龄待遇；
.劳动合同签订手续按新员工规定办理，曾签订过的原劳动合同次数和年限不累计计算；
.员工离职期间间断的社会保险（五项险种）由本人负责接续，社会保险按新员工规定办理参保手续；
.员工离职期间间断的住房公积金和企业年金，公司不予补缴，按新员工规定办理参保手续；
.公司不负责管理重新录用员工户籍，离职期间户籍和人事档案产生费用由本人承担，离职期间人事档案归档材料由本人负责补充完善；
.员工在入职及试用期内，与原单位不存在任何限制协议、劳动纠纷或事实劳动关系。如发现有上述情况，公司立即解除劳动合同。
（七）其他不符合法律法规及公司相关规定情形的人员。
第四章 系统外人才引进
第十四条 系统外人才引进需符合以下条件：
（一）具有正常履行岗位职责所需的身体条件，年龄不超过周岁。
（二）大学本科及以上学历。
（三）具备特殊素质或能力（特殊知识、特殊技能、特殊经历），能为公司的经营发展和管理进步做出贡献。
（四）具有强烈的事业心和责任感，为人诚信，能够适应公司的工作和生活环境，服从工作安排。
（五）特别优秀的，可适当放宽上述条件，但须经公司党委会研究批准。
第十五条 系统外人才引进范围：
（一）中国石油系统外政府部门或企事业单位的成熟型管理人员。
（二）中国石油系统外具有特殊经历和背景且在公司的生产经营中特殊需要的人员。
第十六条 系统外人才引进程序：
（一）所属单位、机关部门根据工作需要，提交用人需求申请（需说明系统外人才引进目的 、意义和作用）报公司人力资源部审核。
（二）人力资源部对所属单位、机关部门提出的申请进行审核，符合引进条件的，报请公司党委会审议。
（三）通过后，按规定报集团公司人事部审批，同意后由公司人力资源部办理调入手续。
第五章 调配管理
第十七条 公司用工调配需根据工作需要，以不突破用工计划为前提，本着专业对口、发挥特长、调剂余缺、促进平衡的原则进行统筹安排。岗位出现空缺时，原则上优先在本单位内部调剂。
第十八条 机关处室与所属单位之间、所属单位相互之间的人员调配统一由公司人力资源部审核，报主管领导审批，通过后方可办理工作交接及调动手续。具体流程为：
.由调出单位提交员工工作调动请示（因员工个人原因提出的须同时提交书面申请）和《员工调转审批表》，提交人力资源部审核；
.人力资源部审核通过后，提交公司主管领导审批；
.主管领导审批同意后，公司人力资源部将《员工调转审批表》反馈至调入单位，同时向调出单位开具《员工调动通知单》及《员工调动介绍信》，调转双方留存备查；
.调出单位收到《员工调动通知单》后，组织调转员工填写《工作交接单》进行工作交接，交接完毕后将签字齐全的《工作交接单》交调出单位人事部门留存；
.调出单位人事部门审查交接手续后，通知员工本人相关报到事宜，并负责为其办理党组织关系、社会保险、企业年金、住房公积金等转出手续；
.员工到调入单位报到后，调入单位负责为调入员工办理党组织关系、社会保险、企业年金、住房公积金等转移接续手续；
.调入和调出单位配合做好人力资源系统转接及员工接续相关工作。
第十九条 与中国石油系统内或系统外其他单位之间的员工调出调入手续，由公司人力资源部统一办理。具体为：
（一）调出流程：
.公司人力资源部接到调档函后，报主管领导签批；
.批准后，由公司人力资源部或员工所在单位对拟调出员工人事档案进行审核，审核无误后通过机要通道寄送拟调入单位；
.人事档案经拟调入单位审核确认后，向公司开具《商调函》；
.公司人力资源部接到商调函后，在人力资源管理系统中启动企事业单位间调转流程，开具《员工调动介绍信》，并为其办理解除劳动合同手续，填写《解除劳动合同证明书》和《工作交接单》，出具员工调动、工资关系、党组织关系等材料；
.公司人力资源部将调转流程转递调入单位，并提供《员工调动介绍信》；
.办理完毕手续后，公司人力资源部或原所在单位应在次月缴费前为其办理社会保险、住房公积金及企业年金转移或封存手续。
