第1题:
[多选题] 高压线路电晕所产生的危害有( )。A. 增加线路功率损耗、电能损耗
B. 产生臭氧和可听噪声,破坏环境
C. 对无线电和高频通信造成干扰
D. 腐蚀导线,严重时烧伤导线和金具
E. 有时还可能造成导线舞动,危及线路安全运行
参考答案:ABCDE
第2题: [单项选择]
患儿，8个月。发热4天，喷射状呕吐1天，惊厥4次。体格检查：体温 39℃，精神萎靡，前囟1.5×1.5cm膨隆，有波动感。颈强直，咽部充血，布氏征(+)，脑脊液外观混浊，白细胞高，多核0.8，蛋白300mg/L，糖1.2mmol/L。其可能的诊断是
A. 病毒性脑膜炎
B. 结核性脑膜炎
C. 化脓性脑膜炎
D. 新型隐球菌脑膜炎
E. 瑞氏综合征
参考答案:C
第3题:
[单选题]吊篮脚手架运行试验，将悬吊平台在离地（）m的范围内上下运行3～4次，贴墙滚轮应运转自如，爬升机构运行正常。载荷试验在超过额定载荷时起重限位应切断电源；最后，悬吊平台运行到墙面最高处，超高限位应切断电源。
A.2
B.3
C.4
D.5
E.略
F.略
参考答案:B
第4题: [单项选择]
药用五味分阴阳，属阳的是（）A. 辛、甘、淡
B. 酸、苦、咸
C. 辛、甘、苦
D. 辛、甘、酸
E. 辛、咸、淡
参考答案:A
第5题: [单项选择]
癌变率较高的大肠病变是A. Peutz-Jeghers息肉
B. 绒毛状腺瘤
C. 增生性息肉
D. 炎性息肉
E. 幼年性息肉
参考答案:B
第6题:
[单选题]安装平网时，除按上述要求外，还要遵守支搭安全网的三要素，即负载高度、网的宽度和缓冲的距离。依据负载高度的要求，两层平网间距不得超过（）。
A.3m
B.6m
C.10m
D.15m
参考答案:C
第7题: [单项选择]
人民警察的录用方法一般采取( )。A. 直接录用
B. 直接聘用
C. 直接委任
D. 公开考试’
参考答案:D
第8题: [单项选择]
串级调节系统由主控制器和副控制器（）组成。A. 连接
B. 相并连接
C. 相串连接
D. 独立
参考答案:C
第9题:
[单选题]循环水压力下降，循环水量波动较大，哪个不是直接影响的因素( )。A. 酸性水侧线一级温度升高
B. 酸性水侧线二级温度升高
C. 净化水出装置温度升高
D. 贫液出装置温度升高
参考答案:A
第10题:
[单选题]肾脏损伤漏诊的最主要原因是A.无肉眼血尿症状；
B.血液溢向肾外；
C.合并其他内脏损伤；
D.尿液外溢至肾周；
E.合并感染；
参考答案:C
第11题:
[单选题]动火作业应有专人监护，动火作业前应清除动火现场及周围的易燃物品，或采取其他有效的防火安全措施，配备足够适用的（ ）。
A.消防器材
B.防火设备
C.安全设施
D.灭火设备
参考答案:A
第12题: [单项选择]
发包人在接到承包人返还保证金申请后，应于( )日内会同承包人按照合同约定的内容进行核实。A. 30
B. 28
C. 14
D. 7
参考答案:C
第13题:
[单选题]1S024 下有关电气设备运行中操作的基本要求的说法不正确的是( )。A.操作后应检查各相的实际位置,无法观察实际位置时,可通过间接方式确认该设备已操作到位
B.装卸高压熔断器,应戴护目眼镜和绝缘手套,必要时使用绝缘夹钳,并站在绝缘物或绝缘台上
C.雨天操作室外高压设备时,应使用有防雨罩的绝缘棒,并穿绝缘靴、戴绝缘手套
D.用绝缘棒拉合隔离开关、高压熔断器,或经传动机构拉合断路器和隔离开关,可不戴绝缘手套
参考答案:D
第14题:
[单选题]单选题:二号线电客车转向架中央牵引装置复合弹簧通常使用寿命为( )年。A.1~2
B.2~3
C.6~8
D.10~18
参考答案:C
第15题:
[判断题]( )搭设枕木垛所用枕木一般选用桥枕搭设。A.正确
B.错误
参考答案:A
源文档无答案，自行解答
第16题:
[单选题]ZD6系列电动转辙机电动机的换向器直径小于（）时应报废。A.A、40mm
B.B、40.5mm
C.C、41mm
D.D、41.5mm
参考答案:C
第17题: [判断题]
技术改造的过程中竣工验收时应以基础设计为依据。参考答案:错
第18题:
