参考答案:B
[解析] 可持续增长的思想，不是说企业的增长不可以高于或低于可持续增长率。问题在于管理人员必须事先预计并且加以解决在公司超过可持续增长率之上的增长所导致的财政问题，超过部分的资金只有两个解
第29题:[多选题]根据《行政许可法》，下列关于行政许可实施的说法中正确的有（ ）。
A.准予行政许可的决定，应当自作出决定之日起20日内向申请人颁布、送达 许可证件或者加贴标签、加盖检验、检测、检疫印章
B.行政许可需要行政机关内设的多个机构办理的，该行政机关应当确定一个 机构统一受理行政许可申请，统一送达行政许可决定
C.行政机关可以口头告知申请人检验、检测、检疫所需的时间
D.申请人、利害关系人不承担行政机关组织听证的费用
参考答案:BD
本题考核行政许可的实施主体、实施期限和实施费用。《行政许可法》 第44条规定，行政机关作出准予行政许可的决定，应当自作出决定之日起10 日内向申请人颁发、送达行政许可证件，或者加贴标签、加盖检验、检测、检 疫印章。所以选项A错误。《行政许可法》第45条规定，行政机关作岀行政许 可决定，依法需要听证、招标、拍卖、检验、检测、检疫、鉴定和专家评审的, 所需时间不计算在本节规定的期限内。行政机关应当将所需时间书面告知申请 人。所以选项C错误。
第30题: [单项选择]攻击论证前提，要求前提不一定（），但不足以（）。
A. 为假；真
B. 为假；似真
C. 似真；为真
D. 绝对真；绝对假
参考答案:A
第31题:[单选题]有关发绀的叙述,错误的是( )
A.100ml血液中去氧Hb含量达到5g以上时，可出现发绀
B.高原性红细胞增多症患者易出现发绀
C.CO中毒时不应出现发绀
D.严重贫血时容易出现发绀
E.肺原性心脏病时可出现发绀
参考答案:D
第32题: [单项选择]小儿先心病中属于青紫型的是（）
A. 室间隔缺损
B. 房间隔缺损
C. 肺动脉狭窄
D. 动脉导管未闭
E. 法洛四联症
参考答案:E
第33题: [简答题]如何评估培训效果？
参考答案:
培训效果是指在培训过程中受训者所获得的知识、技能应用于工作的程度。只有当培训的效果得到评估后，整个培训过程才算结束。在对培训效果进行评估时，需要研究以下问题：培训后员工的工作行为是否发生了变化？这些变化是不是培训引起的？这些变化是否有助于实现企业的目标？下一批受训者在完成相同的培训后是否会发生相同的行为变化？只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时，才能确保培训是成功的。
对培训的效果可以通过以下几个指标进行评估：
第一，反应。即测定受训者对培训项目的反应，主要了解培训对象对整个培训项目和项目的某些方面的意见和看法，包括培训项目是否反映了培训需求，项目所含各项内容是否合理和适用等。这可以通过面谈、问卷调查的方法搜集评价意见。但应该注意，这种意见可能带有主观性和片面性，即使这些意见是客观的，也仅仅是看法而不是事实，不足以说明培训的实际效果和效益。可以将这些信息作为改进培训内容、培训方式、教学进度等方面的建议，或综合评估的参考，但不能作为评估的结果。
第二，学习。即测试受训者对所学的原理、技能、态度的理解和掌握程度。这项指标可以用培训后的考试、实际操作测试来考察。如果在培训前和培训后对培训对象都进行过同样的测试，通过两次测试结果的比较，更容易了解培训的效果。如果受训者没有掌握应该掌握的东西，说明培训是失败的。如果受训者只是在书面上掌握了所学的知识和技能，但不能把所学的东西运用到实际工作中，培训仍然不能算成功。
第三，行为。即测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工作的影响。这是考察培训效果的最重要的指标。但由于这种行为的变化受多种因素的影响，如工作经验的逐步丰富、有效的激励、严格的监督等，都可能对员工的行为产生影响，因此可采用控制实验法进行测量，即将员工分为实验组和控制组。实验组为受训员工，控制组为不参加培训的员工，同时对这两组人员进行事先测试和时后测试，将两组人员的测试结果进行交叉比较，以此对培训效果作出评估。
第四，成果。即测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降和事故的减少等有多少是由于培训引起等。这可以用统计方法、成本效益分析法来测量。
第34题:[判断题]站线分为到发线、调车线、牵出线、货物线及站内指定其它用途的其他线路和。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第35题:[单选题]电磁调速电动机离合器失控，其转速是( )
A.最低速
B.最高速
C.没用转速
D.忽高忽低
参考答案:B
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