第1题: [单项选择]
诊断先天性肥厚型幽门狭窄，最可靠的X线征象是（）A. 胃逆蠕动增强
B. 胃蠕动频繁，波形加深
C. 胃潴留胃扩张
D. 幽门部的软组织影
E. 幽门前区“双肩”征，幽门管细长呈线样改变
参考答案:E
第2题:
[单选题]杆上电工用绝缘锁杆将高压引线挑至跌落保险器大于（）米，的位置，并扶持固定。A.0.4
B.0.5
C.0.6
D.0.7
参考答案:D
第3题:
[多选题] 根据公路法第九条规定,禁止任何单位和个人在公路上( )。A. 拦截车辆
B. 收费
C. 罚款
D. 非法设卡
参考答案:ABCD
公路法第9.条
第4题: [单项选择]
预示着HBV复制减少或终止，传染性减弱的抗体是（）A. 抗-HBe
B. HBcAg
C. 抗-HBc
D. HBeAg
E. 抗-HBs
参考答案:A
答案解析:抗-HBe的出现预示着病毒复制减少或终止，传染性减弱。
第5题: [单项选择]
下列药物一般不用于治疗高血压的是（）A. 氢氯噻嗪
B. 盐酸可乐定
C. 安定
D. 维拉帕米
E. 卡托普利
参考答案:C
第6题:
[简答题]岩心描述记录的岩性及含油气水描述一栏：碳酸盐岩定名主要依据岩石中方解石矿物的种类，次要依据岩石中的其他物质成份。
参考答案:( × ）
第7题:
[单选题]检修及基建单位的()应事先送有关设备运维管理单位、调度控制中心备案。A.工作许可人名单
B.工作票签发人、工作负责人名单
C.单位人员名单
D.工作班成员名单
参考答案:B
第8题:
[判断题] 公安机关在办理治安案件过程中，确有必要检查公民住所的，可当场检查，但应立即补办县级以上公安机关开具的检查证明文件
对
错
A.正确
B.错误
参考答案:B
第9题: [多项选择]
常用财务指标分析包括( )。A. 偿债能力分析
B. 营运能力分析
C. 盈利能力分析
D. 发展能力分析
E. 融资能力分析
参考答案:A,B,C,D
第10题:
[多选题]安全带的挂钩或绳子( )。A.可挂在移动物件上
B.专为挂安全带用的钢丝绳上
C.应采用高挂低用的方式
D.应挂在结实牢固的构件上
参考答案:BCD
第11题:
[多选题]训练实施的要求( )。A.突出重点
B.因人施教
C.启发诱导
D.精讲多练
E.循序渐进
参考答案:ABCDE
第12题:
[单选题]POS系统即(),它主要负责销售点的销售,同时又是所有销售数据的采集点A.供应点系统
B.供货系统
C.销售点系统
D.后台管理系统
参考答案:C
第13题:
[单选题]中途测试所用的MFE地层测试系统包括多流测试器、（ ）和安全密封。A.旁通阀
B.浮阀
C.单流阀
D.旋塞阀
参考答案:A
第14题: [判断题]
实验研究法，就是通过推理，同时剔除对试验结果有影响的无关变量，观测与实验操作过程中现象的变化，从而确定实验操作与观测现象之间因果关系的一种研究方法。
参考答案:错
第15题:
[单选题]. 更换避雷器A、B两相跳引线距离为300mm,A、B两相跳引线距离与规定的偏差值为(____)mm。
A. 30
B. 50
C. 90
D. 100
参考答案:B
第16题: [判断题]
职工需同时办理多项住房公积金业务时，如均在同一网点办理的，需针对每项提取业务进行分别预约，预约成功后携带相关办理材料到预约网点办理。
参考答案:错
第17题:
[判断题]执法部门没收的走私和非正常渠道进口的烟叶由烟草拍卖行拍卖。（ ）A.正确
B.错误
参考答案:A
第18题: [单项选择]
提前制定好的道路清理工作计划，遇见前方有陡坡或者河流时正确的做法是：（）A. 操作人员可以偏离已制定好的施工路线；
B. 可以将河流填满继续前行；
C. 重新进行评估和踏勘，得到许可后制定新的推路计划；
D. 可以先继续推，之后再汇报。
参考答案:C
第19题:
[单选题]施工单位应担建立施工现场消防组织，制定灭火和应急疏散预案，并至少（ ）组织一次演练。A.每月
B.每季度
C.每半年
D.每年
参考答案:C
第20题: [简答题]
2008年某清洁工的月工资标准为800元/月，10月份，该清洁工请假5天，周末加班12小时，国庆期间加班10小时。请问：该清洁工10月份的工资应为多少(15分)
参考答案:
第21题:
