参考答案:C
本组题考查常用收涩药的功效。
椿皮：清湿热，收涩，止血。用于白带、腹泻、久痢、便血。莲子：养心、益肾、补脾、涩肠。治夜寐多梦，遗精淋浊，久痢虚泄，妇人崩漏白带。乌梅：收敛生
第25题:[多选题]下列人员在运营期间可以从边门通行的有（ ）。
A.持警务人员地铁公务通行证的公共交通治安分局相关工作人员
B.携带大件行李的乘客
C.持试乘证参加试乘体验活动的特定乘客
D.解行人员
参考答案:ABCD
第26题: [名词解释]不可抗力
参考答案:
是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
第27题:[判断题]生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第28题:[判断题]禁止采用放风制动安装人力制动机紧固器。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第29题: [简答题]某省事业单位公开招聘的200多个岗位中，70%的岗位都要求硕士以上学历。对此谈谈你的看法。
参考答案:第一，“企业即人”是西方企业管理界的一句名言。邓小平同志也曾说过：“企业以‘质’为本，‘质’以人为本，企业的竞争归根到底是人的竞争”。某事业单位招聘70%的岗位都要求硕士以上学历，体现了对人才的渴望和认可。说明这个事业单位意识到人才是企业发展的根本。追求学历只是该事业单位追求员工素质、选拔人才的一种方式。
第二，高素质人才代表着高生产力。在现代企业发展过程中，人的智力因素、文化水平对企业发展的作用日益突出，高素质人才是企业发展的动力，在企业发展中的作用变得愈加重要。但是在选拔人才的过程中应注重德才兼备的标准，高学历仅是标准之一。
第三，高学历不一定意味着高素质，企业应该适当的给那些没有高学历但是有真本领，高素质的人才以机会。因为高学历只代表一种教育经历，并不等于就是高素质，高能力。企业要发展需要的不是那一张纸，而是真正的人才。
因此我认为，在企业吸收人才的过程中，以学历为门槛无可厚非，但是适当的“不拘一格降人才”也是企业发展所必需的。
答案解析:某事业单位的本意是追求人员的高素质，这点是企业发展的根本，但是在吸收人才的过程中单纯的以学历作为评判，不免会让很多素质较高能力出众但是不具备硕士学位的人才流失。所以我认为企业追求人才的高素质是必然的，
第30题:[多选题]在资本主义商品生产的条件下,每个资本家总是力图不断改进技术,改善经营管理,从而获得超额剩余价值。各个资本家追求超额剩余价值的结果是()
A.整个资本家阶级普遍获得相对剩余价值
B.劳动力商品的价值增加
C.全社会劳动生产率的提高
D.剩余劳动时间缩短
参考答案:AC
第31题:[判断题]接触器主要由驱动机构、灭弧装置、联锁触头、支持装置等四部组成。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第32题:[单选题]统型空调控制柜空调机组运行工况选择开关SA1有( )个位置，分别为半冷、全冷、集控、通风、半暖、全暖位、停止位。
A.7
B.8
C.9
D.10
参考答案:A
第33题: [单项选择]货币-价格机制是英国经济学家大卫·休谟1752年最早提出的，表现形式是（）的变动影响国际收支。
A. 货币收入
B. 相对价格水平
C. 货币供给量
D. 货币需求
参考答案:B
答案解析:"货币-价格机制"又称为"价格-现金流动体制"，表现形式是相对价格水平的变动影响国际收支。
第34题: [单项选择]在属性面板的（）下方设置表格的名称。
A. 表格Id
B. 表格名称
C. 表格边框
D. 表格内容
参考答案:A
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