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[多项选择]雷电分析显示终端(LIS)一般由()组成。
A. 微机
B. 通信接口设备
C. 专用雷电分析软件包
D. 地理信息系统(GIS)软件

参考答案:A, B, C, D

热门试题:

第1题: [单项选择]日用陶瓷设计的本质是利用陶瓷原材料进行的( )
A. 艺术创作
B. 工程设计
C. 产品设计
D. 美术设计
参考答案:C

第2题:
[单选题]根据《新疆电力公司电力安全工器具管理规定(试行)》,各单位应根据()、施工时间,合理安排安全工器具集中试验年度计划。
A.停电
B.检修
C.试验
D.验收
参考答案:B


第3题:
[单选题]好了手信号的显示方式正确的是()。
A.昼间:拢起的手信号旗上下大摇。
B.夜间:白色灯光转动作圆形。
C.夜间:白色灯光上下大摇
D.昼间:拢起的手信号旗或用手拍腰。
参考答案:B


第4题: [简答题]
逆流挽舟法
参考答案:逆流挽舟法,治疗方法之一。指用败毒散治外邪陷里而成痢疾者,使陷里之邪,仍由里出表而愈,如逆水中挽舟上行之意,故称逆流挽舟。

第5题:
[多选题]过铁路必须“( )”。严禁抢道、抓车、跳车、无防护钻车。横越有停留车辆的线路时严禁翻越车辆。
A.一站
B.二看
C.三确认
D.四通过
参考答案:ABCD


第6题: [单项选择]
根据我国《社会保险法》因工伤发生的下列费用中,按照国家规定由用人单位支付的是 ( )。
A. 治疗工伤的医疗费用和康复费用
B. 到统筹地区以外就医的交通食宿费
C. 终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金
D. 终止或者解除劳动合同时,享受的一次性伤残就业补助金
参考答案:D

第7题: [多项选择]
以下属于基金运作信息披露文件的有( )。
A. 基金份额上市交易公告书
B. 基金资产净值和份额净值公告
C. 重大事项公告
D. 基金定期报告
参考答案:A,B,D

第8题:
[单选题]造成( )人以上重伤(包括急性工业中毒)的事故为铁路交通特别重大事故。
A.20
B.50
C.80
D.100
参考答案:D


第9题:
[填空题]对受到处分的消防救援人员,应当依照有关规定( )、降低或者取消消防救援衔。
参考答案:延期晋升


第10题: [判断题]
胸部外伤一般根据是否穿破壁层胸膜造成胸膜腔与外界相通而分为开放性、闭合性。
参考答案:对

第11题:
[单选题]下列说法正确的是( )。DL 5009.1-2014 p14
A. 施工现场安全防护设施不应与工程进度同步。;
B. 安全防护设施应经验收合格后方可投入使用。;
C. 劳动防护用品应不定期抽查检验,不合格的应及时报废、销毁。;
参考答案:B


第12题:
[判断题]建立劳动关系,可以采用口头或书面形式订立劳动合同。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第13题:
[单选题]《国家电网有限公司输变电工程施工分包安全管理办法》规定,施工承包商依据施工承包合同约定选择相应的合格分包商并签订分包合同和分包安全协议,在分包工程开工前将已经签订的分包合同和分包安全协议报监理项目部和业主项目部()。
A.备案
B.审查
C.批准,审查
D.选用,备案
参考答案:A


第14题:
[判断题]危及行车安全超限数据是指检测数据超过设备参数临界值或导致牵引供电功能障碍的超限数据,需立即申请故障处理或安排天窗进行处理。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第15题:
[单选题]1.20 系统实施后的评价是指( )。
A. 新系统运行性能与预定目标的比较
B. 确定系统失败原因,进行适当调整
C. 在系统切换前进行的评价
D. Ab和 c
参考答案:A


第16题:
[单选题]绝缘手套试验周期( )月
A.3
B.6
C.9
D.12
参考答案:B


第17题:
[多选题]特高频局放检测技术特点描述正确的是()
A.要求被测设备具有观察窗或非金属屏蔽的部位;
B.特高频的下限频率在300MHz以上,因而可把电晕放电引起的干扰排除掉;
C.对导体毛刺放电、悬浮放电、内部气泡放电均有效;
D.可以用于局部放电源定位
参考答案:ABD


第18题:
[多选题]凯恩斯货币需求函数的三动机为()。
A.投机动机
B.交易动机
C.投资动机
D.储蓄动机
E.预防动机
参考答案:ABE
本题考查凯恩斯货币需求函数的动机。

第19题: [简答题]
影响药物效应的药物因素有哪些
参考答案:①剂量;②剂型、生物利用度;③给药途径;④给药时间、给药间隔时间及疗程;⑤反复用药;⑥联合用药等。

第20题:
[单选题]列车发生冲突未构成较大以上事故,属于()事故
A.险性事故
B.一般A类
C.一般B类
D.一般D类
参考答案:B


第21题:
[单选题]危险品运输的现场操作手册由( )提供
A.IATA
B.ICAO
C.CAAC
D.FAA
参考答案:A


第22题:
[多选题]重合闸装置检查中启动重合闸时,应满足( )。
A.保护动作启动重合闸;
B.断路器不对应启动重合闸正常。
C.信号动作启动重合闸
D.就地启动重合闸
参考答案:AB