（二）调入流程：
.所属单位、机关部门根据工作需要，提交用人需求申请，经公司人力资源部审核通过后，呈报主管领导签批；
.批准后，由公司人力资源部向员工调出单位开具《调档函》，并对拟调入员工人事档案、近期体检结果、近期现实表现等资料进行审核；
.资料审核有异议的，由公司人力资源部联系员工调出单位对相关材料进行补充或更正；无异议的，由公司人力资源部向调出单位开具《商调函》；
.公司人力资源部接到《员工调动介绍信》后，办理调入员工入职手续，并在人力资源管理系统内做调入处理，为其办理转接党组织关系及社会保险、住房公积金、企业年金转移手续。
第二十条 中国石油系统内调入人员须在集团公司人事部当年下达的流动补充计划指标内方可办理调配手续。
第二十一条 调配人员应当服从公司的岗位安排。调配人员在接到工作调动或岗位变动通知后，在个工作日内不到岗工作的，从第个工作日起视为旷工，按照旷工对其进行处理。
第二十二条 各单位可结合实际，按照公司用工管理权限和内控要求，自行制定本单位内部岗位变动流程。
第六章 离职管理
第二十三条 员工离职类型包括辞退、辞职、到期终止、协商解除。
第二十四条 辞退分为非过失性辞退和过失性辞退。
（一）非过失性辞退指在合同期内，员工不能适应岗位工作需要，经考核或调岗后仍无法胜任本岗位工作的，应提前三十日书面通知被辞退员工，可以与其解除劳动合同或退回业务外包公司。
符合下列情形之一的，可以予以辞退：
.工作能力明显不适应本职工作需要，经调岗后仍无法胜任的；
.参加岗位培训后考核仍不合格，且仍无法胜任本岗位工作的；
.试用期满后被证明工作态度差，工作缺乏责任心和主动性，无法满足工作需要的；
.患有非本职工作引起的疾病或非因工负伤，规定医疗期满后，经医疗部门证实不能从事原岗位工作，且经调岗后仍无法胜任的；
.公司制度或法律法规规定的其他情形。
非过失性辞退，由被辞退员工所在单位人事部门填写《离职审批表》，履行审批流程。由其所在部门（库、站）负责人与被辞退员工面谈，并出具相关证明，明确清晰地告知其被辞退原因，负责解答其与被辞退有关问题。
（二）过失性辞退指在合同期或派遣期内，员工严重违反公司有关规定或出现有损于公司利益的行为，公司根据有关规定与其解除劳动合同或退回业务外包公司。
有下列情形之一的，应予辞退：
.试用期内，被证明不符合录用条件的；
.违反公司各项规章制度，出现解除劳动合同情形时；
.严重失职、营私舞弊或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；
.对公司有欺骗行为致使合同无效的；
.因触犯法律而被判处刑事处罚的；
.泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的；
.有违反国家法律法规规定的其他行为的。
过失性辞退，由被辞退员工所在单位人事部门提请党委会及职工代表大会审议通过后，人事部门出具解除劳动合同文件并告知本人，与员工办理离岗交接及解除劳动合同相关手续。
第二十五条 辞职指员工因本人原因向公司提出解除劳动合同或终止用工关系的行为。员工申请辞职的，须提前三十日将书面辞职申请呈交所在部门（库、站）负责人，并签订《离职审批表》，履行审批流程。
第二十六条 合同到期终止指劳动合同或业务外包协议期限届满，双方不再续订自然终止用工关系的行为。有下列情形之一的，按规定终止劳动合同或派遣协议：
.劳动合同期满，不符合续签条件的；
.开始依法享受基本养老待遇的；
.自然死亡或宣告失踪的；
.劳动合同约定的终止条件出现的；
.法定终止劳动合同条件出现的。
对于劳动合同或业务外包协议期满不再续签的人员，应提前三十日送达《员工终止劳动合同通知书》，并按规定履行离职手续。
