参考答案:A
系统测量事件：
A1事件：表示服务小区信号质量高于一定门限；
A2事件：表示服务小区信号质量低于一定门限；
A3事件：表示邻区质量高于服务小
第19题:[判断题]对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()
A.正确
B.错误
参考答案:A
第20题:[单选题] Where is the Loan Department, please? ______
A. Who are you?
B. This way please.
C.I don't want to say anything.
D. What can I do for you?
参考答案:B
第21题: [单项选择]基础业务不包括（）
A. 入网
B. 过户
C. 主资费变更
D. 存费送费
参考答案:D
第22题: [单项选择]易被消化酶破坏的药物不宜采取的给药方式是（）
A. 静脉注射给药
B. 肌肉注射给药
C. 舌下
D. 口服给药
E. 经皮给药
参考答案:D
答案解析:易被消化酶破坏的药物不宜采取的给药方式是口服给药，所以1题答案为D；静脉注射给药可使药物迅速而准确地进入体循环，没有吸收过程，所以2题答案为A；舌下给药通过口腔黏膜吸收，可避免胃肠道的消化酶和酸碱的破
第23题:[多选题]除了企业年金之外，其他类型的单位福利还包括（ ）。
A.单位保健计划
B.最低生活保障
C.利润分享计划
D.员工持股计划
E.股权激励
参考答案:ACDE
除了企业年金之外，其他类型的单位福利还包括：单位保健计划、利润分享计划、员工持股计划、股权激励等。
第24题: [单项选择]某字画投保了定值保险合同，保险金额15万，后不幸在一场火灾中被焚毁，该字画经评估，市值为8万元，无免赔额，则保险公司赔付（）。
A. 10万元
B. 8万元
C. 15万元
D. 12万元
参考答案:C
第25题:[单选题]安全门应急门的净开度为（）mm。
A.3200
B.2633
C.1513
D.1900
参考答案:C
第26题: [名词解释]无相忏悔
参考答案:
忏，乃“忍”的意思，即请求他人忍罪。悔，追悔，悔过，即追悔过去之罪。禅宗主张不注重忏悔的形式和仪式，强调个人的心性明净，称之为“无相忏悔”。
第27题:[单选题]我国生产的罐头食品的盖上常印有一个英文字母,它们是代表:( )
A.品种
B.质量等级
C.生产地
参考答案:C
第28题:[单选题](1.0分)依据《安全生产法》的规定,对未依法取得批准或者验收合格的单位擅自从事有关活动的,负责行政审批的部门发现或者接到举报后,应当立即 ()。
A.予以停产整顿
B.予以取缔
C.予以责令整改
D.予以通报批评
参考答案:B
第29题: [多项选择]对诊断朊毒体病有确诊意义的检查有（ ）
A. 免疫组化技术检测PrPsc
B. 蛋白印迹检测PrPsc
C. 荧光探针检测PrPsc
D. 脑电图
E. 分析朊毒体基因突变
参考答案:A, B, C, E
第30题: [多项选择]“决不要陷于骄傲。因为一骄傲，你们就会在应该同意的场合固执起来；因为一骄傲，你们就会拒绝别人的忠告和友谊的帮助；因为一骄傲，你们就会丧失客观标准。”中所用辞格是（）
A. 排比
B. 层递
C. 反复
D. 错综
参考答案:A, C
第31题:[多选题]在二次系统上工作前应做好准备，了解（ ），核对控制保护设备、测控设备主机或板卡型号、版本号及跳线设置等是否齐备并符合实际，检查仪器、仪表等试验设备是否完好，核对微机保护及安全自动装置的软件版本号等是否符合实际。
A. A.工作地点、工作范围
B.B.一次设备及二次设备运行情况
C.C.安全措施、试验方案、上次试验记录、图纸
D.D.整定值通知单、软件修改申请单
参考答案:ABCD
第32题:[判断题]循环氢压缩机润滑油回油温度升高，可能是轴承磨损增大。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第33题:[判断题]交接试验时，对于新敷设的电缆线路无需检查电缆相位。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第34题:[判断题]能引起称量误差的因素有：被称物形状变化；环境因素变动；天平和砝码的影响；滴定管误差；操作误差；空气浮力的影响等。
A.正确
B.错误
参考答案:B
《环境水质监测质量保证手册；化学工业出版社》P184 （三）
第35题:[判断题]依据《安全生产风险分级管控体系通则》（DB37/T 2882-2016），企业应采用适用的辨识方法，对风险点内存在的危险源进行辨识，辨识应覆盖风险点内全部的设备设施和作业活动，并充分考虑不同状态和不同环境带来的影响。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第36题:[简答题]绩效考评指标体系的设计方法：
参考答案:1、要素图示法2、问卷调查法
具体步骤是：
（1）根据绩效考评目的和对象，查阅工作岗位说明书，通过必要的现场调查，详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料。
（2）列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标，并进行初步筛选。
（3）用简洁精炼的语言或计算公式，对每个相关要素（指标）概念的内涵和外延，作出准确的界定。
（4）根据调查的目的和单位的具体情况，确定调查问卷的具体形式、所调查对象和范围，以及具体的实施步骤和方法。
（5）设计调查问卷。将需要调查的内容，以一定的格式编制成问卷。
（6）发放调查问卷。通过一定的渠道将调查问卷分发给调查者，选择的渠道应是可靠的。
（7）回收调查问卷，进行整理汇总和统计分析，取得最后的调查结果。
3、个案研究法
4、面谈法：个别面谈法、座谈讨论法。
5、经验总结法
6、头脑风暴法
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