[单选题]以下关于后缘襟翼系统说法正确的是：A.后缘襟翼系统装有负载释放机构，防止载荷过大，可以自动将襟翼由25-30单位，收回至0单位
B.襟/缝翼系统工作时，先放襟翼再作动缝翼
C.襟翼位置指示传感器共有5个
D.襟/缝翼控制手柄下装有1个RVDT，感受驾驶员的指令位置
参考答案:C
第19题: [多项选择]
男性，25岁，饮酒后左上腹疼痛伴呕吐9h，呈持续性剧痛，向左腰背部放射，呕吐后疼痛无缓解。查体：血压80/50mmHg，脉搏124/分钟，呼吸24/分钟，体温37.9℃。急性痛苦容，烦躁。左上腹压痛明显，墨菲征阴性，腹水征阳性，肠鸣音弱。血淀粉酶明显升高。患者腹胀进行性加重，出现腹腔间室综合征，其原因可能为（）
A. 大量液体复苏
B. 肠功能障碍、肠梗阻
C. 腹腔和腹后大量液体渗出
D. 腹腔出血
E. 消化道出血
F. 中心静脉压升高
参考答案:A, B, C, D
第20题:
[判断题]现役军人、军内在编职工和非军人共同犯罪的，分别由军事法院和地方人民法院管辖。（ ）A.正确
B.错误
参考答案:B
第21题:
[单选题]对公存款开户正确的做法是( )(0.15分)A.银行经办人员代理客户开户
B.银行领导代理客户开户
C.开户单位亲 自办理开户
D.委托人民银行办理开户
参考答案:C
第22题:
[多选题]互联网信息的特点包括()。A.权威性
B.补充性
C.归因性
D.新颖性
E.固定性
参考答案:ABCD
本题考查要点是“互联网信息的特点”。虽然，药师可以从互联网上方便获取许多药物信息内容，但是这些信息良莠不齐，质量差别很大，目前，对网站信息的质量评价尚未形成系统的评价方法和指标，不过仍然可以通过以下几个方面来分析衡量网络信息的质量：①权威性：网站提供的所有药物信息和建议均来自受过专门药学培训的合格人员。如果有不属于上述来源的内容，网站是否清楚地予以注明。②补充性：网站提供的药物信息是否旨在推动和促进患者/网站访问者及其医生之间的关系，而非取代这些关系。③归因性：网站是否尽可能指明其资料来源。可能的话，通过超链接指向其材料来源。临床网页的最后修改日期是否清楚的注明（比如在该网页末端注明）。④合理性：对于网站上提供的药物信息、探讨的内容涉及不止某个厂家或某个品牌的药品。临床药物疗效的研究是药物之间直接的（头对头的）的比较还是药物与安慰剂之间的比较，网站上的研究内容有无偏倚，是否适用于你的患者。⑤新颖性：网站的内容是否及时更新。⑥网站人员：网站的设计者是否采用清楚明了的方式提供药物信息，并提供联系地址，供网站访问者进一步索取资料或获得更多支持。网站中清楚地列出网站管理员的电子邮箱地址。⑦赞助商信息：网站是否公开其所有支持者，包括所有对网站提供了资金、服务或材料的盈利和非盈利组织的名称。⑧广告诚信性：是否如实公开了信息的提供者或作者，其与网站的主办方或赞助方是否存在利益关系。如果广告费是网站的一项资金来源，本网站将在网页中清楚注明。因此，本题的正确答案为ABCD。
第23题:
[单选题]港口起重机的变幅机构,属于________。(262.089.:第01.-3.章 机构及机械传动)
A.曲柄摇杆机构
B.双摇杆机构
C.双曲柄机构
D.曲柄滑块机构
参考答案:B
第24题: [单项选择]
按工程规定弯矩图画在杆的（）。A. 受压一侧
B. 左侧
C. 上部
D. 受拉一侧
参考答案:D
第25题: [名词解释]
黄狗协议参考答案:黄狗协议：指由劳资双方共同签订的、禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议
第26题:
[判断题]站台门（安全门）开关门控制优先级从低到高依次为：就地级操作、站台级操作、系统自动级控制。A.正确
B.错误
参考答案:B
必知必会第三章第二节
第27题:
[多选题]多选题：属于自动扶梯一级故障的是（ ）。A.梯级塌陷（夹人）
B.机房盖板塌陷（夹人）
C.围裙板夹脚夹手
D.一般性故障导致轻微客伤
参考答案:ABC
第28题:
[单选题]间断后继续工作，若无（）带领，作业人员不得进入工作地点。A.工作负责人和专责监护人
B.工作负责人或专责监护人
