热门试题:
第1题: [简答题]
用阿诺德的“评估—兴奋”学说解释下列现象：在深山中遇到虎，肯定会引起恐惧；而在动物园中观虎，则感到有趣。
参考答案:
美国心理学家阿诺德认为，刺激情景并不直接决定情绪的性质，从刺激出现到情绪产生，要经过对刺激的评估。当个体的评价结果是“好”、“坏”或“无关”时，则产生具体的态度体验且引发相应的情绪反应。同一刺激情景，由于对它的评估不同，会产生不同的情绪反应。因此，在深山中遇到虎，肯定会引起恐惧；而在动物园中观虎，则感到有趣。
第2题: [填空题]
F1：使用者通路，为网络营运者提供一个（）通路，为特殊维护目的提供临时的数据/话音通道。参考答案:64kbit/s
第3题: [单项选择]
设有定义：int k=1,m=2;float f=7；则下列选项中错误的表达式是( )。A. k=k＞=k
B. -k++
C. k%int(f)
D. k＞=f＞=m
参考答案:C
答案解析:
[解析] 在C语言中，求余运算符“%”两边的运算对象都应为整型数据，所以需要对变量f进行强制类型转换，正确的写法为k%(int])f。在C语言中，逻辑运算符与赋值运算符、算术运算符、关系运算符
第4题: [判断题]三视图是指将形体放在三面投影体系（第一角）中，向三个投影面作正投影得到的投影。
参考答案:对
第5题:[判断题]ATS系统的控制模式只有中控和站控两种控制模式。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:A
ATS系统的控制模式只有中控和站控两种控制模式。
第6题: [单项选择]允许固定资产的折旧部分所含的税款进行扣除的是（）。
A. 消费型增值税
B. 生产型增值税
C. 收入型增值税
D. 积累型增值税
参考答案:C
第7题:[判断题]《南昌铁路局铁路旅客运输服务质量规范补充规定》中规定，便携式扩音器应作为应急备品以便突发情况下使用。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第8题:[判断题]信号机应设在列车运行方向的或其所属线路的中心线上空。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第9题: [单项选择]离行式自助设备加钞、清箱间隔不得超过（）个自然日。
A. 1
B. 3
C. 5
D. 7
参考答案:D
第10题: [单项选择]肾囊肿、肾结核多见于（）。
A. 血尿伴肾绞痛
B. 血尿伴膀胱刺激征
C. 血尿伴高血压
D. 血尿伴腰部包块
E. 尿伴皮肤黏膜出血
参考答案:D
第11题:[多选题]公安机关应当深入开展健康教育,引导公安民警牢固树立健康生活的理念,积极开展文体活动,( )。
A. 陶冶情操
B.增强体质
C.丰富业余文化生活
D.丰富警营文化生活
参考答案:ABC
第12题:[单选题]在室外高压设备上作业时，应在作业地点的四周设围栏，其出入口要围至邻近道路旁边，并 设有“（ ）”的安全标志牌。
A.禁止合闸!
B.止步，高压危险!
C.从此进出!
D.禁止合闸，有人工作!
E.略
参考答案:C
第13题:[判断题] 根据《运营事业总部施工管理系统使用管理实施细则》:车站/车厂在提交A1/A2/A3/B1/B2类请点时,必须操作冲突检测,原则上冲突的作业不能继续提交,如特殊情况需要提交的必须通过调度电话告知行调,点击强制解锁,并在提交时的备忘录内填写该作业有冲突。
A.正确
B.错误
参考答案:B
“强制解锁”改为“强制提交”
第14题: [单项选择]男，32岁。近一年来出现尿频、尿急、尿痛症状，经抗感染治疗不见好转，尿常规检查可见少量尿蛋白、白细胞和少量红细胞，尿液呈酸性。最可能的疾病是
A. 肾小球肾炎
B. 肾脓肿
C. 肾结核
D. 肾囊肿
E. 膀胱炎
参考答案:C
答案解析:肾结核最主要症状是尿频、血尿、脓尿、蛋白尿，尿液呈酸性，任何泌尿系感染经抗感染治疗不见好转时均应考虑肾结核可能。肾小球肾炎多发生于儿童，典型表现：血尿、水肿、高血压、肾功能异常，本病人可除外。肾脓肿有
第15题:[多选题]信号集中监测的协议转换器（）灯都亮为正常。
A.TX
B.RX
C.XT
D.XR
参考答案:AB
第16题:[单选题] 根据《建设工程质量保证金管理办法》，保证金总预留比例不得高于工程价款结算总额的（ ）。
A.2%
B.3%
C.4%
D.5%
参考答案:B
第17题: [简答题]业主在物业管理活动中拥有哪些权利？
参考答案:
业主在物业管理活动中，享有下列权利：
（一）按照物业服务合同的约定，接受物业服务企业提供的服务；
（二）提议召开业主大会会议，并就物业管理的有关事项提出建议；
（三）提出制定和修改管理规约、业主大会议事规则的建议；
（四）参加业主大会会议，行使投票权；
（五）选举业主委员会成员，并享有被选举权；
（六）监督业主委员会的工作；
第18题:[单选题]
二氧化碳灭火器主要用于扑救( )电器、设备、仪器仪表等场所初期火灾。
A.6kV以上
B.6kV以下
C.30kV以下
D.30kV以下
参考答案:B
第19题:[单选题]地下变电站工程施工中，挖出的土方不得堆放在孔口四周（）m范围内。
A.0.5
B.1
