参考答案:C
本题考查期望理论。
强化理论认为:行为的结果对行为本身有强化作用,它是行为的主要的驱动因素,却不是行为的唯一控制因素,与题干表述不一致,错误;
公平理论认为:员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较,来进行公平判断,与题干表述不一致,错误;
期望理论认为:人之所以采取某种行动,努力工作,是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬,C项正确;
需要理论:将人类需要分为五个层次,要求的强度并不都是相等,与题干表述不一致,错误;
根据前面主句用的是一般将来时,所以从句用一般现在时就可以。并且不能用被动语态,因此选D。
高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征,下列属于组织内部特征的是()
①行业
②技术/支持系统
③价值观与文化
④管理措施
男,62岁,2天前突然右眼黑蒙。左侧肢体无力,约10分钟后恢复,今日又有类似发作一次,体检:未发现异常。血压18/12kPa。
依据临床表现,病变定位()。我来回答:
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