第1题:
[不定项选择题]共用题干
患者，男性，60岁，肺炎球菌肺炎。护士巡视病房时，发现其输液不滴，穿刺部位肿胀，无回血，主诉疼痛。
患者需长时间输液，应首先选择
A.头静脉
B.贵要静脉
C.肘正中静脉
D.前臂静脉
E.大隐静脉
参考答案:D
长期输液的患者要注意保护血管，原则是：由远端到近端，从小静脉开始。故应选择前臂的末梢静脉。
注射部位肿胀，主诉疼痛，无回血，最可能的原因是针头脱出血管外引起皮下组织积液、肿胀，造成疼痛。
拔出针头，局部硫酸镁热敷；另选血管继续治疗。
第2题: [简答题]
说明薪酬战略的目标和构成、设计的技术，以及什么是交易收益与关联收益。参考答案:
(1)构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标：一是效率；二是公平；三是合法。 1)效率目标：效率是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。效率等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。企业员工同等的劳动投入带来的工作产出越多，说明企业的效率也就越高，反之亦然。它有局部效率与总体效率、企业效率与个体效率、生产效率与工作效率、设备效率与劳动效率、当前效率与长远效率等多种表现形式。在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为：①劳动生产率提高的程度；②产品数量和质量、工作绩效、客户满意度等；③劳动力(人工)成本的增长程度。 2)公平目标：实现公平是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。公平应当体现在三个方面，即对外的公平、对内的公平和对员工的公平。 3)合法目标：合法作为企业薪酬战略的决策目标之一，包括遵守各种全国性和地方性的法律法规。 (2)薪酬战略的构成：每个企业高层管理者都必须致力于研究企业薪酬战略所采用的具体政策和策略，这些政策和策略是建立企业薪酬制度的綦石，也是指导薪酬管理达到既定战略目标的行动纲领。它包括以下四个方面的基本内容： 1)内部一致性。内部一致性是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较。这种对比是以各自对完成企业目标所作的贡献大小为依据。如何合理拉开不同岗位的员工之间的收入差距，这是管理者所面临的重大挑战。 2)外部竞争力。外部竞争力是指企业参照外部劳动力市场和竞争对手的薪酬水平，给自己员工的薪酬水平作出正确定位的过程。虽然越来越多的企业声称，它们的薪酬制度是根据劳动力市场的价位决定的。然而，劳动力市场决定企业薪酬的机制在实践中会有不同的解释。有些企业为了吸纳最好的应聘者，可能支付比同行者更高的薪酬。当然，前提是企业能从大批的应聘者中识别并招聘到最优秀的人才。 3)员工的贡献率战略。员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平。如果某一个操作工的业绩突出，或工龄较长，那么，他是否应该获得更高的工资或者是否所有员工都应该通过利润共享来平均分担公司的赢利生产率高的团队是否应该得到更为丰厚的报酬 4)薪酬体系管理。在确定薪酬战略后，便可以构建企业的薪酬体系。薪酬政策和策略是保持企业薪酬战略方向的正确性，促进薪酬战略目标实现的基本保障。企业设计出一套完整的包括内部一致性、外部竞争力、员工贡献率在内的薪酬管理制度体系，但如果管理不善，则不可能达到预定目标。关键是通过科学化的管理，促进企业薪酬体系的良性循环。 企业经营管理者必须从薪酬的三大目标出发，有的放矢地制定和选择正确的薪酬形式、薪酬政策和策略，在强调薪酬制度内部一致性、外部竞争力和员工贡献率的基础上，将基本工资、绩效工资、短期和长期激励工资等形式有效地结合在一起，并纳入薪酬管理制度体系的战略规划之内，才能充分发挥薪酬管理在企业人力资源开发中的战略性、引导性和整体性的积极作用。 