第二十七条 协商解除指劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与当事人协商不能达成变更劳动合同，对于协商解除的员工，由其所在单位人事部门填写《离职审批表》，履行审批流程。
第二十八条 员工离职须按管理权限进行审批，具体流程如下：
（一）处级人员：填写《离职审批表》（若辞职须同时提交本人申请），报公司人力资源部审核并征求分管领导意见，经公司主要领导审批后，党委会审定。对重要关键岗位领导人员离职，还须报请集团公司人力资源部审批。批准后，填写《工作交接单》进行工作交接，将《离职审批表》及《工作交接单》交人力资源部留存，人力资源部及时办理劳动合同解除（终止）手续，并为其出具解除（终止）劳动合同证明（一式三份，本人留存一份，单位留存一份，人事档案留存一份），协助其办理人事档案、社会保险、住房公积金、企业年金及党工团组织关系转移手续，并完成人力资源系统内人事事件变动。处级领导人员离职还须签订《保密协议》
（二）其他与公司签订劳动合同人员：填写《离职审批表》（若辞职须同时提交辞职申请），经本部门（库、站）负责人同意，报所在单位人事部门审核，通过后报本单位主要领导审批。批准后，填写《工作交接单》进行工作交接，将《离职审批表》及《工作交接单》交所在单位人事部门留存，所在单位人事部门及时办理劳动合同解除（终止）手续，并为其出具解除（终止）劳动合同证明（一式三份，本人留存一份，单位留存一份，人事档案留存一份），协助其办理人事档案、社会保险、住房公积金、企业年金及党工团组织关系转移手续，并完成人力资源系统内人事事件变动。
第二十九条 劳动合同或业务外包期限期满，用工单位应及时办理有关终止、续订或重新签订手续；因用工单位原因未办理终止、续订和重新签订劳动合同或业务外包协议手续，而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同或业务外包协议。
第三十条 员工离职前要归还公司的相关资料、文件、办公用品及劳动工具等物品。如有丢失、损坏的应予赔偿。
第三十一条 离职人员办理完毕离职手续后，如发现由于核查交接不清而给公司造成损失的，由员工离职前所在部门（库、站）负责人和相关业务部门按照造成损失的程度承担相应责任。
第七章 内部交流
第三十二条 公司在系统内建立岗位人员交流机制，可在同一类岗位间交流，也可跨单位（部门、库站）、跨地域、跨专业间交流。
（一）两级机关管理人员在一个岗位任职时间达到年的，应进行工作分工调整或岗位交流。
（二）缺少基层工作经验或者工作经历单一的。
（三）需要培养锻炼的后备干部。
（四）原则上在同一加油（气）站连续工作满年以上的站经理、关键岗位人员以及同一油库连续工作满年及以上的正副主任应当交流。如确因工作需要无法满足交流条件的，连续工作满年需完成岗位交流。
（五）基层库站关键岗位人员，可通过竞聘上岗或新开站人员配备等方式进行交流。
（六）按照有关规定需要回避的。
（七）其他原因需要交流的。
第三十三条 交流人员应自觉服从组织决定，对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照有关规定处理。
第三十四条 加强对交流人员的管理监督，交流人员接到通知后，须尽快办理工作交接手续，在规定时间内报到。无故未按规定时限报到的，按《员工请销假制度》相关规定执行
第三十五条 挂职、替岗、借调人员按照《甘肃销售公司内部挂职交流及借调人员管理办法》执行。
第三十六条 交流工作由人事部门按照管理权限组织实施，严格把握交流人选资格条件。
第八章 借调管理
第三十七条 借调是指为满足临时性、阶段性或紧急性工作需要，经审批同意，抽调人员完成某项工作任务的行为。
第三十八条 管理权限
（一）集团、股份、销售公司或公司外部单位借调人员，由员工所在单位出具意见，公司人力资源部审核，报公司领导审批。
（二）公司机关（含附属机构）借调人员，由借调部门提出意见，人力资源部审核，报公司分管领导和主要领导审批。
