第1题:
[单选题]玛丽?里士满在（ ）一书中最早对个案工作进行了清晰界定。A.《什么是社会个案工作》
B.《社会个案工作的性质和定义》
C.《社会工作百科全书》
D.《个案工作百科全书》
参考答案:A
英美等国家的社会工作者在提供服务的过程中积累起了一些经验，逐步形成了一系列专业方法。1917年，美国社会工作学者玛丽·里士满(Mary Richmond)发表了著名的《社会诊断》一书，试图使社会工作方法成为一套独立的知识。里士满指出，友善访问员就像内科医生一样，要运用“研究—诊断—治疗”的科学方法去助人，并把科学方法置于十分重要的地位。后来，她又发表了《什么是社会个案工作》，从此社会个案工作作为一种专业方法被社会工作者普遍接受，个案工作在社会服务实践中也发挥了重要作用。
第2题:
[多选题]请问以下哪些情况可以进行配送员补单？A.因系统原因无法正常接单，配送员线下配送
B.因客户原因（如口感问题），配送员进行二次配送
C.因门店原因（如饮品装错等），配送员进行二次配送
参考答案:ABC
第3题:
[单选题]检修设备停电后，作业人员必须在（ ）范围内工作。A.工作地段
B.安全围栏
C.接地保护
D.监护人保护
参考答案:C
第4题:
[单选题]出租汽车驾驶员未办理注册手续驾驶出租汽车从事经营活动的，由县级以上出租汽车行政主管部门责令改正，并处( )的罚款。
A. 1000元以上3000元以下
B. 200元以上2000元以下
C. 50元以上200元以下
D. 3000元以上1万元以下
参考答案:B
第5题:
[多选题]下列数据结构中，属于线性数据结构的是（ ）。A.栈
B.队列
C.树
D.图
参考答案:AB
第6题:
[判断题]心理学和生理学的研究表明，儿童智力发展的关键期是学前期。（ ） A.正确
B.错误
参考答案:A
第7题: [多项选择]
根据合同实施偏差分析的结果，承包商应该采取相应的调整措施，属于组织措施的有( )。A. 调整工作流程
B. 调整人员安排
C. 增加投入
D. 增加人员投入
E. 采取索赔手段
参考答案:A,B,D
第8题: [单项选择]
“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在( )方面的作用。
A. 人员招聘
B. 员工职业生涯规划
C. 人力资源规划
D. 人力资源培训与开发
参考答案:C
答案解析:[解析] 工作分析在人力资源规划方面的作用具体表现为：人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。通过工作分析可以
第9题: [单项选择]
责任制护理产生于A. 20世纪30年代
B. 20世纪50年代
C. 20世纪70年代
D. 20世纪80年代
E. 20世纪90年代
参考答案:B
第10题: [多项选择]
基本收益稳定性原则的内容包括( )。A. 投资者在构建证券组合时应考虑股息收入的稳定性
B. 投资者在构建证券组合时应考虑投资收益的稳定性
C. 投资者在构建证券组合时应考虑利息收入的稳定性
D. 投资者在构建证券组合时应考虑公司现金流量的稳定性
E. 投资者在构建证券组合时应考虑公司净利润的稳定性
参考答案:A,D
第11题:
经济管理定律有什么书里面的内容关于世界上所有的经管定律
参考答案:一、 素养 蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。 提出者：美国管理学家蓝斯登。 点评：进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。 卢维斯定理 ：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。 提出者：美国心理学家 卢维斯 点评：如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟。 托利得定理： 测验一个人的智力是否属于上乘，只需要看脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。 提出者：法国社会心理学家 托利得 点评：思可相反，得须相成。 二、统御 刺猬理论 ：刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤。 点评：保持亲密的重要方法，乃是保持适当的距离。 鲦鱼效应 ：鲦鱼因个体弱小而常常群居，并以强健者为自然首领。将一只稍强的鲦鱼脑后控制行为的部分割除后，此鱼便失去自制力，行动也发生 紊乱，但其他鲦鱼却仍像从前一样盲目追随。 