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[单选题]直流双臂电桥的连接端分为( )接头。
A.电压、电阻
B.电压、电流
C.电位、电流
D.电位、电阻

参考答案:C

热门试题:

第1题: [简答题]假定某企业甲产品在6月30日，在产品的原材料定额费用为50200元，单位产品的原材料费用定额为200 0元，而该企业从7月1日起，修订了原材料费用定额，单位产品的原材料费用定额修订为1600元。要求：(注：需列出计算式) 计算月初在产品定额变动差异。
参考答案:

第2题:[单选题]允许速度不超过160km/h的线路，在快速线路上，铺设混凝土岔枕的道岔前后，应用Ⅲ型轨枕过渡，两端过渡枕均不得少于(　　)。
A.30根　　
B.40根　　
C.50根　　
D.60根
参考答案:C

第3题:[多选题]监控系统配有UPS电源的用途是当发生两路电源安全断电的情况时，监控系统能继续实施（）
A.故障信息储存
B.完成故障报警功能
C.逆变
D.净化电网
参考答案:AB

第4题:[简答题]什么是气体标准状态：
参考答案:指温度为273.15K和压力为1.0133×105Pa，即温度为0℃和1标准大气压时的气体状态。

第5题:[判断题]消防水带铺设时应避免骤然曲折，以防止降低耐水压能力，还应避免扭转，以防止充水后水带转动，使内扣式水带接口脱开。
A.正确
B.错误
参考答案:A

第6题: [简答题]关于建设项目开展初步设计的必备条件的说法，错误的是( )。
A. A．建设项目可行性研究报告获得核准或备案
B．建设项目已取得建设用地规划许可证
C．建设项目已取得规划行政主管部门提供的规划设计条件通知书
D．建设项目主要设备订货基本落实

参考答案:

第7题: [单项选择]下面哪种疾病中性粒细胞常不增多（）
A. 药物及毒物反应
B. 溶血性贫血
C. 风湿热
D. 转移癌
E. 感染
参考答案:D

第8题: [简答题]什么是大气复合污染？
参考答案:大气复合污染是指大气中由多种来源的多种污染物，在一定的大气条件下（如温度、湿度、风速、阳光等），发生多种界面间的相互作用、彼此耦合构成的复杂大气污染体系。其主要表现为大气氧化性物种（如细颗粒物（PM2.5）和臭氧）浓度增高、大气能见度显著下降和大气环境恶化趋势向整个区域蔓延。这里的“复合”具有三层含义：
一是指煤烟型污染与日益恶化的机动车排气污染及其他污染叠加；
二是指在大气中污染物各类反应机制的耦合；
三是指局地污染与区域污染的相互作用。

第9题:[判断题]依据南网安规，如图{NW18015B003_t_001.bmp}所示的电压表、携带型电压互感器和其他高压测量仪器的接线和拆卸无需断开高压回路的，可以带电工作。（）
A.正确
B.错误
参考答案:A

第10题:[判断题]Ⅱ型、Ⅲ型消防安全吊带都适用于救援。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A

第11题: [单项选择]下列属于推进管理会计指引体系建设的主要任务和措施是（）。
A. 整合科研院校、单位等资源，会计继续教育网kjjxjy.com推动形成管理会计产学研联盟
B. 加大投入，鼓励院校、国家会计学院等建立管理会计研究基地，开发管理会计课程和案例、推广管理会计理论和做法
C. 推动改进现行会计科研成果评价方法，切实加强管理会计理论和实务研究
D. 建立管理会计专家咨询机制，为管理会计指引体系的建设和应用等提供咨询
参考答案:B

第12题: [简答题]分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。
参考答案: 传统的劳动人事管理仅是劳动力管理，而现代企业的人力资源管理却包括了人力管理与人力开发两个方面，其管理思想、管理理论、管理性质和管理方法都有根本的区别。
①管理形式的不同。传统的劳动人事管理，一般是将干部和工人分开管理，劳资处分管工人，主要的工作使制订工人劳动定额、劳动报酬的分配方式等，主要的任务是工人的劳动管理；干部处分管干部，主要的工作是干部的调迁、定岗定编、工资等，主要任务是干部的人事管理。现在，很多企业认识到上面做法的不足，开始学习国外企业的管理方法，将人事管理和劳动管理合为一体，统称为劳动人事部门或人力资源管理部门，将企业内部人员统称为员工。其工作内容既管理工人，又管理干部；既管理劳动，又管理人事。
②基本职能不同。传统劳动人事管理的职能主要是具体事务性的技术管理。现代的人力资源管理的职能包括企业战略性的管理职能、技术性的管理职能两个方面。
③对人的看法不同。传统的劳动人事管理，仅仅将人看作是一种“物”一种“经济人”，认为干活就是单纯为了挣钱，对人的管理大多立足于控制与奖惩上。现代的人力资源管理把人看作为“社会人”，认为人力资源是企业生存和发展的最基本资源；且认为人除了有基本的物质要求外，还会有社会的、感情的、复杂的、较高层次的多种要求。因此人力资源管理侧重于提高士气，使其自觉的提高劳动生产效率，为企业利用努力效劳。
④管理对象和管理方法不同。传统的人力资源管理虽然表面上是管人的，但实际上却是管事的，其日常工作只是按照领导指示，执行招收员工和安排工作；现代人力资源管理才是真正管人的，在用人方面，不仅着眼于短期用人，还要考虑长期的人才储备与开发。既要有利于人才的使用，也要有利于企业发展，开发利用现有的人力资源，还要搞好人力资源储备，并积极主动的根据企业的发展规划，善于识别人才、使用人才，做好人的思想政治工作。
⑤所处地位不同。传统的人力资源管理仅是被动型、战术型、静态型、管事型的管理，它仅属于非生产或非效益的中间执行层级。现代的人力资源管理却是主动型、战略型、动态型、领导型的管理，它在现代企业中处于生产性和效益性的上层领导层级。现代人力资源管理的根本点，就是“以人为本的战略性激励”，它不是管人，而是爱人、善待人、尊重人、理解人。

