第1题: [多项选择]
服务性租赁的特点包括（）A. 承租人负责设备的维修和保险
B. 出租人负责设备的维修和保养
C. 租赁期满前承租人预先通知出租人可中止合同
D. 租赁期内双方无权撤销合同
E. 出租人一般需要将设备出租多次
参考答案:B, C, E
第2题: [单项选择]
患者男，50岁。既往无乙型病毒性肝炎病史。甲胎蛋白阴性。腹部CT：肝右叶1个低密度病灶，最大径5cm，边缘不规则，伴延迟静脉相强化。初步诊断是（）.
A. 肝内胆管结石
B. 肝囊肿
C. 原发性肝癌
D. 转移性肝癌
E. 肝内胆管癌
参考答案:E
第3题: [名词解释]
态度的稳定性参考答案:
是指态度形式之后保持相当长一段时间不变，在行为反应上表现出一定的规律性。
第4题:
[判断题]JK00430装置测点代号由两位数组成,如“12”。第一位(十位)表示轴号;第二位(个位)表示位号。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第5题:
[判断题]《铁路旅客运输规程》中规定，旅客已经下车，对旅客的遗失物品应编制客运记录，注明品名、件数等移交下车站。（）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第6题: [判断题]
联运托盘都采用平托盘，以便于叉车、货架、仓库的标准化。参考答案:对
第7题:
[单选题]请示的分类包括请求指示的请示.请求批转的请示和( )。A.请求批准的指示
B.请求转发的指示
C.请求任免的指示
D.嘉奖的指示
参考答案:A
第8题:
[单选题] 公安机关应当因地制宜( )开展公安民警年度体能测试。A. 分类
B. 分年龄段
C. 分警种
D. 分类分年龄段
四.多选题(抢答题)
参考答案:D
第9题:
[单选题]细菌"核质以外的遗传物质"是指A.质粒
B.异染颗粒
C.核蛋白体
D.性菌毛
E.mRNA
参考答案:A
第10题:
[判断题]工作许可手续完成后，工作负责人、专责监护人应向工作班成员交待工作内容、人员分工，进行危险点告知后，工作班可开始工作。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:B
第11题:
[单选题]必须带电灭火时，应戴（）等放护装备。A.灭火防护服
B.电绝缘服
C.抢险救援服
D.避火服
参考答案:B
第12题: [填空题]
TOSI锅炉正常运行时，过热蒸汽压力应保持在（）MPa。参考答案:17.2～17.46
第13题: [单项选择]
以滋阴清热、养血安神为主要功用的方剂是（）.A. 炙甘草汤
B. 酸枣仁汤
C. 甘麦大枣汤
D. 天王补心丹
E. 朱砂安神丸
参考答案:D
第14题:
[判断题] 由于97式18.4毫米防暴枪采用手动供弹，装弹时后一发压在前一发之上，因此首先使用的弹种必须后装。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第15题:
[判断题]发电车内严禁放置杂物，棉纱须存放在指定容器内，严禁乱丢乱放物品A.正确
B.错误
参考答案:A
第16题: [单项选择]
严格细胞内寄生，经呼吸道传播的是（）A. 沙眼衣原体
B. 斑疹伤寒立克次体
C. 伯氏疏螺旋体
D. 肺炎衣原体
E. 肺炎支原体
参考答案:D
答案解析:衣原体为专性细胞内寄生的微生物，肺炎衣原体经呼吸道传播，引起咽炎、支气管炎、肺炎；沙眼衣原体沙眼亚种可引起沙眼、包涵体结膜炎、非淋菌性尿道炎等；伯氏疏螺旋体可引起莱姆病。
第17题:
[判断题]不得以投标报价是否接近标底作为中标条件。A.正确
B.错误
参考答案:A
第18题:
[单选题]管理在系统外部环境和内部条件干变万化的形势下进行,必须要有很强的适应性和灵活性,这体现了 ( ) 。
A.反馈原理
B.封闭原理
C.弹性原理
D.人本原理
参考答案:C
弹性原理。弹性原理是指管理在系统外部环境和内部条件干变万 化的形势下进行, 必须要有很强的适应性和灵活性。 特别是在建立社会主义市场经济的今天, 管理工作更需要不断改革, 以利于驾驭新形势, 解决新问题,适应社会发展的需要。
第19题:
[多选题] 当今世界许多国家，特别是发达国家，都在加紧制定和实施发展高科技的计划。这一现象告诉我们（ ）。
A.A.科技的发展能够极大地促进经济发展和社会进步
B.B.当今国际竞争的实质是以经济和科技实力为基础的综合国力的较量
C.C.在当代经济增长中，科学技术已作为第一生产力发挥作用
D.D.我国也必须发展自己的高科技，在世界高科技领域占有一席之地
参考答案:ABCD
第20题: [简答题]
试论现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。 参考答案:
