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[单选题]煤层受力后产生断裂,并且断裂面两侧煤体发生了明显位移,此构造称为()。
A.裂隙
B.断层
C.褶曲

参考答案:B

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第1题:[多选题]集体合同除具有一般协议的特征外，还具有()等自身的特征。
A.合法性
B.是规定劳动关系的协议
C.意思表示全面与一致性
D.是定期的书面合同，生效需经特定程序
E.工会或劳动者代表职工一方与企业签订
参考答案:BDE
集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性外，还具有以下特点：(1)集体合同是整体性规定劳动条件的协议；(2)工会或劳动者代表职工一方与企业签订；(3)集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。

第2题:[多选题]巡检中工程实体质量加分项有( )
A.省级优质工程
B.市级优质工程
C.项目质量工程被区级以上政府正面报道(新闻、政府网站)
D.自媒体、网易、新浪等报道
参考答案:ABC

第3题: [单项选择]下列肾毒性最大的吸入麻醉药是（）
A. 乙醚
B. 氟烷
C. 甲氧氟烷
D. 安氟醚
E. 异氟醚
参考答案:C
答案解析:甲氧氟烷最重要的不良反应是肾毒性，其表现为多尿，尿渗透压降低和相对密度低。

第4题:[简答题]问题同上
参考答案:否

第5题: [单项选择]属于陶艺作业的为
A. 黏土塑型
B. 锯木
C. 刨木
D. 锤钉
E. 挖土
参考答案:A
答案解析:最具代表性的陶艺作业为调和黏土和成形工艺。

第6题:[多选题]安全绳是消防灭火救援中应用非常广泛的一种绳索装备，主要用于（），也可作为各类建筑火灾内攻扑救、山岳洞穴、水下冰面救援导向和保护作用的绳索。
A.高空作业的安全保护绳
B.乘载人员的救生绳
C.运载装备的工具绳
D.移除障碍的吊装绳
参考答案:ABC

第7题: [单项选择] 患者，男性，35岁，近2年饮食没有规律，并嗜烟、酒，出现饥饿痛及半夜痛醒。进餐或服用碱性药物可使症状缓解。首先考虑该患者可能患有
A. 胃溃疡
B. 慢性胃炎
C. 胃息肉
D. 十二指肠球部溃疡
E. 十二指肠球炎
参考答案:D
答案解析:饥饿痛或半夜痛醒史：进食物或服用碱性药物可使症状缓解(证明疼痛为胃酸过多引起)，为十二指肠球部溃疡的特征。

第8题: [单项选择]（）的人在情绪上容易发生剧烈变化，常常衰欲狂、情绪突然改变、有易受刺激的特点。
A. 多血质
B. 粘液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质
参考答案:C

第9题:[判断题]( )进站、出站、进路信号机及线路所通过信号机，因受地形、地物影响，达不到规定的显示距离时，应设复示信号机。
A.正确
B.错误
参考答案:B
无答案，自行解答

第10题:[单选题] 属于可燃性建筑材料是( )( 易 )
A. 木材
B. 砼
C. 钢材
D. 砖
参考答案:A

第11题:[单选题]原油主要是烷烃，烷烃在常温常压下，含碳原子数为（）处于液态？
A.0~5
B.5~16
C.16~20
D.20~26
参考答案:B

第12题: [单项选择]最常见的青紫型先天性心脏病是（）。
A. 房间隔缺损
B. 室间隔缺损
C. 法洛四联症
D. 动脉导管未闭
参考答案:C

第13题:[判断题]更换绝缘子串和移动导线的作业，当采用单吊（拉）线装置时，应采取防止导线脱落时的后备保护措施。
A.正确
B.错误
参考答案:A

第14题:[判断题]司机室通风单元的控制电源为DC110V，运行电源为AC380V/50Hz，都由客室空调控制盘输出。（）
A.正确
B.错误
参考答案:B

第15题: [简答题]科层制的涵义及其功能分析。
参考答案: 科层制又称官僚制，是指社会组织内部分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构和管理方式。
科层制的功能：
正功能：部分对整体的协调所起的积极作用。
负功能：部分对整体的协调和实现目标所陈胜的跗面影响。

第16题:[不定项选择题]日补充计划申报数量不得超过本部门当月，月计划申报数量的()%。
A.10
B.15
C.20
D.25
参考答案:C

第17题: [单项选择]等渗性脱水首先应补充哪种液体（）
A. 2：3：1混合液
B. 1/3~1/5张含钠液
C. 4：3：2混合液
D. 2：1等张含钠液
E. 1：4含钠液
参考答案:A