提出者：德国动物学家霍斯特 点评：1、下属的悲剧总是领导一手造成的。 2、下属觉得最没劲的事，是他们跟着一位最差劲的领导。 雷鲍夫法则 ：在你着手建立合作和信任时要牢记我们语言中： 1、最重要的八个字是：我承认我犯过错误 2、最重要的七个字是：你干了一件好事 3、最重要的六个字是：你的看法如何 4、最重要的五个字是：咱们一起干 5、最重要的四个字是：不妨试试 6、最重要的三个字是：谢谢您 7、最重要的两个字是：咱们 8、最重要的一个字是：您 提出者：美国管理学家雷鲍夫 点评：1、最重要的四个字是：不妨试试； 2、最重要的一个字是：您 洛伯定理 ：对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。 提出者：美国管理学家 洛伯 点评：如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。 三、沟通 斯坦纳定理 ：在哪里说得愈少，在哪里听到的就愈多。 提出者：美国心理学家 斯坦纳 点评：只有很好听取别人的，才能更好说出自己的。 费斯诺定理：人两只耳朵却只有一张嘴巴，这意味着人应该多听少讲。 提出者：英国联合航空公司总裁兼总经理l?费斯诺 点评：说得过多了，说的就会成为做的障碍。 牢骚效应 ：凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里公司要成功得多。 提出者：美国密歇根大学社会研究院 点评：1、牢骚是改变不合理现状的催化剂。 2、牢骚虽不总是正确的，但认真对待牢骚却总是正确的。 避雷针效应 ：在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板连接起来，利用金属棒的尖端放电，使云层所带的电和地上的电 逐渐中和，从而保护建筑物等避免雷击。 点评：善疏则通，能导必安 四、协调 氨基酸组合效应 ：组成人体蛋白的八种氨基酸，只要有一种含量不足，其他七种就无法合成蛋白质。 点评：当缺一不可时，"一"就是一切。 米格-25效应 ：前苏联研制的米格-25喷气式战斗机的许多零部件与美国的相比都落后，但因设计者考虑了整体性能，故能在升降、速度、应急反应 等方面成为当时世界一流。 点评：所谓最佳整体，乃是个体的最佳组合。 磨合效应 ：新组装的机器，通过一定时期的使用，把磨擦面上的加工痕迹磨光而变得更加密合。 点评：要想达到完整的契合，须双方都做出必要的割舍。 五、指导 波特定理 ：当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余就不听了，因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。 提出者：英国行为学家 波特 点评：总盯着下属的失误，是一个领导者的最大失误。 蓝斯登定律 ：跟一位朋友一起工作，远较在"父亲"之下工作有趣得多。 提出者：美国管理学家蓝斯登 点评：可敬不可亲，终难敬；有权没有威，常失权。 吉尔伯特法则 ：工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说该怎样作。 提出者：英国人力培训专家 吉尔伯特 点评：真正危险的事，是没人跟你谈危险。 权威暗示效应 ：一化学家称，他将测验一瓶臭气的传播速度，他打开瓶盖15秒后，前排学生即举手，称自己闻到臭气，而后排的人则陆续举手，纷纷 称自己也已闻到，其实瓶中什么也没有。 点评：迷信则轻信，盲目必盲从。 六、组织 奥尼尔定理 ：所有的政治都是地方的。 提出者：美国前众议院院长奥尼尔 点评：只有能切身体会到的，群众才认为那是真实的。 定位效应： 社会心理学家曾作过一个试验：在召集会议时先让人们自由选择位子，之后到室外休息片刻再进入室内入座，如此五至六次，发现大多数 人都选择他们第一次坐过的位子。 点评：凡是自己认定的，人们大都不想轻易改变它。 艾奇布恩定理 ：如果你遇见员工而不认得，或忘了他的名字，那你的公司就太大了点。 提出者：英国史蒂芬 约瑟剧院导演亚伦?艾奇布恩 点评：摊子一旦铺得过大，你就很难把它照顾周全。 七、培养 吉格勒定理 ：除了生命本身，没有任何才能不需要后天的锻炼。 提出者：美国培训专家吉格 吉格勒 点评：水无积无辽阔，人不养不成才。 犬獒效应 ：当年幼的藏犬长出牙齿并能撕咬时，主人就把它们放到一个没有食物和水的封闭环境里让这些幼犬自相撕咬，最后剩下一只活着的犬， 这只犬称为獒。据说十只犬才能产生一只獒。 点评：困境是造就强者的学校。 八、选拔 近因效应 ：最近或最后的印象对人的认知有强烈的影响。 