C.1.5
D.2
参考答案:B
第20题: [简答题]简述HTML语言。
参考答案:
超文本、超媒体的思想需要一种网络的实现机制，这就是HTML语言。HTML提供了将声、文和图结合在一起、综合表达信息的强有力的手段。HTML利用信息资源的统一定位器（URL）来表示超链接，并在文本内指向其他网络资源。它能使用户将文档中的词和图像与其他文档链接起来，而不论这些文档是在存放在任何地方，用户只需在具有链接的词汇或图像上点一下，就可以将Internet中与其相关联的有关信息查找出来并显示在屏幕上。
第21题:[单选题]《铁路电力管理规则》103号，检查电力杆塔接地引下线及测量接地电阻每年（）。
A.一次
B.不少与一次
C.二次
D.不少与二次
参考答案:A
第22题: [简答题]某大型通讯设备制造企业集团公司下设一家生产视频会议系统的全资子公司，虽然该子公司的产品性能和质量在行业中处于领先地位，但由于该子公司的管理层对公司发展的战略规划不符合市场需求，同时也没有很好地进行市场推广，导致近几年的业绩不够理想，去年甚至出现了亏损的情况。集团公司董事会决定免除该子公司总经理的职务，另觅合适人选。请根据上述情境，回答以下问题：在设计该总经理职位的薪酬时，应注意哪些问题？
参考答案:
a.薪酬战略方面注意问题以顾客为核心的战略强调取悦顾客，按照顾客满意度支付员工的工资。总之，不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系相配合，并不存在“放之四海而皆准”的薪酬制度。
b.薪酬竞争策略注意问题属于领先型薪酬策略领先型薪酬策略（下面内容可以减缩）领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。领先型薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度减低到最低水平。而且它能弥补岗位工作存在着的一些困难和不足，如工作条件恶劣、内容单调乏味、劳动强度大、缺乏安全保障、经常出差等。同时，也应当看到领先型薪酬策略的推行，可能会给企业带来以下一些问题：如人工成本的加大，不但产生财务方面的压力，还会影响到产品或服务的竞争力；由于一些企业的薪酬在总成本中比例并不高，因此导致一些企业，即便是管理比较规范的企业，也可能将高薪转嫁到消费者身上；企业单凭领先型策略不一定能挑选到最优秀的员工，即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业带来较高的生产率，或提高产品质量，减少单位成本。国外的一些专家通过研究证明，企业采取领先策略之后，求职者的质量有所提高，数量有所上升，跳槽率和缺勤率有所降低。但薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响，而采用不同的薪酬形式，如奖金和长期激励工资等能却提高资产回报率。在薪酬管理的实际活动中，越来越多的管理人员相信：不规定基本工资而采用多种薪酬形式，这将更有效地引导员工的行为。对于工资低的员工来说，增加激励工资和福利待遇比提高基本工资更实惠。基本工资仅仅是员工薪酬中的一部分，强调基本工资，忽视奖金、激励工资、股票、工作安全、福利或其他薪酬形式，不利于调动员工的积极性、主动性和创造性。
c.高管人员薪酬特点及对策高级主管的薪酬高级主管人员是企业的中坚力量，是企业目标的发展环节，是落实企业方针、目标的重要组织者。
1．工作价值的衡量（1）工作价值取决于部门的职权及管理幅度。实现的中间重要（2）工作价值取决于企业整体绩效及部门团体绩效。
2．人员素质的特殊要求（1）通常是较资深且多专长的人员。（2）较多的是重视“名”甚于“利”。（3）擅长沟通、领导及规划。
3．具体的薪酬政策和措施（1）薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力。（2）薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金。（3）通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金。（4）通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等。（5）通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等。
d.高管薪资制度设计（下面内容可以减缩）管理人员的薪资制度设计
（一）管理人员的薪酬构成基本薪酬。绝大多数企业都会选择使管理层的基本薪酬水平超出市场平均水平，至少相当于市场平均水平。短期奖金。一般情况下，企业向管理人员支付短期奖金，旨在对其在特定的时间段里（通常是一年）为组织绩效作出的贡献进行报酬和奖励。长期奖金。长期奖金则通常是延期支付的，它与组织的长期经营绩效具有紧密的联系，其主要目的在于通过经济上的利益关系促使管理层和企业的经营目标保持一致，从而激励管理者关注企业的长期发展以及持续性地达到更高的绩效水平。福利与服务。管理者，尤其是高层管理者，通常都能得到名目众多的福利和服务。