第18题:[单选题]手机银行中不需要使用的是（）。
A.取款密码
B. 登录密码
C. 短信验证码
D. 交易密码
参考答案:A

第19题:[多选题]VPN隧道需要完成的功能包括()
A.封装用户数据
B.实现隧道两端的连通性
C.定时检测VPN隧道的连通性
D.VPN隧道的安全性
参考答案:ABCD

第20题: [单项选择]800个24×24点阵汉字字型库所需要的存储容量是( )。
A. 7.04KB
B. 5625KB
C. 7200B
D. 450KB
参考答案:D

第21题: [简答题]说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施。
参考答案: (1)行为激励理论： 1)需要层次论：马斯洛的需求层次理论要点是：人类的需要并不是相同的，人的需要由低到高分为五种类型。五种需要中生理需要、安全需要、社会的需要属于基本需要，这些需要的满足主要依靠外部条件或因素；自尊的需要、自我实现的需要属于高级需要，这些需要的满足主要依靠内在因素。 ①生理需要：指对食物、水、掩蔽场所、睡眠、性等身体方面的需要。 ②安全需要：指针对身体安全和经济安全，如脱离危险的工作环境，如不解雇的承诺或合适的退休计划等的需要，以避免身心受到伤害。 ③社会的需要：指情感、归属、被接纳、友谊等的需要。 ④自尊的需要：包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要；还包括外在的尊重，如地位、认同、受重视等的需要。 ⑤自我实现的需要：包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。人均有这五种需要，只是在人的不同时期需要有所不同。已经被满足的需要不再具有激励作用，只有未被满足的需要才是重要的激励源泉。员工的低层次需要得到满足后，才会追求高层次的需要。 2)双因素理论：赫兹泊格将马斯洛的五个需要层次分为两类，前三个层次为比较低级层次的需要，后两个层次是比较高级的需要。 ①他认为满足比较低级需要的因素是保健因子，如果薪酬、比较好的工作环境等。保健因子不足，员工会产生不满。使用这些保健因子进行激励不是非常好的激励方式，因为这些需要很快能够得到满足，一旦被满足后，除非有大幅度的上升．否则不会产生激励作用。所以这些保健因子只有在原有水平很低时才会起激励作用。 ②满足比较高级层次需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感、有挑战性的工作机会等。一般来说，这些需要很难得到满足，因此是效率比较高的激励因子。 3)需要类别理论：麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类：成就需要、权力需要和亲和需要。 ①成就需要是指追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感、追求成功的欲望。成就需要高的人往往有较强的责任感，愿意选择适度的奉献、喜欢能够及时得到绩效反馈。提供有挑战性的工作对成就需要高的人具有激励作用。 ②权力需要是指促使别人顺从自己的愿望，权力需要比较高的人喜欢支配、影响别人，十分重视争取自己的权力和影响力。提供权力、地位对权力需要高的人具有激励作用。 ③亲和需要是指寻求与别人建立友善、亲近的人际关系的欲望。亲和需要高的人往往重视被别人接受、喜欢和追求友谊、合作等。亲和需要高的人对团队建设有积极作用，建立融洽的上下级、同事间合作关系对亲和需要高的人有激励作用。每个人都有这三类需要，只是不同的人身上这三种需要的比例有所不同。 4)期望理论：维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素：效价(一个人需要的报酬数量)、期望(个人对努力所能产生成功绩效的概率估计)、工具(个人对绩效与得到的薪酬之间的估计)。最强的动机来自于最强的效价、最强的期望、最强的工具。如果三个因素有一个比较低，都会使动机弱下来。 (2)分享理论：利润分享也是一种工资形式，它使员工报酬的多少与企业利润直接相关，是员工参与企业税后利润分配的一种形式。采用利润分享形式，员工的收入不仅取决于本人的努力和生产量，还取决于影响企业赢利状况的诸因素，如企业管理效率、机器设备质量、生产组织情况、产品市场等因素。所以，虽然利润分享能刺激员工努力工作，避免消极怠工，但这种刺激是有限的。从各国实行利润分享的情况看，利润分享的具体形式有以下几种： 1)无保障工资的纯利润分享。无保障工资的纯利润分享，是指员工工资的多少完全取决于企业利润大小。如果企业当年利润为负，则员工不仅得不到任何收入，还要支付一定费用，以弥补损失，这是一种极端的情况。 2)有保障工资的部分利润分享。员工收入不完全取决于企业利润，而是部分取决于企业利润，另一部分是以工作时间计算的保障工资。 3)按利润的一定比重分享。比如，企业在实行计时工资制的同时，规定一定比例让员工分享企业利润。 4)年终或年中一次性分红。员工在一年内的其他时间仍按计时工资获取报酬，只是在年终或年中一次性根据企业利润提取一定比例进行分红。 (3)企业激励员工可以采取的措施： 1)内部激励。内部激励的三个特征为： ①人的内在动机，人的行为完全取决于自身，并没有外界刺激迫使他采取行动； ②内部激励是人为了自我实现而采取的行动．无须外力驱使； ③内部激励使人在行动中获得愉悦和满足。对企业人员产生内部激励作用的因素有：工作本身，如喜欢的工作、工作具有挑战性、工作内容丰富化、工作自主性、工作稳定性、丁作交流与反馈、学习与成长机会等；工作结果，如业务成就、创新、团结、参与等；个人因素，如个人目标设定、个体发展、自我实现、帮助他人的欲望等；另外，闲暇时间、与上级的良好关系也能产生内部激励作用。 2)外部激励。与内部激励的概念相对应，外部激励是指由外在动机引起的人的行为。外部激励的特征有： ①外部激励是在外界的需求和外力作用下人的行为； ②需要外力驱使； ③外部激励通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的。外部激励分为物质激励和社会感情激励。物质激励通常是指那些由工资、奖金、其他各种福利待遇等物质性的资源来满足员工的需要。社会感情激励通常要用友谊、温暖、特殊的亲密关系、信任、认可、表扬、尊重、荣誉等社会感情性的资源来满足。与物质需要相比，社会感情激励是较高层次的。对企业人员产生外部激励作用的因素有：物质报酬激励，如基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇、分享系数等；非物质报酬激励，如赏识、荣誉、地位、培训、晋升和良好的工作条件与环境等；另外，惩罚与监督也能起到外部激励作用。内部激励与外部激励是相辅相成、相互作用的，外部激励可以提升内部激励的激励力度。因此，制定企业人员有效的激励措施时，既要包括内部激励，又要包括外部激励。