（1）、专家治理以及政府管理职业化。随着知识经济和信息社会的来临，随着政府管理复杂性的增加，随着政府管理对大量信息的需求，随着政府管理日趋技术化和专门化，政府管理对专门性的需要更加强烈，这一切均导致了知识工作者的兴起。以发达国家为例，据估计，在不远的将来，无论是公共组织还是私营组织的工作，将有90％为专家系统或人工智能所扩张或替代，所谓扩张，系指专家系统与专门技术人员兼顾工作，使工作的效率效能提高；所谓替代，系指未来相当比例的工作，由机器代替人力去做。与此同时，知识和信息工作者，在政府公务领域内将占主导地位。在未来的公共组织中，知识和专家的权威将会日益显现。
（2）、从消极的控制转为积极的管理。传统的公共部门人力资源管理，是一种以控制为导向的消极的管理，这种管理的基本特点在于：强调效率价值的优先性；强调公务员的工具角色；强调严格的规划和程序；重视监督的控制；强调集中性的管理等。传统的以控制为导向的管理不免使公共部门人事制度僵化、缺乏活力。而新的公共部门人力资源管理更具积极性。所谓积极性的公共部门人力资源管理，乃是要在已有的公共部门人事制度的基础上，创造一个公务员潜能发挥的良好环境，促使公务人员具有使命感，从而更好地促使组织目标的达成和效能的实现。与传统的控制导向不同，新的公共部门人力资源管理强调的“授能”，即授权赋能，主要特征表现在：开放参与决策机会；提供行政人员发展自主性的机会；发展组织共同愿景；发展并维持组织成员之间的依赖、开放式沟通等。
（3）、公共部门人力资源发展的重视和强调。面对知识经济和信息社会的到来，面对新知识和新技术的挑战，越来越多的组织认识到公共部门人力资源发展——即通过持续的学习以改变公务员和公共管理者的态度、行为和技能——的重要性。更为重要的是由于今天公共组织管理者和公务员面临的是一个快速变迁的社会，过去被动式的学习已经无法适应时代的要求，具备新的学习能力是公共部门人力资源发展的核心，学者马库德称之为“新学习”，所谓新学习它具有以下特征：学习目标是欲达成组织绩效；学习的重点在“学习如何学习”的过程；灵活适用具有弹性的组织结构，使学习多样化；学习时要发挥运用创造力，培养非直线式、直觉式的思考；学习可使人们更有意愿及能力，发挥更有效率而迈向成功；鼓励人们积极参与及投入各项组织的活动；组织应具有开放性的特性，对于不同的学习方式都能够讨论及包含；学习是一连串的规划、执行与反馈过程；强调教学相长，相互学习；将学习融入工作之中，同时成为生活中不可分割的一部分。
（4）、人力资源管理与新型组织的整合。在信息技术的冲击下，传统的金字塔形的组织机构正在让位于更合乎新信息社会需要的组织结构。为了因应环境的变化，提高效率、符合创新的要求，发挥公共部门人力的专业才能、有效运用科学技术，组织的弹性化、灵活化、临时性扩大授权已成为必然趋势。对未来的组织结构，人们有许多描述，如网络组织、无缝隙组织、后官僚组织等等，不管叫什么名称，可以肯定，新型的组织结构将具有如下特色：对环境具有开放性，组织结构的弹性化；组织更趋扁平化，中层管理的削减；强调通过对话建立权威，权力的均等化；信息的共享和决策的开放；权力结构从集中、等级式的，转化为分散网络式的；从自上而下的控制转为相互作用和组织成员自我控制；组织的价值观从效率、安全、回避风险转向效能、敏感性、适应性和勇于创新。总之，新型组织结构强调一种更能发挥公务员能力和潜能，而不是抑制创新与活力的组织。
（5）、公共部门人力资源管理的电子化。信息和网络技术在公务员管理中的应用已成为一个显著的特征，人力资源管理的电子化和网络化，可以增加效率，节约成本；有利于人力资源战略和政策制定；有利于加强人员之间的沟通与联系；有利于实现参与管理。未来主要的发展包括：电子人事政策法规和电子人力资源资料库；电子招聘；电子福利支付；电子动态管理等。
（6）、政府人力精简与小而能的政府。政府组织规模的庞大，乃是过去时代各国政府的一个普遍现象，究其原因在于政府功能的扩张、社会的发达、政务的增繁以及政府自身的内在扩张。而政府之扩张反过来导致赤字、绩效低下、成本扩张。所以，从1990年以后，各国之文官改革，莫不把人力精简和紧缩管理作为主要措施。美国在1999年会计年度精简全职公务人员27.29万人；加拿大亦在总数22.5万名公务员中精简5.5万名。中国中央政府亦精简了30％的公务员。随着“小政府”观念的深入人心，人力精简继续成为公共部门人力资源管理的一个基本趋势。
（7）、绩效管理的强调与重视。随着公共组织目的取向色彩日益浓厚，绩效将深入种种目标当中，成为最受关注的课题。事实上，组织的成功与否，应视人力资源有效运用的有效程度而定。如今，无论公、私组织，绩效管理成为一个最热门的话题。绩效管理意味着组织管理者为公务员规划责任及目标，以使他们的能力获得最大的发挥；并通过绩效考评，以此作为