（三）分公司机关借调人员，由借调部门提出意见，分公司人事部门审核，报分公司主要领导审批。
（四）除大学生轮岗需要外，公司内部人员借调事宜，用人单位须有空余编制或确因特殊工作需要。
第三十九条 借调程序
（一）集团、股份、销售公司或公司外部单位借调程序
.申请。借调人员所在单位提出借调申请，并附上集团、股份、销售公司或其他外部单位的《借调通知书》，报人力资源部审核。
.审批。人力资源部组织填写《借调审批表》，并按照管理权限办理审批手续。
.通知。人力资源部向借调人员所在单位下达《借调通知书》。
.交接。借调人员所在单位通知借调人员办理工作交接手续，并组织借调人员在规定时间报到。
.存档。相关资料存档备案。
（二）公司机关或分公司机关借调程序
.申请:由用人单位提出借调事由，并经借调人员所在单位同意。
.审批:由用人单位填写《甘肃销售公司员工借调审批单》，报公司分管领导审核、单位主要领导审批。
.办理: 公司人力资源部向借调人员所在单位开具《借调函》，明确报到时间和借调期限。
第四十条 借调期限一般为个月，原则上连续借调时间不超过年。根据工作需要，也可办理临时借调手续，借调期限根据用人单位需求确定。
第四十一条 借调期间，借调人员的人事关系保留在原单位，其各种福利待遇由原单位承担，食宿等事宜由用人单位负责安排。
第四十二条 借调人员在借调期间，可按照原岗位层级参加公司相应岗位竞聘。
第四十三条 连续借调个月（含）以上的，借调结束后，由用人单位出具工作鉴定，归入本人人事档案。
第四十四条 两级机关各部门未经人事部门同意或未履行相关审批程序，私自借调人员的，一经发现给予通报批评，并追究部门负责人责任，私自借调人员责令退回。
第四十五条 建立违规借调行为举报机制，凡未按照程序办理借调手续的单位及个人，将追究用人单位及相关责任人的责任。
第九章 薪酬福利
第四十六条 公司坚持实行“以岗定薪、按岗位管理”的用工管理体制和“同工同酬”的薪酬分配机制，各岗位人员的薪酬标准按公司薪酬管理相关规定执行。
第四十七条 公司工资制度主要分为岗位等级工资制、岗位基薪工资制和协议工资制三种形式。
第四十八条 按照岗位不同，公司建立模块化的考核兑现体系，每月依据业绩考核结果，实施“严考核、硬兑现”，落实末尾退出机制 。
第四十九条 所属单位工资总额、社会保险、公积金、福利等费用列支，采取分账核算、单独统计汇总，并严格控制在规定计划之内。
第五十条 所属单位或业务外包单位向各岗位人员支付的月工资水平不得低于当地政府部门规定的最低工资标准。
第五十一条 所属单位或劳务派遣机构应按照当地劳动保障行政部门有关政策规定，依法建立基本社会保险和住房公积金。劳动合同或派遣协议解除或终止后，由所属单位或劳务派遣机构负责将各类社会保险转至新工作单位或相关社保部门。
第五十二条 所属单位须对新入职人员进行岗前体检。对从事一线岗位人员每年组织一次在岗职业健康体检，并在离岗前进行离岗职业健康检查。
第五十三条 因工伤亡的工伤保险待遇、患病或非因工负伤在规定医疗期内的，按照国务院及甘肃省有关规定执行。
第十章 人事档案
第五十四条 公司人力资源部负责集中管理公司中层领导人员的人事档案、公司机关部门和其他人员的人事档案。
所属公司、控（参）股公司的综合管理部负责集中管理本单位干部员工的人事档案。
第五十五条 人事档案日常管理主要包括档案建立、接收、保管、转递、信息化、统计和保密，档案材料的收集、鉴别、整理和归档等。
第五十六条 组织人事部门应当按照集团公司《人事档案的收集规范及实务》要求，建立人事档案材料收集归档制度，根据人事档案材料归档范围，明确归档责任，按期提交归档材料。
归档材料形成部门应按照相关规定审核材料，在材料形成后个月内主动向相应的人事档案管理部门移交。