第13题:[单选题]设备命名应为（），由设备名称和设备编号组成。
A.A.单重名称
B.B.双重名称
C.C.设备铭牌
参考答案:B

第14题: [多项选择]在对一艘B级航区内河干货船进行检验时发现，该船适航证书有效期到2014年12月20日，以下免除证书到期日期正确的为（）。
A. 2014年12月21日
B. 2014年12月20日
C. 2014年12月19日
D. 长期有效
参考答案:B, C

第15题: [单项选择]对于给出的一组权w＝(10，12，16，21，30}，通过霍夫曼算法求出的扩充二叉树的带权外部路径长度为
A. 89
B. 189
C. 200
D. 300
参考答案:C
答案解析:[解析] 根据具有最小带权外部路径长度的扩充二叉树的算法，它的长度为：2×16+2×21+2×30+10×3+3×12＝200。

第16题:[多选题]小儿补液原则包括：（）
A.急需先补
B.先慢后快
C.先快后慢
D.见尿补钾
E.先胶后晶
四、判断题
参考答案:ACD

第17题:[单选题]消防员隔热防护服是消防员在灭火救援靠近( )区受到强辐射热侵害时穿着的防护服（易）
A.毒害
B.腐蚀
C. 火焰
D.灾害
参考答案:C

第18题:[多选题]日常管理失职是指管理人员在生产经营和管理过程中，因违反（），不履行或不正确履行岗位职责，导致安全风险管理失控，构成重大安全隐患或问题（段定严重安全隐患问题）的行为。　　
A.作业标准
B.作业纪律
C.　法律法规
D.规章制度
参考答案:CD

第19题:[单选题]劳动供给曲线向后弯曲的特性取决于（）。
A.消费者的收入水平
B.消费者对收入的需求
C.替代效应与收入效应的大小
D.消费者的体力与智能的分配
参考答案:C
随着闲暇价格的上升，闲暇需求量究竟是下降还是上升要取决于替代效应和收入效应的大小。如果替代效应大于收入效应，则闲暇需求量随其价格上升而下降；反之，如果收入效应大于替代效应，则闲暇需求量随其价格的上升而上升，这就意味着劳动供给曲线向后弯曲，故C项正确；劳动供给曲线体现了消费者对既定时间资源的分配，即在闲暇和劳动收入之间进行选择，因此消费者的收入水平只是一方面的因素，并不能决定劳动供给曲线的特性，故A项错误；BD与题目内容无关，故予以排除。

第20题:[单选题]如发现安全防护装置损坏时,下列( )做法是正确的。
A.尽快将它拆除才可使用机械
B.停止使用机械并立即通知有关部门修理
C.是工程部门负责所以不须理会
D.报维修设备
参考答案:B

第21题:[单选题]那时候，老是慎重其事地把左掌右掌看了又看，或者，从一条曲曲折折的感情线，估计着感情的河道是否( )。有时，又正经地把一张脸交给一个人，从鼻山眼水中，去( )一生的风光。
A.决堤、窥探
B.崩溃、领略
C.崩溃、窥视
D.决堤、预测
参考答案:A
“河道”与“决堤”是常用搭配，所以排除B、C。“风光”不可以“预测”，但却可以“窥探”，所以答案为A。

第22题: [单项选择]被试本人对自己的人格特征予以评价的方法是（）。
A. 自陈量表法
B. 主题统觉测验
C. 罗夏克墨迹测验
D. 句子完成法
参考答案:A
答案解析:自陈量表法是在标准化的技术条件下，对受测者的行为和内部心理变化进行探察和鉴别的方法。自陈量表法是被试本人对自己的人格特征予以评价。自陈量表通常也称为人格量表。

