第15题: [单项选择]形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。 A. 量词式标度 B. 数量式标度 C. 定义式标度 D. 等级式标度 参考答案:D 答案解析:[解析] 所谓标度,即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。测评指标的标度大致有量词式标度、等级式标度、数量式标度、定义式标度和综合式标度。其中等级式标度是用一
第24题: [多项选择]根据劳动合同法律规定的规定,下列情形中,可导致劳动合同关系终止的有()。 A. 劳动合同期满 B. 劳动者达到法定退休年龄 C. 用人单位被依法宣告破产 D. 女职工在哺乳期 参考答案:A,B,C 答案解析:【解析】选项D://女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
第30题: [单项选择]因果分析图法的基本原理是( )。 A. 对工程质量状况的调查和质量问题的分析,必须分门别类的进行,以便准确有效的找出问题及其原因 B. 是对每一个质量特性或问题逐层深入排查可能原因,然后确定最主要原因 C. 了解数据分布的集中或离散状况,从中掌握质量能力状态 D. 描述抽样检查或检验试验所得到的质量问题、偏差、缺陷、不合格等数据 参考答案:B