[单选题]下列关于个人经营贷款的表述，错误的是（ ）。A.贷后检查中，还需特别关注企业财务经营状况和项目进展情况
B.对共有人的抵押房产，还应审查共有人是否出具了同意抵押的书面证明
C.个人经营贷款的还款方式有多种，比较常用的是等额本息还款法、等额本金还款法两种
D.对借款人拟提供的贷款抵押房产进行双人现场核实
参考答案:C
个人经营性贷款的还款方式主要有按月等额本息还款法、按月等额本金还款法、按周还本付息还款法。
第22题:
[单选题]BI005对于重力式机械呼吸阀，为防止冬季阀盘冻结在阀座上的危险，阀座顶部宽度一般不大于( )。A. 2mm
B. 5mm
C. 1cm
D. 3cm
参考答案:A
第23题: [单项选择]
金黄色葡萄球菌在血平板上的菌落特点是（）。A. 金黄色，扁平边缘不齐的圆形大菌落，周围有溶血环
B. 金黄色，表面光滑的圆形菌落，周围有溶血环
C. 金黄色，透明，大而凸起的圆形菌落，不溶血
D. 白色透明圆形菌落，不溶血
参考答案:B
第24题:
[单选题]消防救援衔标志式样和佩带办法,由()制定。A.中共中央
B.国务院
C.应急管理部
D.中央军委
参考答案:B
第25题:
[多选题]提速道岔控制电路中保护继电器BHJ有如下作用（ ）。A.转辙机电源接通时吸起,构成1DQJ自闭电路
B.转辙机因故转换不到位时，自动切断启动电路
C.三相电源断相时,切断1DQJ自闭电路,用以保护电机.
参考答案:ABC
第26题:
[单选题]内攻身着避火服或隔热服的消防员( )长时间停留在火场。A.可以
B.必须
C.不能
D.能够
参考答案:C
第27题: [判断题]
木通善于治石淋，金钱草善通乳。（）参考答案:错
第28题:
[简答题]1931年,日本关东军蓄意炸毁沈阳北部柳条湖附近南满铁路路轨,反诬是中国军队所为,突然进攻沈阳北大营中国军队,悍然发动了什么事变?
参考答案:九一八事变。
第29题:
[单选题]用于连接220kV和110kV两个电压等级的降压变压器，其两侧绕组的额定电压应为(____)。
A.220kV、110kV
B.242kV、115kV
C.242kV、121kV
D.220kV、121kV
参考答案:D
第30题: [单项选择]
手术人员洗手中错误的做法是（）。A. 从手指顺序洗刷至肘上10厘米处
B. 3分钟刷洗为1遍
C. 刷洗3遍
D. 冲水时，使水从肘部流向指尖
E. 刷洗完毕后小毛巾揩干
参考答案:D
第31题:
[判断题]施工升降机安装单位自检合格后，应经由总承包单位监督检验。( )A.正确
B.错误
参考答案:B
相应资质的检验检测机构
第32题:
[填空题]朗肯循环中汽轮机排出的乏汽在凝汽器中的放热是____________________ 过程。
参考答案:既定压又定温的
第33题:
[单选题]( )568. 护腰带宽度不小于80mm,长度为()mm。</p>A.500至600
B.550至600
C.600至700
参考答案:C
第34题:
[单选题]国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的( )。 ( )
A.新技术、新工艺、新设备、新原料
B.新技术、新装置、新设备、新材料
C.新技术、新工艺、新设备、新材料
参考答案:C
第35题: [简答题]
公共部门工作分析的作用有哪些？参考答案:
1、工作分析是公共部门人力资源规划的基础。公共部门人力资源规划的目的就是通过分析公共部门在动态环境中人员需求与供给的变化情况，采用必要的政策与手段确保组织在合适的时间、合适的岗位上获取合适数量的员工。因而，制定人力资源规划首先需要掌握职位的工作性质及其对知识、技能等工作条件要求的信息，这样才能确保组织的人员供给和人员储备能够合理地满足组织战略发展的需要。工作分析则明确规定了工作的目的、职责和任务，界定了符合岗位要求的任职资格条件，从而使人力资源规划建立在可靠的工作和人员条件信息基础上，能及时反映内外环境变化，确保了人力资源规划的科学性和前瞻性。