第23题:[单选题]腹部积块明显，质地较硬，固定不移，隐痛或刺痛，形体消瘦，纳谷减少，面色晦暗黧黑，面、颈、胸、臂或有血痣赤缕，女子可见月事不下，舌质紫或有瘀斑瘀点，脉细涩。治疗方法宜首选
A.祛瘀软坚，佐以扶正健脾
B.理气消积，活血散结
C.补益气血，活血化瘀
D.理气化痰，导滞散结
E.疏肝解郁，行气散结
参考答案:A
考点： 1．积聚是由于体虚复感外邪，情志饮食所伤，以及它病日久不愈等原因引起的，以正气亏虚，脏腑失和，气滞、血瘀、痰浊蕴结腹内为基本病机，以腹内结块；或胀或痛为主要临床特征的一类病证。 2．病因病机：(1)情志抑郁，气滞血瘀，偏重于影响气机的运行，则为聚；气血瘀滞，凝结成块则为积；酒食内伤，滋生痰浊；邪毒侵袭，留着不去；它病转归等是引起积聚的主要原因。(2)正气亏虚则是积聚发病的内在因素。(3)积聚主要关系到肝、脾两脏；气滞、血瘀、痰结是形成积聚的主要病理变化。其中聚证以气机阻滞为主，积证则气滞、血瘀、痰结三者均有，而以血瘀为主。 3．临床表现：积聚以腹内结块，或胀或痛为主要临床表现。积证腹内结块，由小渐大，由软渐硬，固定不移，初觉胀痛，继则疼痛逐渐加剧，病程较长，病情较重。聚证为腹中气聚，攻窜胀痛，时聚时散，或有如条状物聚起在腹部，一般病程较短，病情较轻，全身症状亦不如积证明显。 4．辨证要点：(1)辨积与聚。(2)辨部位。(3)辨虚实。 5．治疗原则：(1)聚证重调气，积证重活血。聚证病在气分，以疏肝理气、行气消聚为基本治则，重在调气；积证病在血分，以活血化瘀、软坚散结为基本治则，重在活血。(2)在积证的治疗中，应注意"治实当顾虚"，"补虚勿忘实"，忌攻伐太过。 6．分证论治：(1)聚证：①肝气郁滞：疏肝解郁，行气消聚，木香顺气散。②食浊阻滞：理气化浊，导滞通腑，六磨汤。聚证反复发作，导致脾胃虚弱用香砂六君子汤。(2)积证：①气滞血阻：理气活血，通络消积：荆蓬煎丸合用失笑散或金铃子散。②气结血瘀：祛瘀软坚，补益脾胃，膈下逐瘀汤、六君子汤。③正虚瘀结：补益气血，化瘀消积，八珍汤、化积丸。

第24题:[单选题](单选题).对待职业与岗位,( )并不是爱岗敬业所要求的。
A.树立职业理想
B.干一行爱一行专一行
C.遵守企业的规章制度
D.一职定终身,不改行
参考答案:D
无

第25题: [名词解释]分模面
参考答案: 上、下模或凸、凹模的分界面。

第26题: [单项选择]在报告期内出售或购买子公司的背景下，有关当年编制合并会计报表的论述中，错误的是( )。
A. 合并利润表应包括被出售的子公司自报告期期初至出售日止的收入、成本和利润
B. 合并现金流量表应包括被购买的子公司自报告期初至购买日止的现金流量信息
C. 出售子公司的现金流入应计入合并现金流量表中“收回投资所收到的现金”项目下单列“出售于公司所收到的现金”
D. 购买子公司的现金流出计入“投资所支付的现金”项目下单列“购买子公司所支付的现金”
参考答案:B
答案解析:[解析] 合并现金流量表应包括被购买的子公司自购买日至年末为止的现金流量信息。

第27题:[单选题]正线接触网塌网构成（）级安全事件。
A.一
B.二
C.三
D.四
参考答案:B

第28题:[判断题]总队每半年，支队每季度，大队每月，应当组织1次安全分析。
A.正确
B.错误
参考答案:A

第29题: [单项选择]青年男性，腹股沟区肿物，不突入阴囊，平卧后体积减小，透光试验阳性，可能是（）。
A. 腹股沟斜疝
B. 腹股沟直疝
C. 股疝
D. 睾丸鞘膜积液
E. 交通性鞘膜积液
参考答案:E
答案解析:

交通性鞘膜积液于每日起床后出现肿块，逐渐增大，平卧后消失。透光试验阳性。

第30题: [判断题]皮亚杰提出儿童的道德发展是从自律道德阶段到他律道德阶段的发展规律。
参考答案:错
答案解析:皮亚杰将儿童的道德发展分为三个阶段：前道德阶段、他律阶段、自律阶段。

第31题: [单项选择]蓄电池在放电过程中，其电解液的密度是（）
A. 不断上升的
B. 不断下降的
C. 保持不变的
D. 随机变化
参考答案:B

第32题:[多选题]按照资产属性，可将不良资产划分为（）。
A.股权类不良资产
B.物权类不良资产
C.债权类不良资产
D.委托资产
参考答案:ABC

第33题:[单选题]缺血再灌注损伤最常见于:( )
A.心
B.脑
C.肺
D.肾
参考答案:A

第34题: [单项选择]That job is quite difficult. I can understand why you have ______ so many problems.
A. run for
B. run over
C. run off
D. run into
参考答案:D

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