提出者：美国社会心理学家洛钦斯。 点评：结果往往会被视为过程的总结。 洒井法则 ：在招工时用尽浑身解数，使出各种方法，不如使自身成为一个好公司，这样人才自然而然会汇集而来。 提出者：日本企业管理顾问 酒井正敬。 点评：不能吸引人才，已有的人才也留不住。 美即好效应 ：对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。 提出者：美国心理学家丹尼尔 麦克尼尔。 点评：印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。 九、任用 奥格尔维法则 ：如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。 提出者：美国奥格尔维 马瑟公司总裁奥格尔维。 点评：如果你所用的人都比你差，那么他们就只能作出比你更差的事情。 皮尔卡丹定理 ：用人上一加一不等于二，搞不好等于零。 提出者：法国著名企业家皮尔卡丹。 点评：组合失当，常失整体优势，安排得宜，才成最佳配置。 十、激励 马蝇效应 ：再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑。 点评：有正确的刺激，才会有正确的反应。 倒u形假说 ：当一个人处于轻度兴奋时，能把工作作得最好。当一个人一点儿兴奋都没有时，也就没有作好工作的动力了；相应地，当一个人处于极 度兴奋时，随之而来的压力可能会使他完不成本该完成的工作。世界网坛名将贝克尔之所以被称为"常胜将军"，其秘诀之一即是在比赛 中自始至终防止过度兴奋，而保持半兴奋状态。所以有人亦将"倒u形假说"称为"贝克尔境界"。 点评：1、激情过热，激情就会把理智烧光。 2、热情中的冷静让人清醒，冷静中的热情使人执着。 十一、调研 特伯论断 ：在数字中找不到安全。 提出者：美国经济学家 特伯。 点评：数字是死的，情况是活的。 摩斯科定理 ：你得到的第一个回答，不一定是最好的回答。 提出者：美国管理学家 摩斯科。 点评：刨根得根，问底知底。 十二、预测 罗杰斯论断 ：成功的公司不会等待外界的影响来决定自己的命运，而是始终向前看。 提出者：美国ibm公司前总裁 罗杰斯。 点评：只想随波逐流，难有理想彼岸。 萨盖定律 ：戴一块手表的人知道准确的时间，戴两块手表的人便不敢确定几点了。 提出者：英国心理学家 萨盖。 点评：若选错误参照，必无正确比较。 隧道视野效应 ：一个人若身处隧道，他看到的就只是前后非常狭窄的视野。 点评：1、不拓心路，难开视野。 2、视野不宽，脚下的路也会愈走愈窄。 十三、目标 巴菲特定律 ：在其他人都投了资的地方去投资，你是不会发财的。 提出者：美国"股神"巴菲特。 点评：1、善于走自己的路，才可望走别人没走过的路。 2、特色不特，优势无优。 古特雷定理 ：每一处出口都是另一处的入口。 提出者：美国管理学家 古特雷。 点评：上一个目标是下一个目标的基础，下一个目标是上一个目标的延续。 十四、计划 列文定理 ：那些犹豫着迟迟不能作出计划的人，通常是因为对自己的能力没有把握。 提出者：法国管理学家 列文。 点评：如果没有能力去筹划，就只有时间去后悔了。 弗洛斯特法则 ：在筑墙之前应该知道把什么圈出去，把什么圈进来。 提出者：美国思想家 弗洛斯特。 点评：开始就明确了界限，最终就不会作出超越界限的事来。 十五、参谋 波克定理 ：只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。 提出者：美国庄臣公司总经理詹姆士 波克。 点评：无磨擦便无磨合，有争论才有高论。 韦奇定理 ：即使你已有了主见，但如果有十个朋友看法和你相反，你就很难不动摇。 提出者：美国洛杉矶加州大学经济学家伊渥?韦奇。 点评：1、未听之时不应有成见，既听之后不可无主见。 2、不怕开始众说纷纭，只怕最后莫衷一是。 十六、决策 福克兰定律 ：没有必要作出决定时，就有必要不作决定。 提出者：法国管理学家 福克兰。 点评：当不知如何行动时，最好的行动就是不采取任何行动。 王安论断 ：犹豫不决固然可以免去一些作错事的机会，但也失去了成功的机遇。 提出者：美籍华裔企业家王安博士。 点评：寡断能使好事由好变坏，果断可将危机转危为安。 十七、执行 格瑞斯特定理 ：杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。 提出者：美国企业家 格瑞斯特。 点评：好事干实更好，实事办好愈实。 吉德林法则 ：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。 