总之，在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确地回答以下几个基本问题： ①企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才 ②企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率 ③企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性他们对薪酬决策的形成过程是否有所了解绩效较好、收益丰厚、市场占有率较高的企业是如何向员工支付薪酬的与同行比较，本企业的劳动成本是高了还是低了 (3)薪酬战略设计的技术：与上述薪酬战略的三大目标和四个组成部分紧密相关的是运用什么样的技术和技巧制定和实施企业的薪酬战略。 薪酬内部一致性策略的推行往往从工作岗位分析开始，需要采集相关工作岗位的信息，并在收集整理的基础上，进行工作岗位的评价、设计、分类和分级，从而构建起以岗位相对价值为依据的基本工资框架体系。这里所要应用的技术技巧属于工作岗位研究的范畴。同时，为了正确描述企业内部各类各级工作岗位与员工的技能或者能力之间的关系，还需要借助员工绩效考评、人员素质测评等相关技术和技巧。工作岗位分析与评价的技术是以某项工作在完成企业既定目标的过程中所体现出的重要性为基础，根据工作岗位的责任权限、劳动强度、工作条件和技能要求四个基本要素，经过科学的测定和评价，从而确立了企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。以这种框架设计的基本薪酬制度，不但能够支持企业生产经营活动正常运行，还从根本上确保企业薪酬目标的实现，同时又能维护企业内部员工基本工资分配的客观性和公平性。薪酬制度的公平性反过来又影响员_丁的工作态度和工作行为，有利于企业各种规章制度的贯彻和落实。 外部竞争力是企业通过薪酬的市场调查，参照同行类似岗位的薪酬等级水平而确立起来并诉诸实施的一种薪酬策略。企业在分析研究外部劳动力市场的工资价位时，需要经过以下几个步骤：第一，界定同业相互竞争的劳动力市场及其调查范围；第二，进行薪酬的市场调查，弄清竞争对手是如何支付员工薪酬的，其变动的范围和浮动幅度如何；第三，根据调查结果及企业的自身财力和预算，对被调查岗位的薪酬水平作出正确的定位；第四，根据综合分析和评价，对某一类岗位的薪酬水平提出具有吸引力和竞争力的报价，企业采用这种专门技术设计出来的薪酬框架，不但提高了企业吸纳和留住人才的竞争力，也增强了把握劳动力成本的控制力。 此外，企业对员工贡献率的衡量和兑现，也需要借助专门的技术技巧，如绩效或工龄加薪、激励方案、股票期权等方面的设计经验和技巧。在员工的绩效考评、短期和中长期员工激励方案、企业利润分享制度等方面取得了极其丰富的经验和积极的成果，这些成果所运用的方法技术对我国企业整体性薪酬战略的制定具有十分重要的参考价值。 (4)交易收益与关联收益：美国的薪酬专家认为，在隐含的雇佣关系里，薪酬采取交易收益和关联收益两种形式。这些隐含的交易反映了企业薪酬战略。在一些薪酬结构里，交易收益占的比重大，强调现金和福利形式。而在其他的薪酬结构里关联收益成分多，更注重员工的社会心理需求。 1)薪酬低、关联收益也低的组织又叫做“商品”。这些组织把劳动力当做商品，与其他加人生产流程的东西一视同仁。在美国，移民工人也许就是这种“商品”。 2)薪酬高、关联收益也高的组织就像一个宗教信仰组织，员工的言行表达了他们对组织的高度信任和责任感：“成为科技核心，对工作产生影响力；与优秀的人一起工作，创造良机；输送优质产品，打败竞争者。” 3)一些组织采取家庭式管理，即薪酬低、关联收益相对高，星巴克公司就是一个例子。有些专家把它称为“细腻的咖啡公司”。 4)最后是类似房地产经纪人或汽车销售商所采用的高薪、低责任的雇佣式，即全部薪酬都是交易收益，只谈论钱的多少。 不同的交易模式里提出的四种薪酬的交易模型，有助于企业对现实的薪酬策略进行分析研究。例如，星巴克公司的CEO声称他支付的薪酬比竞争对手要高，他还给员工和合伙者提供医疗保险和“咖啡豆股份”。然而，星巴克公司所采取的家庭式低薪一高责任的薪酬策略，并没有使大多数合伙者在本企业工作很长的时间，该公司员工的离职率高达60%。可见，薪酬是雇佣关系的重要组成部分，但不是全部。如何使企业与员工建立稳固的劳动关系才是最具有战略意义的。
第3题: [多项选择]
质量控制常用的工具有（）A. 因果图
B. 控制图
C. 质量检查表
D. 帕累托图
参考答案:B, D
第4题: [单项选择]激活B细胞产生抗体过程中有T细胞和M
Φ参与的抗原物质是
A. 完全抗原
B. 半抗原
C. TI-Ag
D. TD-Ag
E. 共同抗原
