参考答案:C
二肽基肽酶-4抑制剂可高选择性抑制DPP-4，减少GLP-1的降解，延长其活性，促使胰岛素的分泌增加，胰高血糖素分泌减少，并能减少肝葡萄糖的合成，单药或联合应用可控制对胰岛素敏感的糖尿病者
第18题:[填空题]08国内生产总值从五十四万亿元增长到一百一十四万亿元，我国经济总量占世界经济的比重达百分之十八点五，提高七点二个百分点，稳居世界 （ ） 。
参考答案:第二位
第19题: [多项选择]采用时序法编排的工具书有（）。
A. 《中国历史纪年表》
B. 《历代地理沿革表》
C. 《古今图书集成》
D. 《中国历代年谱总录》
E. 《中国大百科全书》
参考答案:A, D
第20题:[单选题]增强与社区中教育机构之间（如各类学校）的关系是社区工作者的工作之一，下列哪一项不属于此项工作的功能？
A.补救班级教学缺点，提高综合功能
B.增强学校与家庭关系，统一教育方案
C.适应现代化社会分工合作的需要
D.制定相关教育政策
参考答案:D
第21题:[单选题]"治崩三法"是指
A.止血、固脱、调经
B.调经、固本、善后
C.补肾、扶脾、调肝
D.塞流、澄源、复旧
E.以上都不是
参考答案:D
"治崩三法"是指塞流、澄源、复旧。塞流指止血，澄源指求因治本，复旧为调理善后。故本题选D。
第22题:[单选题]下列哪种因素是糖尿病患者发生酮症酸中毒的重要诱因
A.急性感染
B.呼吸性酸中毒
C.酮症酸中毒
D.丙酮酸酸中毒
E.丙氨酸酸中毒
参考答案:A
任何能引起体内胰岛素绝对或相对不足的因素，都可能引起酮症酸中毒的发生，感染时常见的原因，多为急性感染或慢性感染急性发作，有全身性感染、肺炎、败血症、急性胰腺炎等。
第23题:[单选题]攀登杆塔过程中应检查（ ）和金具锈蚀情况。
A.A.纵向裂纹
B.B.横向裂纹
C.C.裂纹
D.D.绝缘子污染
参考答案:B
第24题:[判断题]在额定电压下对变压器的冲击合闸试验，宜在变压器高压侧进行，对中性点接地的电力系统，试验时变压器 中性点须与接地装置断开。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第25题:[判断题]气割的实质是被切割材料在纯氧中燃烧的过程，不是熔化过程。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第26题:[单选题]线路安健环标志牌正确说法的是（ ）。
A.对安健环标志牌大小不做统一要求。
B.对安健环标志牌颜色不做统一要求。
C.飞机巡视牌是安健环标志牌。
D.飞机巡视牌不是安健环标志牌。
参考答案:C
第27题:[单选题] 电压中枢点是(____)。
A. 重要的电压支撑节点
B. 电压监测节点
C. 负荷节点
D. 其他三个选项都不是
参考答案:A
第28题:[多选题]两人以上从事同一作业时，须指定（ ）。
A.专人指挥
B.统一行动
C.密切配合
D.呼唤应答
参考答案:ABCD
第29题: [多项选择]鼻渊的临床分型有
A. 肺经热盛
B. 脾经湿热
C. 胆经郁热
D. 肺气虚寒
E. 脾气虚弱
参考答案:A,B,C,D,E
第30题: [单项选择]施工成本控制的目标是（）。
A. 合同文件和成本计划
B. 合同文件
C. 目标成本
D. 预算成本
参考答案:A
第31题:[判断题]脱轨表示器显示带白边的绿色圆牌及月白色灯光，表示线路在开通状态。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第32题:[判断题]驻站联络员有违章、违纪和不服从车站管理等行为，车站盯岗干部有权停止其登记的一切作业。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第33题:[单选题] 警务工作站在一级查控勤务模式下，除按照《逢疑必查指引》要求对通过警务工作站的车辆、人员、物品做到（）
A. 抽查和指令查控为主
B. 逢疑必查
C. 逢人必检、逢车必查
D. 检查和盘查
参考答案:B
第34题:[单选题]在一般作业场所（包括金属构架上），应使用Ⅱ类电动工具，是指（ ）。
A.功率较小的工具
B. 充电工具
C. 带绝缘外壳的工具
D. 重量较重的工具
参考答案:C
第35题:[单选题]中间继电器的电流保持线圈在实际回路中可能出现的最大压降应小于回路额定电压的（ ）。; 收藏该题
A.0.05
B.0.1
C.0.15
D.0.2
参考答案:A
第36题: [简答题]用于计算员工工作报酬的薪酬计划包括哪些？
参考答案:
（1）计时工资：用于支付按工作时间计算的员工工资。计时工资的优点在于使用简便，员工也更愿意接受，因为这会令他们的收入稳定。在执行复杂或困难的工作时，雇主也愿意使用这种薪酬计划，因为员工不会匆忙完成工作，从而能保证工作的高质量。
（2）计件工资：在这种工资核算方法下，员工按其生产的每件产品约定的工资率获取报酬。
计件工资系统也存在一些问题。它可能不受员工的欢迎，因为如果机器出现故障而员工无法工作时，他们也将得不到基本工资。同时员工可能加快工作速度，可能导致产品质量降低。另一个问题是，这种机制在员工中会引发嫉妒，因为最能干的员工将比其他人赚取更多钱。贸易联合会一直对计件工资机制表示怀疑，因为如果工资率设置得太低可能会给员工带来低标准的生活。
（3）佣金：这种计酬方法通常用来支付销售人员的工资，与计件工资非常相似，将按销售额的一定比例支付佣金。
（4）费用：这是一种为完成约定的工作而支付的一次性报酬。费用金额在工作开始时就约定好，取决于工作耗用的时间及工作的难度。
（5）额外福利：额外福利是工资或薪金之外的福利，包括个人医疗保险、公司轿车、抵押或贷款工具。在高管人员的薪酬中，额外福利显得特别重要，通常是聘用过程中谈判的重要议题。通常认为，为员工提供外福利而不是高工资，对雇主来说获得更高的成本效率，员工则更喜欢它们，因为这么做意味着他们在企业中达到了某种地位。然而，提供额外福利可能会在员工中引发嫉妒，在某些情况下额外福利会带来纳税义务。
我来回答:
最新试题