第22题:[单选题]电气化铁路附近发生火灾时，距牵引供电设备带电部分超过（）米的燃着物体，使用沙土灭火时，牵引供电设备可不停电，但须保持灭火机具及沙土等与带电部分的距离在（）以上,
A.43133
B.43135
C.43192
D.43194
参考答案:A

第23题:[单选题]要严格落实安全官（员）制度，总队、支队两级全勤指挥部必须设置（），专门负责灭火救援现场安全管理、督察。
A.指挥长
B.指挥助理
C.灭火救援安全官
D.安全助理
参考答案:C

第24题:[单选题]以下哪个不是二次工作安全措施票记录的内容？
A.A、打开及恢复的压板；
B.B、打开及恢复的直流线、交流线、信号线；
C.C、试验内容及结果。
参考答案:C

第25题:[简答题]无菌技术:
参考答案:指在医疗护理操作过程中，防止一切微生物侵入人体和防止无菌物品喝无菌区域被污染的操作技术和管理方法

第26题:[单选题]安全是（）的保障，发展是（）的目的。
A.发展安全
B.幸福经营
C.经营创新
D.发展经营
参考答案:A

第27题:[判断题] 承、发包工程，工作票可实行“双签发”。签发工作票时，双方工作票签发人在工作票上分别签名，各自承担相应的安全责任。( ) (1.0分)
A.正确
B.错误
参考答案:A

第28题: [多项选择]根据货币供求情况，货币流通可分为以下三种情况（）。
A. 国民收入超分配
B. 通货紧缩
C. 财政赤字
D. 货币均衡
E. 通货膨胀
参考答案:B, D, E

第29题: [单项选择]A. Teacher and student. B. Policeman and thief.
C. Manager and staff. D. Patient and doctor.
参考答案:A
答案解析:[解析]
W: What do you want to do in the future
M: I want to be a teacher just like you.
Q:

第30题:[填空题]按铁路测量技术规则规定:用J6级经纬仪测水平角,两个半测回之较差不超过（）。
参考答案:±30〞

第31题:[多选题]防溜工具交接，做到（）不得交接。
A.一批作业未完
B.一班作业未完
C.工具地点不清
D.工具数量不符
参考答案:AD

第32题:[判断题]旅客站台分为低站台、高站台，低站台高度为300mm、500mm，高站台高度为1250mm。
A.正确
B.错误
参考答案:A

第33题:[判断题]挖到电缆保护板后，应由有经验的人员在场指导，方可继续进行。
A.正确
B.错误
参考答案:A

第34题:[多选题]下列填写值班记录要求中正确的是（）。（应知应会-《设备管理知识与技能》）
A.记录要及时
B.记录要分类清楚
C.随意涂画
D.交接班要签字确认
参考答案:ABD

第35题:[判断题]长途旅客列车可在折返客运段补充餐料和食用油。
A.正确
B.错误
参考答案:A

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