参考答案:D
第5题: [单项选择]
反渗透设备型号为RO-JL2，其表示（）A. 用卷式反渗透膜构成的一级小型反渗透水处理设备
B. 用板式反渗透膜构成的二级大型反渗透水处理设备
C. 用卷式反渗透膜构成的二级大型反渗透水处理设备
D. 用管式反渗透膜构成的二级中型反渗透水处理设备
参考答案:C
第6题: [填空题]
在表单设计器中，可以通过______工具栏中的工具快速对齐表单中的控件。参考答案:布局
答案解析:[解析] 在表单设计器中，可以打开“布局”工具栏来对表单中的控件进行对齐操作，其中包括“左边对齐”、“右边对齐”、“顶边对齐”等。
第7题: [单项选择]
肢体感觉障碍的病人不宜（）。A. 使用热水袋
B. 睡于软床上
C. 经常翻身
D. 用乙醇按摩
E. 用温水擦浴
参考答案:A
第8题:
[多选题]下列物质( )当受外来撞击或摩擦时很容易引起燃烧爆炸,故对该类物品进行操作时,要轻拿轻放,切忌摔、碰、拖、拉、抛等。
A.爆炸品
B.毒害品
C.有机过氧化物
D.腐蚀品
参考答案:AC
第9题: [单项选择]
具有清心泻火，重镇安神功用的方剂是A. 导赤散
B. 当归六黄汤
C. 天王补心丹
D. 酸枣仁汤
E. 朱砂安神丸
参考答案:E
第10题:
[填空题]已知某单色光在玻璃中的波长为4．00×10-7m，玻璃对该单色光的折射率为1．50，则该单色光在真空中的波长为__________。
参考答案:6．00×10-7m
第11题:
[多选题]《铁路旅客人身伤害及携带品损失处理暂行办法》处理旅客人身伤害或携带品损失时，应当坚持（ ）的原则。A.依法办事
B.实事求是
C.依法依规
D.就近及时
参考答案:BCD
第12题: [单项选择]
某公司2013年度销售收入净额为6000万元。计提坏账准备之前的年初应收账款余额为300万元、年末应收账款余额为500万元，坏账准备按应收账款余额的10％提取。每年按360天计算，则该公司应收账款周转天数为（）天。
A. 15
B. 17
C. 22
D. 24
参考答案:D
答案解析:
平均应收账款＝（300+500）÷2＝400（万元）
应收账款周转次数＝6000÷400＝15（次）
应收账款周转天数＝360÷15＝24（天），选项D是答案。
第13题: [简答题]
不同证券投资回报相关系数ρ的不同取值代表什么经济意义参考答案:
答案解析:相关系数ρ衡量证券间的联动关系，ρ的取值总介于-1和1之间。ρ的值为正，表明两种证券的收益有同向变动倾向；ρ的值为负，表明两种证券的收益有相反变动倾向；的值为零，表面两种证券之间没有联动倾向。ρ=1和
第14题: [单项选择]
社会关系影响人发展的( )。A. 性质和方向
B. 方向和范围
C. 范围和性质
D. 程度和速度
参考答案:A
答案解析:[解析] 人发展的性质和方向受社会关系影响，而人发展的范围、程度和速度不一定受社会关系影响。
第15题:
[单选题]设备的分类划分为几个层次（）A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
参考答案:C
第16题:
[单选题]对难以做到与电源完全断开的检修设备，可以（ ）。A.正常工作
B.汇报领导
C.不工作
D.拆除设备与电源之间的电气连接
参考答案:D
第17题:
[单选题]《安徽农村商业银行系统信贷责任认定办法》规定，对追索类已核销资产未进行定期或不定期检查,导致未及时发现债务人资产线索并采取有效措施进行追索的,（ ）承担主要责任,（ ）承担次要责任。
A.A、资产保全人员 审批人员
B.、审批人员 部门负责人
C.、部门负责人 审批人员
D.、资产保全人员 部门负责人
参考答案:D
第18题:
[单选题]党的十九大报告指出,( )是实现社会主义现代化、创造人民美好生活的必由之路。A.从站起来、富起来到强起来
B.实行社会主义民主
C.中国特色社会主义道路
参考答案:C
第19题:
[单选题]验电前，应先在（ ）上确证验电器良好，后立即在停电设备上实施验电。A.任意电压的带电设备
B.相应电压的带电设备
C.相应电压的停电设备
D.任意电压的停电设备
参考答案:B
第20题: [多项选择]
工程质量评定工作主要分为（）。A. 硬件安装规范
B. 软件调测规范
C. 工程过程规范
D. 安全生产规范
E. 工程勘测规范
F. 现场行为规范
参考答案:A, B, C, D, E