C.工作负责人或工作许可人
D.工作票签发人或专责监护人
参考答案:B
第29题:
[单选题]党的十四大以后,适应建立社会主义市场经济体制的需要,各级党委和政府按照( )和精简、统一、效能的原则,对行政管理体制和党政机构进行了大刀阔斧的改革。
A.党政分开
B.政企分开
C.精兵简政
D.市场要素
参考答案:B
第30题:
[单选题]若7月1日的小麦现货价格为800美分／蒲式耳，小麦期货合约的价格为810美分／蒲式耳，那么该小麦的当日基差为（ ）美分／蒲式耳。
A.10
B.30
C.-10
D.-30
参考答案:C
基差=现货价格一期货价格。小麦的当日基差为：800-810=-10（美分／蒲式耳）。
第31题: [简答题]
张某是A公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职位上的晋升。公司规定，基本薪酬只与职位等级相挂钩，因此张某的基本薪酬也一直没有变化。最近张某提出基本薪酬增加50%的要求，如果公司不能满足，他就选择离职。
根据上述情境，请回答以下问题：A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么？应该如何进行改进？（4分）
参考答案:A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题：
第一是，在薪酬体系设计上，对内公平性存在问题，即员工基本薪资的公平性——“干什么活纳什么钱”、一岗一薪、同岗同薪等可能存在问题；
第二是，在专业技术人员职业阶梯方面存在问题，即专业技术人员应该有双通道，只有管理性岗位的晋升阶梯，没有技术性岗位的晋升阶梯；
第三是，技术性岗位的晋升阶梯或管理性岗位的晋升阶梯应该合理地细分；
第四是，还有员工公平问题，即在绩效工资与激励工资方面的公平，做到“多劳多得，少劳少得，不老不得”。
对于这些问题的解决，应该采取的办法： 除具体对应上述突出问题作为分析依据外，应该从整体的企业薪酬战略的角度来调整。应该根据企业整体的经营战略要求，在分析各种环境条件，进行充分薪酬调查的基础上，来逐步解决。具体步骤如下：
1．评价整体性薪酬战略的内涵。
【加释：本阶段需要明确掌握以下信息：企业文化与价值观，企业的外部环境，社会政治与经济形势，全球化竞争的压力(国外与国内市场的状况)，员工或工会组织的需要，企业总体战略对人力资源战略以及薪酬的影响，现行人力资源管理制度体系以及薪酬管理的现状等。】
2．使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应。
【加释：即如何保证薪酬目标、企业内部一致性、外部的竞争力、员工的贡献率和薪酬管理体系等策略，与企业发展的总方向和总目标保持配套性、统一性和协调性，在此基础上，确立企业薪酬发展的总方向和总目标，并提出相应企业整体性薪酬战略规划。】
【加释：在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位，也可以处于支撑和辅助的地位，或者成为企业人力资源管理制度变革的诱因。不管它起到哪一种作用，薪酬战略都是企业整个人力资源规划中必不可少的重要组成部分。因此，制定整体性薪酬战略，应从企业总体发展战略出发，根据企业的内外部环境、企业文化价值观、不同的发展战略、不同的市场地位和发展阶段选择不同的薪酬策略，达到有力地支持企业总体发展战略的目的。从表5—1中可以看出薪酬战略与企业发展战略的关系。】
3．将企业整体性薪酬战略的目标具体化。
【加释：即提出薪酬的具体政策和策略，设计出具体薪酬制度以及实施的步骤、技术和技巧，使薪酬战略更具操作性，并转变为实践活动。】
4．重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性，在实施中及时发现问题和不足，并根据企业发展战略的变化进行必要的修正和调整，保持企业薪酬制度体系的动态性和适应性。
第32题:
[单选题]高频淬火是根据( )进行的。A.涡流原理
B.电磁感应原理
C.趋肤效应
D.电流的热效应
参考答案:C