（二）高层管理人员的薪酬管理总的来说，在高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对较小，而短期奖金和长期奖金所占的比重往往较大。首先，企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。其次，以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用。再次，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大，其中主要是各种股票选择权计划。最后，福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。
（三）高层管理者的薪酬管理策略1．将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。一般的情况是，高层管理人员的薪酬总额越高，则他们所获得报酬中与风险相联系的那部分所占的比例也越高。2．确定正确的绩效评价方法。为了提高绩效，很多组织已经选择了一些更为全面和广泛的经济指标，例如经济附加价值（EVA）、市场份额和市场占有率等绩效评价指标。3．实现高层管理者和股东之间的平衡。为了使得两者之间的目标协调一致，企业通常会要求高层管理者承担更多的风险、经历更长的决策期，并通过赋予他们一定的所有权以增强其参与意识。4，更好地支持企业文化。高层管理者的任务之一就是要给组织里的其他职位制定新的行为方式和确立新的价值观。
（四）管理层与员工之间薪酬沟通的重要性管理层与员工之间的不信任，管理者缺乏沟通的技巧，可能会使一些设计良好的报酬制度的实际效果大打折扣。员工在不信任决策的公平性时，他们可能怀疑甚至厌恶那些绩效奖金。薪酬水平本身以及薪酬是否符合劳动力市场状况等也可能受到员工的质疑。针对薪酬政策及其目的进行沟通、吸收员工参与制度设计、促进管理者和员工之间的相互信任，会使带有缺陷的薪酬系统变得更为有效。此外，人力资源管理部门和部门经理人员之间也有可能产生冲突：前者希望改进薪酬制度，而后者希望按照个人认为适当的水平和方式来支付薪酬。例如，当薪酬的外部竞争性和内部一致性之间存在冲突时。
e.薪酬模式设计方面注意问题：（下面内容可以减缩）
第一、经营者年薪制的特点1．其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。2．能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性。3．能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的薪酬管理业绩。4．使经营者的收入公开化、规范化。
第二、何种企业可以实行年薪制（本题属于S模式）基本模式判断根据我国的具体国情，目前主要有以下三种意见可供参考：1．S模式①：在S地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司。其他企业可以参照执行。2．N模式：在N地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业。3．Y模式：由Y地区政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司；部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有（集体）控股的股份制企业和国有（集体）企业。
第三、企业经营者年薪收入模式一般认为，企业经营者年薪收入包括基本收入和效益收入两部分。基本收入也称基本年薪，效益收入也称效益年薪。基本年薪：对于基本年薪的确定，应以所聘经营者的劳动力市场价位为基础，并考虑其经营企业的总资产、销售收入规模和企业状况等因素。具体的确定方法是：在竞争性企业中，可根据市场价格，采用协商工资制，即由资产所有者与经营者协商确定其基薪水平；在垄断性企业中，可根据企业规模大小实行岗位系数年薪制，即由国有资产管理部门根据经营者岗位责任大小等因素确定不同系数的基薪水平。设计企业经营者基本年薪时，可以采用分类定级综合指标模式和单一企业净利润指标模式的方法：1．F模式。例如，在某地区政府发布的《国有企业经营者年薪收入管理办法》中规定，经营者年薪基数按当年本地区职工平均工资的40％与本企业职工平均工资的60％之和确定，再按国家统一规定的企业类型增加倍数：小型企业按基数增加1倍；中型企业增加2倍；大型企业增加3倍。2．B模式。例如，某地区年薪制的基薪采用分类定级方法。首先按企业规模进行评价分类，分类标准是根据企业的总资产、实现利税和销售收入三项指标，按照4：3：3的比重进行评价；其次对企业经济效益进行评价定级，定级指标包括总资产利税率、工资利税率和人均利税额，所占比重为4：2：4。经营者的基本收入＝（W：+W：）／2X（C+D）X户XSW：--上年度本市同行业职工平均工资；W。--上年度本企业职工平均工资；C--本企业经济效益水平评价得分；D--本企业生产经营规模评价得分（注0．5≤C+D≤¨C://D工资倍数（经营者与企业员工综合平均工资之比，一般不超过工资水平的3倍）；S——调节系数。