2、工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了客观标准。人员甄选与录用的过程是为组织选择符合组织发展和工作要求的高素质人员的过程。如果仅根据管理者的主观判断人员是否符合工作要求，势必会影响到甄选与录用工作的科学性和公平性，因此，选拔合适的从业人员必须具有客观的标准和依据。而工作分析对从事具体岗位的从业人员的知识、技能、态度、行为、价值观、品质等方面做出了明确的规定，有助于制定符合岗位要求的人员录用标准，有利于组织客观、公正地衡量和评价求职人员，从而使人员甄选和录用工作科学化、正规化，避免了经验主义，减少录用中的盲目性。
3、工作分析对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的指导意义。开展员工培训与开发主要基于两个前提：一是员工目前的知识、技能或能力无法满足现有岗位要求，与既定的工作资格要求存在一定的差距，这时就有可能需要通过培训来提升其绩效水平；二是现有员工的知识、技能等素质条件无法满足组织战略发展对人才素质结构的要求，也需要借助于培训和开发手段来实现人才储备。工作分析信息全面反映了组织内各层次具体岗位对从业人员在知识、技能、经验、态度、行为等方面的工作要求，通过将这些信息与现有岗位人员的素质进行比较，就能够帮助判断从业人员是否符合工作要求，员工目前的综合能力与工作要求之间的差距，并进一步根据工作岗位的性质将培训人员分类，并采取科学的培训方法来确保良好的培训效果，从而不仅为组织的培训和开发工作指明了明确的方向，而且还保证了员工培训效益和效果。因此，工作分析对于员工培训和开发工作具有重要的指导意义。4、工作分析为公共部门的绩效评价提供客观依据。员工个人绩效是实现整个组织绩效的基础，从事某项具体工作的员工的绩效水平会影响到部门绩效，进而作用到组织整体目标的实现。尽管具体岗位上从业人员的绩效水平可能高低不一，但绩效评估的内容和标准必须客观、科学并可准确衡量，否则绩效评估工作就会流于形式，产生不公平的现象。工作分析信息提供了一项工作的目的、职责、任务等具体内容，根据这些具体内容，我们就能制定出符合组织要求的绩效评估内容和具体的绩效标准，进而根据这些标准对员工工作的有效性进行客观评价和考核。
5、工作分析有助于薪酬制度设计的科学性。从业人员因其付出劳动而获取的薪酬不是组织随意制定的，而是根据其从事的岗位的工作性质、工作复杂程度、技能难易程度、职责轻重、劳动条件等因素而确定的。一般而言，工作复杂程度越高，该项工作所需的知识、技能或能力就更多，工作在组织中相对价值就越大；工作职责越重要，该工作在组织中也更具价值。而工作分析过程正是通过全面收集有关工作性质、工作内容、技能难易程度等方面的信息，并进一步对这些信息进行评估，从而科学的确定各项工作对于组织目标实现的重要程度，明确岗位间的相对价值。因此，工作分析的结果为组织薪酬制度的设计提供了明确的依据，确保了员工付出的劳动以及薪酬水平之间的动态平衡，保证了薪酬体系设计的内部公平。
6、工作分析有利于公共部门员工的动态调配与安置。人力资源的动态调配和安置是保证组织中人力资源效益最大化的重要步骤。一旦组织将员工与工作的关系固态化，那么就有可能出现其才能大于岗位要求或者其才能低于岗位要求的情形，这样，员工或者会因无法实现个人价值而流失，或者因不能胜任工作而使组织的竞争力下降，进而使组织因此遭受损失。而工作分析信息对组织内各层次工作的内容、职责及其对知识、技能、个性特点等要求作了明确规定，能够从组织和员工个人角度判断员工的个人素质与其所从事的工作是否匹配，就可以为员工提供更多工作选择机会，提高员工对工作的适应性，真正实现人尽其才，才尽其用。
7、工作分析有助于劳动安全。工作分析为组织提供各类工作的劳动环境、职业危险等信息。通过工作分析，可全面了解不同工作的危险程度以及对工作环境的要求，从而采取劳动安全保护措施来保障员工的职业安全。此外，一旦在工作中发生事故，工作分析的信息也能够作为危机处理的原始档案分析，有效的应对和处理工作中的紧急危险，使工作迅速转移到正规的工作流程上来。
8、工作分析有助于公共部门的工作设计工作。工作设计是对组织内的工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。工作分析则通过科学的手段和方法来收集和分析工作目的、内容和职责等方面的信息，以及时、动态反映内外部环境变化对组织结构的要求，促使各类工作在组织内的合理配置，进而推动各类生产要素在组织内配置和使用的科学化、合理化，提高组织整体的绩效水平。
