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[单选题] 1958年5月,正式提出“鼓足干劲、力争上游、多快好省地建设社会主义”的总路线的会议是:( )
A.党的八届三中全会
B.成都会议
C.党的八大二次会议
D.郑州会议

参考答案:C

热门试题:

第1题:[多选题]听证过程中,遇有下列哪些情形的,应当终止听证?()
A.听证申请人撤回听证申请的
B.当事人提出回避申请,致使听证不能继续进行的
C.听证申请人及其代理人未经听证主持人许可中途退出听证的
D.需要通知新的证人到会、调取新的证据或者需要重新鉴定或者勘验的
参考答案:AC


第2题:
[单选题]以下关于关键人员任职回避说法错误的是()。
A.本人与亲属可以在同一单位担任双方直接隶属于同一管理层成员的职务
B.本人与亲属不得在同一单位担任有直接上下级管理关系的职务
C.不得在其中一方担任管理层成员的单位从事投资决策、投资交易工作
D.不得在其中一方担任管理层成员的单位从事人事、财务工作
参考答案:A


第3题: [单项选择]
根据法律规定地理标志权()
A. 可以转让
B. 不能转让
C. 可以许可他人使用
D. 可以赠与
参考答案:B

第4题:
[不定项选择题]A.病邪人里
A.寒邪化热
B.邪退正复
C.热退津复
D.湿热留恋
E.舌苔由黄燥转为白润,提示
参考答案:D
考点:1.苔质:厚薄反映邪正的盛衰;润燥反映体内津液盈亏和输布情况;腐腻测知阳气与湿浊的消长;剥落一般主胃气匮乏,胃阴枯涸或气血两虚,也是全身虚弱的征象;真假辨别病情轻重,病势顺逆。2.苔色:白苔为正常舌苔,病中主表证、寒证;黄苔主热证、里证;灰、黑苔见于热极或寒极。

第5题: [简答题]
个人激励薪酬计划特征是什么?
参考答案: 1、对员工个人客观的、可衡量的业绩进行的薪酬激励,只要员工通过个人努力提高了工作成果,就会相应得到物质回报。
2、以效率为基准的奖励。
3、具有事前的激励特征。

第6题:
[单选题] 有权审核发放跨省经营的烟草专卖批发企业许可证?( )
A.国家烟草专卖局
B.省级烟草专卖局
C.地市级烟草专卖局
D.县级烟草专卖局
参考答案:A


第7题:
[判断题]根据《治安管理处罚法》的规定,询问笔录应当交被询问人核对,被询问人确认笔录无误后,应当签名或者盖章,询问的人民警察也应当在笔录上签名
A.正确
B.错误
参考答案:A


第8题:
[判断题]对TON指令,当IN=1时,定时器开始计时,每过一个时基时间,定时器的当前值SV=SV+1
A.正确
B.错误
参考答案:A


第9题: [单项选择]
国产测微准直望远镜GJ101型的示值读数每格为()。
A. 0.5mm
B. 0.2mm
C. 0.02mm
D. 0.05mm
参考答案:C

第10题: [判断题]
基本薪酬以岗位为依据决定。
参考答案:错

第11题: [单项选择]
痹症日久,痰瘀痹阻()。
A. 双合汤加味
B. 炙甘草汤加味
C. 独活寄生汤
D. 蠲痹汤
E. 犀角散加味
参考答案:A
答案解析:痹证日久,痰瘀痹阻,应化痰行瘀,蠲痹通络,选用双合汤。痹证日久,除见关节肿痛外,兼见气血不足及肝肾亏虚症状,此时选择独活寄生汤可祛邪兼顾扶正,既可祛风散寒除湿,又能补益气血,滋养肝肾。

第12题:
[填空题]轧件的宽展量与变形区的宽度成( )。
参考答案:反比


第13题:
[单选题]根据GB/T50123-1999,土的含水率试验必须对两个试样进行平行测定,测定的差值,对层状和网状构造的冻土不大于( ),取两个测值的平均值。
A.A、2%
B.B、1%
C.C、3%
D.D、1.5%
参考答案:C


第14题: [简答题]
为什么我国在相当长时期处于社会主义初级阶段?
参考答案: (1)它是由我国建设社会主义的历史前提决定的.
(2)它是由我国社会主义现代化建设所处的时代特点所决定的.

第15题:
[单选题]加拿大MNPS运行越洋时,每飞越一个航路点要检查下一航路点的 ETA,如与先前报给ATC的时间相差( )分 钟,要及时更正。
A.2
B.3
C.4
D.5
参考答案:B


第16题:
[判断题]BD027套铣管是与套铣鞋联合使用的套铣工具,其功能除旋转钻进套铣之外,还可用来进行冲砂、冲盐、热洗解堵等作用。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第17题: [单项选择]
甲公司于2007年1月1日发行面值总额为1 000万元,期限为5年的债券,该债券票面利率为6%,每年年初付息、到期一次还本,发行价格总额为1 043.27万元,利息调整采用实际利率法摊销,实际利率为5%。2007年12月31日,该应付债券的账面余额为( )万元。
A. 1 000
B. 1 060
C. 1 035.43
D. 1 095.43
参考答案:C
答案解析:[解析] 该债券利息调整金额为43.27(1 043.27-l 000)万元,分5年采用实际利率法摊销,2007年应摊销金额为7.84(1 000×6%-1043.27×5%)万元。则2007年12月