公务员奖惩的依据。一个有效的绩效管理系统应包括以下几部分：对每一项任务及价值作清楚的陈述；规划一套用以建立个人行为表现契约的程序；建立一套流程，作为公务人员能力改善计划的基础；订立绩效指标；建立绩效评鉴机制。
（8）、公务伦理责任的强调和重视。近年来，越来越多的公职人员的不道德行为（如腐败）导致了政府威信的下降，导致了公民对政府官员产生“信任赤字”，严重影响到了政府的合法性问题，在此背景下，通过强调公务员的伦理责任而重振政府的威信，就成为未来公共部门人力资源管理的一个显著特征和趋势。在美国，1978年制定“政府伦理法”，对公务员的伦理作为法律规定，同时成立“政府伦理局”，具体负责公务人员的伦理管理问题。美国公共行政学会1985年发表公务员伦理法典，1994年又予以修正，要求公务员为公共利益服务，尊重宪法及法律，展现个人正直，追求专业卓越表现。OECD国家也致力于公务道德基础设施建设工作，许多国家亦有公务员伦理的法律。我国目前虽然还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面，但随着“以德治国”观念的逐步深入，公务员的职业伦理总是会越来越受人们重视。可以肯定，如何维系公务员伦理行为，是今后我国公共部门人力资源管理面临的挑战之一。
第21题: [单项选择]
某汽车轮胎厂为增值税一般纳税人，下设一非独立核算的门市部，2000年8月该厂将生产的一批汽车轮胎交门市部，计价60万元。门市部将其零售，取得含税销售额77.22万元。汽车轮胎的消费税税率为10%，该项业务应缴纳的消费税税额为( )万元。
A. 5.13
B. 6
C. 6.6
D. 7.72
参考答案:C
答案解析:[解析] 应按非独立核算门市部的销售额计算，门市部的零售价为含税价，所以要价税分离，具体计算过程如下：77.22/1.17×10%=6.6(万元)
第22题:
[简答题] 三级临时动火作业许可证的审批由负责审批。(1.0分)参考答案:动火作业车间
第23题:
[单选题]导致产褥病率的主要原因是()A.手术切口感染
B.乳腺炎
C.上呼吸道感染
D.泌尿系统感染
E.产褥感染
参考答案:E
第24题: [单项选择]
糖尿病酮症酸中毒（）A. 尿糖（++++）酮体（-）
B. 尿糖（++++）酮体强阳性
C. 尿糖（+）酮体（+）
D. 尿糖（-）酮体（-）
E. 尿糖（-）酮体（+）
参考答案:B
第25题: [单项选择]
风险评价可以采用定性和定量两大类方法，其中定性风险评价方法有( )。A. 敏感性分析、盈亏平衡分析
B. 专家打分法、层次分析法
C. 决策树、随机网络
D. 盈亏平衡分析、决策树
参考答案:B
第26题:
[单选题]李某为了牟利,未经著作权人许可,私自复制了若干部影视作品的VCD,并以批零兼营等方式销售,违法所得数额较大。李某的行为构成( )
A.销售侵权复制品罪
B.侵犯著作权罪
C.非法经营罪
D.生产、销售伪劣产品罪
参考答案:B
第27题: [单项选择]
下列各式中，有效数字位数正确的是（）。A. c（H+）=3.24×10-2（3位）
B. pH=3.24（3位）
C. 0.420（4位）
D. 0.80g（3位）
参考答案:A
答案解析:其他应是（B）2位，（C）3位，（D）2位。
第28题: [简答题]
追肥有哪些原则？参考答案:
三看：
1.看水的透明度追肥
2.看天气情况追肥
3.看鱼的浮头情况追肥
第29题: [多项选择]
碳二加氢反应器床层温度的联锁动作有（）。A. 关闭入口碳二物料阀
B. 放火炬阀打开
C. 切断氢气进料
D. 切断粗氢
参考答案:A, B, C, D
第30题:
[判断题]使用万用表测量电阻，每换一次欧姆档都要进行欧姆调零..A.正确
B.错误
参考答案:A
第31题:
[判断题]质量通常是指产品或者工作的优劣程度。A.正确
B.错误
参考答案:A
错误
第32题:
[单选题]患者精神极度疲惫，神识朦胧，困倦欲睡，肢冷脉微的临床意义是A.心肾不交
B.痰湿困脾，清阳不升
C.脾失健运，清阳不升
D.正气未复
E.心肾阳虚，神失温养
参考答案:E
第33题: [单项选择]
急性脓胸最常见且难治性的致病菌是（ ）A. 肺炎链球菌
B. 链球菌属
C. 葡萄球菌
D. 大肠埃希菌
E. 铜绿假单胞菌
参考答案:C
第34题:
[单选题]工作班成员的职责不包括( )A.对批准检修工期、审批后的工作票票面、安全措施负责
B.熟悉工作内容、工作流程,掌握安全措施,明确工作中的危险点,并履行确认手续;
C.遵守安全规章制度、技术规程和劳动纪律,执行安全规程和实施现场安全措施;
D.正确使用安全工器具和劳动防护用品。互相关心施工安全,并监督本规程和现场安全措施的实施。
参考答案:A