提出者：美国通用汽车公司管理顾问查尔斯?吉德林。 点评：杂乱无章的思维，不可能产生有条有理的行动。 十八、信息 沃尔森法则 ：把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。 提出者：美国企业家 沃尔森。 点评：你能得到多少，往往取决于你能知道多少。 塔马拉效应 ：塔马拉是捷克雷达专家弗?佩赫发明的一种雷达，它与其他雷达的最大不同是不发射信号而只接收信号，故不会被敌方反雷达装置发现。 点评：善藏者人不可知，能知者人无以藏。 十九、监督 小池定理 ：越是沉醉，就越是抓住眼前的东西不放。 提出者：日本管理学家小池敬。 点评：自我陶醉不易清醒，自以为是不喜批评。 赫勒法则 ：当人们知道自己的工作成绩有人检查的时候会加倍努力。 提出者：英国管理学家 赫勒。 点评：只有在相互信任的情况下，监督才会成为动力。 二十、控制 横山法则 ：最有效并持续不断的控制不是强制，而是触发个人内在的自发控制。 提出者：日本社会学家横山宁夫。 点评：有自觉性才有积极性，无自决权便无主动权 蝴蝶效应："紊乱学"研究者称，南半球某地的一只蝴蝶偶尔扇动一下翅膀所引起的微弱气流，几星期后可变成席卷北半球某地的一 场龙卷风。他们将这种由一个极小起因，经过一定的时间，在其他因素的参与作用下，发展成极为巨大和复杂后果的现象称为"蝴蝶效应 "。 点评：善终者慎始，谨小者慎微。 阿什法则 ：承认问题是解决问题的第一步。 提出者：美国企业家 阿什。 点评：你愈是躲着问题，问题愈会揪住你不放。 二十一、法纪 洛克忠告 ：规定应该少定，一旦定下之后，便得严格遵守。 提出者：英国教育家洛克 。 点评：简则易循，严则必行。 热炉法则 ：当人用手去碰烧热的火炉时，就会受到"烫"的惩罚，其有以下三个特点：即时性、预警性、平等性。 点评：罪与罚能相符，法与治可相期。 二十二、改革 柯美雅定律 ：世上没有十全十美的东西，所以任何东西都有改革的余地。 提出者：美国社会心理学家 柯美雅。 点评：不拘于常规，才能激发出创造力。 达维多夫定律 ：没有创新精神的人永远也只能是一个执行者。 提出者：前苏联心理学家达维多夫 点评：只有敢为人先的人，才最有资格成为真正的先驱者。 自吃幼崽效应 ：美国硅谷企业竞争十分激烈，以至于各公司都积极寻找自己的致命弱点，所有公司共同的生存之道是：拿出更好看产品来击败自己的原 有产品。有人将这种行为戏称为"自吃幼崽"。 点评：1、自己不逼自己，别人迟早会逼你。 2、敢于对过去告一个段落，才有信心掀开新的一章。 二十三、创新 舍恩定理 ：新思想只有落到真正相信它，对它着迷的人手里才能开花结果。 提出者：美国麻省理工学院教授舍恩。 点评：只有信之不疑，才能持之以恒。 吉宁定理 ：真正的错误是害怕犯错误。 提出者：美国管理学家 吉宁。 点评：不怕错误的人，错误往往也离他最远。 卡贝定理 ：放弃是创新的钥匙。 提出者：美国电话电报公司前总经理卡贝。 点评：在未学会放弃之前，你将很难懂得什么是争取。
第12题:
[判断题]( )发电车厂修,对控制屏要做一般性检查,要求箱(柜、屏)上应有标牌、厂铭牌。A.正确
B.错误
参考答案:A
第13题: [简答题]
植物生态型根据主导生态因子不同可分为哪几种类型？参考答案:
植物生态型根据主导生态因子不同可分3种类型：
（1）气候生态型；
（2）土壤生态型；
（3）生物生态型。
第14题: [填空题]
（）是我国土地退化的一个重要因素。在山区我国防治（）的一项重要措施是山坡修建梯田。参考答案:水土流失；水土流失
第15题: [单项选择]
注射白喉类毒素属于A. 自然自动免疫
B. 自然被动免疫
C. 人工自动免疫
D. 人工被动免疫
E. 被动自动免疫
参考答案:C
第16题:
[单选题]女，70岁，因右上腹疼痛10年，加剧伴发热5天入院，既往曾因胆囊结石多次住院保守治疗。首先考虑的诊断是：
A.胆囊癌
B.胆管癌
C.胰腺炎
D.急性胆囊炎
E.结肠肝曲癌
参考答案:D
第17题: [填空题]
肌苷又名次黄嘌呤核苷，是鲜味剂的前体物质，其生产菌株多为（）缺陷型菌株，发酵过程中需添加氨基酸，其中（）是必需的。
参考答案:腺嘌呤；组氨酸
第18题:
[简答题]禁止用自耦变压器及辅助电阻的办法取得安全电压。禁止将行灯变压器、变频器带入锅炉或其它金属容器内。橡皮绝缘线禁止和高温、潮湿及涂油的物体接触。
参考答案:对
第19题: [单项选择]
Any expenses you may ______ will be chargeable to the company.
