第7题:[单选题] 标杆超越法的优势不包括 )。 A. 有助于激发企业中员工团队和整个企业的潜能 B. 可以促进企业经营激励机制的完善 C. 它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起 D. 提高企业的绩效 参考答案:C 标杆超越法的优势包括:①有助于激发企业中员工团队和整个企业的潜能,提高企业的绩效;②可以促进企业经营激励机制的完善。C项属于关键绩效指标法的优势。
第17题: [单项选择]应当适用缔约过失责任方式的是( )。 A. 甲将从乙处获得的丙的商业秘密予以使用 B. 对保质期内的商品不履行维修义务 C. 依法达成的,但不履行登记备案手续的专利转让许可合同 D. 甲借口缔结合同与乙磋商,目的在于使乙丧失与丙缔结合同的机会 参考答案:D 答案解析:[评析] 考查要点是缔约过失责任的适用。缔约过失责任是指当事人一方于缔约之际具有过失,导致合同不成立、无效或被撤销,而对他方承担的损害赔偿责任。甲将从乙处获得的丙的商业秘密予以使用表明,甲根本没有与丙
第28题: [单项选择]在科技界也同样存在着性别歧视,《科技时报》报道,在过去的二十年间,女性从事科技工作的人数虽然有所增长,但是在各类科技奖项的评选中,男女获奖比例仅为12:1。以下哪项对上述表面上的矛盾做出了最恰当的解释 A. 女性从事科技工作的人数不到男性的十五分之一。 B. 能否获得各类科技奖项并不是评价科技工作者的唯一指标。 C. 女性从事科技工作的人数在过去的二十年间增长幅度高于男性。 D. 各类科技奖项的评选是匿名进行的,在性别上具有一定的偶然性。 E. 相当多的女性科技工作者不会去参评一些科技奖项。 参考答案:A 答案解析:解析:A项意味着,尽管在过去20年间,女性从事科技工作的人数有所增长,但由于女性从事科技工作的人数数量太少,即不到男性的十五分之一,所以,在各类科技奖项的评选中,男女获奖比例为12:1,实际上并不矛盾。