第21题:
[单选题]1000mL硬质玻璃烧杯的外直经和高度的尺寸是（）。A.A.直经 105mm、高为 145mm
B.B.直经 145mm、高为 105mm
C.C.直经 89mm、高为 255mm
D.D.直经 115mm、高为 196mm
参考答案:A
第22题: [单项选择]
对于瞬间晃电导致脱氢氰酸塔顶回流泵自停而引起的顶回流中断，岗位人员需立即关闭氢氰酸外供阀，同时立即上现场（），以尽可能控制好脱氢氰酸塔温度曲线。
A. 按规程启备用泵
B. 启动原用泵
C. 全部撤出塔釜热源
D. 紧急启动备用泵
参考答案:B
第23题:
[单选题]装置的开工方案中组织机构一定要有明确的人员（ ）和职责A.数量
B.质量
C.权利
D.分工
参考答案:D
第24题:
[单选题]女性,30岁,反复咳嗽、咳大量脓臭痰、咯血2年余。查体时最常见的体征是 A.扁平胸;
B.叩诊呈空瓮音;
C.呼吸音普遍减低;
D.局部可闻及固定粗湿啰音;
E.听觉语音增强;
参考答案:D
第25题:
[单选题]女性，58岁，1年来在生气或劳累时发生左胸前区闷痛，伴左后背部痛，在休息时也有发生。心电图未见异常。采集病史时应特别注意询问
A.家族史
B.吸烟、饮酒史
C.近期服用药物的情况
D.近期心电图检查结果
E.胸痛部位、性质、放射部位、诱因及缓解方式
参考答案:E
根据初步病史，此病人很可能是心绞痛，典型的临床表现是确诊的重要依据，所以采集病史时应特别注意询问胸痛的所有特点，而其余选项对诊断意义较小。
第26题:
[单选题]在专用无线系统中，安全保护接地是指设备外壳的安全接地线，通信系统中提供给所有机柜设备的接地电阻小于（ ）。
A.1Ω
B.2Ω
C.3Ω
D.5Ω
参考答案:D
第27题:
[单选题]采样过程中,GB50325-2010(2013年版)规范中苯的采样,采用( )进行富集采集,经热解吸,用气相色谱法分析。
A. 大型气泡吸管
B. 活性炭管
C. TenAx-TA管
D.毛细管
参考答案:B
第28题:
[多选题]93.依照我国土地承包法，关于承包期限，下列表述正确的是（ ）。A.A.耕地的承包期为30年
B. B.草地的承包期为30至50年
C.C.林地的承包期为30至70年
D. D.耕地、林地、草地的承包期均为30年
参考答案:ABC
第29题:
[判断题]529. 自闭阀的安装位置应符合设计要求，当设计无要求时，应安装在燃具后。 A.正确
B.错误
参考答案:B
第30题:
[多选题] 《三相智能电能表型式规范》（Q/GDW 1356-2013）规定， 电能表通讯模块有（ ）。
A.无线通信
B.载波通信
C.微功率无线通信
D.光纤通信
参考答案:ABCD
《三相智能电能表型式规范》（Q/GDW 1356-2013）
第31题:
[多选题]影响热传导的因素是( )。A.温度差
B.导热系数
C.导热物的截面积
D.时间
E.导热物厚度
参考答案:ABCDE
第32题:
[单选题]下列事件中,与周恩来有直接关系的重大事件是( )。A.南昌起义、亚非会议(万隆会议)、中美正式建交
B.南昌起义、重庆谈判、亚非会议(万隆会议)
C.亚非会议(万隆会议)、重庆谈判、中美正式建交
D.广州起义、西安事变和平解决、重庆谈判
参考答案:B
第33题:
[单选题]车站自动售检票系统的英文简称是( )。A.ATC
B.AFC
C.ATP
D.ATO
参考答案:B
第34题:
[单选题]根据《关于印发<中国农业发展银行国际贸易融资管理办法（2014年修订）>和<中国农业发展银行国际贸易融资操作规程（2014年修订）>的通知》(农发银发〔2014〕322号)的规定，在我行的国际贸易融资业务品种中，（ ）原则上以人民币形式融资。
A.减免保证金开证
B.进口押汇
C.出口押汇
D.出口发票融资
E.打包放款
参考答案:E
第35题:
[单选题]济南轨道交通集团企业文化理念分为核心理念层与经营理念层，在核心理念层，企业愿景是（）。A.A通济惠民 赋能美好
B.B让泉城处处是中心
C.C不畏难 永向前
D.D忠诚 担当 创新 躬行
参考答案:B
第36题:
[单选题]重瓦斯的是按（ ）进行整定的。A.电流值
B.气体容积
C.油气流速
D.电压差
参考答案:C
第37题:
[判断题]二次工作安全措施票的工作内容及安全措施内容应由工作负责人填写，由技术人员或班长审核并签发；A.正确
B.错误
参考答案:A