A. incur
B. occur
C. catch
D. spend
参考答案:A
答案解析:这里需要填写的词incur不太常用。指的是“招致，引发，引出。”常用词选项B．occur则往往指的是“事故、事件”的发生，相当于happen。选项C．catch捕获、抓住则离incur的意义较远。
第20题: [单项选择]
下列哪项不是肺胀的常见合并症（）A. 悬饮
B. 溢饮
C. 心悸
D. 便血
E. 黄疸
参考答案:E
答案解析:肺胀病人，水饮内停，上凌心肺，可出现心悸；饮溢肌肤可出现溢饮；饮停胸胁，可出现悬饮；肺脾气虚，不能摄血，可出现便血；而黄疸不是其常见合并症。
第21题: [单项选择]
I'd rather you ______ anything about it for the time being.
参考答案:B
答案解析:[考点] 考查虚拟语气。
would rather与had rather后面接从句，可以省去that，从句中用过去时表示虚拟。因此B项为正确选项。
第22题: [判断题]
期货交易所设董事会，每届任期5年。( )参考答案:错
答案解析:[解析] 《期货交易所管理办法》第三十九条规定，期货交易所设董事会，每届任期3年。
第23题:
[判断题]跨境人民币购售属于跨境人民币交易类产品。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第24题:
[判断题]隔离开关可以拉合220kV及以下空母线充电电流。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第25题:
[单选题]对粮食收购资金贷款应根据客户实际收购进度与资金需求，采取（ ）的方式，既要防止信贷资金长期滞留账户，又要避免因业务累积造成的支付证明资料过多，影响支付工作效率。
A.勤放
B.勤支
C.勤收
D.勤放、勤支
参考答案:D
第26题:
[单选题]工作中必须按规定穿戴好防护用品，可以穿（）进行作业A.拖鞋
B.凉鞋
C.高跟鞋
D.安全鞋
参考答案:D
安全鞋
第27题: [单项选择]
控制植物细胞质遗传物质的载体是（）。A. 染色体
B. 核糖体
C. 叶绿体和线粒体
D. 高尔基体
参考答案:C
第28题:
[多选题]下列选项中属于行为取向的课程目标的功能的是（ ）A.导向
B.控制
C.激励
D.评价
E.示范
参考答案:ABCD
行为取向的课程目标是期待的学生的学习结果，具有导向、控制、激励与评价功能。
第29题:[单选题]-B-A-012 4 2 2
应横跨施工偏差不应大于()度。
A.0.5
B.0.8
C.1.5
D.2
参考答案:D
第30题:
[单选题]夜间机车出入段时的道岔开通信号为：（ ）灯光高举头上左右摇动 。A.白色
B.黄色
C.绿色
参考答案:B
第31题:
[多选题]净油器验收项目包括(____)。A.上、下阀门应在关闭位置
B.硅胶规格符合要求
C.硅胶装载量符合要求
D.滤网安装正确
参考答案:BCD
第32题:
[单选题]产生职业危害的建设项目应当在初步设计阶段编制职业危害防治专篇,并报送建设项目所在地()备案。A.卫生行政部门
B.劳动保障部门
C.安全生产监督管理部门
参考答案:C
第33题:
[单选题]4只16 Ω的电阻并联后等效电阻为( )。A.64Ω
B.16Ω
C.4Ω
D.8Ω
参考答案:C