3．Y模式。例如，某地区采用“四位一体”类型划分系数方法。基本年薪根据企业前两年总资产、所有者权益、销售收入和利润总额四项指标的移动加权平均数确定为六个档次。单一企业净利润指标模式：该模式经营者的基薪是根据企业上年度净利润效益指标情况划分档次，并据此规定工商企业法定代表人的基薪收入水平。经营者效益年薪的确定此题适宜采取：G模式该模式认为经营者的效益收入即是其经营的风险收入。核定其效益收入时，将经营者风险收入与企业实现利润挂钩，经营者每年在完成核定的实现利润后，按核定的比例从超过核定的实现利润基数中，根据企业实际情况，分档提取第三、经营者年薪的支付与列支渠道：此题选择S模式经营者基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付经营者的增值年薪列入企业成本，年终考核并经董事会或产权单位同意，由企业一次性以现金形式支付。经营者奖励年薪从企业税后利润中提取，由产权单位以现金、股份、可转换债券等形式支付。经营者基本年薪和增值年薪在企业工资总额外单列。董事长、总经理年薪收入的兑现要考核企业当年上缴利润的情况，不缴或欠缴利润的企业，以及虚盈实亏的企业，不能发放董事长、总经理的增值年薪和奖励年薪。
第四、风险抵押金选择G模式企业每年从经营者风险收入中提取50％作为风险基金存留企业，存入经营者专户，风险基金余额在经营者离任时，连同按银行同期同档利率计算的利息归还给经营者。经营者未能完成核定的实现利润基数，要给予企业经济补偿。补偿金额按提取风险收入的同样比例计算，并在风险基金中扣除。如在离任时不能用风险基金补足的，由其自有资金和工资收入抵补。
第23题:[单选题]建设单位和（）要建立健全专项施工方案编制及专家论证审查制度，严格审查和评估复杂地质条件、复杂结构以及技术难度大的工程项目安全技术措施。
A.设计单位
B.运行单位
C.监理单位
D.施工单位
参考答案:C
第24题: [单项选择]A: I'm sorry, but he's out to lunch right now.
B: ______.
参考答案:D
答案解析:A方与医生约好来做身体检查，B方显然是前台护土或助理人员，礼貌地告诉A方医生现正在手术室，请他稍等。
第25题:[单选题]信号机、转辙机、变压器箱（轨道电路用）等内部配线，使用（或代以相当于）（ ）的多股铜芯阻燃塑料线。（应知应会-普速维规技术标准第17.2.5条）
A.7×0.52mm
B.5×0.52mm
C.6×0.52mm
D.8×0.52mm
参考答案:A
第26题:[单选题]社区护士指导70岁以上社民进行高血压自检，属于( )
A.一级预防
B.二级预防
C.三级预防
D.四级预防
E.五级预防
参考答案:B
社区卫生三级预防的服务：一级预防是病因预防，即防止疾病发生，对健康人群推进健康促进计划，自觉建立健康的生活方式，减少因素的危害；二级预防是临床前期预防，通过筛查早期现无症状病人，提高治疗效果；三级预防是临床期预防，治疗已经患病的病人，防止伤残，减少劳动力丧失。
第27题: [单项选择]关于四个成串刺激，不正确的是（）
A. 为四次一组的超强刺激，频率为2Hz
B. 能区别神经、肌肉阻滞的性质
C. 第四次反应消失应有效占据80%～90%的突触后膜受体
D. 不能用于鉴定去极化阻滞向脱敏阻滞转变
E. TOF比恢复至0.9，亦不能认为肌松作用已完全恢复
参考答案:D
第28题:[判断题]低压配电线路和设备上的停电作业，应先拉开低压侧刀闸，后拉开低压侧开关。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第29题:[单选题]为保证人身安全，除牵引供电专业人员按规定作业外，任何人员及所携带的物件、作业工器具等须与牵引供电的回流线、架空地线、保护线保持（ ）米以上距离，距离不足时，牵引供电设备须停电。
A.1
B.2
C.3
D.4
参考答案:A
第30题: [单项选择]我国某中级人民法院受理了一个德国人向法国人提起的违约赔偿之诉，则该案件审理过程中，应当适用的程序法是（）。
A. 德国民事诉讼法
B. 法国民事诉讼法
C. 中国民事诉讼法
D. 当事人约定的程序法
参考答案:C
第31题:[判断题]企业在取消账户许可前已开立的基本存款账户、临时存款账户的变更和撤销业务实行核准制。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第32题:[多选题]长期消防工作实践表明，消防工作具有()等特点。
A.社会性
B.行政性
C.经常性
D.技术性
参考答案:ABCD
第33题:[判断题]对货场、煤场,门型吊车的外廓导线应保持3 m距离。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第34题:[单选题]车站应不间断地接发列车，严格按（ ）行车。
A.日班计划
B.列车运行调整计划
C.列车运行图
D.编组计划
参考答案:C
第35题: [单项选择]下面不属于网络调查中的二手资料市场调查的内容是（）
A. 互联网用户的人口统计特征
B. 讨论组信息
C. 人口统计
D. 商标调查
参考答案:B