第18题: [单项选择]
阴茎痰核临床表现,以下哪一项是错误的()
A. 痰核生于阴茎腹侧
B. 阴茎皮下有条索状或斑块样硬结
C. 一般不会溃破
D. 勃起时阴茎弯曲,疼痛
E. 影响性生活
参考答案:A

第19题: [多项选择]
根据《保护工业产权巴黎公约》的规定,下列哪些主体可以在巴黎公约甲成员国享受国民待遇?()
A. 巴黎公约乙成员国的国民
B. 在巴黎公约丙成员国有住所的非巴黎公约成员国国民
C. 在巴黎公约丁成员国有真实、有效的工商业营业所的巴黎公约戊成员国国民
D. 在巴黎公约己成员国有真实、有效的工商业营业所的非巴黎公约成员国国民
参考答案:A, B, C, D
答案解析:

成员国国民或者是在成员国具有住所或工商业营业所的国民都有权享受国民待遇,ABCD全选。
《巴黎公约》第2条:〔本联盟各国国民的国民待遇〕
(1)本联盟任何国

第20题:
[判断题]客户侧停电现场作业,验明确无电压后,工作地段各端和工作地段内有可能送电的各分支线应可靠接地,装设的接地线应接触良好、连接可靠。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第21题: [多项选择]
使用估算模式计算面源影响时,需要下列哪些面源参数?()
A. 宽度(m)(矩形面源较短的一边)
B. 面源排放速率[g/(s.m2)]
C. 排放高度(m)
D. 计算点的高度
E. 长度(m)(矩形面源较长的一边)
参考答案:A, B, C, E
答案解析:选项D不属于面源参数,属于预测点的参数。

第22题:
[判断题]自愿参加具有一定风险的文体活动,因其他参加者的行为受到损害的,受害人不得请求其他参加者承担侵权责任;但是,其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第23题:
[判断题]健全法规和标准体系,加强安全生产地方性法规建设,但各设区的市无立法和制定标准的权限。(
A.正确
B.错误
参考答案:B


第24题: [名词解释]
种群生物学
参考答案: 种群的生态学和种群的遗传学相结合的一门学科

第25题:
[判断题]首问责任制仅适用于办税服务厅工作人员。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第26题: [单项选择]
有权创设限制人身自由的行政处罚的规范性文件是()。
A. 法律
B. 行政法规
C. 部门规章
D. 地方性法规
参考答案:A
答案解析:法律的设定权,全国人大及其常委会制定的法律可以创设各种行政处罚,并对于限制人身自由的行政处罚的创设拥有专属权。

第27题:[多选题] 《治安管理处罚法》第18条规定的单位违反治安管理情形中的“单位”是指( )。

A.公司、企业

B.事业单位

C.机关

D.团体
参考答案:ABCD


第28题:
[单选题]口腔护理时口腔粘膜损伤原因除外( )
A.开口器使用不当
B.操作动作粗暴
C.清洗液误入气管
D.漱口液温度过高
参考答案:C


第29题: [多项选择]
1997年3月,某单位擅自设置、使用无线电台。无限电管理机构准备给予其没收无线电设备的行政处罚。根据《行政处罚法》的规定,无线电管理机构作出行政处罚之前,应向当事人告知哪些事项()
A. 作出行政处罚决定的事实
B. 作出行政处罚决定的理由和依据
C. 作出行政处罚决定时上级机关的意见
D. 当事人依法享有的权利
参考答案:A, B, D

第30题: [单项选择]
肠伤寒的肠溃疡特征为
A. 溃疡呈环形与肠的长轴垂直
B. 溃疡呈长椭圆形与肠的长轴平行
C. 溃疡呈烧瓶状㈠小底大
D. 溃疡表浅呈地图状
参考答案:B

第31题:
[判断题]梯子应坚固完整,有防滑措施。梯子的支柱应能承受作业人员及所携带的工具、材料攀登时的总重量。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第32题:
[多选题]选择电缆导体短路计算条件,下列选择条件正确的是()。
A.计算用系统接线,应采用正常运行方式,且宜按工程建成后5~10年发展规划
B.短路点应选取在通过电缆回路最大短路电流可能发生处
C.宜按单相接地计算
D.短路电流的作用时间,应取保护动作时间与断路器开断时间之和
参考答案:ABD


第33题:
[单选题]有游客在旅游车内抽烟,导游为避免伤游客自尊,便面对该游客捂着鼻子轻轻咳嗽了两声,使游客自觉收起了香烟。这位导游员使用了 劝服技巧。
A.诱导式
B.迂回式
C.暗示式
D.协商式
参考答案:C


第34题: [单项选择]
确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的供求关系、国家有关法律、法规以及企业自身定位等多种因素。影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括( )。
A. 企业发展战略
B. 企业组织结构
C. 企业生命周期
D. 企业员工素质
参考答案:B
答案解析:[解析] 考察薪酬水平的影响因素。

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