第23题:
[单选题]气焊施工现场的乙炔瓶与火源的距离不得少于( )。
A.5m
B.10m
C.15m
D.20m
参考答案:B


第24题:
[多选题](多选)如果取模的时候放置的印模材料过多,可能出现(  )
A.患者恶心不适
B.取得更加完整满意的印模
C.浪费材料
D.影响进行肌功能整塑
E.印模材料固化后过厚,可能厚度不均匀
参考答案:ACDE


第25题:
[判断题]复检和充装的计量衡器必须分开使用
A.正确
B.错误
参考答案:A


第26题:
[单选题]触觉语颤增强见于
A.大叶性肺炎
B.阻塞性肺不张
C.肺气肿
D.气胸
E.大量胸膜腔积液
参考答案:A


第27题: [判断题]
操作系统具有三大功能:首先,它是计算机系统软硬件资源的管理者;二是计算机与用户之间的接口;三是提供软件的开发与运行环境。
参考答案:对

第28题: [单项选择]
患者下利纯青水,脐腹疼痛,按之坚硬有块,伴口干苔焦燥,脉沉实有力,治宜选用( )
A. 大承气汤
B. 大陷胸汤
C. 调胃承气汤
D. 温脾汤
E. 黄龙汤
参考答案:A
答案解析:[解析] 大承气汤使用时以痞满燥实,舌红苔黄,脉沉实为辨证要点;干扰答案E,黄龙汤为功补兼施之剂,故临床应用时除痞满燥实外,还应见到神倦少气,脉虚弱等气血不足之象。

第29题: [单项选择]
依据《建筑桩基技术规范》(JGJ 94—2008),正、反循环灌注桩灌注混凝土前,对端承桩和摩擦桩,孔底沉碴的控制指标正确的是( )。()
A. (A) 端承型≤50 mm;摩擦型≤200 mm
B. (B) 端承型≤50 mm;摩擦型≤100 mm
C. (C) 端承型≤100 mm;摩擦型≤50 mm
D. (D) 端承型≤100 mm;摩擦型≤100 mm
参考答案:B
答案解析:

[解析] 《建筑桩基技术规范》(JGJ 94—2008)第6.3.9条。



第30题:
[单选题]下列溶剂极性最弱的是
A.乙酸乙酯
B.乙醇
C.水
D.甲醇
E.丙酮
参考答案:A
常用溶剂极性大小顺序:水>甲醇>乙醇>丙酮>正丁醇>乙酸乙酯>氯仿>乙醚>苯>己烷(石油醚)

第31题: [单项选择]
长度在10m以下的预制桩应在()制作。
A. 施工现场附近露天预制
B. 远离施工现场预制
C. 预制厂
D. 以上选项都不正确
参考答案:C

第32题:
[单选题]新民主主义革命阶段,“中国人民”所包容的阶级阶层最广泛的是( )时期。
A.北伐战争
B.十年内战
C.抗日战争
D.解放战争
参考答案:C


第33题:
[单选题]行车中超越右侧停放的车辆时,为预防其突然起步或开启车门,应( )。
A.预留出横向安全距离,减速行驶
B.保持正常速度行驶
C.长鸣喇叭
D.加速通过
参考答案:A


第34题: [单项选择]
PSA的FR代表()过程。
A. 吸附
B. 逆放
C. 终升压
参考答案:C

第35题:
[单选题]下列行为体现办事公道的做法的是( )。
A.在任何情况下按“先来后到”的次序提供服务
B.对当事人“各打五十大板”
C.协调关系奉行“中间路线”
D.处理问题“不偏不倚”
参考答案:D


第36题: [判断题]
库存的形态主要包括原材料和产品两大类。
参考答案:错

第37题:
[多选题]在人员招聘模块中,岗位胜任特征的重要性体现在(  )。
A.其改变了传统的招聘选拔模式,扭转了过于注重人员知识和技能等外显特征的情况,使得人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点
B.其引用解决了测评小组或面试官择人导向不一,甚至与企业文化冲突的问题
C.其引用加深了企业和员工之间的理解,促进了企业和员工的双赢
D.其引用保证了甄选出的人才是符合组织和岗位要求,并能有效进行高绩效水平工作的
E.其引用令所招聘到的员工是能胜任该岗位工作的人员,员工与企业之间所确立的关系,是劳动契约和心理契约双重的契约关系
参考答案:ABDE
对于人员招聘,岗位胜任特征尤为重要。其一,岗位胜任特征的出现改变了传统的招聘选拔模式,扭转了过于注重人员知识和技能等外显特征的情况,使得人才的核心物质和动机逐步成为招聘选拔的重点;其二,岗位胜任特征的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一,甚至与企业文化相冲突的问题,同时保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求,并能有效进行高绩效水平的工作;其三,基于岗位胜任特征模型的人员招聘机制建立在企业发展愿景、企业价值观和工作分析评价的基础之上,注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配,所招聘到的员工是能胜任该岗位工作的人员,员工与企业之间所确立的关系,是兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系。

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