第五十七条 人事档案管理部门应为首次参加工作的员工建立人事档案。建立档案材料应包括其入党、入团，录用、聘用，中学以来的学籍、奖惩和自传等基础资料。
第五十八条 人事档案管理权限发生变动的，原管理单位的人事档案工作人员应当对档案进行认真整理审核，确保档案内容真实准确、材料齐全完整，并通过人事档案管理系统制作《人事档案转递通知单》和《人事档案转递报送单》，并在个月内完成转递；现管理单位的人事档案工作人员应当认真审核、严格把关，一般应当在接到档案个月内完成审核入库。
第五十九条 干部员工出现辞职、出国不归或者被辞退、解除（终止）劳动（聘用）合同、开除公职等情况，经所在单位保密审查后，原管理单位的人事档案工作人员应当将档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者本人户籍所在地的社会保障服务机构。向中石油系统外部管档机构转递档案时，除制作《人事档案转递通知单》和《人事档案转递报送单》外，还应当根据档案材料制作《档案资料移交清单》（一式两份），由档案交接双方签字确认后分别留存。因故暂时无法转出的人事档案由原管理单位保存。
第六十条 各层级员工人事档案的管理，按照《中国石油甘肃销售公司人事档案管理办法》执行。
第十一章 业务外包用工监管
第六十一条 所属单位根据工作需要，对加油（气）站、油库操作服务业务、绿化保洁等后勤辅助岗位，可采用业务外包用工进行补充，原则上关键及重要岗位不得使用业务外包用工。
第六十二条 根据集团公司人事部有关要求，业务外包用工计划纳入公司全口径用工总量，由公司人力资源部负责核定，所属单位未经批准不得超编制计划用工。
第六十三条 所属单位因外包业务拓展或新开站，需增加使用业务外包用工，提前个月报公司人力资源部审批，经审核后委托业务外包公司进行用工招聘。
第六十四条 所属单位人事部门按用工岗位要求和招聘人员条件，由业务外包公司面向社会公开招聘，经招聘录用后，由业务外包公司及时与聘用者本人签订劳务协议或劳动合同。
第六十五条 人事部门应加强业务外包用工监管，建立业务外包用工台帐。建立业务外包考核机制，严格落实月度考核业务项目验收，根据考核结果反馈，对因工作失误、违反工作纪律、身体健康等原因不能适应岗位要求或经考核不合格的业务外包用工，退回业务外包公司。
第六十六条 所属单位人事部门或相关部门须向业务外包用工提供工作服和必要的劳动保护用品。
第十二章 其他规定
第六十七条 由于企业重组，整体划转人员的服务年限可连续计算；由于非本人原因，致使服务年限中断，且中断期间未再就业，再次回到同一用工单位服务的，其前后服务年限可累计计算。
第六十八条 所属单位应对库站用工进行地市级、库站级、班组级三级安全教育，经培训合格并符合上岗条件后方可安排上岗。国家、行业、上级公司规定必须持证上岗的，须取得相应的资格证书后，方可安排上岗。
第六十九条 所属单位应严格执行国家安全、卫生及劳动保护法规和集团公司相关规章制度，为库站用工提供符合国家、集团公司规定的安全生产设施、劳动保护条件，配备齐全劳动保护用品，切实保护其日常经营工作中的安全和健康。
第七十条 用工单位应加强用工日常管理，建立健全用工档案和统计报表制度，公司人力资源部将不定期对所属单位用工管理情况进行监督、检查，杜绝非法用工和不规范用工行为，对于违反规定擅自用工和不规范用工行为的，一经发现，严肃追究相关人员责任。
第十三章 附则
第七十一条 本办法与国家、上级和当地政府出台的规定相抵触时，按国家、上级和当地政府的规定执行。
第七十二条 本办法自印发之日起执行，过去有关规定与本办法不一致的，按本办法规定执行。
第七十三条 本办法由甘肃销售公司人力资源部负责解释。原《中国石油甘肃销售公司用工管理办法》(甘销人发〔〕号)同时废止。
第32题:
[单选题] 拆装位置狭小,特别隐蔽的螺栓、螺母时应使用( )。A.活动扳手
B.梅花扳手
C.套筒扳手
D.固定扳手
参考答案:C
